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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLE&nbsp; DGA Habitat, Solidarit&eacute;s et Citoyennet&eacute; Direction Citoyennet&eacute; et Proximit&eacute; Service Relations usagers Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Charg&eacute; du d&eacute;veloppement territorial Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie : B Grades&nbsp;: R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">Assister et collaborer au plus pr&egrave;s du chef de service sur les projets et missions qui lui incombent en lien avec le volet Handicap/Inclusion.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">Coordonne l&rsquo;organisation de la Commission Intercommunale pour l&rsquo;Accessibilit&eacute; : - Assure le secr&eacute;tariat de la Commission Intercommunale pour l&rsquo;Accessibilit&eacute;. - Exerce un r&ocirc;le d&rsquo;interface et de mobilisation aupr&egrave;s du secteur associatif local et des partenaires institutionnels en lien avec la Commission Intercommunale pour l&rsquo;accessibilit&eacute; ainsi que les sous-commissions th&eacute;matiques. - Prend en charge la formalisation du rapport annuel sur l&rsquo;accessibilit&eacute; en lien avec les directions concern&eacute;es. - Organise les calendriers pr&eacute;visionnels, pr&eacute;pare les documents de pr&eacute;sentation requis. - Assure le recueil des donn&eacute;es, r&eacute;dige les synth&egrave;ses, les actes d&eacute;lib&eacute;ratifs et les comptes-rendus. - Effectue la promotion du rapport annuel sur le site internet de la M&eacute;tropole (en lien avec la direction de la communication) et la diffusion aupr&egrave;s des partenaires concern&eacute;s. Coordonne l&rsquo;organisation de l&rsquo;&eacute;v&egrave;nement Duoday : - Exerce un r&ocirc;le d&rsquo;interface aupr&egrave;s des services m&eacute;tropolitains volontaires et les accompagne en vue de l&rsquo;&eacute;laboration des fiches m&eacute;tier. - Assure la communication sur cet &eacute;v&egrave;nement en lien avec la Direction de la Communication. - Centralise et met en ligne les propositions de m&eacute;tiers &agrave; d&eacute;couvrir en lien avec la DRH sur la plateforme Duoday. - Exerce un r&ocirc;le d&rsquo;interface aupr&egrave;s du secteur associatif agissant dans le champ du handicap. - Oriente le public b&eacute;n&eacute;ficiaire et applique les r&egrave;gles en mati&egrave;re de RGPD en lien avec le service r&eacute;f&eacute;rent. Coordonne le d&eacute;ploiement du Dispositif ACCEO en lien avec les diff&eacute;rents services concern&eacute;s : - Assure un r&ocirc;le d&rsquo;interface aupr&egrave;s des services et assure le recueil et l&rsquo;actualisation des donn&eacute;es. - Identifie les besoins et propose des solutions adapt&eacute;es. - Assure la promotion du dispositif aupr&egrave;s des acteurs du territoire. - Accompagne et conseille les services en lien avec ACCEO et fait le lien avec la Direction des Ressources Num&eacute;riques Mutualis&eacute;es (DRNM). Il est r&eacute;f&eacute;rent accessibilit&eacute; num&eacute;rique : - Assure le traitement de la demande de l&rsquo;usager en situation de handicap en lien avec la DRNM. Missions accessoires : - Participe &agrave; l&rsquo;organisation d&rsquo;&eacute;v&egrave;nements avec les partenaires associatifs et institutionnels du territoire en lien avec le volet handicap. - Assure une veille sur les appels &agrave; projets concernant les th&eacute;matiques Handicap/Accessibilit&eacute; et organise une veille juridique pour anticiper les &eacute;volutions r&egrave;glementaires sur le volet handicap. - Est force de proposition sur le volet handicap en vue du d&eacute;ploiement de nouveaux dispositifs. - Contribue au r&eacute;seau des r&eacute;f&eacute;rents handicap du territoire. - Assure de mani&egrave;re occasionnelle des permanences de proximit&eacute;. CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES &#9746; Permis B </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo; savoirs &raquo; : - Connaissance des r&ocirc;les et attributions des partenaires institutionnels et associatifs dans le champ du handicap. - Connaissance de la l&eacute;gislation en lien avec le handicap. - Connaissance du fonctionnement des collectivit&eacute;s territoriales et des services internes. Les &laquo; savoir-faire &raquo; : - Capacit&eacute; &agrave; travailler en partenariat. - Qualit&eacute;s de synth&egrave;se et r&eacute;dactionnelle. - Qualit&eacute;s d&rsquo;animation de r&eacute;union. - Connaissance de l&rsquo;informatique et du num&eacute;rique. - Conception et gestion des tableaux de bord, m&eacute;thode et outils de gestion administrative, d&rsquo;&eacute;valuation, ma&icirc;trise des logiciels Word, EXCEL, Powerpoint&hellip; Les &laquo; savoir-&ecirc;tre &raquo; : - Respect de l&rsquo;organisation hi&eacute;rarchique, capacit&eacute; &agrave; rendre compte. - Confidentialit&eacute;, discr&eacute;tion. - Aisance relationnelle, diplomatie. - Sens de l&rsquo;&eacute;coute et du dialogue. - Capacit&eacute; d&rsquo;adaptation. - &Ecirc;tre un interlocuteur de confiance. - Sens de l&rsquo;organisation. - Disponible, volontaire.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - Titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - Assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 19,73 &euro;, - Pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - Prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - Octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - B&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B4-CHARGE DE PROJET-TSS.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

CIT02 - Chargé de projet solidarité