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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : AFFAIRES JURIDIQUES DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction de la Culture Conservatoire &agrave; Rayonnement R&eacute;gional Service Administration G&eacute;n&eacute;rale Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Instructeur gestionnaire des march&eacute;s publics Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie : B Grades : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Programmer, &eacute;laborer et suivre les proc&eacute;dures de passation des march&eacute;s. - Accompagner les services du Conservatoire TPM dans l&rsquo;expression des besoins. - Renfort sur les missions RH (suivi du fichier personnel, &eacute;tats de frais, ordres de mission).</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Planifie la commande publique li&eacute;e &agrave; une politique d&rsquo;achat. - Analyse les besoins et propose des proc&eacute;dures adapt&eacute;es en relation avec la computation des seuils. - R&eacute;dige les pi&egrave;ces administratives contractuelles des march&eacute;s publics. - Passe des march&eacute;s publics de leur lancement jusqu&rsquo;&agrave; leur ex&eacute;cution comptable. - Assure la gestion contractuelle des achats en lien avec les services et les fournisseurs. - Aide &agrave; la gestion des &eacute;tats de frais et des ordres de mission. - Elabore et g&egrave;re les tableaux de bord de l&rsquo;activit&eacute; march&eacute;s et RH. - Classe et archive les dossiers march&eacute;s et RH.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Code de la commande publique et modalit&eacute;s d'application. - Sources et r&egrave;gles des financements publics. - R&egrave;gles et proc&eacute;dures des contrats complexes. - Proc&eacute;dures de passation des march&eacute;s publics. - M&eacute;canismes de pilotage, de contr&ocirc;le et d'&eacute;valuation de la performance de la fonction achat. - Validation des proc&eacute;dures juridiques au regard des risques contentieux. - M&eacute;thodes, outils et proc&eacute;dures de planification et de contr&ocirc;le des actes. - M&eacute;thodes d'analyse et du contr&ocirc;le des co&ucirc;ts. - R&egrave;gles de la comptabilit&eacute; publique et du contr&ocirc;le de gestion. - Connaissance et application des r&egrave;gles de conservation des documents (archivage). - Connaissance des circuits de circulation des documents entre les diff&eacute;rents services et responsables. - Connaissance du fonctionnement du Conservatoire TPM. - Connaissance de l&rsquo;environnement RH de la collectivit&eacute;. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Utiliser les m&eacute;thodes de communication. - Utiliser les logiciels bureautique et comptable. - Concevoir et utiliser les outils pour le suivi des dossiers (ex : tableaux de bord). - Concevoir et r&eacute;diger un document clair et pr&eacute;cis ; esprit de synth&egrave;se. - Formaliser les proc&eacute;dures de son service. - Recueillir, traiter, communiquer, partager et veiller &agrave; la fiabilit&eacute; de l&rsquo;information. - Pr&eacute;parer et conduire une r&eacute;union. - Appr&eacute;cier le niveau de confidentialit&eacute; des informations. - Rationaliser : diagnostiquer les doublons et les incoh&eacute;rences. - Planifier le travail. - Int&eacute;grer les innovations, les r&eacute;formes (comprendre, s&rsquo;approprier, expliquer, appliquer). - Participer &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration continue des m&eacute;thodes de travail de son service.
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Capacit&eacute;s d&rsquo;adaptation, d&rsquo;organisation, de rigueur et de m&eacute;thode. - Respecter la confidentialit&eacute;. - Travailler en &eacute;quipe et en autonomie. - Prendre des initiatives. - Rendre compte &agrave; son sup&eacute;rieur. - &Ecirc;tre force de proposition.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - Titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - Assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 19,73 &euro;, - Pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - Prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - Octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - B&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B5-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSE
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

CRR02 - Chargé de passation et d'exécution des marchés publics du conservatoire