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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : AFFAIRES JURIDIQUES/GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/CITOYENNETE POPULATION AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET VIE ASSOCIATIVE&nbsp; - Directeur G&eacute;n&eacute;ral des Services. - Directeur G&eacute;n&eacute;ral Adjoint des Services Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique. - Directeur du Conservatoire. - Directeur administratif et financier. Type de temps de travail : Complet.
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : INSTRUCTEUR GESTIONNAIRE DES MARCHES PUBLICS ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ ASSISTANT DE GESTION ADMINISTRATIVE Fili&egrave;re : ADMINISTRATIVE Cat&eacute;gorie : A Grades : Attach&eacute; Territorial / Attach&eacute; principal Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">
- Superviser la proc&eacute;dure achat du Conservatoire TPM de sa passation jusqu&rsquo;&agrave; son ex&eacute;cution. - Apporter son expertise juridique en mati&egrave;re de passation des march&eacute;s publics et tous les autres actes juridiques pass&eacute;s par le service (conventions, d&eacute;lib&eacute;rations, d&eacute;cisions).
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Piloter la politique d&rsquo;achat du Conservatoire TPM et g&eacute;rer les proc&eacute;dures li&eacute;es aux march&eacute;s publics en lien avec le Budget. - R&eacute;diger des pi&egrave;ces administratives contractuelles des march&eacute;s publics complexes ainsi que des mod&egrave;les de MAPA. - Accompagner au plan juridique l&rsquo;&eacute;laboration des actes r&eacute;glementaires, des conventions et autres partenariats/projets. - Participer au suivi de la politique de recrutement des personnels et de la gestion courante li&eacute;e au domaine RH. - Participer &agrave; la gestion et &agrave; la fiabilisation des proc&eacute;dures administratives de la Sous-Direction Administration G&eacute;n&eacute;rale.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Connaissances juridiques et notamment celles relatives au Code de la Commande Publique (Niveau Master 2), - Proc&eacute;dures de passation des march&eacute;s publics / R&egrave;gles et proc&eacute;dures des contrats complexes, - M&eacute;canismes de pilotage, de contr&ocirc;le et d'&eacute;valuation de la performance de la fonction achat, - Connaissance des proc&eacute;dures juridiques au regard des risques contentieux, - Enjeux et fonctionnement des structures et activit&eacute;s culturelles et &eacute;ducatives, - R&egrave;gles de la comptabilit&eacute; publique et du contr&ocirc;le de gestion, - Connaissance des circuits de circulation des documents entre les diff&eacute;rents services et responsables, - Exp&eacute;rience significative sur un poste similaire, dans les m&ecirc;mes domaines. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Ma&icirc;triser les m&eacute;thodes de communication, - Ma&icirc;triser la conception et la r&eacute;daction d&rsquo;un document clair et pr&eacute;cis ; esprit de synth&egrave;se, - Ma&icirc;triser la pr&eacute;paration et la conduite de r&eacute;union, - Savoir formaliser les proc&eacute;dures, - Savoir appr&eacute;cier le niveau de confidentialit&eacute; des informations, - Capacit&eacute; &agrave; planifier le travail, - Savoir concevoir et utiliser les outils destin&eacute;s au suivi des dossiers (ex : tableaux de bord), - Utiliser les logiciels bureautique, comptable et d&eacute;lib&eacute;rations, - Contr&ocirc;ler les actes et v&eacute;rifier leur validit&eacute; juridique, - Assurer une veille juridique dans tous les domaines d&rsquo;activit&eacute; de la sous-direction.
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Faire preuve de capacit&eacute;s d&rsquo;&eacute;coute, d&rsquo;adaptation, d&rsquo;organisation, de rigueur et de m&eacute;thode, - Savoir n&eacute;gocier en situation de crise, - Savoir identifier et g&eacute;rer les cas d&rsquo;urgence, - Savoir respecter la confidentialit&eacute; vis-&agrave;-vis des dossiers et des interlocuteurs, - Savoir travailler en &eacute;quipe, - Savoir prendre des initiatives, - Savoir alerter son sup&eacute;rieur, &ecirc;tre force de proposition, - Savoir int&eacute;grer les innovations, les r&eacute;formes (comprendre, s&rsquo;approprier, expliquer, appliquer), - Participer &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration continue des m&eacute;thodes de travail de son service, - Discr&eacute;tion professionnelle, devoir de r&eacute;serve et sens du service public.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : tickets restaurants, participations mutuelle et pr&eacute;voyance, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, participation aux frais de transport cumulable au forfait mobilit&eacute; durable, prime de fin d'ann&eacute;e, tarifs pr&eacute;f&eacute;rentiels pour certains &eacute;quipements culturels, ch&egrave;que vacances sous conditions.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A9.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

CRR02 - Coordinateur administratif, juridique et RH