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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : RESSOURCES HUMAINES DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction Des Ressources Humaines Sous-Direction Administration du Personnel Service Paye, Carri&egrave;re et Temps De Travail Secteur 2 Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gories : B / C Grade : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl / Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2&egrave;me cl / Adjoint adm principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">Dans le cadre d'une gestion des effectifs : gestion de la carri&egrave;re d&rsquo;un portefeuille d&rsquo;agents.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Gestion et suivi des carri&egrave;res des agents. - Contr&ocirc;le des bulletins de paie en bin&ocirc;me avec le gestionnaire RH sp&eacute;cialis&eacute; paie. - R&eacute;daction, ex&eacute;cution et suivi des d&eacute;cisions administratives li&eacute;es &agrave; la carri&egrave;re des agents. - Etablissement des contrats. - Saisie informatique du volet administratif et statutaire des situations agents. - Suivi et mise &agrave; jour des dossiers individuels. - Ex&eacute;cution et suivi des proc&eacute;dures administratives internes. - Accueil t&eacute;l&eacute;phonique et physique / information et conseil aux agents. - Tri, classement et archivage de documents. - Garantie de la bonne tenue du dossier individuel. - Suppl&eacute;ance du gestionnaire sp&eacute;cialis&eacute; paie en charge du m&ecirc;me portefeuille d&rsquo;agents en son absence.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des ressources humaines, - Organisation de l'&eacute;tablissement public, - R&eacute;seau de partenaires institutionnels, - Connaissance du progiciel SIRH, - Cadre l&eacute;gal et r&eacute;glementaire de la gestion RH (statut, paie et temps de travail), - Fonctionnement et modalit&eacute;s du contr&ocirc;le de l&eacute;galit&eacute;, - R&egrave;gles relatives &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s aux documents et tenue des dossiers individuels. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Concevoir et contr&ocirc;ler les actes administratifs, - V&eacute;rifier la validit&eacute; des informations trait&eacute;es, - Ma&icirc;triser les outils informatiques, - Organiser son travail en tenant compte des &eacute;ch&eacute;ances li&eacute;es au calendrier de paie.
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Discr&eacute;tion et respect de la confidentialit&eacute; des donn&eacute;es, - Rigueur, - Sens de l&rsquo;organisation, - Sens des priorit&eacute;s, - Sens de l&rsquo;initiative, - Polyvalence, - Adaptabilit&eacute;, - Travail en &eacute;quipe.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : tickets restaurants, participations mutuelle et pr&eacute;voyance, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, participation aux frais de transport cumulable au forfait mobilit&eacute; durable, prime de fin d'ann&eacute;e, tarifs pr&eacute;f&eacute;rentiels pour certains &eacute;quipements culturels, ch&egrave;que vacances sous conditions.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
NBI : POSTE NON ELIGIBLE. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B5-TSM/C6-TSE-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

DRH27 - Gestionnaire RH spécialisé carrière