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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : RESSOURCES HUMAINES. DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction Des Ressources Humaines Sous-Direction Emplois et Ressources Service Recrutement Mobilit&eacute; Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Charg&eacute; du recrutement Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie : B Grades : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">
- Mettre en &oelig;uvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre r&eacute;glementaire et des proc&eacute;dures. - Assurer le suivi des emplois et analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour r&eacute;pondre aux projets de d&eacute;veloppement de la collectivit&eacute;.
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Mettre en &oelig;uvre et assurer la gestion administrative du processus de recrutement (postes p&eacute;rennes, renforts, remplacements, saisonniers). - Analyser des candidatures (profils, v&eacute;rifications statutaires, r&eacute;ponses). - D&eacute;tecter les potentiels et garantir le suivi et la gestion administrative des candidatures. - Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes. - Organiser et conduire des entretiens de recrutement. - Proposer des outils n&eacute;cessaires au recrutement (grilles d&rsquo;entretien, outils d&rsquo;&eacute;valuation, mises en situation professionnelle, tests). - Analyser les r&eacute;sultats des d&eacute;marches mises en &oelig;uvre pour la s&eacute;lection des candidats. - V&eacute;rifier les &eacute;l&eacute;ments du dossier de recrutement du candidat s&eacute;lectionn&eacute;. - Informer les candidats des suites de la proc&eacute;dure de recrutement. - Informer et conseiller les candidats et les services sur les possibilit&eacute;s de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale. - Recenser et analyser les besoins pr&eacute;visionnels. - Participer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration d&rsquo;un plan de recrutement. - D&eacute;velopper l&rsquo;attractivit&eacute; de la collectivit&eacute; par la promotion des m&eacute;tiers en interne ou en externe. - Assurer la communication sur les postes vacants et recherche de candidats : diffusion d&rsquo;annonces, participation &agrave; des salons/manifestations ext&eacute;rieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats. - Ex&eacute;cuter et suivre des proc&eacute;dures administratives internes. - Accompagner les mutations organisationnelles et &eacute;changer avec les directions sur les &eacute;volutions &agrave; pr&eacute;voir dans leur champ d&rsquo;activit&eacute;, aide &agrave; la d&eacute;finition des besoins en emplois et comp&eacute;tences. - Etablir un diagnostic de l&rsquo;existant en terme de ressources, effectifs, emplois, comp&eacute;tences. - Mettre en place et suivre les outils n&eacute;cessaires &agrave; la GPEC (r&eacute;f&eacute;rentiel des m&eacute;tiers, suivi des effectifs et des emplois, mouvements de personnel, fiches de poste, organigrammes). - R&eacute;aliser des &eacute;tudes de postes et des analyses en mati&egrave;re d&rsquo;emplois et d&rsquo;effectifs. - Mettre &agrave; jour les outils de GPEC et assurer leur suivi : tableau de suivi des contrats, tableau de suivi des emplois et des effectifs, mouvements de personnel, organigrammes, fiches de poste. - Garantir la mise &agrave; jour et le suivi des donn&eacute;es GPEC dans le logiciel Adequasys : collecter et saisir des donn&eacute;es sur les postes, les m&eacute;tiers et les comp&eacute;tences. - Assurer le suivi des entretiens professionnels et poursuivre le d&eacute;veloppement de la d&eacute;mat&eacute;rialisation. - Mettre &agrave; jour des tableaux de suivi d&rsquo;activit&eacute;. - Trier, classer et archiver des documents. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Ma&icirc;trise du statut de la fonction publique territoriale, - Ma&icirc;trise du cadre r&eacute;glementaire du recrutement, les r&egrave;gles de r&eacute;mun&eacute;ration appliqu&eacute;es &agrave; la fonction publique territoriale, - Connaissance des m&eacute;thodes et techniques de recrutement et les techniques de conduite d&rsquo;entretien, - Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, comp&eacute;tences, GPEC), - Connaissance du r&eacute;f&eacute;rentiel des m&eacute;tiers de la Fonction Publique, - Connaissance des r&egrave;gles de cr&eacute;ation des emplois et de tenue du tableau des effectifs, - Ma&icirc;trise des r&egrave;gles relatives &agrave; la publicit&eacute; d&rsquo;offres d&rsquo;emploi, - Ma&icirc;trise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Apporter des arguments d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision en mati&egrave;re de recrutement, - Veiller &agrave; l&rsquo;application de la r&eacute;glementation et des proc&eacute;dures de recrutement et de mobilit&eacute;, - Organiser, planifier son activit&eacute; et assurer le suivi des dossiers confi&eacute;s, - Savoir rendre compte et alerter, - Disposer de comp&eacute;tences r&eacute;dactionnelles et d&rsquo;une aisance relationnelle, - Savoir s&rsquo;adapter &agrave; son interlocuteur. - Capacit&eacute; &agrave; suivre l&rsquo;&eacute;volution des textes r&eacute;glementaires. - Esprit d&rsquo;analyse et de synth&egrave;se.
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Rigueur, sens de l&rsquo;organisation et de la priorisation, - Force de proposition, - Capacit&eacute; &agrave; travailler en autonomie sur l&rsquo;ensemble des missions tout en sachant rendre compte, - Aisance relationnelle et savoir &ecirc;tre diplomate, - Sens du travail en &eacute;quipe et en transversalit&eacute;, - Discr&eacute;tion professionnelle, sens de la confidentialit&eacute; et de la neutralit&eacute;.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : tickets restaurants, participations mutuelle et pr&eacute;voyance, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, participation aux frais de transport cumulable au forfait mobilit&eacute; durable, prime de fin d'ann&eacute;e, tarifs pr&eacute;f&eacute;rentiels pour certains &eacute;quipements culturels, ch&egrave;que vacances sous conditions. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B5.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

DRH56 - Chargé de recrutement-mobilité