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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : INGENIERIE ECOLOGIQUE DGA D&eacute;veloppement Durable Et Valorisation Du Territoire Direction strat&eacute;gie, pr&eacute;vention, collecte et valorisation des d&eacute;chets Service Redevance Sp&eacute;ciale Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Responsable de la gestion des d&eacute;chets Fili&egrave;re : Technique Cat&eacute;gories : B / C Grades : Agent de Ma&icirc;trise / Agent de ma&icirc;trise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2&egrave;me cl / Technicien principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">
- Gestion et animation du service redevance Sp&eacute;ciale. - D&eacute;ployer de la redevance sp&eacute;ciale &agrave; l&rsquo;ensemble du territoire M&eacute;tropolitain. - Suivre techniquement la pr&eacute;-collecte et la collecte des redevables en lien avec le charg&eacute; d&rsquo;op&eacute;ration. - R&eacute;aliser en lien avec l&rsquo;assistante administrative le suivi administratif et financier de la RS. - R&eacute;aliser un reporting mensuel au directeur.
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- G&eacute;rer et animer le service redevance sp&eacute;ciale. - Identifier les redevables sur le terrain et &eacute;tablir les conventions de service en vue d&rsquo;&eacute;tablissement des factures. - Sensibiliser les redevables &agrave; la pr&eacute;vention et au tri. - Proposer aux redevables les divers sc&eacute;narios possibles : r&eacute;partition des volumes, valorisation mati&egrave;re, collecte public/priv&eacute;. - R&eacute;aliser les contrats. - Contr&ocirc;ler la conformit&eacute; entre la dotation et la pr&eacute;sentation. - Communiquer sur les consignes de collecte. - Contr&ocirc;ler et suivre les bons de commande relatifs &agrave; ses missions. - Coordination &eacute;v&egrave;nementielle. - Suivi budg&eacute;taire des actions confi&eacute;es.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Capacit&eacute; relationnelle, - Connaissance en mati&egrave;re de Valorisation des d&eacute;chets, - Connaissance en mati&egrave;re de gestion des d&eacute;chets m&eacute;nagers et assimil&eacute;s, - Connaissance en mati&egrave;re de modalit&eacute; de collecte des d&eacute;chets, - Maitrise de l&rsquo;outil Informatique (Excel, Word), - Capacit&eacute; &agrave; dialoguer avec des partenaires, - Connaissance de base des collectivit&eacute;s locales et des r&egrave;gles institutionnelles (intercommunalit&eacute;, budget, march&eacute;s publics). Les &laquo; savoir-faire &raquo; :&nbsp; - Organis&eacute;, disponible et rigoureux, - Sens des responsabilit&eacute;s et du Service public, - Qualit&eacute; relationnelles, sens de l&rsquo;&eacute;coute et du dialogue, - Polyvalent ayant l&rsquo;esprit d&rsquo;&eacute;quipe et d&rsquo;initiative.
Les &laquo; savoir-&ecirc;tre &raquo; :&nbsp; - Rigueur, capacit&eacute; d&rsquo;analyse et d&rsquo;anticipation, - Capacit&eacute; &agrave; g&eacute;rer des relations avec des partenaires (St&eacute;s, &eacute;lus, usagers), - Qualit&eacute; relationnelles et capacit&eacute; en mati&egrave;re de communication et de concertation, - Autonomie et capacit&eacute; de travail en &eacute;quipe et en transversalit&eacute;.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : tickets restaurants, participations mutuelle et pr&eacute;voyance, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, participation aux frais de transport cumulable au forfait mobilit&eacute; durable, prime de fin d'ann&eacute;e, tarifs pr&eacute;f&eacute;rentiels pour certains &eacute;quipements culturels, ch&egrave;que vacances sous conditions.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B1/C1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>

STRAT05 - Chef de service redevance spécial