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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Ing&eacute;nierie &eacute;cologique
 Direction G&eacute;n&eacute;rale des Services Techniques Territoires et Proximit&eacute;. Antenne M&eacute;tropolitaine d'Hy&egrave;res. Direction des Espaces Verts. Service Production Horticole / Hyper Centre-Ville. Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : CHARG&Eacute; DE TRAVAUX ESPACES VERTS ET NATURELS Fili&egrave;re : Technique Cat&eacute;gorie :&nbsp; C Grades : Agent de Ma&icirc;trise / Agent de ma&icirc;trise principal Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : HYERES 83400 
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Piloter et g&eacute;rer la production horticole et les activit&eacute;s de p&eacute;pini&egrave;res. - G&eacute;rer le fleurissement et la valorisation des espaces verts, jardins et parcs de la Direction.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
Pilote la production horticole et les activit&eacute;s de p&eacute;pini&egrave;res : - &Eacute;labore les plannings de cultures et de production (serre et p&eacute;pini&egrave;re). - Compose des massifs fleuris annuelles et bisannuelles. - Pr&eacute;pare les commandes de graines, boutures, bulbes et jeunes plants. - G&egrave;re les mises en cultures des vivaces, arbustes, palmiers et arbres. - G&egrave;re les serres horticoles (technique et climatique), les tunnels et les ombri&egrave;res. - Encadre l'&eacute;quipe de production horticole (4 agents). G&egrave;re le fleurissement et la valorisation de l'espace paysager :&nbsp; - Aide au choix des v&eacute;g&eacute;taux dans les projets, met en culture et/ou recherche en p&eacute;pini&egrave;res. - Propose et met en &oelig;uvre aupr&egrave;s de l'ensemble des acteurs, la politique de fleurissement notamment saisonnier.
 ACTIVIT&Eacute;S ANNEXES - Assure un suivi aupr&egrave;s des &eacute;quipes de jardiniers de la direction pour la cr&eacute;ation, le renouvellement et l'entretien des massifs fleuris et jardini&egrave;res.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Connaissances approfondies en culture horticole, p&eacute;pini&egrave;re et multiplication. - Connaissances botaniques. - Connaissance des r&eacute;glementations en mati&egrave;re de phytosanitaire et de s&eacute;curit&eacute; au travail. - Connaissance des m&eacute;thodes respectueuses de l'environnement et de lutte biologique. - Ma&icirc;trise en gestion budg&eacute;taire et gestion de personnel. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Manager une &eacute;quipe. - Analyser des besoins. - Assurer la gestion budg&eacute;taire. - R&eacute;soudre des probl&egrave;mes. - Emettre des propositions et des solutions techniques en mati&egrave;re d&rsquo;am&eacute;nagement des espaces.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Sens de l'organisation et de la programmation. - Anticipation. - Sens des responsabilit&eacute;s. - Initiative, autonomie, disponibilit&eacute;. - Sens de l'&eacute;coute. - Force de proposition. - Cr&eacute;ativit&eacute;.
&nbsp;
CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES :
&#9746; Habilitations : Certiphyto&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#9746; Port des EPI&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#9746; Permis B &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
&#9746; Autres : permanences week-end et jours f&eacute;ri&eacute;s &agrave; tour de r&ocirc;le avec les autres agents de l&rsquo;&eacute;quipe
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet Avantages : - prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; =21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : C3-TSM
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature :
 - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire.
 NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>