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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Voirie et Infrastructures
 Direction G&eacute;n&eacute;rale des Services Techniques Territoires et Proximit&eacute;. Antenne M&eacute;tropolitaine de La Seyne-sur-mer. Direction Voirie R&eacute;seaux. Service Voirie. &Eacute;quipe R&egrave;glementation du Domaine public. Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : CHARG&Eacute; DE R&Eacute;ALISATION DE TRAVAUX VOIRIE ET R&Eacute;SEAUX DIVERS Fili&egrave;re : Technique Cat&eacute;gorie : C Grades : Agent de Ma&icirc;trise / Adjoint technique / Agent de ma&icirc;trise principal / Adjoint technique princ 2&egrave; cl / Adjoint technique princ 1&egrave; cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : LA SEYNE SUR MER 83500 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSION : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Contr&ocirc;ler les travaux r&eacute;alis&eacute;s dans le cadre d&rsquo;occupations du domaine public.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Enregistre les demandes de permissions de voirie. - Constitue les dossiers et groupe le suivi pr&eacute;alable &agrave; la r&eacute;daction de la permission. - D&eacute;livre et contr&ocirc;le les permissions de voirie. - &Eacute;tablit les &eacute;tats des lieux contradictoires en d&eacute;but et fin d&rsquo;occupation. - Veille au respect du r&egrave;glement de voirie ainsi que des dispositions contenues dans l&rsquo;autorisation d&rsquo;occupation. - Organise et participe aux r&eacute;unions pr&eacute;paratoires des chantiers des concessionnaires. - Suit les chantiers des concessionnaires. - Surveille les chantiers de voirie.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Connaissance du fonctionnement et des missions du service. - Connaissance du contexte et les enjeux de la collectivit&eacute;. - Connaissance des proc&eacute;dures administratives associ&eacute;es au service. - Connaissances des r&eacute;glementations relatives &agrave; la voirie et aux r&eacute;seaux divers. - Connaissance de la r&eacute;glementation de la signalisation de police et du Code de la route. - Connaissance de la cartographie de la ville (nom des voies, nature des voies&hellip;). - Connaissance des outils informatiques (SIG, Word, Excel, ATAL, Outlook, intranet, internet). - Connaissance des principes r&eacute;dactionnels. - Connaissances en gestion du domaine public routier. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Proposer et conseiller. - Rappeler les informations importantes et transmettre des messages. - Int&eacute;grer les priorit&eacute;s dans la gestion quotidienne. - Analyser, synth&eacute;tiser les situations et r&eacute;agir rapidement. - Anticiper, prendre des d&eacute;cisions. - Mettre en place et suivre des tableaux de bord. - Respecter les d&eacute;lais d'ex&eacute;cution et de transmission des documents. - Adapter son discours en fonction des interlocuteurs. - &Eacute;tablir une relation de confiance avec le DGST, le responsable, les &eacute;lus, les agents. - Contr&ocirc;ler et &eacute;valuer. - Conduire une r&eacute;union. - Rendre compte.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Autonomie. - Sens de l'initiative. - Rigueur, organisation. - Sens du travail en &eacute;quipe. - Qualit&eacute;s relationnelles (p&eacute;dagogie, &eacute;coute, empathie, diplomatie). - Capacit&eacute;s d&rsquo;analyse et de synth&egrave;se.
&nbsp;
CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES :
&#9746; Port des EPI&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#9746; D&eacute;placements &#9746; Permis B&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet&nbsp; Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,12 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : C6-SURVEILLANT DE TRAVAUX-TSM
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>