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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100.693%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURES Direction G&eacute;n&eacute;rale des Services Techniques Territoires et Proximit&eacute;. Antenne M&eacute;tropolitaine de Toulon / Le Revest. Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50.6932%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERS Fili&egrave;re : Technique Cat&eacute;gorie : A Grades : Ing&eacute;nieur / Ing&eacute;nieur principal Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Diriger et piloter la politique d&rsquo;entretien, d&rsquo;exploitation, de surveillance et de valorisation du patrimoine voirie m&eacute;tropolitain de l&rsquo;antenne. - Garantir la s&eacute;curit&eacute;, la continuit&eacute; du service public et la gestion des crises li&eacute;es au r&eacute;seau viaire. - Assurer la programmation, la coordination et le suivi des op&eacute;rations de voirie et des r&eacute;seaux associ&eacute;s. - Manager les &eacute;quipes et piloter les ressources humaines, financi&egrave;res et techniques de la direction.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">Dirige et pilote la politique d&rsquo;entretien, d&rsquo;exploitation, de surveillance et de valorisation du patrimoine voirie m&eacute;tropolitain de l&rsquo;antenne : - Coordonne les travaux sur les r&eacute;seaux divers. - D&eacute;finit et pilote la politique d&rsquo;entretien curatif et pr&eacute;ventif du r&eacute;seau voirie. - Optimise la gestion et la valorisation du patrimoine routier. - Met en &oelig;uvre la police de conservation du domaine public. Garantit la s&eacute;curit&eacute;, la continuit&eacute; du service public et la gestion des crises li&eacute;es au r&eacute;seau viaire : - Garantit la s&eacute;curit&eacute; des agents et des usagers ainsi que la continuit&eacute; du service public de voirie. - Organise la pr&eacute;vention et la gestion des crises li&eacute;es aux voiries et aux r&eacute;seaux associ&eacute;s. - Supervise les dispositifs d&rsquo;intervention en cas d&rsquo;&eacute;v&egrave;nements exceptionnels, dont la viabilit&eacute; hivernale. Programme et coordonne les op&eacute;rations de voirie : - Etablit un diagnostic &agrave; travers des outils adapt&eacute;s, hi&eacute;rarchise et propose des niveaux de service. - Planifie et programme les op&eacute;rations de voirie r&eacute;alis&eacute;es en r&eacute;gie ou externalis&eacute;es. - Assure la coordination des travaux et l&rsquo;exploitation du r&eacute;seau en lien avec les gestionnaires et concessionnaires. Manage et pilote les ressources de la direction : - Manage les &eacute;quipes et organise l&rsquo;activit&eacute; de la direction. - Pilote les ressources humaines, techniques, financi&egrave;res et logistiques n&eacute;cessaires au fonctionnement de la direction.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Strat&eacute;gies et techniques d&rsquo;entretien courant du patrimoine voirie. - Obligations et responsabilit&eacute;s des occupants de droit du domaine public. - Connaissance du patrimoine routier - Entretien curatif et pr&eacute;ventif des diff&eacute;rents &eacute;l&eacute;ments constitutifs de la voirie. - Techniques de viabilit&eacute; hivernale, le risque contentieux. - Les missions du MOA, du MOE et de l&rsquo;AMO. - Loi MOP appliqu&eacute;e aux infrastructures routi&egrave;res et aux r&eacute;seaux. - Code de la Voirie Routi&egrave;re, proc&eacute;dures DT/DICT, Code des March&eacute;s Publics. - Finances publiques : pr&eacute;paration et suivi d&rsquo;un budget. - Structure et cycle de vue d&rsquo;une infrastructure routi&egrave;re. - Management sup&eacute;rieur d&rsquo;une r&eacute;gie technique. - Gestion et d&eacute;veloppement des ressources humaines. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Diagnostiquer le patrimoine de voirie &agrave; travers des outils adapt&eacute;s. - D&eacute;finir les orientations strat&eacute;giques en investissement et en entretien du patrimoine de voirie et les d&eacute;cliner op&eacute;rationnellement. - Pr&eacute;parer et mettre en &oelig;uvre une strat&eacute;gie pluriannuelle d'entretien du patrimoine de voirie, en utilisant des approches en co&ucirc;t global. - Pr&eacute;parer, ex&eacute;cuter et suivre un budget. - Optimiser la gestion patrimoniale par les choix d'organisation et de techniques nouvelles, innovantes et durables. - Mettre en place une organisation exceptionnelle afin de mettre en &oelig;uvre des mesures d'exploitation en s&eacute;curit&eacute; de la route lors d&rsquo;&eacute;pisodes de gestion crise. - Identifier les al&eacute;as pouvant impacter le patrimoine de voirie. - Concevoir et piloter un plan de viabilit&eacute; hivernale. - D&eacute;finir une strat&eacute;gie de choix et d'utilisation des flux logistiques et du mat&eacute;riel. - Traduire les orientations strat&eacute;giques de gestion du patrimoine et d'usage de l'espace public dans un r&egrave;glement de voirie. - Assurer la r&eacute;daction, passation et ex&eacute;cution des march&eacute;s publics. - Communiquer, coordonner et n&eacute;gocier avec l'ensemble des intervenants sur les r&eacute;seaux. - Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la s&eacute;curit&eacute; des agents et des usagers.
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Rigoureux, organis&eacute;, m&eacute;thodique et sens de l&rsquo;organisation sur la gestion des dossiers. - Esprit d&rsquo;&eacute;quipe d&eacute;velopp&eacute; et bon animateur de groupe. - Force de propositions et de solutions techniques, juridiques et financi&egrave;res viables. - Bonnes qualit&eacute;s relationnelles, communiquant, &agrave; l&rsquo;&eacute;coute. - Esprit de synth&egrave;se et qualit&eacute;s r&eacute;dactionnelles. - &Ecirc;tre un bon manager : savoir affirmer son autorit&eacute; tout en restant juste. - Ma&icirc;trise de soi, discr&eacute;tion et r&eacute;serve. - Grande disponibilit&eacute;. CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES : &#9746; Contraintes horaires/Astreintes &#9746; D&eacute;placements &#9746; Permis B&nbsp;
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - Titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - Assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 19,73 &euro;, - Pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - Prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - Octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile travail, - B&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
NBI : POSTE NON ELIGIBLE&nbsp; Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A2.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>