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<div>&nbsp;
<table style="height: 239.688px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.7812px;">
<td style="width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 177.906px;">
<td style="width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Organisation, Contr&ocirc;le de gestion, &eacute;valuation
 Direction G&eacute;n&eacute;rale des Services Techniques Territoires et Proximit&eacute;. Antenne M&eacute;tropolitaine de Toulon / Le Revest. Direction de la Gestion Interne. Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : CHARG&Eacute; D&rsquo;&Eacute;TUDES&nbsp; Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gories : B / C Grades : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / R&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl / Adjoint administratif&nbsp; / Adjoint adm principal 2&egrave;me cl / Adjoint adm principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Structurer et harmoniser les process. - D&eacute;marche qualit&eacute; et am&eacute;lioration continue. - Accompagner les directions op&eacute;rationnelles. - Piloter et coordonner la transversalit&eacute; fonctionnelle.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">Structure et harmonise les process : - R&eacute;alise un diagnostic des pratiques fonctionnelles existantes au sein des directions op&eacute;rationnelles. - Identifie les &eacute;carts, doublons et dysfonctionnements dans les proc&eacute;dures. - Con&ccedil;oit des process harmonis&eacute;s &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle de l&rsquo;antenne. - Formalise des r&eacute;f&eacute;rentiels de proc&eacute;dures (modes op&eacute;ratoires, circuits de validation, fiches process). D&eacute;marche qualit&eacute; et am&eacute;lioration continue : - Met en place une d&eacute;marche qualit&eacute; interne (fiabilise, trace, s&eacute;curise les actes). - D&eacute;finit des indicateurs de performance et de qualit&eacute; des process. - Suit les &eacute;carts et propose des plans d&rsquo;actions correctifs. - Conduit des revues r&eacute;guli&egrave;res des proc&eacute;dures avec les services. Accompagne les directions op&eacute;rationnelles : - Apporte un appui m&eacute;thodologique aux chefs de service dans l&rsquo;organisation de leurs activit&eacute;s. - Aide &agrave; la mont&eacute;e en comp&eacute;tence sur les outils et proc&eacute;dures. - Contribue &agrave; la s&eacute;curisation des actes administratifs, budg&eacute;taires et march&eacute;s publics. - Participe &agrave; la diffusion des bonnes pratiques. Pilote et coordonne la transversalit&eacute; fonctionnelle : - Anime des groupes de travail interservices sur les process fonctionnels. - Assure le r&ocirc;le de r&eacute;f&eacute;rent organisation / qualit&eacute; pour l&rsquo;antenne. - Garantit la coh&eacute;rence des pratiques entre services et directions. - Veille &agrave; l&rsquo;alignement avec les exigences de la M&eacute;tropole et de la Ville.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Cadre r&eacute;glementaire du fonctionnement des organisations publiques. - Enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des politiques publiques des secteurs techniques. - R&egrave;gles budg&eacute;taires et comptables de la comptabilit&eacute; publique. - Modalit&eacute;s d&rsquo;application du Code des march&eacute;s publics. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- M&eacute;thodes et techniques de concertation et de n&eacute;gociation. - Analyse d&rsquo;indicateurs et mesure d&rsquo;&eacute;carts. - Techniques r&eacute;dactionnelles de rapports et de notes de synth&egrave;se.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Sens du relationnel, esprit d&rsquo;&eacute;quipe. - Rigueur et sens de l&rsquo;organisation. - Capacit&eacute; &agrave; convaincre et &agrave; n&eacute;gocier. - Adaptabilit&eacute; et sens de l&rsquo;anticipation. - Disponibilit&eacute; et r&eacute;activit&eacute;. - Discr&eacute;tion et devoir de r&eacute;serve.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet&nbsp; Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,12 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B5-CHARGE D&rsquo;ETUDES COMPLEXES-TSE / C6
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.
&nbsp;
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>