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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Voirie et Infrastructures
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Des Services Techniques Territoires Et Proximit&eacute;. Antenne M&eacute;tropolitaine de Toulon / Le Revest. Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES R&Eacute;SEAUX DIVERS&nbsp; Fili&egrave;re : Administrative / Technique Cat&eacute;gorie :&nbsp; A Grades : Attach&eacute; Territorial / Attach&eacute; principal / Ing&eacute;nieur / Ing&eacute;nieur principal Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Assister le Directeur de l&rsquo;antenne et son adjoint. - Coordonner les projets d&eacute;sign&eacute;s par le Directeur. - Accompagner les Directeurs op&eacute;rationnels. - Etudier et prospecter dans le cadre des projets innovants en voirie.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
Assiste le Directeur de l&rsquo;antenne et son adjoint : - Apporte un soutien administratif et op&eacute;rationnel au Directeur dans la planification, la coordination et le suivi des activit&eacute;s. - Produit les outils de suivi des op&eacute;rations techniques et calendriers associ&eacute;s.
&nbsp;
Coordonne les projets d&eacute;sign&eacute;s par le Directeur : - Assure la liaison entre les diff&eacute;rents services internes et externes. - Veille au respect des d&eacute;lais.
&nbsp;
Accompagne les Directeurs op&eacute;rationnels : - Participe &agrave; la r&eacute;daction des march&eacute;s publics. - Participe &agrave; la planification des op&eacute;rations.
&nbsp;
Etudie et prospecte dans le cadre des projets innovants en voirie : - Assure une veille des &eacute;volutions l&eacute;gislatives et r&eacute;glementaires en mati&egrave;re de voirie et conseille le Directeur sur les mesures &agrave; prendre pour se conformer aux exigences en vigueur. - Assure une veille des &eacute;volutions et innovations techniques.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Cadre r&eacute;glementaire du fonctionnement des organisations publiques. - Enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des politiques publiques des secteurs techniques. - R&egrave;gles budg&eacute;taires et comptables de la comptabilit&eacute; publique. - Modalit&eacute;s d&rsquo;application du Code des march&eacute;s publics. - M&eacute;thodes et techniques de concertation et de n&eacute;gociation. - Analyse d&rsquo;indicateurs et mesure d&rsquo;&eacute;carts. - Techniques r&eacute;dactionnelles de rapports et de notes de synth&egrave;se. - Connaissances r&egrave;glementaires relatives au Code de la voirie routi&egrave;re. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Participer &agrave; la pr&eacute;paration et au suivi de l&rsquo;ex&eacute;cution du budget. - Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement. - Effectuer des analyses financi&egrave;res et &eacute;tablir des synth&egrave;ses et rapports. - Assurer une veille juridique et r&eacute;glementaire. - Mettre en place et animer un syst&egrave;me de contr&ocirc;le adapt&eacute; aux services (proc&eacute;dures, documents, tra&ccedil;abilit&eacute;). - Optimiser la qualit&eacute;, les co&ucirc;ts et les d&eacute;lais des processus administratifs. - Concevoir des outils de planification et des proc&eacute;dures de contr&ocirc;le. - D&eacute;velopper des outils d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision. - Exploiter les r&eacute;sultats des contr&ocirc;les et proposer des am&eacute;liorations. - Contr&ocirc;ler les ratios de qualit&eacute;, de co&ucirc;t et de d&eacute;lai de r&eacute;alisation.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Sens du relationnel, esprit d&rsquo;&eacute;quipe. - Capacit&eacute; &agrave; convaincre et &agrave; n&eacute;gocier. - Adaptabilit&eacute; et sens de l&rsquo;anticipation. - Rigueur et sens de l&rsquo;organisation
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : Complet. Avantages : - prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A8-TSE&nbsp;
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>