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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier :&nbsp; Pilotage / Direction g&eacute;n&eacute;rale Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Directeur g&eacute;n&eacute;ral de collectivit&eacute; ou d'&eacute;tablissement public Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie : A+ Grades : Admin 3&egrave;me Grd / Admin 2&egrave;me Grd / Admin 1er Grd / Admin Grd transitoire.
Recrutement sur un emploi fonctionnel. Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Contribuer &agrave; la d&eacute;finition des orientations strat&eacute;giques de la collectivit&eacute; et &agrave; l'&eacute;laboration, sous la responsabilit&eacute; de l'&eacute;quipe politique, d'un projet partag&eacute; par toutes les parties prenantes de l'action publique. - Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en coh&eacute;rence avec les orientations pr&eacute;alablement d&eacute;finies.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Participe &agrave; la d&eacute;finition du projet global de la collectivit&eacute; et &agrave; sa strat&eacute;gie de mise en &oelig;uvre. - &Eacute;labore et pilote la strat&eacute;gie de gestion et d'optimisation des ressources. - Impulse et conduit des projets strat&eacute;giques int&eacute;grant innovation et efficience des services. - Structure et anime la politique manag&eacute;riale de la collectivit&eacute; en lien avec l'ex&eacute;cutif. - Pilote l'&eacute;quipe de direction g&eacute;n&eacute;rale. - Supervise le management des services et conduit le dialogue social. - Met en &oelig;uvre, pilote l'&eacute;valuation des politiques locales et projets de la collectivit&eacute;. - Effectue la repr&eacute;sentation institutionnelle et n&eacute;gocie avec les acteurs du territoire. - Assure une veille strat&eacute;gique r&eacute;glementaire et prospective.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Politiques publiques locales. - Fondements de l'action publique et des libert&eacute;s publiques. - Processus de d&eacute;cision des ex&eacute;cutifs locaux. - Environnement territorial, enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des politiques publiques. - Modes de gestion des services publics locaux. - Principes du management op&eacute;rationnel. - Principes du d&eacute;veloppement et de l'am&eacute;nagement local. - M&eacute;thodes d'analyse et de diagnostic. - Partenaires institutionnels, publics et priv&eacute;s de la collectivit&eacute;. - R&eacute;glementations applicables aux collectivit&eacute;s. - Th&eacute;ories du leadership et du management. - M&eacute;thodologie et outils du management par objectif, ing&eacute;nierie de projet. - Communication interpersonnelle. - M&eacute;thodes et outils d'&eacute;valuation des politiques publiques. - Statut de la fonction publique territoriale. - Risques juridiques et financiers li&eacute;s &agrave; la gestion locale. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivit&eacute;. - D&eacute;terminer les conditions de faisabilit&eacute; des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire. - Conseiller les &eacute;lus dans la r&eacute;daction du projet strat&eacute;gique pour d&eacute;velopper et am&eacute;nager le territoire, et dans la d&eacute;finition du niveau de service. - N&eacute;gocier les modalit&eacute;s de mise en &oelig;uvre des projets. - Appr&eacute;cier les risques juridiques et financiers. - Contr&ocirc;ler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires. - Promouvoir les projets de la collectivit&eacute;. - Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivit&eacute; / Optimiser l'allocation des ressources. - &Eacute;laborer une strat&eacute;gie financi&egrave;re et fiscale pluriannuelle. - Identifier les marges de man&oelig;uvre financi&egrave;res et les seuils d'alerte. - D&eacute;cliner les orientations pour l'&eacute;laboration et l'ex&eacute;cution du budget. - Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion. - Impulser une strat&eacute;gie RH et les plans d'actions aff&eacute;rents. - Impulser une gestion pr&eacute;visionnelle des emplois et des comp&eacute;tences. - Ma&icirc;triser l'&eacute;volution des effectifs et de la masse salariale. - Piloter l'&eacute;laboration des outils/dispositifs de contr&ocirc;le interne et d'aide &agrave; la d&eacute;cision. - Optimiser les moyens pour am&eacute;liorer la performance et la qualit&eacute; des services au public. - S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet). - Planifier les projets et les r&eacute;partir/ Favoriser l'avanc&eacute;e des projets et arbitrer.
&nbsp;
Les &laquo; savoir-&ecirc;tre &raquo; :
- Intelligence relationnelle. - Leadership et capacit&eacute; &agrave; f&eacute;d&eacute;rer. - Sens du service public. - Disponibilit&eacute;, innovation. - R&eacute;activit&eacute;. - Capacit&eacute; d&rsquo;analyse et force de proposition. - Diplomatie.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A+1.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Recrutement sur un emploi fonctionnel.
&nbsp;
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>