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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Architecture, b&acirc;timent et logistiques
&nbsp;
Direction G&eacute;n&eacute;rale des Services Direction G&eacute;n&eacute;rale Des Services Techniques Territoires Et Proximit&eacute; Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Directeur G&eacute;n&eacute;ral de Collectivit&eacute; ou d'Etablissement public Fili&egrave;re : Technique Cat&eacute;gorie : A+ Grades : Ing&eacute;nieur en chef / Ing&eacute;nieur chef hors classe / Ing&eacute;nieur G&eacute;n&eacute;ral Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">La Direction G&eacute;n&eacute;rale des Services Techniques, Territoires et Proximit&eacute; regroupe les directions et services op&eacute;rationnels de la M&eacute;tropole, en contact direct avec le terrain et les usagers. Ses 12 antennes de terrain (correspondant aux 12 communes de la M&eacute;tropole) assurent toutes les missions op&eacute;rationnelles &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle communale. Les directions op&eacute;rationnelles du si&egrave;ge portent les comp&eacute;tences de voirie, b&acirc;timents, grands projets (infrastructures, superstructures et constructions), d&rsquo;eau et d&rsquo;assainissement, et de pr&eacute;vention des risques naturels. Constitu&eacute;e d&rsquo;environ 1300 agents, la DGST est l&rsquo;acteur majeur technique de la collectivit&eacute; m&eacute;tropolitaine. Le DGST devra en outre : - &nbsp; &nbsp;Mettre en &oelig;uvre le projet de la pr&eacute;sidente et de l&rsquo;ex&eacute;cutif de renforcer la proximit&eacute; et l&rsquo;efficience de l&rsquo;action m&eacute;tropolitaine, - &nbsp; &nbsp;Participer au collectif de direction g&eacute;n&eacute;rale et repr&eacute;senter son secteur au sein de la collectivit&eacute;, - &nbsp; &nbsp;Coordonner les directions et services de son secteur et par d&eacute;l&eacute;gation, mettre en &oelig;uvre, r&eacute;guler, contr&ocirc;ler et &eacute;valuer l'activit&eacute; des services, - &nbsp; &nbsp;Collaborer sur les antennes avec la Direction Proximit&eacute; qui assure l&rsquo;animation et la coordination de l&rsquo;action des antennes, - &nbsp; &nbsp;Mettre en &oelig;uvre le projet de la pr&eacute;sidente et de l&rsquo;ex&eacute;cutif de renforcer la proximit&eacute; et l&rsquo;efficience de l&rsquo;action m&eacute;tropolitaine.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- &nbsp; &nbsp;Pilote l&rsquo;activit&eacute; de l&rsquo;ensemble de la DGST, au service du territoire m&eacute;tropolitain : entretien des espaces publics et b&acirc;timents de la M&eacute;tropole ; &eacute;laboration des investissements et grands projets en infrastructures, superstructures, et constructions nouvelles. - &nbsp; &nbsp;Pilote les plannings d&rsquo;investissement, notamment pour les grands projets. - &nbsp; &nbsp;Pilote et suit les services en charge de l&rsquo;eau et de l&rsquo;assainissement, et de la pr&eacute;vention des risques naturels. - &nbsp; &nbsp;Assure une production pilot&eacute;e et coordonn&eacute;e aux services des autres DGA de la M&eacute;tropole. - &nbsp; &nbsp;Participe &agrave; la d&eacute;finition des orientations strat&eacute;giques et en assure le pilotage.&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Anticipe, accompagne les &eacute;volutions en termes d&rsquo;organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de comp&eacute;tences. - &nbsp; &nbsp;Elabore des sc&eacute;narios prospectifs d&rsquo;&eacute;volution (juridiques, techniques, &eacute;conomiques, d&eacute;mographiques). - &nbsp; &nbsp;R&eacute;alise des &eacute;tudes pr&eacute;alables &agrave; la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement ou d&rsquo;organisation de nouvelles comp&eacute;tences. - &nbsp; &nbsp;Structure et r&eacute;organise un dispositif d&rsquo;&eacute;valuation des politiques publiques.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - &nbsp; &nbsp;Des solides connaissances en droit public et dans le domaine &eacute;conomique, - &nbsp; &nbsp;Politiques publiques locales, - &nbsp; &nbsp;Fondements de l'action publique et des libert&eacute;s publiques, - &nbsp; &nbsp;Processus de d&eacute;cision des ex&eacute;cutifs locaux, - &nbsp; &nbsp;Environnement territorial, enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des politiques publiques, - &nbsp; &nbsp;Modes de gestion des services publics locaux, - &nbsp; &nbsp;Principes du management op&eacute;rationnel, - &nbsp; &nbsp;Principes du d&eacute;veloppement et de l'am&eacute;nagement local, - &nbsp; &nbsp;M&eacute;thodes d'analyse et de diagnostic, - &nbsp; &nbsp;Partenaires institutionnels, publics et priv&eacute;s de la collectivit&eacute;, - &nbsp; &nbsp;R&eacute;glementations applicables aux collectivit&eacute;s, - &nbsp; &nbsp;Th&eacute;ories du leadership et du management, - &nbsp; &nbsp;M&eacute;thodologie et outils du management par objectif, ing&eacute;nierie de projet, - &nbsp; &nbsp;Communication interpersonnelle, - &nbsp; &nbsp;M&eacute;thodes et outils d'&eacute;valuation des politiques publiques, - &nbsp; &nbsp;Statut de la fonction publique territoriale, - &nbsp; &nbsp;Risques juridiques et financiers li&eacute;s &agrave; la gestion locale, - &nbsp; &nbsp;R&egrave;gles de l'ing&eacute;nierie publique, - &nbsp; &nbsp;Gestion financi&egrave;re et contr&ocirc;le de gestion. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- &nbsp; &nbsp;Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivit&eacute;, - &nbsp; &nbsp;Proposer les conditions de faisabilit&eacute; des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire, - &nbsp; &nbsp;Conseiller les &eacute;lus dans la r&eacute;daction du projet strat&eacute;gique pour d&eacute;velopper et am&eacute;nager le territoire, et dans la d&eacute;finition du niveau de service, - &nbsp; &nbsp;Appr&eacute;cier les risques juridiques et financiers, - &nbsp; &nbsp;Alerter et sensibiliser les &eacute;lus aux contraintes et risques de certains choix, - &nbsp; &nbsp;Contribuer &agrave; la d&eacute;finition et la conduite du projet manag&eacute;rial, - &nbsp; &nbsp;Porter et incarner, aux c&ocirc;t&eacute;s du DGS et des &eacute;lus, les valeurs de l'organisation, - &nbsp; &nbsp;Mobiliser et s'assurer de la motivation des &eacute;quipes et f&eacute;d&eacute;rer autour du projet, - &nbsp; &nbsp;Participer &agrave; la circulation de l'information, - &nbsp; &nbsp;Contribuer &agrave; la mise en &oelig;uvre du syst&egrave;me d'information g&eacute;n&eacute;ral de la collectivit&eacute;, - &nbsp; &nbsp;Participer au dispositif de communication interne.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- &nbsp; &nbsp;Sens du relationnel, esprit d&rsquo;&eacute;quipe, - &nbsp; &nbsp;Autonomie, - &nbsp; &nbsp;Sens de l&rsquo;initiative, - &nbsp; &nbsp;R&eacute;activit&eacute;, - &nbsp; &nbsp;Discr&eacute;tion, - &nbsp; &nbsp;Disponibilit&eacute; , - &nbsp; &nbsp;Rigueur.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet.&nbsp; Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A+2.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>