Données personnelles

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Guide utilisateur

<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Gestion des ressources humaines
 DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction Des Ressources Humaines
Sous-Direction Administration du Personnel Service Paye, Carri&egrave;re et Temps De Travail
Secteur 2
 Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Assistant de gestion des ressources humaines Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie B Grades : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 332.344px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 35.7969px;">
<td width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 33.7969px;">
<td width="723">- Dans le cadre d&rsquo;une gestion int&eacute;gr&eacute;e des effectifs, g&eacute;rer la carri&egrave;re d&rsquo;un portefeuille d&rsquo;agents.</td>
</tr>
<tr style="height: 28.7969px;">
<td width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 233.953px;">
<td width="100%">- G&egrave;re et suit les carri&egrave;res des agents. - Contr&ocirc;le les bulletins de paie en bin&ocirc;me avec le gestionnaire RH sp&eacute;cialis&eacute; paie. - R&eacute;dige, ex&eacute;cute et assure le suivi des d&eacute;cisions administratives li&eacute;es &agrave; la carri&egrave;re des agents. - Etablit les contrats. - Saisit informatiquement le volet administratif et statutaire des situations agents. - Assure le suivi et met &agrave; jour les dossiers individuels. - Ex&eacute;cute et suit les proc&eacute;dures administratives internes. - Accueille t&eacute;l&eacute;phoniquement et physiquement / informe et conseille les agents. - Trie, classe et archive les documents. - Est garant de la bonne tenue du dossier individuel. - Assure la suppl&eacute;ance du gestionnaire sp&eacute;cialis&eacute; paie en charge du m&ecirc;me portefeuille d&rsquo;agents en son absence.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des ressources humaines. - Organisation de l'&eacute;tablissement public. - R&eacute;seau de partenaires institutionnels. - Connaissance du progiciel SIRH. - Cadre l&eacute;gal et r&eacute;glementaire de la gestion RH (statut, paie). - Fonctionnement et modalit&eacute;s du contr&ocirc;le de l&eacute;galit&eacute;. - R&egrave;gles relatives &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s aux documents et tenue des dossiers individuels. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Concevoir et contr&ocirc;ler les actes administratifs. - V&eacute;rifier la validit&eacute; des informations trait&eacute;es. - Ma&icirc;triser les outils informatiques. - Organiser son travail en tenant compte des &eacute;ch&eacute;ances li&eacute;es au calendrier de paie.
&nbsp;
Les &laquo; savoir-&ecirc;tre &raquo; :
- Discr&eacute;tion et respect de la confidentialit&eacute; des donn&eacute;es. - Rigueur. - Sens de l&rsquo;organisation. - Sens des priorit&eacute;s. - Sens de l&rsquo;initiative. - Polyvalence. - Adaptabilit&eacute;. - Travail en &eacute;quipe.
&nbsp;
CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES &#9746; Autres : respect du calendrier de la paie
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : Complet Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 86.5938px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 30.7812px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 55.8125px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : &nbsp;POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : <span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">B5-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSM.
&nbsp;
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 210.312px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 28.7812px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 181.531px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature :
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes.
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: 'Times New Roman', serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit; background: white;">
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>