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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Gestion des ressources humaines 
&nbsp;
Direction G&eacute;n&eacute;rale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique. Direction Des Ressources Humaines. Service Gestion Interne.
 Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie : B Grades : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Assurer la gestion administrative et comptable courante de la direction. - Instruire des dossiers simples de proc&eacute;dures disciplinaires et de cumuls d&rsquo;emplois.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Accueille et r&eacute;alise des t&acirc;ches administratives (suit les dossiers, organise des r&eacute;unions, r&eacute;dige des courriers, des notes,...). - Apporte un appui administratif et comptable. - Participe &agrave; la gestion administrative des instances de dialogue social. - Participe &agrave; l&rsquo;instruction des dossiers disciplinaires simples. - Participe &agrave; l&rsquo;analyse d&eacute;ontologique des activit&eacute;s accessoires des agents. - Contribue &agrave; la mise en &oelig;uvre de l&rsquo;organisation des &eacute;lections professionnelles. - Participe &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration du Rapport Social Unique ainsi qu&rsquo;&agrave; d&rsquo;autres recueils transversaux. - Assure le suivi des conventions et des march&eacute;s publics de la Direction. - R&eacute;alise toute t&acirc;che n&eacute;cessaire &agrave; la coordination de la Direction et &agrave; la continuit&eacute; de service.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Aisance r&eacute;dactionnelle. - Organisation de la collectivit&eacute; ou de l'&eacute;tablissement public. - Enjeux, &eacute;volutions et cadre r&egrave;glementaire des ressources humaines. - R&eacute;seau de partenaires institutionnels. - Organisation et fonctionnement des instances de dialogue social. - Proc&eacute;dures disciplinaires. - Notions de comptabilit&eacute; publique M57. - Action sociale. - M&eacute;canisme d&rsquo;&eacute;laboration des tableaux de bord. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Concevoir les actes administratifs li&eacute;s au domaine de comp&eacute;tences. - Int&eacute;grer les priorit&eacute;s du service dans la gestion quotidienne des activit&eacute;s. - Pr&eacute;parer, organiser et suivre le bon d&eacute;roulement des instances repr&eacute;sentatives. - Contribuer &agrave; l&rsquo;optimisation des processus RH. - R&eacute;aliser des bons de commande et suivre l&rsquo;ex&eacute;cution du service. - Participer &agrave; la r&eacute;daction de march&eacute;s publics. - G&eacute;rer et suivre les conventions RH (refacturations). - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage et d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision RH (tableaux de bord).
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Rigueur. - Discr&eacute;tion. - Autonomie. - Sens de l&rsquo;organisation. - Sens des relations humaines. - Qualit&eacute; d&rsquo;&eacute;coute.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 277.719px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.7812px;">
<td width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 215.938px;">
<td width="100%">
Temps de travail : Complet.&nbsp; Avantages : - prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B5-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSE.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>