Données personnelles

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Guide utilisateur

<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Gestion des ressources humaines
&nbsp;
Direction G&eacute;n&eacute;rale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique. Direction Des Ressources Humaines.
Sous-Direction Emplois et Ressources. Service Recrutement Mobilit&eacute;.
 Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gories : B / C Grades : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl / Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2&egrave;me cl / Adjoint adm principal 1&egrave;re cl&nbsp; Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSION : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Mettre en &oelig;uvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre r&egrave;glementaire et des proc&eacute;dures.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes vacants, besoins occasionnels, saisonniers). - Exploite les fiches de postes, veille &agrave; la conformit&eacute; avec les r&eacute;f&eacute;rentiels et publie les offres d&rsquo;emploi. - G&egrave;re les demandes de recrutement et de mobilit&eacute;. - Analyse les candidatures (profils, v&eacute;rifications statutaires, r&eacute;ponses). - Assure le traitement des candidatures &agrave; des offres d&rsquo;emploi et spontan&eacute;es. - Effectue un premier niveau d&rsquo;analyse des candidatures pour v&eacute;rifier la recevabilit&eacute; des candidatures et assure une pr&eacute;selection en lien avec les directions et services. - Alimente la CVth&egrave;que pour constituer un vivier et est force de proposition lors de la recherche de candidatures. - Organise les jurys en veillant au respect de la proc&eacute;dure m&eacute;tropolitaine de recrutement (composition, pr&eacute;-s&eacute;lection, d&eacute;lais de convocation,&hellip;). - Conduit les entretiens de pr&eacute;-qualification et participe aux jurys de recrutement. - Informe et oriente les candidats au recrutement sur les modalit&eacute;s de recrutement (d&eacute;tachement, mutation, contrat). - Constitue et v&eacute;rifie les &eacute;l&eacute;ments du dossier de recrutement du candidat s&eacute;lectionn&eacute;. - Informe les candidats et les services des suites de la proc&eacute;dure de recrutement. - Accueille et conseille les agents sur les proc&eacute;dures internes. - Met &agrave; jour les bases de donn&eacute;es et les tableaux de suivi d&rsquo;activit&eacute;. - Trie, classe et archive les documents.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des ressources humaines. - Organisation de la collectivit&eacute; ou de l'&eacute;tablissement public. - Analyse et gestion des emplois. - Techniques de recrutement. - Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC. - Cadre l&eacute;gal et r&eacute;glementaire de la gestion RH. - Fonctionnement et modalit&eacute;s du contr&ocirc;le de l&eacute;galit&eacute;. - Statut de la fonction publique. - R&egrave;gles relatives &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s aux documents et tenue des dossiers individuels. - Logiciels informatiques de base. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Alimenter le syst&egrave;me d&rsquo;information des RH. - Contribuer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration des plans de recrutement et de mobilit&eacute;. - Conseiller les agents sur les proc&eacute;dures. - V&eacute;rifier la validit&eacute; des informations trait&eacute;es. - Tenir &agrave; jour les outils de suivi d&rsquo;activit&eacute;. - Rendre compte et alerter.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Rigueur, sens de l&rsquo;organisation et des priorit&eacute;s. - Force de proposition, autonomie et r&eacute;activit&eacute;. - Sens du travail en &eacute;quipe et en transversalit&eacute;. - Discr&eacute;tion professionnelle, sens de la confidentialit&eacute; et de la neutralit&eacute;.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : Complet. Avantages : - prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible.&nbsp; Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B5-TSM / C6-TSE-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature :
 - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>