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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Gestion des ressources humaines DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction des Ressources Humaines
Sous-Direction Pr&eacute;vention et sant&eacute; au travail Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Conseiller mobilit&eacute; et parcours professionnels Fili&egrave;re : ADMINISTRATIVE Cat&eacute;gorie&nbsp;: A Grades : Attach&eacute; Territorial / Attach&eacute; principal Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 423.375px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 38.7812px;">
<td width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 73.8281px;">
<td width="723">- &nbsp; &nbsp;Accompagner individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents dans le respect des r&egrave;gles statutaires. - &nbsp; &nbsp;Concevoir, mettre en &oelig;uvre et &eacute;valuer les dispositifs de mobilit&eacute; et d&rsquo;accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la M&eacute;tropole. - &nbsp; &nbsp;Assurer le suivi des affectations li&eacute;es au maintien dans l&rsquo;emploi.</td>
</tr>
<tr style="height: 36.7812px;">
<td width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 273.984px;">
<td width="100%">- &nbsp; &nbsp;Co-construit le projet professionnel avec les agents concern&eacute;s autant dans le cadre d&rsquo;une mobilit&eacute; choisie que contrainte (inaptitude pour raisons m&eacute;dicales, &eacute;volution organisationnelle). - &nbsp; &nbsp;Corr&egrave;le les souhaits individuels de parcours et de carri&egrave;res professionnels avec les besoins des services de la M&eacute;tropole. - &nbsp; &nbsp;S&rsquo;inscrit dans la d&eacute;marche globale d&rsquo;accompagnement des agents au retour &agrave; l&rsquo;emploi avec des am&eacute;nagements de postes ou suite &agrave; un avis d&rsquo;inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en mati&egrave;re d&rsquo;am&eacute;nagement et d&rsquo;organisation du travail) et de coordination des acteurs de la sant&eacute; au travail (internes et externes). - &nbsp; &nbsp;Etablit des propositions d&rsquo;affectation et des plans d&rsquo;actions en mati&egrave;re de reclassement avec les outils dont dispose la M&eacute;tropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires&hellip;) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources. - &nbsp; &nbsp;Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclass&eacute;s jusqu&rsquo;&agrave; int&eacute;gration sur un poste permanent. - &nbsp; &nbsp;Formalise les diff&eacute;rentes &eacute;tapes de la proc&eacute;dure maintien dans l&rsquo;emploi. - &nbsp; &nbsp;Anime des ateliers d&rsquo;accompagnement collectif. - &nbsp; &nbsp;R&eacute;alise des entretiens de mi-carri&egrave;re cibl&eacute;s, en lien avec les services. - &nbsp; &nbsp;Pr&eacute;pare la mise en &oelig;uvre des &eacute;volutions r&eacute;glementaires.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 543.969px;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 19.7969px;">
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 524.172px;">
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - &nbsp; &nbsp;Statut de la fonction publique territoriale, - &nbsp; &nbsp;Instances, processus et circuits de d&eacute;cision de la M&eacute;tropole, - &nbsp; &nbsp;Environnement des m&eacute;tiers et cultures professionnelles, - &nbsp; &nbsp;Classification nationale des dipl&ocirc;mes et des qualifications selon le RNCP, - &nbsp; &nbsp;Ing&eacute;nierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de comp&eacute;tences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualis&eacute;s de formation&hellip;), - &nbsp; &nbsp;Fondamentaux de la GRH et d&eacute;marches GPEC, - &nbsp; &nbsp;Capacit&eacute;s r&eacute;dactionnelles. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- &nbsp; &nbsp;Techniques de conduite d&rsquo;entretiens, - &nbsp; &nbsp;M&eacute;thode de conduite de projets, - &nbsp; &nbsp;Techniques de communication, - &nbsp; &nbsp;S&eacute;curisation juridique des parcours dans le respect des r&egrave;gles statutaires, - &nbsp; &nbsp;R&eacute;dactions de synth&egrave;ses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d&rsquo;accompagnement, - &nbsp; &nbsp;Ma&icirc;trise de l&rsquo;outil informatique.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- &nbsp; &nbsp;Capacit&eacute; d&rsquo;&eacute;coute et d&rsquo;empathie, - &nbsp; &nbsp;Diplomate, - &nbsp; &nbsp;Travail en transversalit&eacute;, - &nbsp; &nbsp;Autonomie, - &nbsp; &nbsp;Force de proposition et de persuasion, - &nbsp; &nbsp;Disponibilit&eacute;, - &nbsp; &nbsp;Discr&eacute;tion.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 369.797px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 47.7812px;">
<td width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 322.016px;">
<td width="100%">
Temps de travail : complet.&nbsp; Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
&nbsp;
CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES
 &#9746; D&eacute;placements &#9746; Permis B
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 100.344px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 34.6719px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6719px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole :&nbsp; A9-TSE.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>