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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Gestion des ressources humaines
 DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction Des Ressources Humaines
Sous-Direction Emplois et Ressources Service Recrutement Mobilit&eacute;
 Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Charg&eacute; de recrutement Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie B Grade&nbsp;: R&eacute;dacteur Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Mettre en &oelig;uvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre r&eacute;glementaire et des proc&eacute;dures.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Met en &oelig;uvre et assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes p&eacute;rennes, renforts, remplacements, saisonniers). - Analyse les candidatures (profils, v&eacute;rifications statutaires, r&eacute;ponses). - Constitue et mobilise le vivier de candidatures internes et externes. - Organise et conduit des entretiens de recrutement. - Propose les outils n&eacute;cessaires au recrutement (grilles d&rsquo;entretien, outils d&rsquo;&eacute;valuation, mises en situation professionnelle, tests). - Analyse les r&eacute;sultats des d&eacute;marches mises en &oelig;uvre pour la s&eacute;lection des candidats. - V&eacute;rifie les &eacute;l&eacute;ments du dossier de recrutement du candidat s&eacute;lectionn&eacute;. - Informe les candidats des suites de la proc&eacute;dure de recrutement. - Informe et conseille les candidats et les services sur les possibilit&eacute;s de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale. - Accompagne la mobilit&eacute; interne afin de favoriser la valorisation des comp&eacute;tences et l&rsquo;&eacute;volution des agents. - D&eacute;veloppe l&rsquo;attractivit&eacute; de la collectivit&eacute; par la promotion des m&eacute;tiers en interne ou en externe. - Communique sur les postes vacants et recherche des candidats : diffusion d&rsquo;annonces, participation &agrave; des salons/manifestations ext&eacute;rieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats. - Ex&eacute;cute et suit les proc&eacute;dures administratives internes. - Accompagne les mutations organisationnelles et &eacute;change avec les directions sur les &eacute;volutions &agrave; pr&eacute;voir dans leur champ d&rsquo;activit&eacute;, aide &agrave; la d&eacute;finition des besoins en recrutement. - Met &agrave; jour les tableaux de suivi d&rsquo;activit&eacute;. - Trie, classe et archive les documents.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Ma&icirc;trise du statut de la fonction publique territoriale. - Ma&icirc;trise du cadre r&eacute;glementaire du recrutement, les r&egrave;gles de r&eacute;mun&eacute;ration appliqu&eacute;es &agrave; la fonction publique territoriale. - Connaissance des m&eacute;thodes et techniques de recrutement et les techniques de conduite d&rsquo;entretien. - Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, comp&eacute;tences). - Connaissance du r&eacute;f&eacute;rentiel des m&eacute;tiers de la fonction publique. - Connaissance des r&egrave;gles de cr&eacute;ation des emplois et de tenue du tableau des effectifs. - Ma&icirc;trise des r&egrave;gles relatives &agrave; la publicit&eacute; d&rsquo;offres d&rsquo;emploi. - Ma&icirc;trise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Apporter des arguments d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision en mati&egrave;re de recrutement. - Veiller &agrave; l&rsquo;application de la r&eacute;glementation et des proc&eacute;dures de recrutement et de mobilit&eacute;. - Organiser, planifier son activit&eacute; et assurer le suivi des dossiers confi&eacute;s. - Rendre compte et alerter. - Disposer de comp&eacute;tences r&eacute;dactionnelles et d&rsquo;une aisance relationnelle. - S&rsquo;adapter &agrave; son interlocuteur. - Suivre l&rsquo;&eacute;volution des textes r&eacute;glementaires.
&nbsp;
Les &laquo; savoir-&ecirc;tre &raquo; :
- Rigueur, sens de l&rsquo;organisation et de la priorisation. - Force de proposition. - Capacit&eacute; &agrave; travailler en autonomie sur l&rsquo;ensemble des missions tout en sachant rendre compte. - Aisance relationnelle et diplomatie. - Sens du travail en &eacute;quipe et en transversalit&eacute;. - Discr&eacute;tion professionnelle, sens de la confidentialit&eacute; et de la neutralit&eacute;. - Esprit d&rsquo;analyse et de synth&egrave;se.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : Complet Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 95.5625px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 46.7812px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 48.7812px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : &nbsp;POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B5-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSE.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature :
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes.
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: 'Times New Roman', serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit; background: white;">
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>