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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Citoyennet&eacute;, population, affaires administratives et vie associative
&nbsp;
Direction G&eacute;n&eacute;rale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique
 Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie : A+ / A Grades : Administrateur / Attach&eacute; principal / Attaches terr. hors classe Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- &nbsp; &nbsp;Concevoir et proposer une politique d&rsquo;optimisation des Ressources Humaines de la M&eacute;tropole, dans un contexte de mutation de l&rsquo;environnement territorial, et des nouveaux enjeux qui y sont associ&eacute;s (&eacute;conomiques, juridiques, sociaux, soci&eacute;taux, environnementaux) - &nbsp; &nbsp;Animer et &eacute;valuer sa mise en &oelig;uvre.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- &nbsp; &nbsp;Participe &agrave; la d&eacute;finition de la politique des Ressources Humaines - &nbsp; &nbsp;Accompagne les agents et les services - &nbsp; &nbsp;G&egrave;re les emplois et le d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences - &nbsp; &nbsp;Pilote la gestion administrative et statutaire - &nbsp; &nbsp;Pilote et anime le dialogue social et les instances repr&eacute;sentatives - &nbsp; &nbsp;Pilote l&rsquo;activit&eacute; Rh et la masse salariale - &nbsp; &nbsp;Informe et communique en mati&egrave;re RH</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - &nbsp; &nbsp;Enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des ressources humaines - &nbsp; &nbsp;Organisation de la collectivit&eacute; ou de l'&eacute;tablissement public - &nbsp; &nbsp;Concepts fondamentaux de la GPEC: postes, emplois, m&eacute;tiers et comp&eacute;tences - &nbsp; &nbsp;R&eacute;seau de partenaires institutionnels - &nbsp; &nbsp;Cadre l&eacute;gal et r&eacute;glementaire de la gestion RH - &nbsp; &nbsp;Fonctionnement et modalit&eacute;s du contr&ocirc;le de l&eacute;galit&eacute; - &nbsp; &nbsp;Composition et facteurs d'&eacute;volution de la masse salariale - &nbsp; &nbsp;Statut de la fonction publique Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- &nbsp; &nbsp;Mobiliser les diff&eacute;rents dispositifs statutaires au service de la d&eacute;finition de la politique RH de la collectivit&eacute;&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Diffuser les orientations de la politique RH aupr&egrave;s des services et des partenaires sociaux - &nbsp; &nbsp;D&eacute;cliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivit&eacute;&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Conseiller et orienter les agents&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Accompagner, sensibiliser &agrave; la conduite du changement - &nbsp; &nbsp;Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Garantir la mise en &oelig;uvre des r&egrave;gles relatives &agrave; la sant&eacute; et &agrave; la s&eacute;curit&eacute; au travail - &nbsp; &nbsp;Analyser les situations et les organisations de travail - &nbsp; &nbsp;D&eacute;finir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social - &nbsp; &nbsp;Animer les r&eacute;unions avec les partenaires sociaux (concertation, n&eacute;gociation, etc.) - &nbsp; &nbsp;&Eacute;tudier les dossiers/questions des repr&eacute;sentants du personnel et pr&eacute;parer des &eacute;l&eacute;ments de r&eacute;ponse pour les &eacute;lus (es) - &nbsp; &nbsp;Mettre en place une gestion pr&eacute;visionnelle des effectifs, des emplois et des comp&eacute;tences (GPEEC) - &nbsp; &nbsp;D&eacute;finir, piloter et mettre en &oelig;uvre la politique de recrutement et de mobilit&eacute; interne - &nbsp; &nbsp;&Ecirc;tre garant de la proc&eacute;dure de recrutement et de l'ad&eacute;quation entre le besoin de la collectivit&eacute; et les ressources - &nbsp; &nbsp;D&eacute;finir les orientations du plan de formation - &nbsp; &nbsp;Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, l&eacute;gislatives, r&eacute;glementaires ou jurisprudentielles&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Organiser la veille r&eacute;glementaire&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Pr&eacute;venir et g&eacute;rer les contentieux du personnel - &nbsp; &nbsp;Proposer et mettre en &oelig;uvre les modalit&eacute;s de d&eacute;roulement de carri&egrave;re des agents dans le cadre r&eacute;glementaire&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Proposer et mettre en &oelig;uvre une politique de r&eacute;mun&eacute;ration dans le cadre r&egrave;glementaire et conforme &agrave; la politique RH de la collectivit&eacute;&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Etre garant de l'application des r&egrave;gles du temps de travail et proposer des modalit&eacute;s d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Participer &agrave; la d&eacute;finition de la politique d'action sociale et la mettre en &oelig;uvre - &nbsp; &nbsp;Etre garant de la mise en &oelig;uvre des proc&eacute;dures disciplinaires - &nbsp; &nbsp;Int&eacute;grer les contraintes financi&egrave;res dans la mise en &oelig;uvre de la politique RH - &nbsp; &nbsp;Piloter et contr&ocirc;ler la masse salariale et les cr&eacute;dits de personnel - &nbsp; &nbsp;Organiser la proc&eacute;dure d'&eacute;laboration du budget RH&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide &agrave; la d&eacute;cision (tableaux de bord et prospective financi&egrave;re)&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Optimiser les processus RH&nbsp; - &nbsp; &nbsp;Mettre en place un syst&egrave;me d'information des ressources humaines (SIRH)et les conditions de son exploitation optimale - &nbsp; &nbsp;Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilit&eacute;, recrutements, &eacute;valuation, organisation des services, etc.) - &nbsp; &nbsp;Organiser les modalit&eacute;s d'information, d'accueil et de suivi des agents - &nbsp; &nbsp;D&eacute;velopper une strat&eacute;gie de communication interne pour mobiliser et f&eacute;d&eacute;rer les diff&eacute;rents acteurs de la collectivit&eacute; autour des projets collectifs
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- &nbsp; &nbsp;Sens de l&rsquo;organisation et de la gestion des priorit&eacute;s - &nbsp; &nbsp;Adaptabilit&eacute; et proactivit&eacute; requises - &nbsp; &nbsp;Respect de la confidentialit&eacute; - &nbsp; &nbsp;Forte capacit&eacute; d'analyse et d'&eacute;valuation des situations, de rigueur et forte r&eacute;activit&eacute; - &nbsp; &nbsp;Travailler en transversalit&eacute; - &nbsp; &nbsp;Sens du service et l'esprit d'&eacute;quipe - &nbsp; &nbsp;Capacit&eacute; d'&eacute;coute et &agrave; s'exprimer (fonction de conseil)
&nbsp;
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet&nbsp; Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,12 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 127.367px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 61.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 65.6833px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : 25 points &ndash; Encadrement d&rsquo;un service administratif requ&eacute;rant une technicit&eacute; en mati&egrave;re de gestion des ressources humaines &ndash; 1.11 du d&eacute;cret n&deg; 2006-779.&nbsp; Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A+5 / A2.
&nbsp;
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.
&nbsp;
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>