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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Gestion des ressources humaines
 Direction G&eacute;n&eacute;rale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction des Ressources Humaines Sous-Direction Administration du Personnel Service Retraites
&nbsp; Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie :&nbsp; B Grades : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 463.391px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 35.7969px;">
<td width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 61.7812px;">
<td width="723">- Assurer, en &eacute;quipe, l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux retraites et aux validations, &agrave; partir des dispositions l&eacute;gislatives et r&eacute;glementaires. - Instruire les dossiers de m&eacute;dailles d&rsquo;honneur.</td>
</tr>
<tr style="height: 25.7812px;">
<td width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 340.031px;">
<td width="100%">
- Instruit et suit les dossiers de retraite des agents : retraite normale, carri&egrave;re longue, handicap, invalidit&eacute;, retraite progressive, cat&eacute;gorie active/insalubre et r&eacute;version. - Analyse et fiabilise les carri&egrave;res des agents, contr&ocirc;le les p&eacute;riodes de services et met &agrave; jour les comptes individuels retraite dans les outils d&eacute;di&eacute;s, notamment PEPS - GULI (logiciel m&eacute;tier CNRACL). - Met en &oelig;uvre le droit &agrave; l&rsquo;information retraite, obligation l&eacute;gale, en assurant la fiabilit&eacute; des donn&eacute;es de carri&egrave;re et le suivi des informations transmises aux agents (RIS : relev&eacute;s de situation individuelle, EIG : estimations indicatives globales). - &Eacute;tablit et contr&ocirc;le les documents et simulations de pension, y compris dans le cadre de la retraite progressive. - Assure l&rsquo;interface avec les organismes de retraite et partenaires institutionnels : CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, CDG et autres interlocuteurs concern&eacute;s. - Instruit les validations de services et les op&eacute;rations de r&eacute;gularisation de carri&egrave;re, notamment en lien avec l&rsquo;IRCANTEC, la CARSAT et la CNRACL. - Assure le suivi des situations individuelles complexes, notamment les dossiers d&rsquo;invalidit&eacute;, les carri&egrave;res longues, les situations relevant de la cat&eacute;gorie active et les dossiers de r&eacute;version. - Accueille, informe et conseille les agents sur leur situation individuelle, leurs droits &agrave; retraite et les diff&eacute;rents dispositifs de d&eacute;part, dans le respect de la r&eacute;glementation. - Assure une veille juridique et r&eacute;glementaire, analyse les &eacute;volutions des r&egrave;gles de retraite et contribue &agrave; leur mise en &oelig;uvre au sein du service.
- Assure le suivi administratif et organisationnel de l&rsquo;activit&eacute; : tableaux de bord, &eacute;ch&eacute;anciers, arr&ecirc;t&eacute;s, proc&eacute;dures internes, contr&ocirc;le les dossiers et s&eacute;curise les &eacute;ch&eacute;ances. - Instruit les dossiers des m&eacute;dailles d&rsquo;honneur (&eacute;tude, &eacute;tat des services, transmission des dossiers, commandes des m&eacute;dailles et c&eacute;r&eacute;monie de remise).
 ACTIVITES ANNEXES - Instruit les demandes de cumul d&rsquo;activit&eacute; (suivi des demandes, saisine de la commission de d&eacute;ontologie, activit&eacute;s accessoires et plafond RAFP).
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Enjeux, &eacute;volutions et cadre r&eacute;glementaire des ressources humaines. - Organisation de l'&eacute;tablissement public. - Connaissances des progiciels CDC Retraite, CNRACL, ASTRE. - Statut de la fonction publique. - Cadre r&eacute;glementaire en mati&egrave;re de gestion des retraites. - M&eacute;thodes d'&eacute;laboration de tableaux de bord. - Partenaires en mati&egrave;re de gestion des retraites (CNRACL, r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral, Ircantec,...). Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Assurer une veille l&eacute;gislative et r&eacute;glementaire, garantir la bonne application des textes, participer &agrave; la communication n&eacute;cessaire. - G&eacute;rer, instruire et anticiper les demandes de retraite. - Etudier l'ouverture des droits &agrave; la retraite, tous r&eacute;gimes confondus et &eacute;tablir des simulations. - Compl&eacute;ter les formulaires sp&eacute;cifiques d'&eacute;changes de carri&egrave;re entre r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral et public. - Proc&eacute;der aux correspondances pr&eacute;parant le dossier. - Participer au droit &agrave; l&rsquo;information des agents. - Elaborer et suivre les tableaux de bord. - G&eacute;rer et instruire les demandes de validation des services non titulaires, des &eacute;tudes et rachats d'&eacute;tudes. - R&eacute;diger des notes juridiques.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Autonomie. - Rigueur. - Discr&eacute;tion. - Qualit&eacute; d&rsquo;&eacute;coute. - Adaptabilit&eacute;. - Sens des priorit&eacute;s. - Travail en &eacute;quipe. - Sens des initiatives.
&nbsp;
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : Complet
 Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 66.5781px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 35.7969px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 30.7812px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : &nbsp;POSTE NON &Eacute;LIGIBLE&nbsp; Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : B5-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSM.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature :
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire + Agr&eacute;ment &nbsp;; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes.
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: 'Times New Roman', serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit; background: white;">
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>