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<div>&nbsp;
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : Gestion des ressources humaines
 DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction Des Ressources Humaines
<span style="font-size: 11.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Calibri',sans-serif; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">Sous-Direction Pr&eacute;vention et Sant&eacute; au travail Service Affaires M&eacute;dicales
 Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Assistant de gestion des ressources humaines Fili&egrave;re : Administrative Cat&eacute;gorie B Grades : R&eacute;dacteur / R&eacute;dacteur principal 2&egrave;me cl / r&eacute;dacteur principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Assurer, en autonomie et dans le respect du cadre statutaire, l&rsquo;instruction, la s&eacute;curisation et le suivi des situations m&eacute;dico-administratives des agents, depuis l&rsquo;ouverture des droits jusqu&rsquo;&agrave; la reprise, au maintien dans l&rsquo;emploi, au reclassement ou &agrave; la cessation de fonctions pour raison de sant&eacute;. - Contribuer &agrave; la fiabilit&eacute; des d&eacute;cisions, au respect des &eacute;ch&eacute;ances et &agrave; l&rsquo;information des agents, des directions et des partenaires.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">- Instruit et assure le suivi des dossiers relatifs aux cong&eacute;s pour raison de sant&eacute; : cong&eacute; de longue maladie, cong&eacute; de longue dur&eacute;e, cong&eacute; de grave maladie, disponibilit&eacute; d&rsquo;office pour raison de sant&eacute;, cong&eacute; pour invalidit&eacute; temporaire imputable au service et maladie professionnelle. - Analyse la situation administrative de l&rsquo;agent, v&eacute;rifie la recevabilit&eacute; et la compl&eacute;tude des pi&egrave;ces, identifie les &eacute;ch&eacute;ances et propose les suites proc&eacute;durales adapt&eacute;es. - Pr&eacute;pare et s&eacute;curise les actes, courriers, d&eacute;cisions et notes n&eacute;cessaires &agrave; la gestion des dossiers, en lien avec les services comp&eacute;tents. - Pr&eacute;pare les saisines du conseil m&eacute;dical, en formation restreinte ou pl&eacute;ni&egrave;re, constitue les dossiers, suit les avis rendus et en assure la traduction administrative. - Organise et suit les expertises et contr&ocirc;les m&eacute;dicaux : pr&eacute;paration de la mission, prise de rendez-vous, convocation, transmission s&eacute;curis&eacute;e des pi&egrave;ces, suivi du rapport, paiement et relances. - Coordonne les modalit&eacute;s de reprise et de maintien dans l&rsquo;emploi : temps partiel th&eacute;rapeutique, am&eacute;nagement de poste, changement d&rsquo;affectation, p&eacute;riode de pr&eacute;paration au reclassement et reclassement pour raison de sant&eacute;. - Instruit les proc&eacute;dures li&eacute;es &agrave; l&rsquo;inaptitude, &agrave; la mise en demeure de reprendre les fonctions et &agrave; la retraite pour invalidit&eacute;, dans le respect des comp&eacute;tences des diff&eacute;rents intervenants. - Instruit les demandes d&rsquo;allocation temporaire d&rsquo;invalidit&eacute; aupr&egrave;s de la CNRACL et assure le suivi des r&eacute;visions &eacute;ventuelles. - Assure le suivi financier des dossiers : demandes de remboursement aupr&egrave;s de l&rsquo;assureur statutaire, contr&ocirc;le et mise en paiement des frais d&rsquo;expertise, suivi des d&eacute;penses et des recettes. - Informe et conseille les agents, les directions et les gestionnaires RH sur les droits, proc&eacute;dures, pi&egrave;ces attendues, d&eacute;lais et cons&eacute;quences administratives des d&eacute;cisions. - Assure l&rsquo;interface avec la m&eacute;decine du travail, la pr&eacute;vention des risques professionnels, le conseil m&eacute;dical, la gestion carri&egrave;re-paie, l&rsquo;emploi et les comp&eacute;tences, l&rsquo;assureur statutaire, la CPAM, la CNRACL et les m&eacute;decins agr&eacute;&eacute;s. - Tient &agrave; jour les dossiers individuels, les tableaux de bord et les outils d&rsquo;alerte ; produit les donn&eacute;es de suivi, les statistiques et les &eacute;l&eacute;ments d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision. - Veille &agrave; la confidentialit&eacute; des donn&eacute;es de sant&eacute;, au respect du secret professionnel, &agrave; la tra&ccedil;abilit&eacute; des &eacute;changes et aux r&egrave;gles de protection des donn&eacute;es personnelles. - Participe &agrave; l&rsquo;actualisation des proc&eacute;dures, mod&egrave;les, fiches pratiques et outils du service ; contribue &agrave; la veille statutaire et &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration continue des pratiques. - Identifie les situations sensibles, les risques juridiques ou les difficult&eacute;s de mise en &oelig;uvre et en rend compte au chef de service, avec des propositions de s&eacute;curisation.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo;&nbsp;savoirs&nbsp;&raquo;&nbsp;: - Statut de la fonction publique territoriale et r&eacute;glementation applicable aux cong&eacute;s pour raison de sant&eacute;, &agrave; l&rsquo;imputabilit&eacute; au service, &agrave; l&rsquo;inaptitude, au maintien dans l&rsquo;emploi, au reclassement et &agrave; l&rsquo;invalidit&eacute;. - Organisation et comp&eacute;tences du conseil m&eacute;dical ; r&ocirc;le des m&eacute;decins agr&eacute;&eacute;s, de la m&eacute;decine du travail, de la CPAM, de la CNRACL et de l&rsquo;assureur statutaire. - Principes de gestion de la carri&egrave;re et de la r&eacute;mun&eacute;ration ayant une incidence sur les situations m&eacute;dico-administratives. - R&egrave;gles relatives au secret professionnel, &agrave; la confidentialit&eacute; des donn&eacute;es de sant&eacute;, &agrave; la protection des donn&eacute;es personnelles et &agrave; l&rsquo;archivage. - Organisation de la collectivit&eacute;, circuits de d&eacute;cision et r&eacute;seau des partenaires internes et externes. - Outils bureautiques, progiciels SIRH et techniques de suivi d&rsquo;activit&eacute;. Les &laquo;&nbsp;savoir-faire&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Analyser une situation individuelle complexe, qualifier juridiquement la proc&eacute;dure applicable et alerter sur les risques ou &eacute;ch&eacute;ances. - Instruire un dossier, contr&ocirc;ler sa recevabilit&eacute; et sa compl&eacute;tude, hi&eacute;rarchiser les priorit&eacute;s et assurer le respect des d&eacute;lais. - R&eacute;diger et contr&ocirc;ler des actes administratifs, courriers, saisines, lettres de mission, notes et &eacute;l&eacute;ments d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision. - Organiser et coordonner une proc&eacute;dure impliquant plusieurs interlocuteurs internes, m&eacute;dicaux et institutionnels. - Expliquer une r&eacute;glementation complexe de mani&egrave;re claire, adapt&eacute;e et s&eacute;curis&eacute;e aux agents et aux directions. - Concevoir, fiabiliser et exploiter des tableaux de bord, indicateurs, outils d&rsquo;alerte et statistiques. - Utiliser les outils num&eacute;riques et assurer une gestion rigoureuse, tra&ccedil;able et s&eacute;curis&eacute;e des documents. - Rendre compte de l&rsquo;avancement des dossiers et formuler des propositions d&rsquo;am&eacute;lioration ou de s&eacute;curisation.
&nbsp;
Les &laquo;&nbsp;savoir-&ecirc;tre&nbsp;&raquo;&nbsp;:
- Bienveillance. - Rigueur, m&eacute;thodologie et sens de l&rsquo;organisation. - Autonomie, capacit&eacute; d&rsquo;analyse et discernement. - Respect absolu de la confidentialit&eacute; et du secret professionnel. - Qualit&eacute;s r&eacute;dactionnelles, relationnelles et p&eacute;dagogiques. - &Eacute;coute, tact et ma&icirc;trise de soi dans les situations sensibles. - R&eacute;activit&eacute;, respect des d&eacute;lais et capacit&eacute; &agrave; g&eacute;rer les priorit&eacute;s. - Aptitude au travail en &eacute;quipe et en transversalit&eacute;. - Force de proposition et sens du service public.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : Complet Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 21,55 &euro;, - pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - b&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 121.562px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 38.7812px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 82.7812px;">
<td style="width: 100%;" width="100%">
NBI : &nbsp;POSTE NON ELIGIBLE. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : &nbsp;B5-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSM.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature :
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Madame la Pr&eacute;sidente de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes.
<p class="x_MsoNormal" style="margin: 0cm; font-size: 11pt; font-family: Calibri, sans-serif; color: #242424; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"> NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.<span style="border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: 'Times New Roman', serif; font-optical-sizing: inherit; font-size-adjust: inherit; font-kerning: inherit; font-feature-settings: inherit; font-variation-settings: inherit; font-language-override: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline; color: inherit; background: white;">
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>