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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : INFORMATIQUE ET SYSTEMES D&rsquo;INFORMATION DGA Finances Et Moyens Direction des Solutions Num&eacute;riques et des Donn&eacute;es Territoriales Service Ressources Projets DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et D&eacute;mocratique Direction des Ressources Humaines Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Chef de projet &eacute;tudes et d&eacute;veloppement des syst&egrave;mes d'information Fili&egrave;res : Administrative / Technique Cat&eacute;gorie(s) : Cat&eacute;gorie A / B Grades : Attach&eacute; Territorial / Ing&eacute;nieur / Technicien territorial / Technicien principal 2&egrave;me cl / Technicien principal 1&egrave;re cl Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">Le chef de projet sera mutualis&eacute; pour les Directions des Ressources Humaines de la M&eacute;tropole TPM et de la Ville de Toulon. - Assurer la liaison entre les DRH et la DRNM. - Agir en tant qu&rsquo;interm&eacute;diaire en traduisant les besoins des DRHs en solutions techniques. - Piloter l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; des projets RH (SIRH, logiciels de paie/absences/temps de travail, gestion administrative, recrutement, formation&hellip;) y compris l&rsquo;animation, depuis sa conception &agrave; son d&eacute;ploiement et &agrave; son maintien et participer &agrave; la modernisation de la fonction RH. - Veiller au respect des sp&eacute;cifications initiales dans la livraison des projets informatiques. - Animer des r&eacute;unions, r&eacute;soudre les probl&egrave;mes techniques, optimiser les processus et organiser avec les &eacute;diteurs, la formation des utilisateurs finaux. - Conduire des &eacute;tudes et analyses RH permettant d&rsquo;am&eacute;liorer la performance, la fiabilit&eacute; et la qualit&eacute; du service.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">1. Pilotage des projets transversaux SIRH et num&eacute;rique : - Pilote les projets SIRH (dont GTA) et assure le lien entre la DRNM et les DRHs. - Contribue aux projets transversaux RH de la collectivit&eacute; (portail agents, gestion documentaire&hellip;). - Traduit les besoins, process et les sp&eacute;cifications fonctionnelles des DRHs en solutions techniques. - Analyse et optimise les processus RH (gestion administrative, paie, carri&egrave;re, formation, recrutement) dans le cadre du projet de d&eacute;ploiement. - Assure le support fonctionnel aupr&egrave;s des gestionnaires (carri&egrave;re, paie, recrutement, formation, temps de travail&hellip;). - Participe aux param&eacute;trages fonctionnels : r&eacute;f&eacute;rentiels, cycles de paie, workflow, r&egrave;gles de gestion. - Analyse, diagnostique et r&eacute;sout les dysfonctionnements (utilisation, param&eacute;trages, r&egrave;gles de gestion). - Fiabilise et s&eacute;curise les donn&eacute;es dans les projets num&eacute;riques RH. - Organise et anime des r&eacute;unions de suivi des projets num&eacute;riques RH. - Etablit les plannings et supervise le d&eacute;ploiement des solutions RH. - Assure le lien permanent avec les &eacute;diteurs des projets RH. - Organise les sessions de formation avec l&rsquo;&eacute;diteur. - Concourt et analyse les tests de recettes fonctionnelles. - Suit et pilote les projets d&rsquo;&eacute;volution SIRH en lien avec la DRNM, les DRHs et les &eacute;diteurs. - Participe aux recettes fonctionnelles et tests des &eacute;volutions r&eacute;glementaires, techniques ou fonctionnelles. - Assure l&rsquo;interface avec les administrateurs, &eacute;diteurs et la DRNM pour les corrections, &eacute;volutions ou mont&eacute;es de version. - Assure la fiabilit&eacute; et l&rsquo;op&eacute;rationnalit&eacute; des mises &agrave; jour. - Garantit l&rsquo;harmonisation des pratiques, le respect des modes op&eacute;ratoires et la mise &agrave; jour de la documentation. - Propose des am&eacute;liorations continues pour renforcer l&rsquo;efficacit&eacute; op&eacute;rationnelle. - Contribue et pilote les projets de d&eacute;mat&eacute;rialisation, de modernisation des outils et de transformation num&eacute;rique. 2. Post-projet : &eacute;tudes, analyses RH et qualit&eacute; des donn&eacute;es : - Conduit des traitements en masse (extractions / injections de donn&eacute;es) en lien avec la TMA. - Garantit l&rsquo;int&eacute;grit&eacute;, la coh&eacute;rence et la fiabilit&eacute; des donn&eacute;es RH (contr&ocirc;les, audits, fiabilisation continue). - Contribue &agrave; la production des indicateurs et rapports RH : tableaux de bord, bilans sociaux, RSU, masse salariale. - Contribue &agrave; la r&eacute;alisation des requ&ecirc;tes et analyses pour les besoins RH, projets internes ou obligations r&eacute;glementaires. - Contribue aux analyses prospectives (absent&eacute;isme, effectifs, temps de travail, GPEEC&hellip;). 3. Documentation, formation et accompagnement des utilisateurs : - R&eacute;dige et met &agrave; jour les proc&eacute;dures, modes op&eacute;ratoires, guides utilisateurs. - Anime des sessions de formation et d&rsquo;accompagnement (gestionnaires RH, managers, directions). - Favorise la mont&eacute;e en comp&eacute;tences des utilisateurs et promeut les bonnes pratiques. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo; savoirs &raquo; : - Connaissance fonctionnelle et technique des logiciels informatiques et SIRH. - Ma&icirc;trise des processus RH et du statut de la fonction publique territoriale. - Ma&icirc;trise de la r&eacute;daction de documents fonctionnels (proc&eacute;dures, guides, &eacute;tudes). - Connaissance des outils d&rsquo;analyse de donn&eacute;es (Excel avanc&eacute;, BI). - Int&eacute;r&ecirc;t pour l&rsquo;innovation num&eacute;rique (IA, automatisation, d&eacute;mat&eacute;rialisation). Les &laquo; savoir-faire &raquo; : - Analyse fonctionnelle, conduite de projet et gestion des priorit&eacute;s. - Capacit&eacute; &agrave; diagnostiquer, r&eacute;soudre, expliquer et vulgariser. - Pilotage des projets complexes (SIRH, modernisation). - Accompagnement, formation et communication aux utilisateurs. - Travail en transversalit&eacute; avec les RH, DRNM et directions m&eacute;tiers. - &Eacute;laboration de tableaux de bord et indicateurs RH. Les &laquo; savoir-&ecirc;tre &raquo; : - Rigueur, m&eacute;thode, sens de l&rsquo;organisation. - Autonomie, r&eacute;activit&eacute;, p&eacute;dagogie. - Sens du service, discr&eacute;tion professionnelle. - Capacit&eacute; &agrave; travailler en &eacute;quipe et en transversalit&eacute;.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - Titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - Assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 19,73 &euro;, - Pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - Prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - Octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - B&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES Poste localis&eacute; &agrave; 50% dans les locaux de la DRH de la M&eacute;tropole et 50% au sein de la DRH de la Ville de Toulon. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A8/B4.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>