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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLE DGA Habitat, Solidarit&eacute;s et Citoyennet&eacute; Direction Habitat Et Solidarit&eacute; Service Habitat Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Responsable de l'habitat et du logement Fili&egrave;re : Technique / Administrative Cat&eacute;gorie : A Grades : Attach&eacute; Territorial / Ing&eacute;nieur Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">- Apporter une expertise sociale sur le volet &laquo; acc&egrave;s au logement &raquo; de la politique habitat. - Mettre en &oelig;uvre et animer la politique de gestion de la demande et d&rsquo;attribution de logements sociaux de la M&eacute;tropole. - Piloter le contingent m&eacute;tropolitain de logements sociaux.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">D&eacute;ploiement d&rsquo;une expertise sociale en appui du volet &laquo; acc&egrave;s au logement &raquo; de la politique habitat : - Participe aux projets transversaux du service habitat et &agrave; la mise en &oelig;uvre des actions inscrites au travers des plans et programmes m&eacute;tropolitains (Programme Local de l&rsquo;Habitat (PLH), Convention Intercommunale d&rsquo;Attributions (CIA), Plan Logement d&rsquo;Abord (LDA), Programme de Renouvellement Urbain NPNRU). - Contribue au d&eacute;veloppement et &agrave; l'animation des partenariats en mati&egrave;re d'action sociale &agrave; l'&eacute;chelle du service, assure un r&ocirc;le d&rsquo;interface avec les interlocuteurs sociaux. - Accompagne les agents du service sur les aspects li&eacute;s au suivi social individualis&eacute;. - Assure un lien avec les usagers lorsque cela est n&eacute;cessaire. Mise en &oelig;uvre du Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d&rsquo;Information du Demandeur de logement social (PPGDID) : - Participe &agrave; la coordination du service d&rsquo;information et d&rsquo;accueil du demandeur (SIAD). - &OElig;uvre &agrave; la mise en place du lieu d&rsquo;accueil commun. - Contribue au d&eacute;ploiement de la cotation de demande de logement social et &agrave; la gestion des outils facilitant le relogement des demandeurs (ex : bourses aux logements). - Assure un appui aupr&egrave;s des communes et des partenaires et promeut la politique intercommunale d&rsquo;attribution des logements sociaux dans une logique d&rsquo;harmonisation des pratiques, de s&eacute;curisation r&eacute;glementaire et d&rsquo;am&eacute;lioration continue de la qualit&eacute;. Pilotage de la politique m&eacute;tropolitaine d&rsquo;attribution des logements sociaux : - G&egrave;re l&rsquo;attribution des logements du contingent m&eacute;tropolitain : recherche de la meilleure ad&eacute;quation logement vacant/candidat, dans le respect des orientations territoriales de peuplement, supervise le reporting de la politique d&rsquo;attribution. - Pilote et anime la commission m&eacute;tropolitaine de coordination (trimestrielle). - Repr&eacute;sente la M&eacute;tropole lors des commissions d&rsquo;examen des situations individuelles (CALEOL, Commission de m&eacute;diation DALO, etc.). - R&eacute;pond aux appels/courriers/mails des usagers. - D&eacute;veloppe une politique sociale d&rsquo;acc&egrave;s au logement au profit des agents de la M&eacute;tropole. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo; savoirs &raquo; : - Connaissance des r&eacute;glementations et des lois encadrant l&rsquo;action publique. - Connaissance des politiques sociales et des acteurs sociaux du logement et de l&rsquo;acc&egrave;s aux droits. - Connaissance des dispositifs existants en mati&egrave;re d&rsquo;accompagnement social. - Connaissance des principes &eacute;thiques et des m&eacute;thodologies d&rsquo;intervention en travail social dont le respect des r&egrave;gles de confidentialit&eacute;. - Vision macro des politiques publiques en lien avec les diff&eacute;rents services de la collectivit&eacute;. Les &laquo; savoir-faire &raquo; : - Gestion de projets &agrave; dimension sociale. - Capacit&eacute; &agrave; travailler en &eacute;quipe, &agrave; animer un r&eacute;seau de partenaires et &agrave; impulser une dynamique pour travailler en transversalit&eacute;. - Bonne communication orale et &eacute;crite. - Comp&eacute;tences en bureautique. Les &laquo; savoir-&ecirc;tre &raquo; : - Sens du relationnel. - Autonomie. - Sens de l&rsquo;initiative. - Rigueur.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - Titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - Assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 19,73 &euro;, - Pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - Prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - Octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - B&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole. CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES. &#9746; D&eacute;placements &#9746; Permis B
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A8-TSE.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire ; - pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Copie des dipl&ocirc;mes. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>