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<div> 
<table style="height: 152px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 107.03%;" colspan="3" width="100%">
ENVIRONNEMENT DU POSTE : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 82px;">
<td style="height: 47px; width: 50%;" width="50%">
Famille de m&eacute;tier : INGENIERIE ECOLOGIQUE/POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE DGA D&eacute;veloppement Durable Et Valorisation Du Territoire Type de temps de travail : Complet
</td>
<td style="height: 47px; width: 50%;" colspan="2" width="50%">
M&eacute;tier : Responsable de la gestion des d&eacute;chets Fili&egrave;res : Administrative / Technique Cat&eacute;gories : A+ / A Grades : Attach&eacute; Territorial / Attach&eacute; principal / Attaches terr. hors classe / Administrateur / Ing&eacute;nieur / Ing&eacute;nieur principal / Ing&eacute;nieur hors classe / Ing&eacute;nieur en chef Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Quotit&eacute; de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 192px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
MISSIONS : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="723">Sous l'autorit&eacute; du Directeur G&eacute;n&eacute;ral Adjoint D&eacute;veloppement Durable et Valorisation du Territoire et avec l'appui du directeur adjoint : - Proposer, mettre en place et &eacute;valuer les politiques en mati&egrave;re de d&eacute;chets sur le territoire m&eacute;tropolitain. - &Ecirc;tre garant du fonctionnement global de chacun des services de la direction Strat&eacute;gique Pr&eacute;vention, Collecte et Valorisation des D&eacute;chets. - Piloter, concevoir, mettre en &oelig;uvre et contr&ocirc;ler les projets et les op&eacute;rations de gestion des d&eacute;chets en r&eacute;gie ou d&eacute;l&eacute;gu&eacute;s &agrave; des prestataires, notamment par le montage des march&eacute;s publics et l&rsquo;optimisation des prestations. - Garantir l'&eacute;vacuation, la valorisation des d&eacute;chets en conformit&eacute; avec les r&eacute;glementations et suivre le fonctionnement du SITTOMAT en charge du traitement des OMR. - Etablir le budget du si&egrave;ge (investissement) et les budgets des antennes m&eacute;tropolitaines (fonctionnement). - Rechercher des sources de financements. - Continuer &agrave; d&eacute;velopper les supports de communication. - Etablir et suivre le PLPDMA.</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES : 
</td>
</tr>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">Aide &agrave; la d&eacute;finition et promeut les politiques en mati&egrave;re de pr&eacute;vention et de gestion des d&eacute;chets : - Conseille les instances d&eacute;cisionnaires (DGS et &eacute;lus) en mati&egrave;re de gestion et pr&eacute;vention des d&eacute;chets. - D&eacute;finit les programmes d&rsquo;intervention et plans d&rsquo;actions n&eacute;cessaires &agrave; la mise en &oelig;uvre des politiques retenues. - Participe et contribue aux r&eacute;seaux de partenaires techniques et institutionnels. - Promeut les politiques environnementales m&eacute;tropolitaines au travers d&rsquo;actions de communication, de concertation et de choix strat&eacute;giques. - Participe &agrave; la strat&eacute;gie de traitements des d&eacute;chets relevant de la comp&eacute;tence du SITTOMAT. Met en &oelig;uvre les programmes d&rsquo;intervention et plans d&rsquo;actions : - Planifie les &eacute;tapes et les ressources des projets de la Direction et supervise les conditions de leur mise en &oelig;uvre. - Planifie la mise en &oelig;uvre des march&eacute;s de collecte, leurs &eacute;ventuelles modifications de p&eacute;rim&egrave;tre et encadre les choix techniques et les proc&eacute;dures administratives dans le respect des proc&eacute;dures r&eacute;glementaires. - Evalue et fait proc&eacute;der &agrave; des actions correctives pour la bonne r&eacute;alisation et l&rsquo;optimisation du service de collecte en porte &agrave; porte, en point d&rsquo;apport volontaire, des biod&eacute;chets, des m&eacute;gots&hellip; - Supervise l&rsquo;exploitation des d&eacute;chetteries et recommande les ajustements d&rsquo;ordres techniques, administratifs, financiers et r&egrave;glementaires. - Impulse et oriente les plans d&rsquo;action pour la pr&eacute;vention des d&eacute;chets. - Pilote la r&eacute;alisation des deux p&ocirc;les environnementaux (d&eacute;ch&egrave;terie et ressourcerie) et la mise aux normes des d&eacute;ch&egrave;teries existantes. Manage la Direction : - Assure les fonctions d&rsquo;encadrement des services de la Direction et g&egrave;re les ressources humaines : nominations aux postes et mobilit&eacute;s, d&eacute;finition de la politique de formation. - Anime les r&eacute;unions de direction et participe aux r&eacute;unions en lien avec la th&eacute;matique, notamment le Comit&eacute; d&rsquo;Orientation Strat&eacute;gique, les r&eacute;unions d&rsquo;exploitation avec les antennes. - Propose des orientations budg&eacute;taires en garantissant la ma&icirc;trise des co&ucirc;ts. - Pilote le budget de la Direction, s&rsquo;assure de sa bonne ex&eacute;cution et r&eacute;alise les &eacute;tudes prospectives sur les taxes et les redevances en relation avec la direction des finances. - Supervise l&rsquo;organisation des services d&rsquo;exploitation des d&eacute;chets (collecte, pr&eacute;vention, valorisation et p&ocirc;les environnementaux en veillant au respect aux conditions d&rsquo;hygi&egrave;ne et de s&eacute;curit&eacute;. - Anime les dispositifs d&rsquo;&eacute;valuation et contr&ocirc;le la gestion des co&ucirc;ts. Autres activit&eacute;s : - Repr&eacute;sente la collectivit&eacute; dans les colloques, salons, s&eacute;minaires et associations dont elle est membre, participe aux commissions mixtes et aux comit&eacute;s syndicaux du SITTOMAT, et intervient dans les &eacute;v&egrave;nements g&eacute;r&eacute;s par la m&eacute;tropole. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="100%">
PROFIL RECHERCHE : 
</td>
</tr>
<tr>
<td width="100%">
Les &laquo; savoirs &raquo; : - Exp&eacute;rience requise : 5 ans minimum &agrave; un poste similaire. - Enjeux et &eacute;volutions du cadre r&eacute;glementaire au niveau local, national et international en mati&egrave;re de d&eacute;chets. - Cadre r&egrave;glementaire du fonctionnement des collectivit&eacute;s locales. - Statut de la fonction publique territoriale. - Bonne connaissance du Code des march&eacute;s publics et des r&egrave;gles budg&eacute;taires ou comptables. - M&eacute;thode de management environnemental. - M&eacute;thodes et outils de management par projet. - Outils de pilotage op&eacute;rationnel des activit&eacute;s. - Technique de communication et de n&eacute;gociation. - M&eacute;thode et outils de contr&ocirc;le des co&ucirc;ts et de gestion. Les &laquo; savoir-faire &raquo; : - Conduire une analyse des besoins de la collectivit&eacute; en mati&egrave;re d&rsquo;actions environnementales pour respecter la r&eacute;glementation. - Mettre en &oelig;uvre des strat&eacute;gies globales et sectorielles en mati&egrave;re de gestion des d&eacute;chets. - Piloter les appels d&rsquo;offres. - Arbitrer et op&eacute;rer des choix techniques adapt&eacute;s aux donn&eacute;es du territoire. - Mobiliser d&rsquo;autres services et partenaires pour agir. - R&eacute;partir et planifier les activit&eacute;s en fonction des contraintes du service. - Prioriser les choix des &eacute;lus et des d&eacute;cideurs op&eacute;rationnels. - G&eacute;rer le recrutement, l&rsquo;int&eacute;gration, la formation et la carri&egrave;re des agents. - Adapter son management aux situations et aux agents. - Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l&rsquo;Etat, collectivit&eacute;s partenaires et milieux socio-&eacute;conomiques. Les &laquo; savoir-&ecirc;tre &raquo; : - Sens de l&rsquo;organisation et de la n&eacute;gociation. - Esprit de synth&egrave;se. - Esprit d&rsquo;anticipation et force de proposition. - Adaptabilit&eacute;. - Bonne r&eacute;sistance au stress. - Exemplarit&eacute;.
CONDITIONS PARTICULI&Egrave;RES. &#9746; Port des EPI &#9746; D&eacute;placements &#9746; Permis B
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 156px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px;" width="100%">
LES AVANTAGES 
</td>
</tr>
<tr style="height: 108px;">
<td style="height: 108px;" width="100%">
Temps de travail : complet. Avantages : - Prime de fin d&rsquo;ann&eacute;e (&eacute;quivalente &agrave; un mois de traitement de base) vers&eacute;e au mois de d&eacute;cembre au prorata du nombre de mois de pr&eacute;sence sur l&rsquo;ann&eacute;e civile, - Titres restaurants : Valeur 9,20 &euro;, participation de TPM = 50%, - Assurance sant&eacute; : participation minimum de TPM si contrat labellis&eacute; = 19,73 &euro;, - Pr&eacute;voyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la M&eacute;tropole - Prise en charge (&agrave; hauteur de 75 %) de vos frais d&rsquo;abonnement &agrave; un mode de transport en commun, - Octroi &eacute;ventuel du forfait mobilit&eacute; durable en cas d&rsquo;utilisation de mode de d&eacute;placement doux pour les trajets domicile-travail, - B&eacute;n&eacute;fice des prestations pr&eacute;vues par le COS M&eacute;diterran&eacute;e pour la M&eacute;tropole.
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
CONDITION DE REMUNERATION
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
NBI : Poste non &eacute;ligible. Groupe RIFSEEP de la M&eacute;tropole : A+5 / A2. 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table style="height: 176px; width: 100%;" width="100%">
<tbody>
<tr style="height: 48px;">
<td style="height: 48px; width: 100%;" width="100%">
INFORMATIONS COMPL&Eacute;MENTAIRES
</td>
</tr>
<tr style="height: 128px;">
<td style="height: 128px; width: 100%;" width="100%">
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Liste des pi&egrave;ces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative ; - pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adress&eacute;e &agrave; Monsieur le pr&eacute;sident de la M&eacute;tropole Toulon Provence M&eacute;diterran&eacute;e) + Certificat de position militaire. NB : ces pi&egrave;ces sont obligatoires pour que la candidature soit &eacute;tudi&eacute;e.
</td>
</tr>
</tbody>
</table></div>