jobs:list:placeholder

Activité Physique et Sportive

Activité Physique et Sportive / Administrative

Activité Physique et Sportive / Animation

Activité Physique et Sportive / Culturelle

Activité Physique et Sportive / Sanitaire et Sociale

Activité Physique et Sportive / Technique

Administrative

Administrative / Animation

Administrative / Culturelle

Administrative / Sanitaire et Sociale

Administrative / Technique

Animation

Animation / Culturelle

Animation / Culturelle / Technique

Animation / Sanitaire et Sociale

Animation / Technique

Culturelle

Culturelle / Sanitaire et Sociale

Culturelle / Technique

Sanitaire et Sociale

Technique

Données personnelles

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Guide utilisateur

ENS15 - ENSEIGNANT FORMATION MUSICALE Culture Categorie B Culturelle Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1ecl 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPMType de temps de travail : Complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : BGrades : Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1eclQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 et autres sites MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Formation Musicale sur un ou plusieurs sites.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Formation Musicale a raison de 20 heures hebdomadaires reparties sur 2 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites, dans les differents cursus, dont un temps consacre a la participation a la reflexion visant a developper les pratiques collectives et contribution a l’encadrement des eleves au sein d’ensembles.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants sur les thematiques essentielles liees a la formation du musicien et au suivi des eleves notamment en lien avec les professeurs de formation musicale. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d’animation et de pedagogie de groupe.- Techniques utilisees dans la pratique artistique (outils, instruments, logiciels,…).- Culture active des disciplines et des pratiques enseignees.- Technique de lecture des œuvres, repertoires, compositeurs, interpretes.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d’orientation pedagogiques ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d’evaluation.- Fonctionnement d’un etablissement d’enseignement artistique, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d’information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statut, procedures internes,...). Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d’une pedagogie artistique individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer les qualites techniques d’execution et d’interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d’enseignement dans le projet d’etablissement.- Inscrire ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l’eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements.- Capacite a animer et a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. LES AVANTAGES Temps de travail : COMPLET - 20H00 HEBDO.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITIONS PARTICULIERES ☒ Deplacements☒ Permis B ☐ Autres : CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS15 - ENSEIGNANT FORMATION MUSICALE

ENS69 - ENSEIGNANT CLARINETTE Culture Categorie A Culturelle Professeur Classe Normale / Professeur Hors Classe 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPMType de temps de travail : Complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : AGrades: Professeur Classe Normale / Professeur Hors ClasseQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 et autres sites MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Clarinette sur un ou plusieurs sites.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Clarinette de l’eveil au 3eme cycle a raison de 16 heures hebdomadaires reparties sur 4 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants de l’ensemble des disciplines complementaires associees a chaque niveau, en cursus et hors cursus et au suivi des eleves notamment en lien avec les professeurs de formation musicale.- Suit les eleves en cycle COP et en classe preparatoire.- Transmet les informations du suivi de la scolarite a l’administration du site d’enseignement. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d'animation et de pedagogie de groupe.- Techniques artistiques utilisees dans l'art (outils, instruments, logiciels,...).- Culture active des disciplines et pratiques enseignees.- Techniques de lecture des œuvres, analyse choregraphique et scenographique.- Repertoires, compositeurs, choregraphes, metteurs en scene, interpretes, etc.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d'orientation pedagogique ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d'evaluation.- Fonctionnement d'un etablissement d'enseignement, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d'information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statuts, procedures internes…). Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : COMPLET - 16H00 HEBDO.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS69 - ENSEIGNANT CLARINETTE

ENS90 - ENSEIGNANT PIANO Culture Categorie A Culturelle Professeur Classe Normale / Professeur Hors Classe 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPMType de temps de travail : Complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : AGrades : Professeur Classe Normale / Professeur Hors ClasseQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 et autres sites MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Piano sur un ou plusieurs sites. - Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Piano a raison de 16 heures hebdomadaires reparties sur 4 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites, dans les differents cursus, dont un temps consacre a la participation a la reflexion visant a developper les pratiques collectives et contribution a l’encadrement des eleves au sein d’ensembles.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants sur les thematiques essentielles liees a la formation du musicien et au suivi des eleves notamment en lien avec les professeurs de formation musicale. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d'animation et de pedagogie de groupe.- Techniques artistiques utilisees dans l'art (outils, instruments, logiciels,...).- Culture active des disciplines et pratiques enseignees.- Techniques de lecture des œuvres, analyse choregraphique et scenographique.- Repertoires, compositeurs, choregraphes, metteurs en scene, interpretes, etc.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d'orientation pedagogique ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d'evaluation.- Fonctionnement d'un etablissement d'enseignement, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d'information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statuts, procedures internes…).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : COMPLET - 16H00 HEBDO. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS90 - ENSEIGNANT PIANO

ENS132 - ENSEIGNANT PIANO Culture Categorie A Culturelle Professeur Classe Normale / Professeur Hors Classe 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPM Type de temps de travail : Complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : AGrades : Professeur Classe Normale / Professeur Hors ClasseQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 et autres sites MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Piano sur un ou plusieurs sites.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Piano a raison de 16 heures hebdomadaires reparties sur 4 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites, dans les differents cursus, dont un temps consacre a la participation a la reflexion visant a developper les pratiques collectives et contribution a l’encadrement des eleves au sein d’ensembles.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants sur les thematiques essentielles liees a la formation du musicien et au suivi des eleves notamment en lien avec les professeurs de formation musicale. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d'animation et de pedagogie de groupe.- Techniques artistiques utilisees dans l'art (outils, instruments, logiciels,…).- Culture active des disciplines et pratiques enseignees.- Techniques de lecture des œuvres, analyse choregraphique et scenographique.- Repertoires, compositeurs, choregraphes, metteurs en scene, interpretes, etc.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d'orientation pedagogique ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d'evaluation.- Fonctionnement d'un etablissement d'enseignement, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d'information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statuts, procedures internes…).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : complet - 16H00 HEBDO Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS132 - ENSEIGNANT PIANO

ENS146 - ENSEIGNANT FORMATION MUSICALE Culture Categorie B Culturelle Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1ecl 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPMType de temps de travail : Non complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : BGrades : Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1eclQuotite de travail : 50% %Localisation : TOULON 83000 et autres sites. MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale formation musicale sur un ou plusieurs sites.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la Formation Musicale de 10 heures hebdomadaires reparties sur 2 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites, dans les differents cursus, dont un temps consacre a la participation a la reflexion visant a developper les pratiques collectives et contribution a l’encadrement des eleves au sein d’ensembles.- Concoit et met en œuvre de projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants sur les thematiques essentielles liees a la formation du musicien et au suivi des eleves notamment en lien avec les autres professeurs de formation musicale. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d'animation et de pedagogie de groupe.- Techniques artistiques utilisees dans l'art (outils, instruments, logiciels,...).- Culture active des disciplines et pratiques enseignees.- Techniques de lecture des œuvres, analyse choregraphique et scenographique.- Repertoires, compositeurs, choregraphes, metteurs en scene, interpretes, etc.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d'orientation pedagogique ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d'evaluation.- Fonctionnement d'un etablissement d'enseignement, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d'information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statuts, procedures internes…).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. LES AVANTAGES Temps de travail : NON COMPLET - 10H00 HEBDO. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS146 - ENSEIGNANT FORMATION MUSICALE

ENS197 - ENSEIGNANT HIP-HOP Culture Categorie B Culturelle Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1ecl 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPMType de temps de travail : Non complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : BGrades : Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1eclQuotite de travail : 50 %Localisation : TOULON 83000 et autres sites MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Hip Hop sur un ou plusieurs sites.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Hip Hop a raison de 10 heures hebdomadaires reparties sur 2 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites, dont un temps consacre a la participation a la reflexion visant a developper les pratiques collectives.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants sur les thematiques essentielles liees a la formation du danseur et au suivi des eleves. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d’animation et de pedagogie de groupe.- Techniques utilisees dans la pratique artistique (outils, instruments, logiciels,…).- Culture active des disciplines et des pratiques enseignees.- Technique de lecture des œuvres, repertoires, compositeurs, interpretes.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d’orientation pedagogiques ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d’evaluation.- Fonctionnement d’un etablissement d’enseignement artistique, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d’information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statut, procedures internes,..).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d’une pedagogie artistique individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer les qualites techniques d’execution et d’interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d’enseignement dans le projet d’etablissement.- Inscrire ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l’eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements.- Capacite a animer et a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : NON COMPLET - 10H00 HEBDO.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS197 - ENSEIGNANT HIP-HOP

ENS06 - ENSEIGNANT CLARINETTE Culture Categorie B Culturelle Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1ecl 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPMType de temps de travail : Non complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : BGrades : Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1eclQuotite de travail : 40% - 08H00 HEBDO. Localisation : TOULON 83000 et autres sites MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Clarinette sur un ou plusieurs sites de la Metropole.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Clarinette de l’eveil au 3eme cycle a raison de 8 heures hebdomadaires reparties sur 2 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites voir en OAE.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants de l’ensemble des disciplines complementaires associees a chaque niveau, en cursus et hors cursus et au suivi des eleves notamment en lien avec les professeurs de formation musicale.- Suit les eleves en cycle COP et en classe preparatoire.- Transmet les informations du suivi de la scolarite a l’administration (sites d’enseignement) et du suivi des etudes (service dedie). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d'animation et de pedagogie de groupe.- Techniques artistiques utilisees dans l'art (outils, instruments, logiciels, etc.).- Culture active des disciplines et pratiques enseignees.- Techniques de lecture des œuvres.- Repertoires, compositeurs, interpretes, etc.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d'orientation pedagogique ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d'evaluation.- Fonctionnement d'un etablissement d'enseignement, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d'information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statuts, procedures internes…).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : NON COMPLET - 08H00 HEBDO. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS06 - ENSEIGNANT CLARINETTE

ENS08BIS - ENSEIGNANT COR Culture Categorie A Culturelle Professeur Classe Normale / Professeur Hors Classe 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la CultureConservatoire a Rayonnement Regional TPM Type de temps de travail : Complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : AGrades : Professeur Classe Normale / Professeur Hors ClasseQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 et autres sites MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Cor sur un ou plusieurs sites.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Cor a raison de 16 heures hebdomadaires reparties sur 4 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants de l’ensemble des disciplines complementaires associees a chaque niveau, en cursus et hors cursus et au suivi des eleves notamment en lien avec les professeurs de formation musicale.- Suit les eleves en cycle COP et en classe preparatoire.- Transmet les informations du suivi de la scolarite a l’administration du site d’enseignement. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d’animation et de pedagogie de groupe.- Techniques utilisees dans la pratique artistique (outils, instruments, logiciels,…).- Culture active des disciplines et des pratiques enseignees.- Technique de lecture des œuvres, repertoires, compositeurs, interpretes.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d’orientation pedagogiques ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d’evaluation.- Fonctionnement d’un etablissement d’enseignement artistique, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d’information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statut, procedures internes ...).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d’une pedagogie artistique individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer les qualites techniques d’execution et d’interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d’enseignement dans le projet d’etablissement.- Inscrire ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l’eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements.- Capacite a animer et a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : COMPLET - 16H00 HEBDO. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS08BIS - ENSEIGNANT COR

ENS13 - ENSEIGNANT FORMATION MUSICALE Culture Categorie B Culturelle Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1ecl 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Democratique Direction de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPM Type de temps de travail : temps complet. Metier : Enseignant artistiqueFiliere : CulturelleCategorie : BGrades : Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1eclQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 et autres sites. MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Formation Musicale sur un ou plusieurs sites.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Formation Musicale a raison de 20 heures hebdomadaires reparties sur 2 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites, dans les differents cursus, dont un temps consacre a la participation a la reflexion visant a developper les pratiques collectives et contribution a l’encadrement des eleves au sein d’ensembles.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants sur les thematiques essentielles liees a la formation du musicien et au suivi des eleves notamment en lien avec les professeurs de formation musicale. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d’animation et de pedagogie de groupe.- Techniques utilisees dans la pratique artistique (outils, instruments, logiciels,…).- Culture active des disciplines et des pratiques enseignees.- Technique de lecture des œuvres, repertoires, compositeurs, interpretes.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d’orientation pedagogiques ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d’evaluation.- Fonctionnement d’un etablissement d’enseignement artistique, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d’information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statut, procedures internes,...).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : COMPLET - 20H00 HEBDO. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS13 - ENSEIGNANT FORMATION MUSICALE

ENS106 - ENSEIGNANT BASSE MAA Culture Categorie B Culturelle Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1ecl 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPM Type de temps de travail : Complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : BGrades : Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1eclQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Enseigner la discipline Basse Musiques Actuelles Amplifiees. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Basse Musiques Actuelles Amplifiees a raison de 20 heures hebdomadaires reparties sur 4 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites, dans les differents cursus, dont un temps consacre a la participation a la reflexion visant a developper les pratiques collectives et contribution a l’encadrement des eleves au sein d’ensembles.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques.- Participe a la concertation avec les enseignants sur les thematiques essentielles liees a la formation du musicien et au suivi des eleves notamment en lien avec les professeurs de formation musicale. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d'animation et de pedagogie de groupe.- Techniques artistiques utilisees dans l'art (outils, instruments, logiciels,...).- Culture active des disciplines et pratiques enseignees.- Techniques de lecture des œuvres, analyse choregraphique et scenographique.- Repertoires, compositeurs, choregraphes, metteurs en scene, interpretes, etc.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d'orientation pedagogique ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d'evaluation.- Fonctionnement d'un etablissement d'enseignement, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d'information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statuts, procedures internes…).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : COMPLET - 20H00 HEBDO. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS106 - ENSEIGNANT BASSE MAA

ENS158 - ENSEIGNANT HAUTBOIS Culture Categorie A Culturelle Professeur Classe Normale / Professeur Hors Classe 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Culture DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la Culture Conservatoire a Rayonnement Regional TPMType de temps de travail : Complet Metier : Enseignantartistique Filiere : CulturelleCategorie : Catgorie AGrades : Professeur Classe Normale / Professeur Hors ClasseQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 et autres sites MISSIONS : - A partir d’une expertise artistique et pedagogique, enseigner la discipline principale Hautbois sur un ou plusieurs sites.- Developper la curiosite et l’engagement artistique, transmettre les repertoires les plus larges possibles en inscrivant son activite dans un projet collectif d’etablissement et d’enseignement. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline « Hautbois » a raison de 16 heures hebdomadaires reparties sur 3 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites.- Accompagne les eleves dans des projets pluridisciplinaires au sein de l’etablissement, mais aussi a l’exterieur en favorisant les partenariats pedagogiques et artistiques avec les acteurs culturels de la communaute d’agglomeration (CNCDC Chateauvallon, Theatre Liberte, Opera, etc.), l'Education Nationale et l’Universite.- Participe a la reflexion visant a developper les pratiques collectives et contribue a l’encadrement des eleves au sein de ces pratiques.- Participe a la concertation pedagogique avec les enseignants sur les thematiques essentielles liees a la formation du musicien ainsi que du spectateur et au suivi des eleves (notamment en lien avec les professeurs de formation musicale).- Contribue a l'emergence des projets interdisciplinaires musique - danse - theatre - cirque. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d'animation et de pedagogie de groupe.- Techniques artistiques utilisees dans l'art (outils, instruments, logiciels,...).- Culture active des disciplines et pratiques enseignees.- Techniques de lecture des œuvres, analyse choregraphique et scenographique.- Repertoires, compositeurs, choregraphes, metteurs en scene, interpretes, etc.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d'orientation pedagogique ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d'evaluation.- Fonctionnement d'un etablissement d'enseignement, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d'information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statuts, procedures internes…).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : COMPLET - 16H00 HEBDO.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS158 - ENSEIGNANT HAUTBOIS

ENS195 - ENSEIGNANT THEATRE Culture Categorie B Culturelle Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1ecl 14-05-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CULTURE DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la CultureConservatoire a Rayonnement Regional TPM Type de temps de travail : Non complet Metier : Enseignant artistique Filiere : CulturelleCategorie : BGrades : Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2e cl / Assist Ens Artist Princ 1eclQuotite de travail : 50% - 10H00 hebdo.Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Enseigner la discipline Theatre. ACTIVITES PRINCIPALES : - Enseigne la discipline Theatre a raison de 10 heures hebdomadaires reparties sur 2 journees au minimum dans la semaine, sur 1 ou 2 sites, dans les differents cursus, dont un temps consacre a la participation a la reflexion visant a developper les pratiques collectives et contribution a l’encadrement des eleves au sein d’ensembles.- Concoit et met en œuvre des projets pedagogiques innovants dans le cadre de la specialite et de maniere transversale avec les autres departements pedagogiques. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Theorie et pratique des langages artistiques.- Techniques d'animation et de pedagogie de groupe.- Techniques artistiques utilisees dans l'art (outils, instruments, logiciels,...).- Culture active des disciplines et pratiques enseignees.- Techniques de lecture des œuvres, analyse choregraphique et scenographique.- Repertoires, compositeurs, choregraphes, metteurs en scene, interpretes, etc.- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.- Programmes et niveaux de qualification nationaux.- Textes et schemas d'orientation pedagogique ministeriels et interministeriels.- Evolution de la discipline et des pratiques.- Methodes et techniques pedagogiques.- Cycles, niveaux et nomenclature des etudes.- Methodes et techniques d'evaluation.- Fonctionnement d'un etablissement d'enseignement, organes de concertation et de decision.- Reseaux professionnels d'information, de creation et de diffusion artistique, centres de ressources.- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statuts, procedures internes…).Les « savoir-faire » : - Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d'une pedagogie individuelle ou de groupe.- Perfectionner et faire evoluer des qualites techniques d'execution et d'interpretation.- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et developpement de la creativite.- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pedagogiques.- Inscrire son activite d'enseignement dans le projet d'etablissement.- Integrer et developper ses apports dans et pour une demarche globale de formation de l'eleve. Les « savoir-etre » : - Autonomie dans la conduite des enseignements, adaptabilite, reactivite et rigueur.- Capacite a animer, a diriger un groupe.- Discretion professionnelle, devoir de reserve et sens du service public.- Travail en equipe, sens du relationnel. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : NON COMPLET - 10H00 HEBDO.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : ISO. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENS195 - ENSEIGNANT THÉÂTRE

ANTH1172 - Agent de signalisation Horizontale Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURESDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d'Hyeres.Direction Voirie et Infrastructure.Service Regie Voirie Littoral.Equipe Signalisation Horizontale.Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT D’EXPLOITATION ET D’ENTRETIEN DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSION : - Assurer l’entretien, la renovation et la creation du marquage routier de la voirie communautaire, communale et des espaces publics. ACTIVITES PRINCIPALES : - Prend regulierement l’attache des instructions du jour aupres de son superieur hierarchique.- Rend compte en temps reel de l’avancee ou de l’execution des travaux.- Balise les zones d’intervention sur la voie publique.- Prepare les chantiers de marquage au sol (pose de ruban de masquage, mise en service de la machine a peinture,…).- Applique les produits de marquage sur les zones preparees (utilisation de la machine a peinture ou application manuelle au rouleau ou au pinceau).- Utilise le rabot de voirie pour l’effacement des marquages.- Entretient, range et nettoie les EPI, equipements, materiels et outils du service.- Collabore avec les autres services municipaux afin de realiser les travaux demandes (Police municipale, parc-auto,…).- Participe aux chantiers en apportant un appui aux equipes selon la necessite (toutes les taches relatives aux agents charges de la signalisation verticale et mobilier urbain). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances des regles du Code de la route.- Connaissances des regles d’hygiene et de securite relatives au marquage au sol.- Normes et connaissances techniques des produits de marquage.- Connaissances des procedures et regles d’application des produits de marquage.- Connaissances des noms de rues.Les « savoir-faire » :- Apporter une aide judicieuse et efficace a sa hierarchie en matiere de marquage au sol.- Planifier et coordonner les differentes etapes d’un chantier de marquage au sol.- Utiliser et regler la machine a peinture et le rabot de voirie.- Se servir d’outils electroportatifs (marteaux-piqueurs, disqueuses, perforateurs,…).- Confectionner un massif de fondation.- Batir un support ou un mobilier aligne (vertical ou horizontal). Les « savoir-etre » :- Logique.- Precision et rigueur dans la realisation des marquages.- Diplomatie au contact des administres.- Organisation, esprit d’initiative et d’adaptation dans l’elaboration des chantiers.- Reactivite face aux travaux en urgence.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes : travail en horaires blocs☒ Port des EPI ☒ CACES☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT DE SIGNALISATION HORIZONTALE ET/OU VERTICALE-TSS INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH1172 - Agent de signalisation Horizontale

CVD06 - Charge d'operations gestion des milieux aquatiques GEMAPI Ingenierie ecologique Categorie A / B Technique Ingenieur / Ingenieur principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : : INGENIERIE ECOLOGIQUEDirection Generale Adjointe Developpement Durable et Valorisation du Territoire.Direction de la Lutte contre les Pollutions et Adaptation au Changement Climatique.Service Gestion et Amenagement des Milieux Aquatiques et des Zones Humides.Type de temps de travail : Complet Metier : CHEF DE PROJET RIVIERE ET MILIEUX AQUATIQUESFiliere : TechniqueCategories : A/BGrades : Ingenieur / Ingenieur principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Elaborer et suivre la strategie metropolitaine de gestion et d’amenagement des milieux aquatiques et des zones humides.- Charge d’operation pour les etudes et travaux d’amenagement et de restauration des fonctionnalites naturelles des cours d’eau et des zones humides (renaturation, genie ecologique) dans le cadre de la competence GEMAPI (part GEMA de la GEMAPI).- Charge d’operation de la mission de la qualite des milieux aquatiques et notamment la qualite des eaux et les macro-dechets. ACTIVITES PRINCIPALES : - Participe a l’elaboration et au suivi des plans de gestion de milieux aquatiques (cours d’eau - zones humides) gerees par la Metropole en partenariat avec les acteurs concernes (techniques, scientifiques, institutionnels).- Elabore, pilote et coordonne avec les antennes concernees le programme d’entretien des cours d’eau de la Metropole (hors bassins versants geres par les 3 syndicats de rivieres) et pilote les procedures de Declaration d’Interet General « entretien des cours d’eau » en lien avec le technicien de riviere.- Elabore et pilote les projets de restauration de milieux aquatiques dans le cadre de la competence GEMAPI.- Pilote les operations, phase etude et phase travaux (cahier des charges, autorisations reglementaires, suivi de marches publics, suivi des travaux…).- Anime les concertations locales (elus, riverains, associations…) et travaille en coordination avec les partenaires institutionnels.- Appui technique aux antennes pour les projets sur les cours d’eau et les milieux aquatiques.- Assure un suivi technique des operations menees par les 3 syndicats de rivieres (SMRGV, SGE, SMBVG).- Assure une veille technique et reglementaire de la competence GEMAPI.- Suit les donnees et etudes relatives a l’eau et les milieux aquatiques sur le territoire de la Metropole.- Developpe un programme de communication pour la valorisation de la competence GEMAPI.- Participe aux evenements a destination du grand public et/ou aux scolaires (EEDD) portes par la DGA DDVT. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Formation superieure (BAC+3 /+5) : scientifique et technique dans les domaines du fonctionnement des milieux aquatiques.- Bonnes connaissances scientifiques et techniques de l’environnement de la gestion de l’eau et des milieux aquatiques (gestion integree, hydrologie, faune, flore, hydraulique fluviale, qualite des eaux).- Connaissance des techniques d’entretien des cours d’eau (entretien de la ripisylve, protection des berges).- Connaissances reglementaires dans les domaines de l’eau (Code de l’environnement, loi sur l’Eau, procedures).- Maitrise des outils bureautiques (Office), des bases de donnees et des outils cartographiques.- Connaissance des collectivites locales et des regles institutionnelles (marches publics, intercommunalite, budget, finances).Les « savoir-faire » :- Apporter sa contribution au sein d’une equipe, d’autres services de la Metropole, des antennes dans un cadre participatif et transversal.- Participer a la gouvernance d’un projet partenarial (organisation de reunions techniques).- Animer un plan de communication et des actions pedagogiques vers tous publics.- Elaborer des cahiers des charges (etudes et travaux).- Maitriser l’outil SIG et sa base de donnees en tant qu’outil de production de documents, de communication, et d’aide a la decision pour la mise en œuvre des missions en transversalite. Les « savoir-etre » :- Rigueur.- Capacite d'analyse.- Capacite d'anticipation.- Force de proposition.- Autonomie et organisation.- Qualites redactionnelles et orales.- Sens du contact.- Capacites en matiere de pedagogie de communication et de concertation.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B☒ Autres : condition de travailleur isole en milieu delicat (humide). LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : A8/B4-TSS INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

CVD06 - Chargé d'opérations gestion des milieux aquatiques GEMAPI

PORT57 - Charge d'operations portuaires programmiste Architecture, batiment et logistiques Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : ARCHITECTURE, BATIMENT ET LOGISTIQUEDirection Generale Adjointe Amenagements, Ports, Mobilites et Energie.Direction des Ports.Sous-Direction Gestion Patrimoniale et Exploitation.Service Gestion Technique du Patrimoine et Exploitation des Ports.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’OPERATION DE CONSTRUCTIONFiliere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Suivre l’etat du patrimoine portuaire metropolitain et de son evolution.- Elaborer des plans et autres traductions graphiques du patrimoine portuaire metropolitain (30% du temps de travail, a titre secondaire). ACTIVITES PRINCIPALES : - Evalue le patrimoine portuaire metropolitain sur le plan mecanique (pour apprecier la capacite des ouvrages et equipements portuaires et maritimes a resister aux sollicitations : charges d'exploitation, agressions de l'environnement…) et des usages (pour s'assurer que l'exploitation des ouvrages s’exerce en toute securite pour les usagers et les personnels).- Elabore et suit un programme raisonne et argumente des operations de surveillance (inspections, auscultations, investigations complementaires…) et de maintenance (actions preventives et curatives) du patrimoine portuaire metropolitain.- Realise des actions preconisees et evaluation de l’efficacite des interventions effectuees.- Propose une programmation pluriannuelle des depenses de grosses reparations, rehabilite et entretient les ouvrages et equipements portuaires et maritimes ; participe a l’elaboration des budgets.- Elabore des documents techniques et graphiques necessaires aux instances portuaires metropolitaines ainsi que ceux demandes par les services metropolitains et les partenaires exterieurs (collectivites, administrations, entreprises…).- Elabore des plans d’affectations et de mouillages des ports metropolitains.- Realise des bathymetries de controle dans les ports metropolitains et suivi de celles realisees par des prestataires exterieurs.- Suit et valide les factures de consommations des fluides (eaux, electricite). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Maitriser la methode de visite comparee simplifiee (VSC) de gestion d’un patrimoine d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes.- Maitriser les materiaux et leurs contraintes (mecanique, thermique, resistance…).- Maitriser les techniques de construction d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes.- Maitriser les normes de conception d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes.- Maitriser les applications de CAO/DAO.- Connaitre la reglementation de la commande publique (elaborer et suivre les marches publics de prestations intellectuelles, travaux, fournitures et services).- Connaitre les principales regles de la comptabilite publique (elaborer et suivre un budget).- Connaitre les mecanismes d’organisation et de fonctionnement d’une collectivite territoriale.- Connaitre la reglementation relative a la securite, la surete et l’accessibilite dans le domaine portuaire. Les « savoir-faire » :- Determiner le cycle de vie d’un ouvrage/equipement portuaire.- Diagnostiquer son etat de fonctionnement/entretien.- Assister le maitre d’ouvrage dans le cadrage de ses projets (etudes de faisabilite, cout, dimensionnement).- Creer et realiser des conceptions CAO/DAO d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes.- Optimiser les solutions existantes ou en concevoir de nouvelles a partir de specifications techniques et de contraintes identifiees.- Scenariser l’impact environnemental d’un ouvrage/equipement portuaire ou maritime.- Conduire une reunion. Les « savoir-etre » :- Rigueur.- Capacites d'analyse et de synthese.- Sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation.- Sens du travail en transversalite, en mode projet.- Autonomie.- Disponibilite, capacite d’adaptation.- Sensibilite aux enjeux de developpement durable.- Sens de la communication et de l'ecoute.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : B4 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

PORT57 - Chargé d'opérations portuaires programmiste

JUR04 - Juriste Affaires Juridiques Categorie A / B Administrative Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : AFFAIRES JURIDIQUESDirection Generale Adjointe Finances et Moyens.Direction des Affaires Juridiques.Service Conseil Juridique et Contentieux.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUESFiliere : AdministrativeCategories : A/BGrades : Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Repondre aux problematiques juridiques liees a l'exercice des competences metropolitaines.- Accompagner les transferts de competence et leur futur exercice par la Metropole. ACTIVITES PRINCIPALES : - Apporte une expertise juridique aux directions et services de la Metropole.- Securise les actes administratifs (deliberations, arretes, contrats, conventions, baux) ainsi que leur adequation avec les interets de la Metropole.- Suit les contentieux, en lien avec les avocats conseils ou en interne, via telerecours et tableaux de bords du service juridique notamment…- Assure une fonction d’alerte et de conseil et favorise la collaboration juridique avec les differents partenaires (Etat, Prefecture, collectivites territoriales et etablissements publics).- Participe a l’evolution de l’etablissement en assurant des actions de formation, une veille juridique et en creant un fond documentaire juridique.- Contribue au controle de l’execution et au respect des differents actes administratifs. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Solides connaissances en matiere juridique, en particulier en droit public.- Aisance redactionnelle.- Formation superieure en droit.- Fonctionnement et enjeux du controle de legalite.- Cadre juridique d'elaboration des actes des collectivites.- Regles de la commande publique durable.- Regles et procedures contentieuses.- Techniques de redaction precontentieuse.- Technique juridique.Les « savoir-faire » :- Instruire, diffuser et suivre des dossiers, formuler une reponse juridique.- Elaborer des preconisations dans le cadre de l’etude et du suivi de dossiers complexes.- Verifier la validite juridique des actes et contribuer aux procedures de validation.- Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une problematique.- Conseiller les services et les alerter sur les risques juridiques.- Anticiper et analyser l'impact des evolutions juridiques pour la collectivite.- Communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur.- Accompagner les services dans l'elaboration et le suivi des projets.- Participer a la veille du service.- Participer a l’elaboration des engagements Coriolis et bons de commandes.- Maitriser les outils informatiques. Les « savoir-etre » :- Capacites d’analyse et de synthese.- Bon relationnel et aptitude au travail en equipe.- Sens de l’organisation.- Autonomie dans la gestion des dossiers.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : A9/B5-JURISTE-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

JUR04 - Juriste

DDVTDGI01 - Chef de service coordination administrative et budgetaire Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Categorie A / B Administrative Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CITOYENNETE, POPULATION, AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET VIE ASSOCIATIVEDirection Generale Adjointe Developpement Durable et Valorisation du Territoire.Direction de la Gestion Interne.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DES AFFAIRES GENERALESFiliere : AdministrativeCategorie : A/BGrades : Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Point d’entree et interlocuteur referent de la DGI pour l’ensemble des demandes emanant des directions de la DGA.- Encadrer le service avec un role d’appui operationnel sur l’ensemble des missions avec la tenue de tableaux de bord. ACTIVITES PRINCIPALES : Encadre et supervise l’activite du service sur les missions generales liees a :- La commande publique, les actes administratifs et conventions.- L’execution budgetaire.- L’attribution de subventions.- La gestion des commissions environnement et amenagement.- Les dossiers divers d’affaires generales et la gestion du courrier.Plus particulierement :- Organise la preparation budgetaire des directions de la DGA.- Participe a la mission de recensement periodique des besoins, a la tenue du plan pluriannuel d’investissement.- En lien avec la mission administrative des concessions de plage, participe a l’analyse financiere des DSP et des rapports d’activite des delegataires.- Sous la responsabilite du directeur de la DGI DDVT, participe au suivi global de l’execution budgetaire des directions de la DGA et de la consommation des marches transversaux.- Suit la programmation des marches publics de la DGA.- Specifiquement pour les marches 0-25k€, supervise l’assistance aux directions operationnelles dans la verification des nomenclatures et de la computation des seuils ; les consultations ; veille a la bonne conservation des pieces pendant l’execution du contrat.- Encadre le suivi des pieces fiscales et sociales, les reconductions, les modifications en cours de contrat ; sur le plan financier, recolte et organise les informations relatives a la consommation des credits des marches et la revision des prix.- Elabore et tient a jour un tableau de bord de tous les marches lances ou utilises par la DGA et assure la numerotation interne des marches 0-25k€.- Responsable de l’archivage des marches 0-25k€, dans le respect des procedures de la collectivite.- Valide et suit les bons de commande et les projets d’actes administratifs.- Assiste a la candidature des services operationnels pour les demandes de subvention en fonctionnement.- Instruit les demandes d’attribution de subventions.- Impulse et participe activement a la mise en place de tableaux de bord. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances juridiques et commande publique.- Connaissances avancees en matiere budgetaire.- Competences en analyse de bilans de societes et d’associations.- Management.Les « savoir-faire » :- Ecouter et traduire l'expression des besoins.- Assister les directions operationnelles en tenant compte des contraintes techniques et reglementaires.- Realiser une preparation budgetaire, analyser des bilans comptables et des comptes d’exploitation previsionnels.- Elaborer et suivre des outils d’aide a la decision.- Notions d'archivage.- Maitriser l’outil informatique. Les « savoir-etre » :- Reactivite, sens de l’analyse.- Capacite a travailler en equipe, a encadrer, a faire progresser les equipes.- Savoir rendre compte.- Rigueur, methode et organisation. LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : 25 points – encadrement d’un service administratif requerant une technicite en matiere de gestion des achats et des marches publics – alinea 1.11 du decret n°2006-779 du 3 juillet 2006Groupe RIFSEEP de la Metropole : A5/B1 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DDVTDGI01 - Chef de service coordination administrative et budgétaire

ANTTL512 - Chef de projet operations complexes Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURESDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Direction Infrastructures.Service Maitrise d’Ouvrage.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : AGrade : IngenieurQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Mener a bien des projets complexes et interconnectes en mettant en œuvre des processus efficaces et innovants (gestion alternative des eaux pluviales - photovoltaique). Evaluer et faire evoluer le patrimoine.- Representer la maitrise d’ouvrage et accompagner la maitrise d’œuvre ainsi que la regie dans les projets.- Participer a l’elaboration de documents reglementaires ; batir des retours d'experience.- Rediger et suivre les avis emis par la direction des infrastructures sur les autorisations d’urbanisme. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et evolution d’un patrimoine lie aux eaux pluviales :- Participe en lien avec la direction generale, aux orientations strategiques dans les domaines de l’eau, de l’assainissement, des eaux pluviales, de la sauvegarde des milieux aquatiques et de la prevention des risques. - Participe au travail de recensement des ouvrages, de la mise a jour de la base SIG et de mise en place de schemas directeurs par domaine d’activite pour etablir une programmation pluriannuelle ambitieuse.- Participe a l’elaboration de la strategie globale de l’eau a l’echelle de l’antenne, en partenariat avec la ville et le Conseil Departemental (desimpermeabilisation, solutions alternatives au tout tuyaux, valorisation des ressources en eau…). Pilote des projets innovants, valorise les ressources naturelles, gere les risques.- Suit les evolutions techniques et reglementaires et leurs impacts sur les politiques a mener.- Assure une veille juridique et la maintenance des bases de donnees metiers, etudes reglementaires (loi sur l’eau, etudes d’impact, GEMAPI).Representation de la maitrise d’ouvrage, en collaboration avec la MOE :- Programme, monte et pilote des operations et/ou des etudes structurantes, innovantes et complexes : traitant par exemple desimpermeabilisation (solutions d’infiltration fondees sur la nature,…), gestion alternative des eaux pluviales, gestion de risques, photovoltaique, confortement de falaises.- Elabore des marches, des dossiers transverses, suit les procedures propres aux operations menees par la direction (avis ABF, DP, PA, dossier loi sur l’eau, MRAE, DDTM). Definit, suit et controle l’aspect budgetaire et financier.- Realise des etudes de faisabilites, conception, coordination des maitres d’œuvres secondaires, des exploitants de reseaux, des prestataires de services et des promoteurs prives riverains des operations.- Participe a la definition des indicateurs d'evaluation par thematique (exemples : economie circulaire, valorisation des fraisats d'enrobes etc.), etablit des retours d'experience sur les marches utilises anterieurement au renouvellement et proposition des pistes d'amelioration, conduit l'evaluation des politiques de la direction, analyse, interprete, met en coherence et synthetise les informations disponibles, communique les resultats de l'evaluation, met en place et suit les actions d'amelioration a entreprendre.Participation a l’evolution ou a l’elaboration de documents d'urbanisme (PLU, SCOT,…) et a la mise en place des outils reglementaires necessaires a la defense du domaine public (reglement de voirie, pluvial, ouvrages d’art...) :- Analyse les evolutions et les besoins reglementaires de la direction en matiere de reglementation sur les volets pluvial, hydraulique, raccordement au domaine public, defense des ouvrages d’art.- Garantit la defense du domaine public, la qualite des operations de l'amenagement et l’interface avec les operations privees. Sollicite des ressources internes et externes et favorise le lien entre les acteurs.Suivi et redaction des avis emis par la direction sur les autorisations d’urbanisme (CU, DP, PC, PA) :- Apporte des reponses, avis et preconisations aux demandes de permis de construire visant a la protection du domaine public sur les volets raccordement au domaine public, defense des ouvrages d’art, volet pluvial et hydraulique.Conception, formalisation et maintien des rapports decisionnels :- Apporte son expertise technique a la direction, aupres de ses collegues et participe a la montee en competence du service.- Realise une veille reglementaire et impulse une demarche prospective.- Coordonne les partenaires internes/externes et anime ce partenariat pour favoriser une reponse coconstruite. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Diplome d’ingenieur hydraulique (ENSEEIHT ou Polytech’), hydrologique, cycle de l’eau.- Connaissances en matiere de risques naturels, urbanisme reglementaire.- Maitrise du dimensionnement des reseaux d’eaux pluviales et bassins de retention.- Connaissances en geotechnique.- Maitrise de l’hydraulique, de l’hydrologie, du petit et grand cycle de l’eau.- Maitrise du dimensionnement des reseaux d’eaux pluviales et bassins de retention.- Connaissance du cadre reglementaire : marches publics, loi MOP, loi sur l’eau et autorisation environnementale.- Gestion de projet.Les « savoir-faire » :- Programmation, organisation des chantiers et suivi de l’entretien en regie ou par entreprise.- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels metiers.- Pratique de la conduite de projets / travail en transversalite. Les « savoir-etre » :- Sens de l’organisation, de la rigueur.- Sens des responsabilites et souci de la qualite du service public.- Disponibilite et reactivite.- Bon relationnel.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : A8-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL512 - Chef de projet opérations complexes

ANTH280 - Instructeur avis de voirie Urbanisme, amenagement et action fonciere Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : URBANISME, AMENAGEMENT ET ACTION FONCIEREDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d'Hyeres.Direction Voirie et Infrastructure.Equipe Occupation du Domaine Public.Type de temps de travail : Complet Metier : INSTRUCTEUR GESTIONNAIRE DES AUTORISATIONS D’URBANISMEFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSION : - Gerer et coordonner les autorisations d’occupation du domaine public et suivre leur bonne application par les entreprises (surveillance du domaine public), en veillant a gener le moins possible les usagers de la route et les riverains ACTIVITES PRINCIPALES : - Prepare et redige les arretes, les autorisations, les permissions de voirie et les autorisations de tranchee.- Prepare les derogations de tonnage.- Est en contact avec le public (entreprises, riverains, etc.) et les services municipaux (voirie, police municipale, etc.).- Suit les chantiers et remet en etat le domaine public apres travaux (echafaudages, tranchees, constructions neuves etc.).- Traite les certificats d’alignement.- Instruit la DT/DICT.- Effectue toutes taches professionnelles complementaires necessitees par les evenements ou demandees par les besoins du service en lien avec la thematique d’occupation du domaine public.- Etablit les plans de circulation / deviation en rapport avec les travaux. - Assiste a des reunions de coordination et technique. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Reglementation sur les travaux a proximite des reseaux.- Reglementation de la signalisation temporaire pendant les travaux sur les voies ouvertes a la circulation.- Gestion du domaine public routier.- Materiels et materiaux utilises (sols, revetements, bordures, caniveaux, pavages, betons et mortiers).Les « savoir-faire » :- Utiliser les logiciels lies aux activites.- Gestion et suivi des actes administratifs (arretes d’alignement, arretes temporaires, autorisations d’occupation du domaine public).- Rediger des actes administratifs.- Controler la conformite de l’execution des travaux. Les « savoir-etre » :- Discretion.- Autonomie.- Disponibilite.- Initiative.- Integration (travail en equipe).- Organisation.- Relations humaines.- Responsabilite.- Rigueur.- Methodologie.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-INSTRUCTEUR-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH280 - Instructeur avis de voirie

CRR02 - Charge de passation et d'execution des marches publics du conservatoire Affaires Juridiques Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : AFFAIRES JURIDIQUESDGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection de la CultureConservatoire a Rayonnement RegionalService Administration GeneraleType de temps de travail : Complet Metier : Instructeur gestionnaire des marches publicsFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere clEmploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Programmer, elaborer et suivre les procedures de passation des marches.- Accompagner les services du Conservatoire TPM dans l’expression des besoins.- Renfort sur les missions RH (suivi du fichier personnel, etats de frais, ordres de mission). ACTIVITES PRINCIPALES : - Planifie la commande publique liee a une politique d’achat.- Analyse les besoins et propose des procedures adaptees en relation avec la computation des seuils.- Redige les pieces administratives contractuelles des marches publics.- Passe des marches publics de leur lancement jusqu’a leur execution comptable.- Assure la gestion contractuelle des achats en lien avec les services et les fournisseurs.- Aide a la gestion des etats de frais et des ordres de mission.- Elabore et gere les tableaux de bord de l’activite marches et RH.- Classe et archive les dossiers marches et RH. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Code de la commande publique et modalites d'application.- Sources et regles des financements publics.- Regles et procedures des contrats complexes.- Procedures de passation des marches publics.- Mecanismes de pilotage, de controle et d'evaluation de la performance de la fonction achat.- Validation des procedures juridiques au regard des risques contentieux.- Methodes, outils et procedures de planification et de controle des actes.- Methodes d'analyse et du controle des couts.- Regles de la comptabilite publique et du controle de gestion.- Connaissance et application des regles de conservation des documents (archivage).- Connaissance des circuits de circulation des documents entre les differents services et responsables.- Connaissance du fonctionnement du Conservatoire TPM.- Connaissance de l’environnement RH de la collectivite.Les « savoir-faire » :- Utiliser les methodes de communication.- Utiliser les logiciels bureautique et comptable.- Concevoir et utiliser les outils pour le suivi des dossiers (ex : tableaux de bord).- Concevoir et rediger un document clair et precis ; esprit de synthese.- Formaliser les procedures de son service.- Recueillir, traiter, communiquer, partager et veiller a la fiabilite de l’information.- Preparer et conduire une reunion.- Apprecier le niveau de confidentialite des informations.- Rationaliser : diagnostiquer les doublons et les incoherences.- Planifier le travail.- Integrer les innovations, les reformes (comprendre, s’approprier, expliquer, appliquer).- Participer a l’amelioration continue des methodes de travail de son service. Les « savoir-etre » :- Capacites d’adaptation, d’organisation, de rigueur et de methode.- Respecter la confidentialite.- Travailler en equipe et en autonomie.- Prendre des initiatives.- Rendre compte a son superieur.- Etre force de proposition. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

CRR02 - Chargé de passation et d'exécution des marchés publics du conservatoire

ANTH360 - Charge d'operations voirie Voirie et Infrastructures Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURES Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d’Hyeres.Direction du Bureau d’Etudes Espaces Publics.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE REALISATION DE TRAVAUX DE VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategories : B/CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSIONS : - Assurer la conception et la conduite de petites operations en amenagement urbain/interurbain.- Assurer la maitrise d’œuvre interne et la maitrise d'ouvrage des projets d’amenagement VRD.- Participer a l'elaboration des marches publics de travaux, de services, de prestations intellectuelles, de maitrise d’œuvre pour la realisation des travaux (en lien avec la cellule et la direction de la commande publique).- Elaborer des plans projets/documents graphiques. ACTIVITES PRINCIPALES : - Realise et/ou pilote des petites operations de voirie.- Realise en interne ou pilote en externe, des etudes prealables, des etudes de conception et des travaux d'un projet d'infrastructure ou de reseaux.- Realise et dessine des plans techniques (30% du temps de travail). Les etudes et les travaux sont realises dans le respect de la reglementation en vigueur et des regles de l'art en matiere technique. Les projets sont conduits dans des demarches durables, en cout global, de partage de la voirie et de securite des usagers.- Met en œuvre, gere et controle l’execution des projets (suivi de chantiers, controle de l’execution des travaux, suivi de la maitrise d’œuvre externe si elle existe).- Gere et suit administrativement et financierement les marches de voirie et de reseaux divers.- Coordonne les travaux de voirie, d’eclairage public, de mobilier urbain, de proprete, de reseaux divers et des espaces verts, realises par des entreprises ou en regies, pour assurer un minimum de gene occasionnee.- Assure la veille technique et reglementaire. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances en voirie et reseaux divers (conception, dimensionnement et realisation).- Connaissances en matiere de signalisation verticale et horizontale, equipements et mobiliers urbains.- Maitrise des regles de securite en matiere d’intervention sur le domaine public et en matiere d’hygiene et de securite au travail.- Connaissance des procedures administratives, financieres et juridiques notamment en matiere de marches publics.- Connaissances en urbanisme et foncier : PLU, ER, arrete d’alignement.- Connaissances CAO/DAO (AutoCad et/ou Mensura) souhaitees.Les « savoir-faire » :- Techniques de chantier : exploitation, signalisation, terrassement, chaussees et dimensionnement.- Techniques d'enfouissement des reseaux secs et humides.- Coordination etudes et travaux.- Elaboration d’un DCE.- Gestion financiere.- Travail en transversalite.- Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel, Outlook et Power Point). Les « savoir-etre » :- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.- Sens des responsabilites et souci de la qualite du service public.- Disponibilite et reactivite.- Bon relationnel.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : B4-C6 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH360 - Chargé d'opérations voirie

DCP31 - Charge de marches publics - redaction Affaires Juridiques Categorie A / B Administrative Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : AFFAIRES JURIDIQUESDirection Generale Adjointe Finances et Moyens.Direction de la Commande Publique.Sous-Direction Redaction des Marches.Service Redaction Travaux et Associes.Type de temps de travail : Complet Metier : INSTRUCTEUR GESTIONNAIRE DES MARCHES PUBLICSFiliere : AdministrativeCategories : A/BGrades : Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSION : - Sous l’autorite du chef de service, rediger les DCE des marches de travaux et procedures associees dont la maitrise d’œuvre et les prestations intellectuelles portees par les directions metiers de l’EPCI. ACTIVITES PRINCIPALES : - Pilote les reunions de definition des ossatures des marches publics en collaboration avec le chef de service.- Controle les pieces technico-financieres des projets de DCE emanant des directions operationnelles.- Demontre une ingenierie contractuelle en conseillant les services sur les ossatures de DCE appropriees.- Redige les pieces administratives des projets de DCE et optimise le niveau de performance economique des marches.- Controle les reponses aux questions intervenant en cours de publicite.- Instruit et redige les demandes d’avenants.- Etablit les cadres de RAO et verifie la coherence des projets de RAO emanant des directions operationnelles dans le respect de la reglementation et de la jurisprudence liee a la selection et a l’analyse des offres.- Redige les courriers aux entreprises (demandes de precisions, de complements, de negociation …).- Collabore avec le service organisation ; CAO ; et passation de la sous-direction procedures au titre de la gestion des relations avec les operateurs economiques.- Participe a toute missions d’instruction et de gestion de marches relevant de la direction de la commande publique PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Bonne connaissance de la reglementation des marches publics.- Bonne connaissance des typologies de marches et des CCAG.Les « savoir-faire » :- Travailler en collaboration avec les equipes techniques de l’EPCI.- Expliquer la reglementation des marches publics.- Maitriser les outils de bureautique (Word, Excel, Power Point…). Les « savoir-etre » :- Bonnes capacites redactionnelles.- Discretion, capacite d’ecoute.- Capacites a collaborer, a negocier et a convaincre.- Sens du dialogue, du travail en equipe.- Disponibilite. LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : A9-TSM / B5-TSE-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DCP31 - Chargé de marchés publics - rédaction

STRAT02 - Gestionnaire des marches publics Affaires Juridiques Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : AFFAIRES JURIDIQUESDirection Generale Adjointe Developpement Durable et Valorisation du Territoire.Direction Strategie, Prevention, Collecte et Valorisation des Dechets.Sous-Direction Strategie, Prevention, Collecte et Valorisation des Dechets.Service Gestion Interne.Type de temps de travail : Complet Metier : INSTRUCTEUR GESTIONNAIRE DES MARCHES PUBLICSFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Organiser, optimiser et mettre en œuvre des orientations et des projets de gestion des dechets.- Participer a la definition de la politique d’achat de la Direction en assistance avec le Directeur.- Preparer les dossiers de consultation des entreprises.- Analyser les offres, les presenter en CAO et suivre la notification (en lien avec la Direction de la commande publique).- Assurer un suivi administratif et financier des marches. ACTIVITES PRINCIPALES : - Prepare les consultations (recensement et analyse des besoins) en lien avec les referents et charges de missions.- Redige les DCE et transmet les pieces aux referents pour avis.- Analyse les offres, presente en commissions (MAPA ou CAO), suivi administratif / notifie et archive les procedures.- Elabore et tient les tableaux de bord (suivi des marches en cours a reconduire et a relancer - suivi des procedures).- Gere les pieces fiscales et sociales des marches du service.- Programme et suit les consultations a lancer et en cours.- Assure un suivi administratif et financier des marches en cours. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances approfondies en reglementation des marches publics (seuils, procedures,…).- Connaissances des procedures administratives et des regles de la comptabilite publique.- Maitrise des regles de fonctionnement des collectivites territoriales et des procedures MTPM.- Connaissances de la reglementation en matiere de gestion des dechets (collecte, traitement, decheteries…).- Connaissances de la methodologie de « projets ».- Connaissances juridiques de la responsabilite civile et penale, reglementation travaux/interventions sur les voies publiques.Les « savoir-faire » :- Gerer des relations avec des partenaires (societes, elus, usagers).- Piloter les dossiers, dispositifs et processus confies.- Rendre compte aux directions metiers.- Conseiller et assister les services prescripteurs dans l’evaluation et la definition du juste besoin.- Contribuer aux objectifs et au bon fonctionnement de la Direction.- Piloter et suivre l’execution des marches.- Interagir et cooperer avec les services de la Metropole.- Mesurer la performance achat.- Maitriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point). Les « savoir-etre » :- Rigueur, capacite d’analyse et d’anticipation.- Qualites relationnelles et capacite en matiere de communication et de concertation.- Autonomie et capacite de travail en equipe et en transversalite.- Organisation, disponibilite et rigueur.- Etre force de proposition et rendre compte.- Sens des responsabilites et du service public.- Sens de l’ecoute et du dialogue.- Polyvalence.- Esprit d’initiative. LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : B5-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

STRAT02 - Gestionnaire des marchés publics

HAB37 - Charge de mission habitat Habitat et politique de la ville Categorie A Administrative / Technique Attache Territorial / Ingenieur 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLEDGA Habitat, Solidarites et Citoyennete Direction Habitat Et SolidariteService HabitatType de temps de travail : Complet Metier : Responsable de l'habitat et du logementFiliere : Technique / AdministrativeCategorie : AGrades : Attache Territorial / IngenieurQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Apporter une expertise sociale sur le volet « acces au logement » de la politique habitat.- Mettre en œuvre et animer la politique de gestion de la demande et d’attribution de logements sociaux de la Metropole.- Piloter le contingent metropolitain de logements sociaux. ACTIVITES PRINCIPALES : Deploiement d’une expertise sociale en appui du volet « acces au logement » de la politique habitat :- Participe aux projets transversaux du service habitat et a la mise en œuvre des actions inscrites au travers des plans et programmes metropolitains (Programme Local de l’Habitat (PLH), Convention Intercommunale d’Attributions (CIA), Plan Logement d’Abord (LDA), Programme de Renouvellement Urbain NPNRU).- Contribue au developpement et a l'animation des partenariats en matiere d'action sociale a l'echelle du service, assure un role d’interface avec les interlocuteurs sociaux.- Accompagne les agents du service sur les aspects lies au suivi social individualise.- Assure un lien avec les usagers lorsque cela est necessaire.Mise en œuvre du Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information du Demandeur de logement social (PPGDID) :- Participe a la coordination du service d’information et d’accueil du demandeur (SIAD).- Œuvre a la mise en place du lieu d’accueil commun.- Contribue au deploiement de la cotation de demande de logement social et a la gestion des outils facilitant le relogement des demandeurs (ex : bourses aux logements).- Assure un appui aupres des communes et des partenaires et promeut la politique intercommunale d’attribution des logements sociaux dans une logique d’harmonisation des pratiques, de securisation reglementaire et d’amelioration continue de la qualite.Pilotage de la politique metropolitaine d’attribution des logements sociaux :- Gere l’attribution des logements du contingent metropolitain : recherche de la meilleure adequation logement vacant/candidat, dans le respect des orientations territoriales de peuplement, supervise le reporting de la politique d’attribution.- Pilote et anime la commission metropolitaine de coordination (trimestrielle).- Represente la Metropole lors des commissions d’examen des situations individuelles (CALEOL, Commission de mediation DALO, etc.).- Repond aux appels/courriers/mails des usagers.- Developpe une politique sociale d’acces au logement au profit des agents de la Metropole. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des reglementations et des lois encadrant l’action publique.- Connaissance des politiques sociales et des acteurs sociaux du logement et de l’acces aux droits.- Connaissance des dispositifs existants en matiere d’accompagnement social.- Connaissance des principes ethiques et des methodologies d’intervention en travail social dont le respect des regles de confidentialite.- Vision macro des politiques publiques en lien avec les differents services de la collectivite.Les « savoir-faire » :- Gestion de projets a dimension sociale.- Capacite a travailler en equipe, a animer un reseau de partenaires et a impulser une dynamique pour travailler en transversalite.- Bonne communication orale et ecrite.- Competences en bureautique.Les « savoir-etre » :- Sens du relationnel.- Autonomie.- Sens de l’initiative.- Rigueur. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole.CONDITIONS PARTICULIERES.☒ Deplacements☒ Permis B CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

HAB37 - Chargé de mission habitat

DPR01 - Charge d'operation cours d'eau Ingenierie ecologique Categorie A Technique Ingenieur / Ingenieur principal 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INGENIERIE ECOLOGIQUEDirection Generale Des Services Techniques Territoires Et ProximiteDirection De La Prevention Des Risques NaturelsService gestion des risques inondationsType de temps de travail : Complet Metier : Chef de projet riviere et milieux aquatiquesFiliere : TechniqueCategorie : AGrades : Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Elaborer et suivre la strategie metropolitaine de gestion et d’amenagement des cours d’eau.- Conduire les etudes de fonctionnement hydraulique des bassins versants des cours d’eau.- Conduire les projets d’amenagements structurants metropolitains de lutte contre les inondations.- Mettre en place et gerer un SIG GEMAPI.- Assurer une veille technique et reglementaire sur la competence GEMAPI.- Conseiller et assister sur le plan technique les directions operationnelles et antennes sur les projets d’ouvrages hydrauliques.- Assurer un suivi technique des actions menees par les syndicats de rivieres. ACTIVITES PRINCIPALES : - Organise et pilote les reunions de travail avec les prestataires et les antennes pour les demarches strategiques sur la competence GEMAPI.- Elabore les dossiers et suit les procedures de commande publique propres a la competence GEMAPI.- Assure le montage et suit les dossiers pour les autorisations administratives necessaires aux operations.- Conduit les projets (etudes et travaux) d’importance metropolitaine relevant de la competence GEMAPI.- Elabore et suit les PPI relevant de l’amenagement des cours d’eau.- Apporte un appui technique aux antennes pour des projets sur cours d’eau.- Participe aux reunions de service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance avancee en hydrologie et en dimensionnement d’ouvrages hydrauliques.- Connaissance des techniques, legislations et des reglementations relatives a la competence GEMAPI.- Connaissance du fonctionnement des collectivites locales.- Connaissance des procedures de la commande publique et de la comptabilite publique.- Connaissance des methodes et des outils du management operationnel en mode projet et par objectif.Les « savoir-faire » :- Animer des reunions de travail et de concertation.- Travailler en transversalite.- Mettre en place et suivre une programmation.- Appliquer les procedures de conduite d’etudes et d’operations.- Maitriser les outils bureautiques.- Rediger avec qualite.Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel et esprit d’equipe.- Adaptabilite et sens de l’anticipation.- Reactivite.- Autonomie et disponibilite.- Rigueur et sens de l’organisation.- Sens du discernement et des responsabilites. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Port des EPI☒ Deplacements☒ Permis B☒ Autres : CATEC LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8-TSM. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DPR01 - Chargé d'opération cours d'eau

EAU102 - Chef d'equipe travaux neufs et support a l'exploitation Voirie et Infrastructures Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURES / ARCHITECTURE BATIMENT LOGISTIQUEDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction de l’Eau et de l’Assainissement.Sous-Direction Pilotage de la Regie des Usines et des Ouvrages.Direction de la Regie de l’Eau.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D'ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERS / CHARGE D’OPERATION DE CONSTRUCTIONFiliere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : 83130 LA GARDE / 83140 SIX-FOURS MISSIONS : - Organiser l’activite des travaux d’eau potable et d’assainissement de la regie de l’eau.- Conduire des operations portant sur les ouvrages d’eau potable et d’assainissement des eaux usees de la phase conception jusqu’au parfait achevement, en qualite de representant du maitre d’ouvrage et de maitre d’œuvre.- Superviser les missions techniques transversales au sein de la regie de l’eau. ACTIVITES PRINCIPALES : - Manage les agents qui composent l’equipe (charge d’operation de travaux et missions techniques transversales).- Concoit et propose a sa hierarchie des programmes annuels et pluriannuels de travaux.- Renseigne les indicateurs de suivi de l’activite.- Contribue a l’amelioration de la connaissance patrimoniale des reseaux.- Coordonne les services externes en lien avec les travaux realises (communes, autres services de la collectivite, Police municipale, Conseil Departemental).- Elabore des projets techniques, estime le cout des ouvrages et verifie la faisabilite technique et economique des projets.- Elabore les dossiers de consultation et suit les procedures de commande publique en lien avec le service des marches et/ou les services du pole technique, analyse les offres et redige les rapports.- Suit les aspects techniques (des etudes a la reception), administratif et financier des operations de travaux en maitrise d’œuvre externe ou interne.- Pilote et coordonne les intervenants externes sur les operations : AMO, bureau de controle, CSPS, maitre d'œuvre, concessionnaires, entreprises de travaux…- Participe au renseignement de la base de donnees informatique relative aux equipements realises. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance de la reglementation dans le domaine de l'eau et assainissement et de la voirie.- Connaissance des modes de fonctionnement des collectivites territoriales et des procedures administratives.- Connaissance des techniques de conception, en genie civil, hydraulique, automatismes, SIG-topo, geotechnique.- Connaissances des procedures reglementaires et du Code des marches publics.- Connaissance des techniques d’adduction, collecte et traitement des eaux.- Connaissances en lecture de plan, topographie, SIG …- Connaissances juridiques et notions d’urbanisme.Les « savoir-faire » :- Manager une equipe.- Rendre compte a sa hierarchie de maniere structuree.- Participer a l'elaboration de projets, conduire une operation.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres et environnementales.- Proposer des solutions techniques de modernisation ou d'optimisation des ouvrages.- Dresser des esquisses, plans, schemas de principe.- Constituer un DCE en transcrivant le projet technique et graphique dans un CCTP et un cadre de prix (BPU, DQE ou DPGF).- Controler la bonne execution des prestations et travaux, conformement aux clauses des marches et aux regles de l'art.- Controler les couts et les delais d'execution des operations.- Rediger des courriers, analyses, syntheses et rapports.- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et de dessin.- Assurer une veille technique.- Qualites redactionnelles. Les « savoir-etre » :- Rigueur et sens de l'organisation.- Sens du discernement et des responsabilites.- Autonomie, disponibilite, capacite de reactivite.- Qualites relationnelles.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : B3-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU102 - Chef d'équipe travaux neufs et support à l'exploitation

EAU33 - Charge de mission ingenierie de l'exploitation eau Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur / Ingenieur principal 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURESDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction de l’Eau et de l’Assainissement.Sous-Direction Pilotage de la Regie des Usines et des Ouvrages.Service Analyse Patrimoniale.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : AGrades : Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assurer un pilotage des etudes : schemas directeur eau et assainissement, zonage.- Analyser et valoriser les donnees patrimoniales.- Participer aux reflexions concernant les flux d’eau au sein de la Metropole et le choix des modes de gestion.- Rediger les bilans annuels et proceder aux declarations reglementaires. ACTIVITES PRINCIPALES : - Suit et analyse les donnees de production (ressources TPM ou achats d’eau).- Analyse et exploite les donnees hydrauliques, modelisation.- Redige et suit les marches d’AMO, d’etudes ou de prestations.- Analyse les Rapports Annuels du Delegataire (RAD) avec les services Reseaux, Ouvrages et Usines, compile les donnees et met en forme les bilans annuels pour la DDTM, depose les donnees sur la plateforme de l’Etat (SISPEA) et redige le Rapport sur le Prix et Qualite du Service (RPQS).- Participe a l’elaboration de documents strategiques sur le volet eau (contrat de baie, PGRE, PGSSE, PCAET).- Assure l’interface avec les antennes et les services operationnels, services de l’Etat (ARS, DDTM, DREAL) et Agence de l’Eau. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Competences dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, hydraulique urbaine, idealement avec premiere experience en bureau d’etudes / etudes reglementaires.- Connaissance de la reglementation dans le domaine de l'eau et assainissement, de la salubrite publique et de l’environnement.- Connaissance des modes de fonctionnement des collectivites territoriales et des procedures administratives et financieres.- Connaissances des procedures reglementaires et du Code des marches publics, des modes de gestion et de la passation des contrats de delegation de service public.Les « savoir-faire » :- Travailler en transversalite, pedagogie.- Participer a l'elaboration de projets, conduire un projet.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres et environnementales.- Constituer un DCE en transcrivant le projet technique et graphique dans un CCTP et un cadre de prix (BPU, DQE ou DPGF).- Controler la bonne execution des prestations.- Rediger des courriers, analyses, syntheses et rapports.- Aptitudes confirmees sur l’utilisation des outils informatiques et bureautiques.- Qualites redactionnelles. Les « savoir-etre » :- Rigueur et sens de l'organisation.- Sens du discernement et des responsabilites.- Autonomie, disponibilite.- Adaptabilite, sens de l’anticipation, capacite de reactivite.- Qualites relationnelles.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes (selon besoin)☒ Port des EPI (chantiers ou usines) ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : A8-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU33 - Chargé de mission ingénierie de l'exploitation eau

AHS04 - Chef de service planification urbaine Urbanisme, amenagement et action fonciere Categorie A Administrative / Technique Attache Territorial / Attache principal / Ingenieur 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : URBANISME, AMENAGEMENT ET ACTION FONCIERE Direction Generale Adjointe Developpement Durable et Valorisation du Territoire.Direction de la Planification Territoriale Projets Urbains et Fiscalite.Type de temps de travail : Complet Metier : CHEF DE PROJET FONCIER, URBANISME ET AMENAGEMENTFilieres : Administrative / TechniqueCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principal / IngenieurQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Conduire les etudes et procedures en matiere de planification urbaine.- Veiller a la coherence des projets ou procedures avec la politique de la collectivite. ACTIVITES PRINCIPALES : - Pilote les procedures d’elaboration, de revision et de modification des documents d’urbanisme et de planification (PLU, AVAP, RLP) sur la Metropole, en lien avec les referents planification de proximite qui seront places sous son autorite.- Organise et anime des comites de pilotage, des groupes techniques, des commissions thematiques et territoriales.- Supervise et coordonne les etudes necessaires aux documents d’urbanisme en lien avec les bureaux d’etudes / agence d’urbanisme.- Elabore les deliberations et actes necessaires a la prise de decision des elus.- Articule et controle la coherence entre les documents de planification d’echelles et d’objets differents.- Suit la mise en œuvre et organise les modalites d’evolution des documents d’urbanisme.- Participe a l’elaboration d’autres documents de planification d’echelles et d’objets differents (PLU, PLH, PDU, SRCE, SRADDET…).- Controle la coherence des projets de la collectivite ou des personnes publiques associees avec les orientations des documents de planification.- Formule des propositions dans le cadre de la revision des documents d’urbanisme.- Anime la concertation avec le public.- Elabore et suit le budget.- Suit les accords-cadres a bon de commande.- Redige, analyse, suit et execute un marche public. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances des problematiques urbaines.- Connaissance des notions de developpement durable des projets urbains.- Orientations politiques de la collectivite.- Enjeux, evolutions et cadre reglementaire des politiques publiques de l’amenagement.- Reglementation de l’urbanisme et de l’amenagement : droit des sols, habitat, environnement, transports deplacements.- Code des marches publics.- Informer les responsables des contraintes techniques.- Structuration de bases de donnees geographiques.- Bases de donnees et information geographique.- Enjeux de territoire.Les « savoir-faire » :- Realiser un diagnostic de l’amenagement du territoire.- Conduire une analyse des besoins de la collectivite en matiere d'actions environnementales au vu du contexte reglementaire.- Integrer, dans ses analyses, les problematiques des differents services specialises internes et des prestataires exterieurs publics et prives.- Traduire la strategie de la collectivite en programmes d'action.- Suivre les evolutions reglementaires, les traduire en actions territoriales, determiner les procedures et les financements correspondants.- Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l'Etat, les autres collectivites, les associations.- Mettre en œuvre et preserver la trame verte et bleue afin d'ameliorer l'adaptation au changement climatique de l'infrastructure ecologique.- Integrer les enjeux du developpement durable du territoire dans les documents de planification.- Piloter et suivre des programmes de maitrise des ressources (eau, energie, espaces naturels, etc.). Les « savoir-etre » :- Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Capacite a diriger.- Sens de l’initiative.- Rigueur.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : A5 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

AHS04 - Chef de service planification urbaine

CIT05 - Chef de service jeunesse et proximite Habitat et politique de la ville Categorie A Administrative Attache Territorial / Attache principal 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLEDGA Habitat, Solidarites et Citoyennete Direction Citoyennete et ProximiteService Jeunesse Et ProximiteType de temps de travail : Complet Metier : Charge du developpement territorialFiliere : AdministrativeCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Piloter et animer l’activite du service Jeunesse et Proximite et garantir l’efficacite du service rendu aux personnes accompagnees, notamment sur la mise en œuvre des dispositifs FAJ, aide au permis TPM, parcours BAFA.- Developper et animer le partenariat de proximite.- Manager et encadrer le service.- Participer a la definition et a la mise en œuvre des thematiques jeunesse. ACTIVITES PRINCIPALES : 1. Management et encadrement du service : - Deploie et met en œuvre les orientations relevant du service.- Developpe les projets.- Suit l’activite et evalue l’impact des actions menees et rend compte aupres de la direction, notamment sur les dispositifs FAJ ; AAP TPM ; parcours BAFA : - Prend des decisions sur les montants accordes.- Gere l’enveloppe et suit les budgets des dispositifs.- Effectue le bilan quantitatif, qualitatif et financier, emet des propositions si des evolutions sont necessaires.- Anime l’instance de coordination jeunesse : pilote, anime, met en reseau…- Effectue des actions de communication.2. Developpement et animation du partenariat de proximite, missions de conception, d’elaboration : - Ingenierie de projets :- Assure la prospective et le benchmarking.- Comprend, recueille et analyse les besoins des services concernes par des projets transversaux.- Pilote et met en œuvre des projets transversaux sur la thematique jeunesse, en lien avec les services de la Metropole (sport, transports, enseignement superieur…) et les partenaires externes (missions locales, Departement, associations insertion et emploi, ecole de la 2eme chance, Imsat…).- Met en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’evaluation des dispositifs.- Partenariats et soutien financier aupres du secteur associatif :- Soutien financier sur les thematiques Jeunesse : redige les actes contractuels et reglementaires, suivi financier, controle de gestion, bilans.3. Participation a la definition et a la mise en œuvre des thematiques Jeunesse :- Assure la remontee des informations necessaires au bon fonctionnement du service et de ses besoins.- Participe a l’elaboration de la feuille de route de la Direction Jeunesse. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Conduire et piloter les principes de la demarche de projet.- Conduire et animer des reunions.- Maitriser les techniques de communication et d'animation.- Creer et mettre en place des methodes et outils de suivi et d'evaluation.- Maitriser les outils informatiques.- Maitriser les techniques d'enquete et d'entretien.- Connaitre les acteurs socio-economiques et operateurs des dispositifs d'emploi, d'insertion, de jeunesse et de politique de la ville.Les « savoir-faire » :- Maitriser le montage de projet.- Etablir des etats, des bilans quantitatifs et qualitatifs, des statistiques et une evaluation de l'activite.- Communiquer sur les demarches engagees par la collectivite- Participer et coordonner les manifestations liees au service Jeunesse.- Concevoir et developper des supports de communication.- Posseder des qualites redactionnelles (rediger et mettre en forme les decisions, avenants et conventions, courriers, notes…).Les « savoir-etre » :- Travailler en autonomie et posseder un sens de l’initiative.- Posseder des qualites relationnelles (esprit d’equipe, ecoute, adaptabilite, rigueur, methode).- Bonne communication.- Respecter l’organisation hierarchique, et posseder une capacite a rendre compte.- Etre force de propositions. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A5. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

CIT05 - Chef de service jeunesse et proximité

CIT03 - Agent de developpement territorial - Animateur Habitat et politique de la ville Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLEDGA Habitat, Solidarites et Citoyennete Direction Citoyennete et ProximiteService Jeunesse Et ProximiteType de temps de travail : Complet Metier : Charge du developpement territorialFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Accompagner et assurer un soutien technique des membres du Conseil de la Vie Etudiante et de la Jeunesse (CVEJ).- Coordonner et animer les dispositifs au sein du service : aide au BAFA ; PAQTE, CVEJ…- Etre un appui dans la mise en œuvre et le suivi des projets transversaux lies aux services de proximite.- Assurer un soutien au responsable de service dans le pilotage et la gestion des missions du service et notamment : - Suivi budgetaire des credits du service.- Analyser et evaluer les dispositifs (analyse de donnees, tableaux de bord).- Assurer une fonction support a la production de documents du service : comptes rendus, notes, deliberations et autres documents.- Communiquer et informer les missions du service.- Assurer les missions de regisseur (2nd suppleant) dans le cadre de la regie du Fonds d’aide aux jeunes. ACTIVITES PRINCIPALES : - Coordonne et assure un appui a l’animation du CVEJ : * Organise les differents temps de rencontres (commissions thematiques ; COPIL Jeunes ; groupes de travail Plan Jeunes) : anime, medie, promeut. * Assure un soutien technique dans la realisation de projets. * Coordonne et assure le lien entre les services de la Metropole, le CVEJ et les partenaires.- Anime le dispositif Parcours BAFA : * Assure la gestion administrative du dispositif Parcours BAFA (commissions, elabore les courriers et suit les circuits de signatures, prise de rendez-vous, gere les plannings de rendez-vous, relances telephoniques, prepare les reunions…). * Assure la gestion financiere du dispositif (mandatements, suivi financier...). * Elabore les bilans et statistiques. * Assure les partenariats avec les organismes, prescripteurs et autres interlocuteurs.- Prepare les reunions et le suivi administratif et financier des actions (fiches d’instruction, deliberations, conventions, courriers).- Developpe des outils de communication en lien avec le chef de service.- Assure la suppleance de la regie du Fonds d’Aide aux Jeunes en tant que de besoin. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Presenter des competences en animation.- Presenter des qualites reelles d’analyse, de synthese et de redaction.- Fonctionnement des services de la collectivite.- Regles de l’expression orale et ecrite de qualite.- Principes redactionnels du compte-rendu et de la note simple.- Notions d’organisation et de gestion du temps de travail.- Connaissance des procedures administratives internes.Les « savoir-faire » :- Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), administratifs et outils de gestion et d’evaluation.- Organiser et animer des evenements.- Concevoir et gerer des projets.- Analyser et evaluer des dispositifs.- Communiquer.Les « savoir-etre » :- Capacite de travailler en equipe.- Sens de l’organisation et autonomie.- Disponibilite, fiabilite, discretion professionnelle.- Respect de l’organisation hierarchique, rendre compte de son activite.- Capacite d’adaptation, rigueur et reactivite.CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-GESTIONNAIRE-TSS. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

CIT03 - Agent de développement territorial - Animateur

ANTTL1437 - Directeur entretien et gestion du patrimoine voirie Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur / Ingenieur principal 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURESDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : AGrades : Ingenieur / Ingenieur principalEmploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Diriger et piloter la politique d’entretien, d’exploitation, de surveillance et de valorisation du patrimoine voirie metropolitain de l’antenne.- Garantir la securite, la continuite du service public et la gestion des crises liees au reseau viaire.- Assurer la programmation, la coordination et le suivi des operations de voirie et des reseaux associes.- Manager les equipes et piloter les ressources humaines, financieres et techniques de la direction. ACTIVITES PRINCIPALES : Dirige et pilote la politique d’entretien, d’exploitation, de surveillance et de valorisation du patrimoine voirie metropolitain de l’antenne :- Coordonne les travaux sur les reseaux divers.- Definit et pilote la politique d’entretien curatif et preventif du reseau voirie.- Optimise la gestion et la valorisation du patrimoine routier.- Met en œuvre la police de conservation du domaine public.Garantit la securite, la continuite du service public et la gestion des crises liees au reseau viaire :- Garantit la securite des agents et des usagers ainsi que la continuite du service public de voirie.- Organise la prevention et la gestion des crises liees aux voiries et aux reseaux associes.- Supervise les dispositifs d’intervention en cas d’evenements exceptionnels, dont la viabilite hivernale.Programme et coordonne les operations de voirie :- Etablit un diagnostic a travers des outils adaptes, hierarchise et propose des niveaux de service.- Planifie et programme les operations de voirie realisees en regie ou externalisees.- Assure la coordination des travaux et l’exploitation du reseau en lien avec les gestionnaires et concessionnaires.Manage et pilote les ressources de la direction :- Manage les equipes et organise l’activite de la direction.- Pilote les ressources humaines, techniques, financieres et logistiques necessaires au fonctionnement de la direction. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Strategies et techniques d’entretien courant du patrimoine voirie.- Obligations et responsabilites des occupants de droit du domaine public.- Connaissance du patrimoine routier- Entretien curatif et preventif des differents elements constitutifs de la voirie.- Techniques de viabilite hivernale, le risque contentieux.- Les missions du MOA, du MOE et de l’AMO.- Loi MOP appliquee aux infrastructures routieres et aux reseaux.- Code de la Voirie Routiere, procedures DT/DICT, Code des Marches Publics.- Finances publiques : preparation et suivi d’un budget.- Structure et cycle de vue d’une infrastructure routiere.- Management superieur d’une regie technique.- Gestion et developpement des ressources humaines.Les « savoir-faire » :- Diagnostiquer le patrimoine de voirie a travers des outils adaptes.- Definir les orientations strategiques en investissement et en entretien du patrimoine de voirie et les decliner operationnellement.- Preparer et mettre en œuvre une strategie pluriannuelle d'entretien du patrimoine de voirie, en utilisant des approches en cout global.- Preparer, executer et suivre un budget.- Optimiser la gestion patrimoniale par les choix d'organisation et de techniques nouvelles, innovantes et durables.- Mettre en place une organisation exceptionnelle afin de mettre en œuvre des mesures d'exploitation en securite de la route lors d’episodes de gestion crise.- Identifier les aleas pouvant impacter le patrimoine de voirie.- Concevoir et piloter un plan de viabilite hivernale.- Definir une strategie de choix et d'utilisation des flux logistiques et du materiel.- Traduire les orientations strategiques de gestion du patrimoine et d'usage de l'espace public dans un reglement de voirie.- Assurer la redaction, passation et execution des marches publics.- Communiquer, coordonner et negocier avec l'ensemble des intervenants sur les reseaux.- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la securite des agents et des usagers. Les « savoir-etre » :- Rigoureux, organise, methodique et sens de l’organisation sur la gestion des dossiers.- Esprit d’equipe developpe et bon animateur de groupe.- Force de propositions et de solutions techniques, juridiques et financieres viables.- Bonnes qualites relationnelles, communiquant, a l’ecoute.- Esprit de synthese et qualites redactionnelles.- Etre un bon manager : savoir affirmer son autorite tout en restant juste.- Maitrise de soi, discretion et reserve.- Grande disponibilite.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : A2. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1437 - Directeur entretien et gestion du patrimoine voirie

ANTLV769 - Jardinier paysagiste Ingenierie ecologique Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INGENIERIE ECOLOGIQUEDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Valette du Var.Service Espaces verts.Equipe Centre.Type de temps de travail : Complet Metier : JARDINIERFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : LA VALETTE DU VAR 83160 MISSIONS : - Concevoir et realiser des amenagements paysagers.- Effectuer l’entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualite ecologique et paysagere du site.- Maintenir un espace public propre, accueillant, pedagogique et securise pour les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES : - Execute les chantiers d’entretien et d’amenagement a partir d’un plan et d’un programme de travail dans le respect des regles d’hygiene et de securite collectives et individuelles.- Participe activement a l’entretien des espaces verts de son secteur : taille, tond, plante, desherbe.- Releve les incidents et dysfonctionnements et en alerte sa hierarchie.- Participe aux projets d’amenagements lors de festivites suivant l’implication du service.- Participe a l’embellissement et a l’amelioration du patrimoine vegetal de son secteur.- Participe a la conservation, a l’enrichissement et a la mise en valeur des ensembles vegetaux.- Identifie les parasites et maladies pour adapter et appliquer les traitements. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Bonnes connaissances professionnelles des techniques liees a l’entretien des espaces verts.- Techniques et pratiques de gestion differenciee.- Connaissance des normes en matiere d’hygiene et de securite.- Fondamentaux sur la biodiversite, la faune et la flore : les especes et habitats, la trame verte et bleue.Les « savoir-faire » :- Entretien des divers materiels, outillages et vehicules.- Application des regles de signalisation et de securite des chantiers.- Techniques de debroussaillage et de desherbage.- Techniques des differentes tailles des arbustes et vegetaux.- Execution des chantiers d’entretien et d’amenagement a partir d’un plan et d’un programme de travail. Les « savoir-etre » :- Rigueur, ecoute, ponctualite.- Autonomie.- Organisation.- Travail en equipe.- Etre a l’ecoute des administres.- Communiquer et rendre compte a sa hierarchie.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ CACES ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-JARDINIER PAYSAGISTE-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTLV769 - Jardinier paysagiste

AMDGI06 - Gestionnaire de controle comptable des regies Finances Categorie B / C Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif 2017 / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : FINANCESDirection Generale Adjointe Amenagements, Ports, Mobilites et Energie.Direction de la Gestion Interne.Service Controles et Coordination Administrative.Type de temps de travail : Complet Metier : ASSISTANT DE GESTION FINANCIERE, BUDGETAIRE OU COMPTABLEFiliere : AdministrativeCategories : B/CGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Controler mensuellement la tenue de la comptabilite des regies de recettes, des facturations et suivis des encaissements.- Controler la bonne application des guides des procedures de gestion au sein des regies. ACTIVITES PRINCIPALES : - Controle et verifie la tenue de la comptabilite des regies de recettes dans sa globalite (etat de rapprochement, grand livre, verifie les encaissements mensuels au regard des pieces justificatives des operations de recettes versees par les regisseurs,...).- Engage les recettes des regies.- Participe a la mise en œuvre des outils de controle, de reporting et de mesures de la qualite de service.- Participe a l’amelioration de la rigueur et des methodes de la gestion des clients internes et externes des regies.- Applique les differentes directives PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances theoriques liees a la gestion du stationnement et des regies portuaires.- Connaissances de la comptabilite.Les « savoir-faire » :- Maitriser les regles de la comptabilite publique.- Maitriser les outils informatiques notamment les progiciels de metiers.- Maitriser la tenue d’une « regie de recettes ».- Connaitre les procedures de gestion.- Connaitre les regles de facturation et d’encaissement d’un service public. Les « savoir-etre » :- Bonnes qualites relationnelles avec les equipes.- Capacite d’organisation, d’analyse et d’initiative.- Disponibilite et esprit d’equipe.- Discretion.- Rigueur, methode et organisation.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : B5-TSM/C6-TSE-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

AMDGI06 - Gestionnaire de contrôle comptable des régies

CIT02 - Charge de projet solidarite Habitat et politique de la ville Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLE DGA Habitat, Solidarites et Citoyennete Direction Citoyennete et ProximiteService Relations usagersType de temps de travail : Complet Metier : Charge du developpement territorialFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Assister et collaborer au plus pres du chef de service sur les projets et missions qui lui incombent en lien avec le volet Handicap/Inclusion. ACTIVITES PRINCIPALES : Coordonne l’organisation de la Commission Intercommunale pour l’Accessibilite : - Assure le secretariat de la Commission Intercommunale pour l’Accessibilite.- Exerce un role d’interface et de mobilisation aupres du secteur associatif local et des partenaires institutionnels en lien avec la Commission Intercommunale pour l’accessibilite ainsi que les sous-commissions thematiques. - Prend en charge la formalisation du rapport annuel sur l’accessibilite en lien avec les directions concernees.- Organise les calendriers previsionnels, prepare les documents de presentation requis.- Assure le recueil des donnees, redige les syntheses, les actes deliberatifs et les comptes-rendus.- Effectue la promotion du rapport annuel sur le site internet de la Metropole (en lien avec la direction de la communication) et la diffusion aupres des partenaires concernes.Coordonne l’organisation de l’evenement Duoday :- Exerce un role d’interface aupres des services metropolitains volontaires et les accompagne en vue de l’elaboration des fiches metier.- Assure la communication sur cet evenement en lien avec la Direction de la Communication.- Centralise et met en ligne les propositions de metiers a decouvrir en lien avec la DRH sur la plateforme Duoday.- Exerce un role d’interface aupres du secteur associatif agissant dans le champ du handicap.- Oriente le public beneficiaire et applique les regles en matiere de RGPD en lien avec le service referent.Coordonne le deploiement du Dispositif ACCEO en lien avec les differents services concernes :- Assure un role d’interface aupres des services et assure le recueil et l’actualisation des donnees.- Identifie les besoins et propose des solutions adaptees.- Assure la promotion du dispositif aupres des acteurs du territoire.- Accompagne et conseille les services en lien avec ACCEO et fait le lien avec la Direction des Ressources Numeriques Mutualisees (DRNM).Il est referent accessibilite numerique :- Assure le traitement de la demande de l’usager en situation de handicap en lien avec la DRNM.Missions accessoires :- Participe a l’organisation d’evenements avec les partenaires associatifs et institutionnels du territoire en lien avec le volet handicap.- Assure une veille sur les appels a projets concernant les thematiques Handicap/Accessibilite et organise une veille juridique pour anticiper les evolutions reglementaires sur le volet handicap.- Est force de proposition sur le volet handicap en vue du deploiement de nouveaux dispositifs.- Contribue au reseau des referents handicap du territoire.- Assure de maniere occasionnelle des permanences de proximite.CONDITIONS PARTICULIERES☒ Permis B PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des roles et attributions des partenaires institutionnels et associatifs dans le champ du handicap.- Connaissance de la legislation en lien avec le handicap. - Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des services internes.Les « savoir-faire » :- Capacite a travailler en partenariat.- Qualites de synthese et redactionnelle.- Qualites d’animation de reunion.- Connaissance de l’informatique et du numerique.- Conception et gestion des tableaux de bord, methode et outils de gestion administrative, d’evaluation, maitrise des logiciels Word, EXCEL, Powerpoint…Les « savoir-etre » :- Respect de l’organisation hierarchique, capacite a rendre compte.- Confidentialite, discretion.- Aisance relationnelle, diplomatie.- Sens de l’ecoute et du dialogue.- Capacite d’adaptation.- Etre un interlocuteur de confiance.- Sens de l’organisation.- Disponible, volontaire. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4-CHARGE DE PROJET-TSS. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

CIT02 - Chargé de projet solidarité

HAB03 - Charge de mission CST economie sociale et solidaire Habitat et politique de la ville Categorie A Administrative Attache Territorial / Attache principal 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLEDGA Habitat, Solidarites et Citoyennete Direction Habitat Et SolidariteService Cohesion Sociale Et TerritorialeType de temps de travail : Complet Metier : Charge du developpement territorialFiliere : AdministrativeCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Definir et mettre en œuvre la strategie Economie Sociale et Solidaire (ESS) metropolitaine :- Developper une strategie ESS metropolitaine avec les autres directions de TPM concernees (developpement economique, commande publique, etc.) et le travail en transversalite sur ce sujet (enjeux de transition ecologique, alimentation responsable, etc.).- Developper l’animation territoriale a destination des acteurs de l’ESS sur le territoire metropolitain via des partenariats renforces avec les acteurs du territoire qui accompagnent les structures de l’ESS (CRESS, France Active, DLA,...), la conduite et l’actualisation de la feuille de route ESS.Suivre les politiques publiques pour l’insertion professionnelle :- Coordonner et assurer le suivi des actions subventionnees pour les structures d’insertion dans le cadre du droit commun et du Contrat Local des Solidarites.- Participer aux differentes instances de droit commun liees a l’insertion professionnelle.- Participer a la promotion et diversification des clauses sociales et des marches reserves aupres des directions de la metropole, en lien avec la maison de l’emploi. ACTIVITES PRINCIPALES : - Developpe une strategie ESS metropolitaine en lien avec les autres directions de la metropole et la met en œuvre avec les acteurs du territoire : participe et anime les reunions internes, developpe l’interconnaissance et les pistes de travail en transversalite.- Developpe l’animation territoriale a destination des acteurs de l’ESS : rencontres avec les acteurs locaux, identifie les besoins des structures de l’ESS et des pistes pour y repondre, participe aux comites de mise en reseau sur les thematiques identifiees et/ou developpement d’evenements/formations/moyens de communication pour soutenir les structures de l’ESS.- Favorise une transversalite et une collaboration etroite en coherence avec la mission Insertion Emploi au sein du service cohesion sociale et territoriale :- Instruit et assure le suivi des projets et actions subventionnes, relevant du droit commun et du Contrat Local des Solidarites lies a l’insertion professionnelle (suivi administratif et financier, controles, accompagnement,...).- Participe activement aux differentes instances liees a la thematique Insertion Professionnelle en Droit Commun (Contrat Local des Solidarites, SPIE, C2IAE,...).- Developpe et anime les partenariats et/ou collaborations strategiques avec les acteurs locaux, associatifs et institutionnels de l’insertion professionnelle et de l’ESS (Directions TPM, Maison de l’Emploi, Missions Locales, CRESS, France Active, DLA, Caisse des Depots, Chambres Consulaires, Conseil de Developpement...).- Assure un suivi de l’accompagnement de la Maison de l’Emploi aux directions de TPM pour la mise en place des marches clauses et reserves (permanences MDE, comite technique sur les marches clauses,...).- Assure le suivi technique des marches portes par le service visant a valoriser les actions financees par TPM et notamment celles de la DGA Habitat, Solidarites et Citoyennete.- Developpe des outils de gestion (bases de donnees, tableaux de bord…) adaptes au deploiement des projets.- Assure une veille sur les initiatives et bonnes pratiques, ainsi que sur les financements mobilisables.- Sensibilise a l’ESS et renforce la visibilite a l’echelle du territoire (donnees socio-economiques en lien avec l’AUDAT, participation au mois de l’ESS, veille active,...) notamment grace a la mise en place d’outils de communication. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des politiques publiques en matiere de : economie sociale et solidaire et transition ecologique, insertion par l'activite economique, politique de la ville, developpement economique, commande publique et achats responsables.- Connaissance des cadres reglementaires et legislatifs, des politiques publiques et de l'ecosysteme metropolitain.- Maitrise des outils bureautiques, administratifs, developpement d’outils de gestion adaptes au deploiement des projets (bases de donnees, tableaux de bord…) et d’evaluation.- Techniques de communication.- Redaction de rapports et actes administratifs (conventions, deliberations, fiches d’instructions...).Les « savoir-faire » :- Identifier et mobiliser les partenaires strategiques et les personnes ressources sur le territoire.- Animer des groupes de travail techniques et des reseaux professionnels.- Organiser la cooperation entre les acteurs autour du projet. Les « savoir-etre » :- Qualites relationnelles et diplomatie.- Disponibilite, fiabilite, discretion professionnelle.- Respect de l’organisation hierarchique et rendre compte a son superieur hierarchique.- Capacite d’adaptation, rigueur et reactivite.- Travail en equipe pluridisciplinaire et transversal.- Capacite a s’organiser.- Autonomie.- Force de proposition.- Capacite d’animation. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole.CONDITIONS PARTICULIERES☒ Deplacements☒ Permis B CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

HAB03 - Chargé de mission CST économie sociale et solidaire

ANTLV471 - Adjoint au Directeur de l'antenne de la Valette du Var Architecture, batiment et logistiques Categorie A Administrative / Technique Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Ingenieur / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : ARCHITECTURE, BATIMENT ET LOGISTIQUE / CITOYENNETE, AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET VIE ASSOCIATIVEDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Valette du Var.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES / RESPONSABLE DES AFFAIRES GENERALESFilieres : Technique / AdministrativeCategories : A/BGrades : Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Ingenieur / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : LA VALETTE DU VAR 83160 MISSIONS : - Suppleer le Directeur de l’antenne.- Assurer la coordination des activites de l’ensemble des services de l’antenne.- Participer a l’elaboration des budgets (investissement et fonctionnement).- Assurer l’interface entre l’antenne, le siege de la Metropole et la commune.- Coordonner, gerer et controler l'ensemble des procedures internes pour la mise en œuvre des orientations strategiques de la DGST. ACTIVITES PRINCIPALES : - Aide le Directeur d’antenne dans la direction, la coordination et l’animation de l’ensemble des services operationnels.- Gere en l’absence du directeur le fonctionnement courant de l’antenne en interface avec les chefs de services.- Assure une assistance technique et la relation avec les elus et les administres.- Assure le traitement des avis techniques sur les dossiers de l'urbanisme (permis de construire, certificat d'urbanisme, declaration prealable) et arretes d'alignement, conventions diverses VRD et toutes prescriptions techniques liees aux competences metropolitaines.- Collabore et assure la coordination avec la Direction Generale des Services Techniques et les services supports.- Participe a la strategie de gestion et d'optimisation des ressources operationnelles de l'antenne.- Structure et anime la politique manageriale de la collectivite en lien avec l'executif.- Met en œuvre et assure un suivi administratif des projets et activites.- Realise et pilote les etudes de faisabilite, avant-projet et elabore les dossiers techniques relatifs aux marches publics : CCTP, DQE, BPU, DPGF- Gere le budget (achats dedies a la mission, commandes, suivi des depenses (travaux d’investissement), elabore le budget previsionnel, MAPA - marches publics).- Controle les devis et les factures dans le cadre de l’execution des lignes budgetaires apres verification des prestations realisees dans le cadre de la gestion des entreprises.- Participe et anime les reunions en interne et en externe.- Informe et echange avec la gouvernance locale (Maire et DGS) pour toutes questions relatives a la proximite.- Redige des courriers aux administres. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance techniques diverses et variees correspondant aux differentes missions de l’antenne.- Connaissance des regles de securite en matiere d’intervention sur le domaine public ainsi qu’en matiere d’hygiene et securite au travail.- Connaissance des procedures administratives en matiere de finances et de commande publique.- Connaissance en urbanisme.- Connaissance en informatique : Pack Office et AUTOCAD et autres logiciels metier.- Assistance a maitrise d’ouvrage et a maitrise d’œuvre.Les « savoir-faire » :- Travailler en transversalite.- Aptitude au management.- Accompagner le changement : donner du sens, susciter l’adhesion, favoriser la communication.- Disposer de capacites d’analyse, de synthese et de planification.- Piloter des projets complexes.- Gerer et suivre tous les marches a bon de commande.- Gerer le budget (achats dedies a la mission, commandes, suivi des depenses (travaux d’investissement), elaborer le budget previsionnel, MAPA - marches publics).- Gerer les ressources humaines (conges, planning des missions et taches, rapports divers, formations liees au service,…).- Sensibiliser les services et diffuser des supports d'information.- Developper des dispositifs de prevention et formuler a l'autorite territoriale des propositions d'amelioration de l'organisation et de l'environnement de travail.- Conduire des actions d'accompagnement des agents (conseil, information, tutorat...). Les « savoir-etre » :- Autonomie au quotidien dans l’organisation du travail, dans le cadre de taches planifiees.- Discretion.- Sens de l'organisation et des priorites.- Sens de l'initiative et reactivite.- Capacite d'analyse et de synthese.- Aptitude au travail en equipe et sens du relationnel.- Adaptabilite et disponibilite.- Rendre compte regulierement a la hierarchie de l’avancement des dossiers.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : A3 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTLV471 - Adjoint au Directeur de l'antenne de la Valette du Var

ENV34 - Ecogarde Centre Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INGENIERIE ECOLOGIQUEDirection Generale Adjointe Developpement Durable et Valorisation du Territoire.Direction des Espaces Naturels et de la Biodiversite.Service Espaces Naturels.Equipe Centre.Type de temps de travail : Complet Metier : GARDE GESTIONNAIRE DES ESPACES NATURELSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clEmploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Mettre en œuvre une feuille de route et coordonner l’action de TPM sur les sites du Faron / la Ripelle / le Baou / le Gros cerveau.- Assurer une gestion courante (travaux, proprete) avec proposition d’operations de valorisation prioritaires.- Assurer le suivi des equipes d’insertion sur les differents sites.- Contribuer au fonctionnement technique et administratif du site et du service espaces naturels.- Realiser la surveillance ecologique, exercer la police de la nature et assurer l’information des usagers.- Participer a des actions mutualisees sur les autres espaces naturels geres par la Metropole TPM, notamment les sites de Sicie / Fabregas et Colle Noire, Courbebaisse, Giens (evenementiel, education a l’environnement, echanges de bonnes pratiques…).- Assurer une surveillance les week-ends et jours feries selon le reglement en vigueur.- Patrouiller les week-ends et jours feries. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure la gestion courante et la surveillance des sites (abattage, tronconnage, debroussaillage, elagage, terrassements, entretien des equipements du site, ramassage des dechets, creation et entretien d’ouvrages en bois ou en pierres, maconnerie, peinture, photographies).- Informe et sensibilise les randonneurs et promeneurs aux bons comportements a tenir en espace naturel.- Participe a des actions pedagogiques.- Planifie, suit et controle les travaux realises par les entreprises et les associations d’insertion.- Assure un suivi du plan operationnel en concertation avec le programme d’actions annuel de l’ONF et l’amenagement forestier.- Assure un suivi ecologique (etat sanitaire de la foret et des zones humides, suivi d’especes, lutte contre les invasives…).- Gere le materiel et les consommables, ainsi que les besoins afferents a l’entretien des vehicules en lien avec le coordinateur technique mutualise.- Aide a la gestion technique du site (consulte, elabore et suit les commandes, met en œuvre et suit les actions du plan de gestion et plan d’amenagement forestier) en relation avec le responsable de site.- Inventorie les degats causes par les intemperies et/ou promeneurs, usagers.- Encadre les saisonniers et les stagiaires.- Participe a l’elaboration des outils de communication et d’accueil du public (panneaux d’entree de site, signaletique, kakemonos, plaquettes, etc…).- Participe a des reunions techniques, d’information, d’evaluation. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Competences techniques et scientifiques en gestion forestiere et environnementale des espaces naturels et des zones humides.- Connaissance de l’environnement territorial, des collectivites et de la reglementation des espaces proteges.- Bonne connaissance des regles de securite et de prevention des risques.- Notions specifiques : biologie, ecologie, geologie, pedologie, arboriculture, faune et flore, activites agricoles, milieux aquatiques, activites forestieres et sylviculture, genie civil, pedagogie.- Competence en gestion differenciee des espaces naturels en milieu mediterraneen.Les « savoir-faire » :- Participer a la gestion operationnelle d’un site naturel (amenagements d’accueil, sentiers de randonnees, patrimoine bati et forestier) et suivre son evolution en effectuant des tournees.- Diagnostiquer l’etat de conservation des especes patrimoniales et habitats naturels du site par la mise en place de suivi ecologique et d’inventaire / controler les especes invasives.- Rehabiliter et gerer le patrimoine forestier en vue de minimiser le risque incendie, valoriser le paysage et favoriser la diversite biologique (post incendie).- Organiser, reglementer et proceder a un suivi de la frequentation globale et de son impact sur le site.- Participer a l’elaboration des outils de communication et a l’animation de la concertation avec les partenaires, acteurs locaux et public.- Elaborer et faire respecter le reglement du site, les regles et consignes de securite.- Maitriser les outils bureautiques (Office), SIG. Les « savoir-etre » :- Force de proposition en matiere d’amenagement et organisation technique du site.- Qualites redactionnelles et capacite en matiere de communication et de concertation.- Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Autonomie et prise d’initiative.- Rigueur.- Savoir evaluer.- Respect des usagers, de la hierarchie et des collegues.- Communiquer, echanger, rendre compte.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-ECO-GARDE-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENV34 - Ecogarde Centre

ANTTL1391 - Chef de service entretien voirie Voirie et Infrastructures Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURESDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de Toulon/Le Revest.Direction Entretien et Gestion du Patrimoine Voirie.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : BGrade : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Gerer et entretenir la voirie et les espaces publics.- Management organisationnel de la regie voirie. ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et entretien de la voirie et des espaces publics :- Definit et met en œuvre les moyens necessaires au sein de la regie pour repondre aux besoins d’entretien de la voirie, de la signalisation et du mobilier urbain.- Prepare, redige et suit les marches necessaires a l’activite de la regie.- Elabore et suit l'ensemble des tableaux de bord relatifs a l'activite.- Suit les demandes de proximite.- Encadre et organise l’activite des equipes de regie.- Organise et planifie les chantiers a realiser en regie.- Verifie le respect de la signalisation et des regles de securite sur les chantiers.- Receptionne les travaux et controle l’execution des activites et des chantiers.- Intervient en appui lors d’evenements exceptionnels (climatiques…).- Met en œuvre les prestations d'appui pour permettre la tenue de certaines manifestations.- Organise les operations de salage et de deneigement des voiries communautaires.Management organisationnel de la regie voirie :- Encadre quotidiennement la regie et garantit la securite des interventions effectuees par la regie.- Elabore les plannings d’activites, hierarchise les interventions de la regie et diffuse les « infos chantiers » (courriers, panneaux d'information…).- Definit et met en place les outils necessaires au suivi et a l’optimisation de l’activite.- Travaille en transversalite avec les autres services pour permettre une reponse complete.- Controle le travail execute sur le terrain.- Gere les stocks de fournitures divers (materiaux, materiel, mobiliers urbains…).- Veille au bon etat d’exploitation des equipements mis a disposition (locaux, materiels roulants, materiels de voirie...).- Assure un suivi budgetaire et comptable de l’activite : preparation budgetaire, suivi de l’execution des credits pour la regie, suivi comptable (demande d’emission de bons de commande, service fait…).- Repond aux courriers (usagers et institutionnels).- Organise les astreintes dans le domaine d’activite.Et toutes activites liees au besoin du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des normes techniques de l’ensemble de taches a devoir realiser sur la voirie publique.- Connaissance de la reglementation des balisages de chantiers en milieu urbain.- Connaissance de la reglementation, reparation et la maintenance des equipements de collecte des eaux pluviales (Tampons, Aco-drain, avaloirs, curage des canalisations…).- Reglementation du port des equipements de protection individuelle.- Protection collective et principes generaux de preventions.- Strategies et techniques d'entretien courant du patrimoine voirie.- Entretien curatif et preventif des differents elements constitutifs de la voirie.- Techniques de viabilite hivernale, le risque contentieux.- Les missions du MOA, du MOE et de l'AMO.- Les procedures DT/DICT.- Structure et cycle de vie d'une infrastructure routiere.- Management superieur d’une regie technique.- Code des marches publics.- Les finances publiques : preparation et suivi d’un budget. -Les « savoir-faire » :- Techniques de negociation et de communication.- Savoir programmer, evaluer et anticiper le travail demande.- Savoir calculer le travail quantitativement : temps, moyens, materiels…- Savoir etudier une demande en prenant en compte tous les parametres indispensables pour la bonne execution.- Prevoir les besoins en materiels afin de realiser au mieux les demandes.- Connaitre le statut de la F.P.T. ainsi que les droits et devoirs de l’agent.- Connaitre les declarations de travaux et declaration d’intention de commencement des travaux.- Gerer l’ecoresponsabilite des dechets de chantier.- Diagnostiquer le patrimoine de voirie et du pluvial a travers des outils adaptes.- Optimiser la gestion patrimoniale par les choix d'organisation et de techniques nouvelles, innovantes et durables.- Mettre en place une organisation exceptionnelle afin de mettre en œuvre des mesures d'exploitation en securite de la route lors d’episodes de gestion crise.- Identifier les aleas pouvant impacter le patrimoine de voirie.- Definir une strategie de choix et d'utilisation des flux logistiques et materiels.- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la securite des agents et des usagers.- Rediger les pieces techniques et financieres des procedures de marche public, rediger les comptes rendus d’analyse des offres.- Preparer et suivre un budget.- Maitriser les outils de bureautique : World, Excel, PowerPoint, messagerie interne, bureau numerique. - Qualites redactionnelles. Les « savoir-etre » :- Serieux, rigueur, organisation, mise en place de methodologies de travail efficaces.- Savoir gerer au mieux une gestion de conflit.- Disponible, a l’ecoute, sens du respect de la hierarchie.- Faire preuve d’autorite.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : 15 points – encadrement de proximite d’une equipe a vocation technique d’au moins 5 agents – decret n° 2006-779 du 3 juillet 2006Groupe RIFSEEP de la Metropole : B1-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1391 - Chef de service entretien voirie

EAU106 - Charge d'operations ouvrages eau et assainissement Voirie et Infrastructures Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURES Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction de l’Eau et de l’Assainissement.Sous-Direction Pilotage de la Regie des Usines et des Ouvrages.Service Ouvrages.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE REALISATION DE TRAVAUX VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategories : B/CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Sur le patrimoine confie au service ouvrages : 130 postes de relevements, 90 bassins d’eau potable, point de mesure.- Assurer la surveillance, l’exploitation, le suivi des travaux et la performance des ouvrages d’eau potable et d’assainissement de la Metropole, afin de garantir leur continuite de service, leur securite et leur perennite.- Assurer le suivi de bon fonctionnement des ouvrages sur reseaux.- Controler les conditions d’exploitation des ouvrages par les prestataires et les delegataires.- Assurer le suivi de renouvellement des ouvrages sur reseau. ACTIVITES PRINCIPALES : Exploitation et performance des ouvrages :- Suit le bon fonctionnement des installations gerees en regie ou en delegation de service public (DSP).- Realise des tournees de surveillance et des diagnostics de fonctionnement.- Propose et priorise des actions d’amelioration.- Participe a des operations coordonnees avec les exploitants des reseaux des regies.Suivi des prestataires et contrats :- Controle de l’exploitation realisee par les delegataires et prestataires (qualite, delais, conformite).- Suit l’execution des contrats lies aux ouvrages (marches, DSP, accords-cadres).Travaux et investissements :- Pilote ou suit les operations de travaux (genie civil, hydraulique, electromecanique, instrumentation).- Contribue aux choix techniques et au plan d’investissements.Securite, hygiene et conformite reglementaire :- Fait respecter les regles d’hygiene et de securite sur sites, y compris en milieux confines.- Assure une veille technique et reglementaire (reseaux humides, electricite BT, stockage/traitement).Coordination et communication :- Relaie l’information entre prestataires, delegataires, regies, communes et Metropole.- Realise des enquetes de terrain et redige des rapports techniques.- Aide occasionnellement les equipes d’exploitation en fonction des besoins. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Lecture de plan.- Regles de securite et d'hygiene.- Connaissances en electricite et electrotechnique.- Notions en mecanique (pompes).- Connaissance du fonctionnement et de la reglementation des reseaux humides.- Utilisation de Systeme d'Information Geographique (SIG).Les « savoir-faire » :- Realiser des interventions necessitant une habilitation electrique B0, B0V, B1 B1V, H0 (formation possible sur le poste).- Realiser des interventions necessitant une habilitation de travail en espace confine « CATEC » (formation possible sur le poste).- Controler la conformite de realisations de fournisseurs, sous-traitants, prestataires.- Suivre et controler des chantiers de travaux y compris lorsque plusieurs prestataires interviennent.- Controler l'application des regles de securite.- Proposer des solutions techniques.- Organiser, planifier et realiser les controles des equipements.- Controler le cout et les delais d’execution des travaux.- Realiser un diagnostic de fonctionnement de l’equipement et du rapport couts/opportunites.- Utiliser les outils de bureautique (traitement de texte, tableur, mail). Les « savoir-etre » :- Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Autonomie et disponibilite.- Sens de l’initiative.- Rigueur, organisation.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations CATEC / Habilitation electrique☒ Contraintes horaires/Astreintes : horaires de nuits occasionnellement ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : B4-C6 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU106 - Chargé d'opérations ouvrages eau et assainissement

PARK08 - Chef de service pilotage financier et administratif des parkings metropolitains Finances Categorie A / B Administrative Attache Territorial / Attache principal / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : FINANCESDirection Generale Adjointe Amenagements, Ports, Mobilites et Energie.Direction du Stationnement.Type de temps de travail : Complet Metier : COORDONNATEUR BUDGETAIRE ET COMPTABLEFiliere : AdministrativeCategories : A/BGrades : Attache Territorial / Attache principal / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Piloter et animer le service pilotage financier et administratif des parkings metropolitains.- Assurer le suivi financier budgetaire et comptable des parkings metropolitains delegues. ACTIVITES PRINCIPALES : Activites de pilotage du service « pilotage financier et administratif des parkings metropolitains » :- Participe a la definition des orientations strategiques de la collectivite en matiere de stationnement.- Assiste les instances decisionnelles.- Pilote l’evaluation de la politique publique de stationnements.- Assure la gestion administrative et budgetaire des parkings metropolitains (DSP et Regie).- Supervise l’aspect financier et administratif dans la conception et le developpement de nouveaux ouvrages.- Anime et pilote les equipes.Activites de suivi financier budgetaire et comptable des parkings metropolitains delegues : - Met en place les outils de suivi financier des parkings metropolitains delegues.- Suit l’execution technico-financiere des DSP.- Controle les rapports des delegataires, les comptes annuels de resultats ainsi que les comptes d’exploitation previsionnels.- Analyse les aspects financiers des contrats (redevance, tarifs, etc.).- Assiste la Direction en lien avec la Direction des Finances dans l’etablissement des recettes (redevances, recettes d’exploitation des regies…).- Assiste la Direction dans les avenants aux contrats.- Assiste la Direction dans les relations avec les delegataires dans le cadre de leurs obligations contractuelles annuelles.- Tient les tableaux de bord des contrats. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Fonctionnement des services, contexte et enjeux de la collectivite.- Missions de la Direction, organisation et fonctionnement des services.- Regles d’expression orale et ecrite.- Expertise financiere et comptable tant en comptabilite publique que privee.- Bonnes connaissances du Droit des Concessions, droit de la commande publique.Les « savoir-faire » :- Controle de gestion.- Analyser les donnees financieres privees/publiques.- Rendre compte des observations relevees.- Maitriser l’outil bureautique (Word, Excel, plateforme de dematerialisation). Les « savoir-etre » :- Discretion.- Tres bonnes capacites d’analyse et de synthese, de coordination et de conseil.- Rigueur et sens de l’organisation.- Qualite d’ecoute et de discernement.- Polyvalence et adaptabilite.- Autonomie et disponibilite.- Reactivite.- Dynamisme et motivation.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Deplacements ☒ Permis B☒ Autres : Controles possibles sur sites delegues LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : 25 points - Encadrement d’un service administratif requerant une technicite en matiere de gestion financiere - alinea 11 du decret n°2006-779 du 3 juillet 2006.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A5/B1 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

PARK08 - Chef de service pilotage financier et administratif des parkings métropolitains

EAU24 - Chef de service analyse patrimoniale Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur / Ingenieur principal 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURESDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction de l’Eau et de l’Assainissement.Sous-Direction Pilotage de la Regie, des Usines et des Ouvrages.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE D’EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENTFiliere : TechniqueCategorie : AGrades : Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Organiser, animer et encadrer le service.- Piloter des etudes strategiques et des schemas directeurs eau et assainissement.- Analyser des donnees patrimoniales, du fonctionnement des reseaux, realisation d’etudes hydrauliques et modelisation.- Produire des bilans et rapports annuels.- Participer aux reflexions concernant les flux d’eau et le choix des modes de gestion avec la Direction. ACTIVITES PRINCIPALES : - Met en place l’organisation operationnelle du service en collaboration avec la Direction.- Anime, manage et evalue les activites et projets du service et les agents affectes.- Coordonne la realisation des campagnes de mesure sur les ouvrages et reseaux.- Analyse des donnees de fonctionnement produites en interne comme en externe.- Contribue a construire une vision globale du fonctionnement des reseaux de la Metropole.- Produit des etudes techniques qui visent a l’optimisation du fonctionnement des ouvrages et reseaux.- Organise et conduit des reunions de travail et de concertation, en transversalite avec les services Reseaux (DSP ou Regie), Ouvrages et Usines.- Assure le suivi des conventions d’achats et echanges d’eau (SCP, SIAECRET, CASSB, inter-delegataires) et participe a la definition et aux negociations des contrats et conventions.- Pilote les marches publics en lien avec l’activite confiee : redaction des cahiers des charges, suivi des procedures, decisions techniques.- Assure une veille reglementaire. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Techniques : profil ingenieur hydraulicien, experience en bureau d’etudes, connaissances approfondies du fonctionnement des infrastructures eau potable et assainissement.- Reglementation liee a l’environnement, a l’eau potable et a l’assainissement.- Management d’equipes techniques.- Connaissance des mecanismes d’organisation et de fonctionnement des collectivites territoriales, procedures de marches publics, modes de gestion, suivi de contrats de DSP, procedures administratives et budgetaires.- Tableaux de bord et outils du management, de la planification et du suivi.Les « savoir-faire » :- Analyser et prendre en compte les evolutions dans le domaine de l’eau.- Realiser des diagnostics, des modelisations hydrauliques, des bilans et analyses techniques.- Developper, planifier, conduire et coordonner des projets.- Organiser et coordonner les differents acteurs externes et internes.- Suivre et controler l’execution des projets.- Conduire et animer une reunion.- Interpreter et exploiter des indicateurs de performance. Les « savoir-etre » :- Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Capacite a convaincre et a negocier.- Adaptabilite, sens de l’anticipation et capacite de reactivite.- Esprit d’analyse et de synthese.- Aptitudes redactionnelles.- Autonomie et disponibilite.- Rigueur et sens de l’organisation.- Sens du discernement et des responsabilites.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : A5 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU24 - Chef de service analyse patrimoniale

EAU38 - Charge d'operations reseaux eau et assainissement Voirie et Infrastructures Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURES Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction de l’Eau et de l’Assainissement.Sous-direction Pilotage des Perimetres Delegues Reseaux et DECI.Service Reseaux Ouest.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Piloter des missions d’etudes (diagnostics, dimensionnement, faisabilite) et conduire des operations de travaux portant sur les reseaux d’assainissement des eaux usees et d’eau potable de la phase conception jusqu’au parfait achevement.- Superviser les diagnostics et contribuer a la mise en œuvre de la programmation des travaux sur le secteur dedie.- Contribuer a la mise en œuvre de la strategie de lutte contre les eaux parasites (reseaux EU) / lutte contre les fuites (reseaux AEP) sur le perimetre. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure l’elaboration technique des projets, estime les couts des ouvrages et verifie la faisabilite technique et economique des projets.- Suit et controle les travaux en maitrise d'œuvre interne (majoritairement) et externe.- Pilote les intervenants externes : AMO, bureau de controle, CSPS, maitre d'œuvre, concessionnaires.- Assure le suivi technique, administratif, financier et les delais d’execution des operations.- Suit et controle les missions d’etudes visant a la mise en œuvre d’operation de travaux (MOE / Faisabilite).- Elabore et suit les dossiers de demande de subventions.- Elabore les dossiers de consultation et suit les procedures de commande publique en lien avec le service des marches, analyse les offres et redige les rapports, pour les prestations, etudes (maitrise d’œuvre externe) et travaux sur les reseaux et suit l’execution des marches.- Pilote les operations de diagnostics de reseaux.- Suit les reclamations, les doleances et redige les reponses aux usagers.- Propose les travaux de renouvellement, d’extension et d’amelioration des reseaux conformement aux resultats des diagnostics, aux orientations du schema directeur et en concertation avec les Communes.- Coordonne / participe aux activites transversales du service en matiere de gestion des reseaux. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Technicien superieur experimente specialise en reseaux et infrastructures.- Connaissance de la reglementation dans le domaine de l'eau et assainissement et de la voirie.- Connaissance des modes de fonctionnement des Collectivites Territoriales et des procedures administratives.- Connaissance des techniques de conception, en genie civil, hydraulique, automatismes, SIG-topo, geotechnique.- Connaissances approfondies des procedures reglementaires et du Code des marches publics.Les « savoir-faire » :- Participer a l'elaboration de projets, conduire une operation.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres et environnementales.- Dresser des esquisses, plans, schemas de principe.- Constituer un DCE en transcrivant le projet technique et graphique dans un CCTP et un cadre de prix (BPU, DQE ou DPGF).- Controler la bonne execution des prestations et travaux, conformement aux clauses des marches et aux regles de l'art.- Controler les couts et les delais d'execution des operations.- Rediger des courriers, analyses, syntheses et rapports.- Utiliser les outils bureautiques et de dessin. Les « savoir-etre » :- Rigueur et sens de l'organisation- Sens du discernement et des responsabilites- Autonomie, disponibilite, capacite de reactivite- Aptitudes redactionnelles- Qualites relationnellesCONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B☒ Autres : Horaires de travail a adapter aux necessites du service dans la tranche horaire journaliere 8h-18h et interventions de nuit ponctuellement - Deplacements : quotidiens LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : B4 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU38 - Chargé d'opérations réseaux eau et assainissement

ANTTL1403 - Agent de proprete Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURESDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Direction Proprete Espaces publics.Service Regie Toulonnaise Proprete.Equipe Unites Geographiques.Secteur 1.Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT DE PROPRETE DES ESPACES PUBLICSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSION : - Proceder au nettoiement des voies et espaces publics et toutes missions y concourant. ACTIVITES PRINCIPALES : Liste non exhaustive :- Procede aux travaux de nettoyage de l’espace public. L’agent disposera d’une benne a bec.- Effectue les operations de lavage comme laveur sur engin mecanique.- Nettoie par balayage manuel, a pied et equipe d’une poussette ou equivalent dans un secteur predefini.- Enleve les dejections canines et les pollutions de l’espace public.- Desherbe manuellement ou mecaniquement l’espace public et transporte les dechets pour leur traitement.- Travaille comme ripeur sur une BOM (10% du temps de travail).- Entretient et nettoie son vehicule.- Tient quotidiennement le carnet de bord du vehicule et tous documents d’exploitation (securite…). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaitre les regles de salubrite et d’hygiene- Connaitre les regles de securite publiqueLes « savoir-faire » :- Conduite d’un engin de nettoyage voirie- Entretien courant des vehicules- Entretien courant d’un engin de nettoyage de voirie Les « savoir-etre » :- Esprit d’equipe- Rigueur et organisation- Disponibilite- PonctualiteCONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes : travail en horaires blocs ☒ Port des EPI ☒ Deplacements LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT DE PROPRETE-TSS INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1403 - Agent de propreté

ANTLG30 - Adjoint au chef d'equipe centre-ville Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INGENIERIE ECOLOGIQUEDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Garde.Direction Voirie Infrastructure.Service des Espaces Verts.Equipe Centre-Ville.Type de temps de travail : Complet Metier : JARDINIERFiliere : TechniqueCategorie : CGrade : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl / Adjoint techniqueEmploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Quotite de travail : 100 %Localisation : LA GARDE 83130 MISSIONS : - Entretenir les espaces verts de la commune.- Conduire le materiel du type tondeuse autoportee ou engin agricole (tracteur) ainsi que l’utilisation d’une nacelle sur porteur VL (suivant autorisations).- Assister le chef d’equipe et assurer la continuite de l’encadrement lors de l’absence du chef d’equipe. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure la continuite de l’encadrement de l’equipe lors de l’absence ou de l’indisponibilite du chef d’equipe (notamment par des participations aux reunions de coordination).- Utilise le materiel agricole specifique a l’entretien des espaces verts, tondeuses autoportees, tracteurs agricoles.- Effectue les traitements phytosanitaires necessaires a l’entretien des vegetaux (suivant la legislation en vigueur).- Assure les operations de taille et d’elagage (utilisation d’une nacelle possible), plantations diverses,… (arbres, arbustes, fleurissement), travail du sol.- Assure l’entretien regulier et nettoie le materiel mis a sa disposition. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- BEPA option Paysage- CACES- CERTIPHYTO (Applicateur Operationnel)Les « savoir-faire » :- Connaissance de base en mecanique- Connaissance de base en arrosage automatique- Connaissance Botanique- Connaissance Phytosanitaire Les « savoir-etre » :- Ponctualite.- Travail en equipe et en autonomie.- Bonne communication.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Port des EPI ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : C4-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTLG30 - Adjoint au chef d'équipe centre-ville

ANTH24 - Mecanicien Architecture, batiment et logistiques Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : ARCHITECTURE, BATIMENT ET LOGISTIQUEDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d'Hyeres.Service Parc Auto.Equipe Garage.Type de temps de travail : Complet Metier : OPERATEUR EN MAINTENANCE DES VEHICULES ET MATERIELS ROULANTSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSION : - Entretenir et reparer les vehicules et engins. ACTIVITES PRINCIPALES : - Etablit les diagnostics des reparations.- Remplace les pieces defectueuses.- Fait le reglage des vehicules et engins.- Graissage et vidange.- Prepare les vehicules au controle technique.- Intervient sur tous types de reparations.- Depannage exterieur.- Apporte un soutien logistique aux associations sous convention.- Effectue toutes taches complementaires necessitees par les besoins du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- CAP mecanique + 5 ans d'experience en mecanique automobile, engins, cycle.- CACES, stages et formation chez les fournisseurs d'engins speciaux (laveuse, balayeuse,...).- Expertise en mecanique automobile et bonne maitrise des engins.- Connaissances en electricite automobile.Les « savoir-faire » :- Etre capable d'etablir un diagnostic et d'effectuer la reparation.- Etre capable de regler le vehicule ou l'engin.- Etre capable d'exploiter un document de donnees techniques constructeur.- Etre capable de planifier et coordonner les differentes interventions pour la reparation d'un vehicule.- Etre capable d'utiliser l'outil informatique de diagnostic.- Etre capable d'utiliser les equipements de protection individuel adaptes et necessaires aux differentes interventions. Les « savoir-etre » :- Faire preuve de methodologie et de rigueur.- Savoir travailler en equipements.- Savoir prendre des initiatives.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis VL☒ Autres : risques inherents au metier de mecanicien LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-MECANICIEN-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH24 - Mécanicien

ANTTL1268 - Agent de collecte Ingenierie ecologique Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INGENIERIE ECOLOGIQUEDirection Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Direction Proprete Espaces Publics.Service Regie Toulonnaise Proprete.Equipe Tri Valorisation.Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT DE COLLECTEFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assurer la collecte des dechets recyclables divers.- Communiquer avec les usagers sur le fonctionnement du tri. ACTIVITES PRINCIPALES : - Collecte les dechets recyclables, papier, carton, journaux, revues, magazines, plastique et verre.- Collecte les dechets verts.- Vehicule les differents messages en matiere de collecte selective aupres des administres, des commercants et des administrations. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Capacites relationnelles.- Connaissance des consignes de tri et des filieres de valorisation.- CACES (R437).Les « savoir-faire » :- Effectuer la collecte dans le respect des consignes de securite.- Manipuler les bacs et les conteneurs conformement aux procedures de collecte.- Utiliser le materiel de collecte (leve-conteneurs, bennes,…).- Travailler en equipe et en coordination avec le conducteur.- Conduire une benne a ordures menageres (B.O.M.).- Entretenir et nettoyer le vehicule en fin de service. Les « savoir-etre » :- Sens des responsabilites et du service public.- Qualites relationnelles, sens de l’ecoute et du dialogue.- Force de proposition en vue de l’amelioration du service.- Polyvalence, esprit d’equipe et d’initiative.- Organisation, rigueur, disponibilite.- Diplomatie, respect.- Travail d’equipe.- Respect des regles.CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLEGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT DE COLLECTE-TSS INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1268 - Agent de collecte

DSI02 - Technicien des Systemes informatiques Informatique et systeme d'information Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INFORMATIQUE ET SYSTEMES D’INFORMATIONDGA Finances Et MoyensDirection des Ressources Numeriques MutualiseesDirection de la Strategie des Systemes d'InformationService Architecture et Exploitation des SIType de temps de travail : Complet Metier : Charge de support et services des systemes d'informationFiliere : TechniqueCategories : B / CGrades : Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Administrer, gerer et assurer la production des systemes de la Metropole TPM et de ses partenaires.- Assurer la gestion courante de l’exploitation des systemes et leur depannage.- Etre garant du bon fonctionnement et de la disponibilite des systemes dans un objectif de qualite, de productivite et de securite ACTIVITES PRINCIPALES : Administration :- Est responsable du fonctionnement optimal des outils et systemes dont il a la charge : • Securise le systeme d’information (Firewalls LAN/DMZ, Reverses Proxy, Load Balancer, Antispam,). • Environnement Microsoft Onpremise. • Environnement Microsoft Azure. • Messagerie Exchange. • Scripts Powershell • Active Directory / DNS / DHCP / ….- Possede une vision approfondie et actualisee des systemes d’information ainsi qu'une bonne connaissance de l’entreprise.- Effectue un inventaire permanent et gere les differents composants dans les salles serveurs et dans le Cloud.- Suit et analyse les performances des systemes, met en place des mesures susceptibles d’ameliorer la qualite ou la productivite.- Elabore des regles d’utilisation, en conformite avec les normes et standards de l’entreprise et dans le respect des contrats de service. Documente, promeut et controle leur application.- Organise et optimise les ressources de son domaine.Exploitation :- Valide l’installation et l’integration des nouveaux outils dans l’environnement de production.- Encadre les interventions de prestataires/intervenants exterieurs (elabore le plan d’intervention, participe aux chantiers, suit la collaboration, redige les comptes-rendus post intervention).- Gere les AD/ADFS, ainsi que l’ensemble des produits Microsoft.- Traite les incidents ou anomalies a partir des demandes internes et externes Niv 3 : diagnostique l’incident, identifie, formule et suit sa resolution.Support :- Depanne/installe le materiel des salles serveurs (Firewalls/Reverse Proxy/…) + depanne les tickets techniques de Niv 3 et plus dans le respect des plannings et de la qualite attendue.- Depanne sur l’ensemble des systemes d’exploitation serveurs.- Assure le depannage Active Directory, Noms de domaine, DHCP,…- Intervient au niveau 3, a distance ou sur site, pour assurer la qualite, disponibilite et securite.- Met a jour la documentation de support (fiches reflexes pour les incidents majeurs, procedures de resolution d'incident).- Elabore et met a jour la documentation technique.- Elabore et met a jour la documentation utilisateurs.- Elabore et met a jour les procedures d'installation.Maintenance :- Gere les evolutions et la maintenance des systemes (mise a jour, licences).- Gere les evolutions et la maintenance de la securite (Firewalls, Load Balancer, Cloud,…).- Definit les plans d’evolution/renouvellement/migration.- Gere les performances (seuils d’alerte et tuning des ressources et produits du domaine).- Gere les sauvegardes des equipements systemes/securite.- Gere l’inventaire des equipements systemes (etiquetage, mise a jour).Securite :- Gere les equipements strategiques de securite : Firewall, Reverse Proxy,…- Elabore et met a jour le plan de continuite/reprise d’activite.- Identifie les risques lies aux systemes et a la securite.- Propose et suit la mise en œuvre des mesures pour traiter les risques.Etudes :- Participe a l'elaboration et a la mise en œuvre de projets.- Participe a des dialogues competitifs.- Etudie les besoins.- Redige les cahiers des charges.- Evalue les charges.- Planifie.- Gere la recette (redige et execute les cahiers de recette).- Redige les contrats de maintenance.- Gere les commandes.Suivi financier :- Redige les propositions d'engagements.- Demande l'elaboration des bons de commande.- Valide les proces-verbaux de reception.- Suit la facturation. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- BAC + 3 specialite informatique ou categorie B minimum option informatique ou 5 ans minimum d’experience dans les technologies liees aux infrastructures informatiques.- Connaissances avancees dans les infrastructures systemes (OS serveurs, Messagerie, AD, ADFS,DHCP,DNS, M365, Azure…).- Connaissances avancees dans les infrastructures de securite Firewalls, Antispam, Load Balancer,…).- Connaissances du fonctionnement d’une collectivite territoriale.Les « savoir-faire » :- Conduire une analyse de besoins de la collectivite en matiere d’infrastructure informatique.- Concevoir et mettre en place une architecture.- Evaluer les risques et opportunites techniques.- Analyser les besoins des usagers et de l’impact des technologies emergentes.- Analyser les impacts organisationnels d'un projet et proposer des solutions.- Superviser le deroulement global des projets.- Gerer les referentiels et documentations techniques.- Valider l'installation/integration des nouveaux outils (systemes, reseaux et telecoms) dans l'environnement de production.- Controler la securite et la performance des systemes et reseaux.- Verifier la conformite reglementaire des systemes et reseaux.- Realiser des tableaux de bord.- Realiser des etudes d'opportunite.- Realiser ou faire realiser une analyse des besoins d'informatisation des services.- Cooperer efficacement avec les services, etablir des contacts de qualite avec les utilisateurs.- Controler la conformite des projets realises avec les cahiers des charges.Les « savoir-etre » :- Adaptabilite.- Sens de l’organisation.- Rigueur.- Reactivite, disponibilite.- Travail en equipe.- Autonomie, dynamisme, motivation.- Discretion et devoir de reserve. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole.CONDITIONS PARTICULIERES☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Deplacements☒ Permis B CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5/C6-TECHNICIEN INFORMATIQUE-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DSI02 - Technicien des Systèmes informatiques

AC06 - Gestionnaire administratif - assemblees Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Categorie B / C Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif 2017 / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : CITOYENNETE, POPULATION, AFFAIRES ADMINISTRATIVES ET VIE ASSOCIATIVEDGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueService AssembleesType de temps de travail : Complet Metier : Assistant de gestion administrativeFiliere : AdministrativeCategories : B / CGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Collaborer a l’organisation et a la gestion des Assemblees Deliberantes.- Recueillir et traiter les informations necessaires au fonctionnement administratif du service.- Contribuer a la securite juridique des actes de la Metropole TPM (redaction, controle, publicite, transmission en prefecture, notification, etc…). ACTIVITES PRINCIPALES : - Participe a la gestion des Assemblees (Conseils Metropolitains, Bureaux Metropolitains, Commissions).- Traite l’ensemble des taches prealables a la preparation des instances (prepare les retro plannings, coordonne et assure un support pour l’ensemble des services, centralise les deliberations, prepare l’ordre du jour, convoque, redige les actes et assure un suivi logistique (en amont et le jour J : reservation des salles …).- Relit, remet en forme et corrige les actes (deliberations, decisions, arretes).- Veille au bon deroulement des instances, elabore les comptes rendus de seances, gere les actes, assure le suivi des actes, transmet au controle de legalite, notifie et publie les actes.- Apporte une aide ponctuelle lors de la preparation des Conseils (pour les agents des autres cellules).- Tient les registres des actes administratifs.- Trie, classe et archive les documents.- Collecte les conventions apres signature.- Receptionne, traite et diffuse les informations, conseille les differents services. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Notions juridiques,- Bonne connaissance de l’environnement des collectivites territoriales,- Techniques de secretariat,- Notions d’organisation et de gestion du temps,- Fonctionnement de l’internet et de l’intranet,- Suivi de tableaux de bord et outils de planification.Les « savoir-faire » :- Capacites et qualites redactionnelles,- Qualite orthographique,- Esprit de synthese,- Travail dans l’urgence,- Utilisation des outils informatiques et des logiciels metiers. Les « savoir-etre » :- Sens du relationnel, esprit d’equipe,- Autonomie,- Polyvalence,- Sens de l’initiative,- Reactivite,- Discretion,- Rigueur,- Gestion du stress,- Disponibilite,- Respect des delais. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-TSS / C6-TSM-GESTIONNAIRE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

AC06 - Gestionnaire administratif - assemblées

IAT03 - Directeur de l'innovation et de l'attractivite territoriale Developpement economique et emploi Categorie A Administrative Attache Territorial / Attache principal / Attaches terr. hors classe / Administrateur 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRESDGA Economie, Innovation Et Attractivite TerritorialeType de temps de travail : Complet Metier : Directeur du developpement territorialFiliere : AdministrativeCategories : A+ / AGrades : Administrateur Territorial / Attache terr. hors classe / Attache principal / Attache Territorial / Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Le directeur de l’innovation et de l’attractivite du territoire, sous l’autorite directe du directeur general des services et du directeur general adjoint des services en charge de l’economie, de l’innovation et de l’attractivite territoriale devra : Elaborer et mettre en œuvre la strategie de dynamique et de rayonnement du territoire en matiere de grands evenements, d’enseignement superieur et de recherche, de tournages, de cooperation internationale et d’economie circulaire. Creer par son action, les conditions d’un developpement du territoire en synergie avec le directeur du developpement economique et celui des sports. ACTIVITES PRINCIPALES : - Favorise le developpement de l’enseignement superieur, l’accueil de nouvelles formations, de nouveaux etablissements et d’une vie etudiante soutenue et dynamique. - Assure l’elaboration et le suivi des operations du CPER relevant de la Metropole. - Accompagne le developpement des filieres innovantes sur le territoire et favorise l’accueil de grands evenements et de tournages. - Developpe les conditions favorables a la collecte de la taxe de sejour et, en lien avec le directeur du developpement economique, accompagne l’essor de l’economie circulaire. - Valorise le territoire par une mise en valeur efficace de son attractivite et travaille au developpement de marqueurs forts du territoire, permettant de creer les conditions du rayonnement international de la Metropole et de ses filieres innovantes. - Elabore une strategie de visibilite du territoire en developpant les outils necessaires (videos, reseaux sociaux, supports) et en affinant la strategie de participation a des salons, en lien avec les partenaires comme l’agence de developpement economique de TPM ou l’Office de tourisme Metropolitain.- Assure une veille active des differents classements territoriaux, les anticipe en rendant visible le territoire et ses atouts et en assure le suivi en proposant des mesures pour ameliorer le cas echeant les resultats pour TPM. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Excellente connaissance du territoire de la Metropole et de l'ensemble des politiques publiques en presence : politiques touristiques, evenementielles, attractivite du territoire, cooperation decentralisee, soutien a l’enseignement superieur et a la recherche, accueil des tournages, economie circulaire …- Connaissances juridiques et institutionnelles.- Connaissance du cadre legal des achats publics, des regles budgetaires et comptables.- Connaissance de la reglementation d’attribution et de suivi de subventions.- Grande connaissance du tissu local (acteurs institutionnels, monde economique et academique, environnement administratif...).- Connaissance des differents types de financements regionaux, nationaux et europeens dans les differents secteurs de la direction, des outils de communication et des circuits institutionnels et financiers des demandes de subventions.Les « savoir-faire » :- Piloter une strategie d’activite territoriale.- Savoir rendre compte au DGAS.- Integrer les enjeux de transition.- Attirer et implanter des acteurs strategiques pour le territoire.- Maitriser les budgets comptables et les finances.- Aisance redactionnelle.Les « savoir-etre » :- Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Qualites manageriales reelles.- Esprit d’initiative et reactivite.- Rigueur, loyaute et confidentialite.- Disponibilite notamment lors de l’accueil des evenements. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A+5 / A2 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

IAT03 - Directeur de l'innovation et de l'attractivité territoriale

IAT07 - Charge de mission aupres du Directeur de l'Innovation et de l'Attractivite Territoriale Developpement economique et emploi Categorie A Administrative Attache Territorial / Attache principal / Attaches terr. hors classe / Administrateur 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : AMENAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRESDGA Economie, Innovation Et Attractivite TerritorialeDirection de l'Innovation et de l'Attractivite TerritorialeType de temps de travail : Complet Metier : Charge du developpement territorialFiliere : AdministrativeCategories : A+ / AGrades : Administrateur Territorial / Attache terr. hors classe / Attache Territorial / Attache principal / Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Assister le directeur de l’innovation et de l’attractivite territoriale dans l'accomplissement de l'ensemble de ses missions transversales :- Accompagner la mise en œuvre des actions et de la strategie territoriale en matiere d’attractivite, notamment touristique, de dynamisation du territoire, d’economie circulaire, d’innovation et d’enseignement superieur.- Assurer, en lien avec le Directeur general adjoint et les directeurs, des missions en transversalite aupres des autres directions de la DGA (sports et developpement economique notamment) autour notamment de l’attractivite territoriale. ACTIVITES PRINCIPALES : - Contribue a la definition des actions visant au developpement de l’attractivite du territoire, du tourisme et notamment du tourisme d’affaires en lien avec les partenaires et reseaux professionnels au niveau local, regional et national (participation salons, evenements…).- Contribue a la definition d’une strategie d’accueil, de promotion et d’information du territoire (salons, plaquettes, sites internet, goodies, reseaux sociaux, …).- Soutient l’organisation d’evenements et de manifestations sportives et nautiques d’envergure.- Assure le suivi de la gestion de la collecte de la taxe de sejour metropolitaine en lien avec le chef de service Attractivite et le directeur de la DGI.- Contribue et assure le suivi de la strategie en matiere d’enseignement superieur de la Metropole et d’economie circulaire.- Elabore des outils de suivi necessaires comme des tableaux de bord, assortis d’indicateurs correspondants.- Redige des courriers, organise des reunions et realise les comptes-rendus. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des cadres reglementaires des politiques publiques en matiere de developpement touristique, d’attractivite, de marketing territorial, d’innovation et d’enseignement superieur.- Connaissance des financements regionaux, nationaux europeens dans ces differents secteurs.- Connaissance du reseau partenarial local et national ainsi que des enjeux metropolitains.- Connaissance des circuits institutionnels et financiers des demandes de subvention.- Pratique de langues etrangeres souhaitee.Les « savoir-faire » :- Traduire les orientations arretees par les elus metropolitains et la direction en plans d’actions strategiques sous l’autorite du directeur.- Fournir les argumentaires techniques permettant l’arbitrage des choix strategiques et financiers en coherence avec les orientations politiques des elus.- Prevoir, organiser les ressources (financieres, techniques, juridiques, humaines) necessaires aux interventions de la collectivite en lien avec la DGI.- Maitriser les outils de communication.Les « savoir-etre » :- Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Capacites d’analyse, d’anticipation, de synthese.- Capacites redactionnelles.- Rigueur, discretion professionnelle et disponibilite. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A+8 / A8. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

IAT07 - Chargé de mission auprès du Directeur de l'Innovation et de l'Attractivité Territoriale

DSI83 - Chef de projet informatique Informatique et systeme d'information Categorie A / B Administrative / Technique Attache Territorial / Ingenieur / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INFORMATIQUE ET SYSTEMES D’INFORMATIONDGA Finances Et MoyensDirection des Solutions Numeriques et des Donnees TerritorialesService Ressources ProjetsDGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection des Ressources HumainesType de temps de travail : Complet Metier : Chef de projet etudes et developpement des systemes d'informationFilieres : Administrative / TechniqueCategorie(s) : Categorie A / BGrades : Attache Territorial / Ingenieur / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Le chef de projet sera mutualise pour les Directions des Ressources Humaines de la Metropole TPM et de la Ville de Toulon. - Assurer la liaison entre les DRH et la DRNM.- Agir en tant qu’intermediaire en traduisant les besoins des DRHs en solutions techniques.- Piloter l’integralite des projets RH (SIRH, logiciels de paie/absences/temps de travail, gestion administrative, recrutement, formation…) y compris l’animation, depuis sa conception a son deploiement et a son maintien et participer a la modernisation de la fonction RH. - Veiller au respect des specifications initiales dans la livraison des projets informatiques.- Animer des reunions, resoudre les problemes techniques, optimiser les processus et organiser avec les editeurs, la formation des utilisateurs finaux.- Conduire des etudes et analyses RH permettant d’ameliorer la performance, la fiabilite et la qualite du service. ACTIVITES PRINCIPALES : 1. Pilotage des projets transversaux SIRH et numerique :- Pilote les projets SIRH (dont GTA) et assure le lien entre la DRNM et les DRHs.- Contribue aux projets transversaux RH de la collectivite (portail agents, gestion documentaire…).- Traduit les besoins, process et les specifications fonctionnelles des DRHs en solutions techniques.- Analyse et optimise les processus RH (gestion administrative, paie, carriere, formation, recrutement) dans le cadre du projet de deploiement.- Assure le support fonctionnel aupres des gestionnaires (carriere, paie, recrutement, formation, temps de travail…).- Participe aux parametrages fonctionnels : referentiels, cycles de paie, workflow, regles de gestion.- Analyse, diagnostique et resout les dysfonctionnements (utilisation, parametrages, regles de gestion).- Fiabilise et securise les donnees dans les projets numeriques RH.- Organise et anime des reunions de suivi des projets numeriques RH.- Etablit les plannings et supervise le deploiement des solutions RH.- Assure le lien permanent avec les editeurs des projets RH.- Organise les sessions de formation avec l’editeur.- Concourt et analyse les tests de recettes fonctionnelles.- Suit et pilote les projets d’evolution SIRH en lien avec la DRNM, les DRHs et les editeurs.- Participe aux recettes fonctionnelles et tests des evolutions reglementaires, techniques ou fonctionnelles.- Assure l’interface avec les administrateurs, editeurs et la DRNM pour les corrections, evolutions ou montees de version.- Assure la fiabilite et l’operationnalite des mises a jour.- Garantit l’harmonisation des pratiques, le respect des modes operatoires et la mise a jour de la documentation.- Propose des ameliorations continues pour renforcer l’efficacite operationnelle.- Contribue et pilote les projets de dematerialisation, de modernisation des outils et de transformation numerique.2. Post-projet : etudes, analyses RH et qualite des donnees :- Conduit des traitements en masse (extractions / injections de donnees) en lien avec la TMA.- Garantit l’integrite, la coherence et la fiabilite des donnees RH (controles, audits, fiabilisation continue).- Contribue a la production des indicateurs et rapports RH : tableaux de bord, bilans sociaux, RSU, masse salariale.- Contribue a la realisation des requetes et analyses pour les besoins RH, projets internes ou obligations reglementaires.- Contribue aux analyses prospectives (absenteisme, effectifs, temps de travail, GPEEC…).3. Documentation, formation et accompagnement des utilisateurs :- Redige et met a jour les procedures, modes operatoires, guides utilisateurs.- Anime des sessions de formation et d’accompagnement (gestionnaires RH, managers, directions).- Favorise la montee en competences des utilisateurs et promeut les bonnes pratiques. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance fonctionnelle et technique des logiciels informatiques et SIRH.- Maitrise des processus RH et du statut de la fonction publique territoriale.- Maitrise de la redaction de documents fonctionnels (procedures, guides, etudes).- Connaissance des outils d’analyse de donnees (Excel avance, BI).- Interet pour l’innovation numerique (IA, automatisation, dematerialisation).Les « savoir-faire » :- Analyse fonctionnelle, conduite de projet et gestion des priorites.- Capacite a diagnostiquer, resoudre, expliquer et vulgariser.- Pilotage des projets complexes (SIRH, modernisation).- Accompagnement, formation et communication aux utilisateurs.- Travail en transversalite avec les RH, DRNM et directions metiers.- Elaboration de tableaux de bord et indicateurs RH.Les « savoir-etre » :- Rigueur, methode, sens de l’organisation.- Autonomie, reactivite, pedagogie.- Sens du service, discretion professionnelle.- Capacite a travailler en equipe et en transversalite. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole.CONDITIONS PARTICULIERESPoste localise a 50% dans les locaux de la DRH de la Metropole et 50% au sein de la DRH de la Ville de Toulon. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8/B4. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DSI83 - Chef de projet informatique

ENV35- Directeur lutte contre les pollutions et adaptation au changement climatique Ingenierie ecologique Categorie A Administrative / Technique Attache Territorial / Attache principal / Attaches terr. hors classe / Administrateur / Ingenieur / Ingenieur principal / Ingenieur hors classe / Ingenieur en chef 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INGENIERIE ECOLOGIQUEDGA Developpement Durable Et Valorisation Du TerritoireType de temps de travail : Complet Metier : Directeur de l'environnementFilieres : Technique / AdministrativeCategories : A+ / AGrades : Attache Territorial / Attache principal / Attaches terr. hors classe / Administrateur / Ingenieur / Ingenieur principal / Ingenieur hors classe / Ingenieur en chefEmploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Diriger et animer les 3 services de la Direction.- En lien direct avec le DGAS, superviser et piloter en coherence avec les politiques de developpement du territoire les missions de la direction (procedures reglementaires environnementales, actions en termes d’energie, du bruit, de la qualite de l’air, du contrat de baies, redaction du rapport developpement durable, gestion et amenagement des milieux aquatiques et des zones humides, communication, observatoire…).- Assurer l'assistance et etre un appui technique a la mise en œuvre et au suivi des operations d'amenagement (notamment en termes d’etudes environnementales).- Piloter les demarches de developpement durable.- Concevoir le budget et effectuer le suivi financier de la direction.- Elaborer des cahiers des charges des marches publics (etudes et travaux), des conventions, des contrats…- Rechercher des sources de financements. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure un appui administratif, financier et technique de la direction en relation avec la DGI, le directeur General Adjoint et les communes membres.- Encadre les agents de la direction.- Supervise la concertation avec les differents acteurs, les communes et les autres directions de la Metropole.- Pilote les contrats, les documents de planification, les plans, les actions,… en lien avec les chefs de service.- Anime les reunions de direction et participe aux reunions en lien avec la thematique.- Prepare les notes et comptes-rendus necessaires au bon fonctionnement de la direction et de la commission Protection de l’Environnement, Developpement Durable, Transition Ecologique et Energetique.- Elabore et met en place les outils de communication en lien avec les dossiers de la direction.- Veille et coordonne la mise en œuvre de la politique metropolitaine en termes de transition energetique et d’environnement.- Met en place les tableaux de bord.- Coordonne et co-anime les actions GEMAPI avec la Direction de la gestion de l’eau et de la prevention des risques. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Experience dans le pilotage et demarche multi-partenariale, de management d’equipes et dans le suivi de projets transversaux.- Bonne connaissance et technique de la gestion de l’eau, des milieux aquatiques, de la gestion du bruit, de la qualite de l’air et de la transition energetique.- Bonne connaissance des collectivites locales et des regles institutionnelles (marches publics, intercommunalite, budget…).Les « savoir-faire » :- Maitriser les outils informatiques, les bases de donnees et les outils cartographiques.- Savoir rendre compte au DGAS.- Capacite a convaincre et a negocier.- Savoir organiser et planifier.- Maitriser des budgets comptables et des finances- Assurer une veille juridique.- Animer des reunions et des actions de concertations vers divers publics.- Aisance redactionnelle.Les « savoir-etre » :- Force de proposition.- Qualites relationnelles.- Adaptabilite et sens de l’anticipation.- Capacite de reactivite.- Autonomie et disponibilite.- Rigueur et sens de l’organisation.- Sens du discernement et des responsabilites.- Discretion. CONDITIONS PARTICULIERES☒ Port des EPI☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A+5 / A2. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ENV35- Directeur lutte contre les pollutions et adaptation au changement climatique

STRAT01 - Directeur Strategie, Prevention, Collecte et Valorisation des Dechets Ingenierie ecologique Categorie A Administrative / Technique Attache Territorial / Attache principal / Attaches terr. hors classe / Administrateur / Ingenieur / Ingenieur principal / Ingenieur hors classe / Ingenieur en chef 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : INGENIERIE ECOLOGIQUE/POLITIQUE ENVIRONNEMENTALEDGA Developpement Durable Et Valorisation Du TerritoireType de temps de travail : Complet Metier : Responsable de la gestion des dechetsFilieres : Administrative / TechniqueCategories : A+ / AGrades : Attache Territorial / Attache principal / Attaches terr. hors classe / Administrateur / Ingenieur / Ingenieur principal / Ingenieur hors classe / Ingenieur en chefEmploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Sous l'autorite du Directeur General Adjoint Developpement Durable et Valorisation du Territoire et avec l'appui du directeur adjoint :- Proposer, mettre en place et evaluer les politiques en matiere de dechets sur le territoire metropolitain.- Etre garant du fonctionnement global de chacun des services de la direction Strategique Prevention, Collecte et Valorisation des Dechets.- Piloter, concevoir, mettre en œuvre et controler les projets et les operations de gestion des dechets en regie ou delegues a des prestataires, notamment par le montage des marches publics et l’optimisation des prestations.- Garantir l'evacuation, la valorisation des dechets en conformite avec les reglementations et suivre le fonctionnement du SITTOMAT en charge du traitement des OMR.- Etablir le budget du siege (investissement) et les budgets des antennes metropolitaines (fonctionnement).- Rechercher des sources de financements.- Continuer a developper les supports de communication.- Etablir et suivre le PLPDMA. ACTIVITES PRINCIPALES : Aide a la definition et promeut les politiques en matiere de prevention et de gestion des dechets :- Conseille les instances decisionnaires (DGS et elus) en matiere de gestion et prevention des dechets.- Definit les programmes d’intervention et plans d’actions necessaires a la mise en œuvre des politiques retenues.- Participe et contribue aux reseaux de partenaires techniques et institutionnels.- Promeut les politiques environnementales metropolitaines au travers d’actions de communication, de concertation et de choix strategiques.- Participe a la strategie de traitements des dechets relevant de la competence du SITTOMAT.Met en œuvre les programmes d’intervention et plans d’actions :- Planifie les etapes et les ressources des projets de la Direction et supervise les conditions de leur mise en œuvre.- Planifie la mise en œuvre des marches de collecte, leurs eventuelles modifications de perimetre et encadre les choix techniques et les procedures administratives dans le respect des procedures reglementaires.- Evalue et fait proceder a des actions correctives pour la bonne realisation et l’optimisation du service de collecte en porte a porte, en point d’apport volontaire, des biodechets, des megots…- Supervise l’exploitation des dechetteries et recommande les ajustements d’ordres techniques, administratifs, financiers et reglementaires.- Impulse et oriente les plans d’action pour la prevention des dechets.- Pilote la realisation des deux poles environnementaux (decheterie et ressourcerie) et la mise aux normes des decheteries existantes.Manage la Direction :- Assure les fonctions d’encadrement des services de la Direction et gere les ressources humaines : nominations aux postes et mobilites, definition de la politique de formation.- Anime les reunions de direction et participe aux reunions en lien avec la thematique, notamment le Comite d’Orientation Strategique, les reunions d’exploitation avec les antennes.- Propose des orientations budgetaires en garantissant la maitrise des couts.- Pilote le budget de la Direction, s’assure de sa bonne execution et realise les etudes prospectives sur les taxes et les redevances en relation avec la direction des finances.- Supervise l’organisation des services d’exploitation des dechets (collecte, prevention, valorisation et poles environnementaux en veillant au respect aux conditions d’hygiene et de securite.- Anime les dispositifs d’evaluation et controle la gestion des couts.Autres activites :- Represente la collectivite dans les colloques, salons, seminaires et associations dont elle est membre, participe aux commissions mixtes et aux comites syndicaux du SITTOMAT, et intervient dans les evenements geres par la metropole. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Experience requise : 5 ans minimum a un poste similaire.- Enjeux et evolutions du cadre reglementaire au niveau local, national et international en matiere de dechets.- Cadre reglementaire du fonctionnement des collectivites locales.- Statut de la fonction publique territoriale.- Bonne connaissance du Code des marches publics et des regles budgetaires ou comptables.- Methode de management environnemental.- Methodes et outils de management par projet.- Outils de pilotage operationnel des activites.- Technique de communication et de negociation.- Methode et outils de controle des couts et de gestion.Les « savoir-faire » :- Conduire une analyse des besoins de la collectivite en matiere d’actions environnementales pour respecter la reglementation.- Mettre en œuvre des strategies globales et sectorielles en matiere de gestion des dechets.- Piloter les appels d’offres.- Arbitrer et operer des choix techniques adaptes aux donnees du territoire.- Mobiliser d’autres services et partenaires pour agir.- Repartir et planifier les activites en fonction des contraintes du service.- Prioriser les choix des elus et des decideurs operationnels.- Gerer le recrutement, l’integration, la formation et la carriere des agents.- Adapter son management aux situations et aux agents.- Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l’Etat, collectivites partenaires et milieux socio-economiques.Les « savoir-etre » :- Sens de l’organisation et de la negociation.- Esprit de synthese.- Esprit d’anticipation et force de proposition.- Adaptabilite.- Bonne resistance au stress.- Exemplarite. CONDITIONS PARTICULIERES.☒ Port des EPI☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A+5 / A2. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

STRAT01 - Directeur Stratégie, Prévention, Collecte et Valorisation des Déchets

DCP07 - Gestionnaire de redaction Concessions - DSP Affaires Juridiques Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 23-04-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : AFFAIRES JURIDIQUESDGA Finances Et MoyensDirection de ca Commande PubliqueService Procedures DSPType de temps de travail : Complet Metier : Instructeur gestionnaire des marches publicsFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Rediger des documents necessaires a la passation des contrats de concession, notamment le reglement de la consultation et AAPC.- Assurer la gestion des « affaires courantes » en l’absence du chef de service. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assiste les directions operationnelles lors de l’elaboration de leur projet de concession.- Redige les projets de DCE en collaboration avec les Directions operationnelles en charge du suivi des contrats.- Redige les avenants aux contrats delegues.- Controle la coherence des rapports d’analyse des candidatures et des offres avant et apres negociation.- Verifie la coherence des reponses apportees aux questions posees en cours de publicite.- Redige et controle la redaction de correspondances et courriers divers ; de proces-verbaux de commissions ; de deliberations, et du rapport de l’executif. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance du Droit de la Commande Publique et des Concessions en particulier.- Connaissance des modes de gestion des services publics, et du fonctionnement des collectivites territoriales en general.- Maitrise de l’outil bureautique (Word, Excel, plateforme de dematerialisation).Les « savoir-faire » :- Qualites redactionnelles.- Gestion de planning.Les « savoir-etre » :- Esprit de synthese et d’analyse.- Reactivite et disponibilite.- Agilite d’esprit.- Qualites relationnelles, de dialogue.- Discretion. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- Assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- Prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- Prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- Octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- Benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSM. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

54 offers:CurrentPlural