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CAB06 - Collaborateur de cabinet Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Categorie A / B / C Administrative Attache Territorial / Attache principal / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif 2017 / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl 17-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Citoyennete, population, affaires administratives et vie associativeCabinet de Madame la Presidente de la MetropoleType de temps de travail : Complet Metier : Assistant de directionFiliere : AdministrativeCategories : A / B / CGrades : Attache Territorial / Attache principal / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl Quotite de travail : 100 % Recrutement contractuel a duree determinee sur un poste de collaborateur de cabinet d'une autorite territoriale.Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Apporter une aide permanente au Directeur de cabinet et aux Collaborateurs de cabinet en termes d’organisation, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement et de suivi de dossiers. ACTIVITES PRINCIPALES : - Coordonne et organise les agendas du Directeur de cabinet et des Collaborateurs de cabinet.- Instruit, redige et suit les courriers du cabinet.- Gere les frais de representation.- Traite et suit les dossiers du cabinet.- Prepare les dossiers du directeur de cabinet : inaugurations, reunions de travail.- Organise les reunions cabinet.- Suit et met a jour le logiciel protocole, invitations en collaboration avec la Direction de la communication. - Gere les signatures des parapheurs.- Travaille en binome avec l’Assistante de la presidente de la Metropole. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Notions d’organisation et de gestion du temps de travail.- Techniques de secretariat.- Regles d’orthographe, syntaxe et grammaire.- Fonctionnement de l’Internet et de l’Intranet.- Tableaux de bord et outils de planification et suivi.- Annuaire de la Collectivite et des partenaires.- Principes redactionnels de la note de synthese et du compte-rendu.- Connaissance de l’organisation de la Collectivite.- Maitrise d’Excel, Air Delib, Coriolis, Powerpoint.Les « savoir-faire » : - Organiser l’agenda et prendre des rendez-vous en fonction des priorites du Directeur de cabinet et de la Presidente.- Rappeler des informations importantes et transmettre des messages.- Organiser les deplacements du Directeur de cabinet et de la Presidente.- Etablir une relation de confiance avec le Directeur de cabinet et la Presidente.- Prendre des notes et rediger tous types de courriers.- Realiser la saisie de documents de formes et contenus divers.- Organiser le classement et l’archivage des dossiers.- Integrer les priorites du service dans la gestion quotidienne des activites du secretariat.- Renseigner les interlocuteurs et relayer si necessaire vers l’interlocuteur competent.- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur.- Recevoir, filtrer et transmettre les messages telephoniques et les courriers informatiques. Les « savoir-etre » : - Discretion, reserve, confidentialite.- Rigueur.- Sens du relationnel.- Sens de l’initiative et reactivite.- Autonomie. LES AVANTAGES Temps de travail : complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION Remuneration indiciaire. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorite territoriale. Le contrat propose est a duree determinee, dans la limite de la duree du mandat de l'autorite territoriale. Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- CV, - Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee). NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

CAB06 - Collaborateur de cabinet

DGS01 - Directeur General des Services Organisation, Controle de gestion, evaluation Categorie A Administrative Administrateur Hors Classe / Administrateur 17-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Pilotage / Direction generaleType de temps de travail : Complet Metier : Directeur general de collectivite ou d'etablissement publicFiliere : AdministrativeCategorie : A+Grades : Admin 3eme Grd / Admin 2eme Grd / Admin 1er Grd / Admin Grd transitoire. Recrutement sur un emploi fonctionnel.Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Contribuer a la definition des orientations strategiques de la collectivite et a l'elaboration, sous la responsabilite de l'equipe politique, d'un projet partage par toutes les parties prenantes de l'action publique.- Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en coherence avec les orientations prealablement definies. ACTIVITES PRINCIPALES : - Participe a la definition du projet global de la collectivite et a sa strategie de mise en œuvre.- Elabore et pilote la strategie de gestion et d'optimisation des ressources.- Impulse et conduit des projets strategiques integrant innovation et efficience des services.- Structure et anime la politique manageriale de la collectivite en lien avec l'executif.- Pilote l'equipe de direction generale.- Supervise le management des services et conduit le dialogue social.- Met en œuvre, pilote l'evaluation des politiques locales et projets de la collectivite.- Effectue la representation institutionnelle et negocie avec les acteurs du territoire.- Assure une veille strategique reglementaire et prospective. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Politiques publiques locales.- Fondements de l'action publique et des libertes publiques.- Processus de decision des executifs locaux.- Environnement territorial, enjeux, evolutions et cadre reglementaire des politiques publiques.- Modes de gestion des services publics locaux.- Principes du management operationnel.- Principes du developpement et de l'amenagement local.- Methodes d'analyse et de diagnostic.- Partenaires institutionnels, publics et prives de la collectivite.- Reglementations applicables aux collectivites.- Theories du leadership et du management.- Methodologie et outils du management par objectif, ingenierie de projet.- Communication interpersonnelle.- Methodes et outils d'evaluation des politiques publiques.- Statut de la fonction publique territoriale.- Risques juridiques et financiers lies a la gestion locale.Les « savoir-faire » : - Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivite.- Determiner les conditions de faisabilite des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.- Conseiller les elus dans la redaction du projet strategique pour developper et amenager le territoire, et dans la definition du niveau de service.- Negocier les modalites de mise en œuvre des projets.- Apprecier les risques juridiques et financiers.- Controler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.- Promouvoir les projets de la collectivite.- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivite / Optimiser l'allocation des ressources.- Elaborer une strategie financiere et fiscale pluriannuelle.- Identifier les marges de manœuvre financieres et les seuils d'alerte.- Decliner les orientations pour l'elaboration et l'execution du budget.- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.- Impulser une strategie RH et les plans d'actions afferents.- Impulser une gestion previsionnelle des emplois et des competences.- Maitriser l'evolution des effectifs et de la masse salariale.- Piloter l'elaboration des outils/dispositifs de controle interne et d'aide a la decision.- Optimiser les moyens pour ameliorer la performance et la qualite des services au public.- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).- Planifier les projets et les repartir/ Favoriser l'avancee des projets et arbitrer. Les « savoir-etre » : - Intelligence relationnelle.- Leadership et capacite a federer.- Sens du service public.- Disponibilite, innovation.- Reactivite.- Capacite d’analyse et force de proposition.- Diplomatie. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A+1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Recrutement sur un emploi fonctionnel. Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DGS01 - Directeur Général des Services

ANTH24 - Mecanicien Architecture, batiment et logistiques Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Architecture, batiment et logistiques Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et ProximiteDirection de l'Antenne Metropolitaine d'Hyeres. Service Parc Auto.Equipe Garage. Type de temps de travail : Complet Metier : OPERATEUR EN MAINTENANCE DES VEHICULES ET MATERIELS ROULANTSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSION : - Entretenir et reparer les vehicules et engins. ACTIVITES PRINCIPALES : - Etablit les diagnostics des reparations.- Remplace les pieces defectueuses.- Fait le reglage des vehicules et engins.- Graissage et vidange.- Prepare les vehicules au controle technique.- Intervient sur tous types de reparations.- Depannage exterieur.- Apporte un soutien logistique aux associations sous convention.- Effectue toutes taches complementaires necessitees par les besoins du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- CAP mecanique + 5 ans d'experience en mecanique automobile, engins, cycle.- CACES, stages et formation chez les fournisseurs d'engins speciaux (laveuse, balayeuse,...).- Expertise en mecanique automobile et bonne maitrise des engins.- Connaissances en electricite automobile.Les « savoir-faire » : - Etre capable d'etablir un diagnostic et d'effectuer la reparation.- Etre capable de regler le vehicule ou l'engin.- Etre capable d'exploiter un document de donnees techniques constructeur.- Etre capable de planifier et coordonner les differentes interventions pour la reparation d'un vehicule.- Etre capable d'utiliser l'outil informatique de diagnostic.- Etre capable d'utiliser les equipements de protection individuel adaptes et necessaires aux differentesinterventions. Les « savoir-etre » : - Faire preuve de methodologie et de rigueur.- Savoir travailler en equipements.- Savoir prendre des initiatives. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis VL☒ Autres : risques inherents au metier de mecanicien LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-MECANICIEN-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH24 - Mécanicien

DGS05 - Charge de communication - Community Manager Communication Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : COMMUNICATION- Direction de la CommunicationType de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE COMMUNICATIONFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Participer a la conception et a la mise en œuvre des actions de communication et d’evenements de la collectivite.- Assister les equipes/services dans la mise en œuvre operationnelle des campagnes/supports de communication.- Contribuer a la mise en forme et a la redaction de supports de communication print et web.- Contribuer a la diffusion des documents de communication interne et externe. ACTIVITES PRINCIPALES : - Community management : developpe une strategie editoriale sur les reseaux sociaux et anime la communaute : veille, participe et suit le planning editorial, cree des contenus, analyse, transmet des pistes d’amelioration et evalue. - Realise et suit les documents de communication : redige et assure le suivi editorial et graphique en lien avec les services et prestataires (imprimeur,…), de la creation a l’impression jusqu’a la livraison. - Participe a l’animation et la diffusion des supports de communication (site Internet, magazines des communes, newsletter, Facebook, Instagram,…) : redige, integre les contenus (textes, photos, videos,…) sur ces differents supports - Propose et realise des sujets pour supports papier et numerique. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Principaux langages de la communication (ecrit, oral, evenementiel, signaletique, charte graphique, multimedia,...).- Maitrise de la langue : orthographe, grammaire, conjugaison.- Techniques et outils de communication.- Techniques redactionnelles (papier, web,…).- Outils de la presse ecrite et du multimedia.- Techniques de recueil d’information (interviews, reunions, entretiens, reportages…).- Techniques de la chaine editoriale et graphique.- Environnement professionnel de la communication.- Techniques et outils de diffusion (mailings, fichiers…).- Maitrise des reseaux sociaux.- Animation d’un reseau.Les « savoir-faire » : - Participer a l'evaluation des besoins de communication de la collectivite, et proposer des moyens et supports de communication adaptes aux objectifs et aux cibles.- Elaborer des supports de communication.- Participer aux campagnes de communication.- Entretenir des reseaux relationnels multiples.- Proposer des contenus d’actualites.- Recueillir, verifier, selectionner et hierarchiser les informations relatives a la collectivite afin de les diffuser.- Rediger tous supports de communication et d’information. Les « savoir-etre » : - Qualites relationnelles.- Force de proposition.- Reactivite.- Adaptabilite et sens de l’anticipation.- Autonomie.- Polyvalence.- Disponibilite.- Capacites organisationnelles.- Rigueur.- Discretion. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : complet Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-CHARGE DE COMMUNICATION-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DGS05 - Chargé de communication - Community Manager

ANTH1101 - Conservateur patrimoine arbore et vegetal Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d'Hyeres.Direction des Espaces Verts.Service Production Horticole / Hyper Centre-Ville.Equipe Hyper Centre-Ville.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE TRAVAUX ESPACES VERTS ET NATURELSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSIONS : - Suivre les entreprises qui assurent les divers travaux d’entretien des arbres et palmiers : abattage, elagage, essouchages, traitements, expertises arboricoles, plantations.- Recenser et faire un inventaire botanique des arbres, palmiers et vegetaux sur le domaine public.- Diversifier et identifier la gamme botanique. ACTIVITES PRINCIPALES : - Suit les travaux des entreprises : elagage, abattage, essouchage, traitements, expertises arboricoles.- Recense tout le patrimoine arbore, palmiers et vegetaux sur le domaine public et cree un inventaire sur base de donnees avec geolocalisation.- Suit les travaux de plantation d’arbres et palmiers.- En concertation avec le chef de service production horticole hyper centre-ville, les differents chefs de service et d’equipes, propose une diversification de la gamme vegetale botanique, veille au maintien des collections botaniques existantes et le cas echeant, concoit de nouvelles collections ou de sites dedies a la demande de la hierarchie. ACTIVITES ANNEXES- Organise les visites des espaces verts pour les scolaires ou autre public.- Participe aux manifestations publiques (rendez-vous aux jardins,...). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances approfondies en botanique et biologie des arbres, des palmiers et des vegetaux divers y compris exotiques et rares.- Connaissances techniques en travaux d’entretien des arbres, elagages.- Conduite et gestion des plantations d'arbres.- Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power point).- Connaissance des reglementations en matiere phytosanitaire, securite du travail.Les « savoir-faire » : - Organiser et gerer un chantier.- Guider et controler l’execution des travaux et leur conformite aux regles de l’art et aux exigences de securite.- Lire et comprendre un plan et un contrat.- Verifier au quotidien la correspondance entre les travaux et le contrat initial (implantation, materiaux…).- Prevoir et suivre l’evolution de la flore indigene et plantee a long terme. Les « savoir-etre » : - Methodologie de travail.- Organisation.- Initiative, autonomie, disponibilite.- Force de proposition.- Rendre compte a la hierarchie.- Qualites relationnelles. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations : Certiphyto decideur ☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-CONSERVATEUR PARC ET JARDIN-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH1101 - Conservateur patrimoine arboré et végétal

ANTH1106 - Agent d'entretien de voirie - conducteur PL et/ou engins Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures / Architecture, Batiment et Logistique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d’Hyeres.Direction de la Voirie Infrastructure.Service Regie Voirie Littoral.Equipe Travaux Entretien Voirie.Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT D’EXPLOITATION ET D’ENTRETIEN DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERS / CONDUCTEUR D’ENGINSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSIONS : - Conduire des engins et des poids-lourds (70% du temps de travail).- Assurer l’entretien et la reparation de la voirie metropolitaine et des espaces publics (30% du temps de travail). ACTIVITES PRINCIPALES : - Lit les plans et effectue le piquetage de chantier.- Execute des decoupes de revetement a la scie a sol.- Execute des terrassements de chaussee (mecaniques et manuels).- Execute des terrassements en tranchee (mecaniques et manuels).- Execute des demolitions de superstructure en maconnerie (mecaniques et manuels).- Execute des chargements / dechargements et des transports de materiaux (en vrac : deblais, terre, sable, beton, Graves Non Traitees, enrobes froids/chauds), sur palette, ou conditionnes (elements prefabriques en beton, bordures de trottoir, caniveaux, agglo, sacs de sel de deneigement, sacs de ciment).- Realise la pose de canalisation en P.V.C. ou en beton.- Realise la pose de fourreaux et de grillages avertisseurs.- Execute des remblaiements de tranchee (mecaniques et manuels).- Realise des infrastructures en maconnerie, pose des bordures et caniveaux en beton ou en pierre, fondation de trottoir en beton.- Realise des fonds de forme, pose du geotextile de protection, met en œuvre les G.N.T., assure un reglage (mecanique et manuel), arrose et compacte. - Realise des couches de fondation, met en œuvre les G.N.T., assure un reglage (mecanique et manuel), arrose et compacte.- Execute des reprofilages en G.N.T. ou grave bitume, assure un reglage (mecanique et manuel) et compacte.- Realise des revetements, met en œuvre le beton bitumineux, assure un reglage manuel et compacte.- Realise des enrochements, charge/decharge, met en place mecaniquement des rochers entre 500kg et 1000kg.- Emploie des enrobes a chaud ou a froid en recherche pour des reparations sommaires de chaussee.- Entretient, range et nettoie les EPI, equipements, materiels et outils du service.- Realise toute tache professionnelle complementaire necessitee par les evenements ou demandee par les besoins du service.- Prend regulierement l'attache des instructions du jour aupres de son superieur hierarchique.- Rend compte en temps reel de l'avancee ou de l'execution des travaux. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances des regles d'hygienes et de securite a mettre en œuvre pour l’execution du travail. - Utilisation adaptee des differents materiaux specifiques a l'entretien et a la reparation de voirie. - Fonctionnement des engins de travaux publics, des engins, des vehicules PL et de l'outillage specialise mis en œuvre en travaux de voirie. - Methodologie des differentes etapes a respecter pour la mise en place et la realisation de travaux de voirie sur le domaine public.- Utilisation des materiels de mesure et de prise de niveaux. - Couleurs de fourreaux utilises par les differents concessionnaires de la voirie.- Precautions a prendre pour l’execution de terrassement et de tranchee. Les « savoir-faire » : - Respecter et mettre en œuvre les consignes d'hygiene et de securite. - Expliquer clairement un probleme a sa hierarchie. - Apporter une aide judicieuse et efficace a la decision de sa hierarchie. - Travailler rapidement, en securite et avec precision. - Planifier, coordonner et securiser les differentes interventions sur la voie publique. - Utiliser et manipuler les engins, vehicules de TP et PL en securite.- Entretenir les outils, le materiel et les equipements de securite. Les « savoir-etre » : - Precision.- Rigueur.- Organisation.- Methodologie.- Capacite d'ecoute, de calme.- Esprit d'initiative, d'adaptation. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes : travail en horaires blocs☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B et C ☒ Autres : CACES R482 Cat A et B1 / CACES R490 LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-CONDUCTEUR BOM OU ENGINS SPECIFIQUES A TITRE PRINCIPAL-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH1106 - Agent d'entretien de voirie - conducteur PL et/ou engins

DSI03 - Referent metier et integrateur ITSM Informatique et systeme d'information Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Informatique et systeme d'information Direction Generale Adjointe Finances et Moyens.Direction des Ressources Numeriques Mutualisees.Direction du Pilotage et de la Relation Utilisateur.Service Relation Utilisateur. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE SUPPORT ET SERVICES DES SYSTEMES D’INFORMATIONFiliere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Etre le referent fonctionnel de l’outil ITSM EASYVISTA : integrer, parametrer et accompagner les evolutions, en lien etroit avec les equipes techniques et les prestataires.- Assurer l’integration fonctionnelle de l’outil dans le systeme d’information (parametrages, workflows, referentiels, regles metier).- Adapter et faire evoluer l’outil afin qu’il reponde aux besoins des services et aux processus ITSM definis.- Piloter les evolutions fonctionnelles : recueillir les besoins, formaliser, recetter, accompagner a la mise en production.- Coordonner les echanges avec les equipes d’integration, de developpement et les prestataires.- Veiller a la coherence globale de l’outil, a la qualite des donnees et au respect des standards ITSM.- Produire des indicateurs de pilotage lies a l’usage et a l’evolution de l’outil. ACTIVITES PRINCIPALES : Gere et assure l’administration fonctionnelle de l’outil ITSM EASYVISTA :- Assure l’administration fonctionnelle de l’outil (parametrage des formulaires, workflows, statuts, priorites, regles metier).- Gere les referentiels (catalogue de services, typologies, SLA, OLA).- Assure la bonne utilisation de l’outil par les equipes du centre de services.- Veille a la qualite et a la fiabilite des donnees saisies.- Contribue au reporting a destination de l’encadrement et des instances de pilotage.- Identifie les dysfonctionnements de processus et propose des actions d’amelioration. Accompagne les utilisateurs et les equipes de support :- Assiste les utilisateurs internes et externes (centre de service) sur les usages fonctionnels de l’outil.- Diffuse les bonnes pratiques ITSM aupres des equipes de support.- Contribue a la formation initiale et continue des agents sur EASYVISTA. Suit les evolutions de l’outil :- Recueille et analyse les besoins d’evolution exprimes par les metiers et le centre de services (ex. CMDB).- Formalise les demandes d’evolution fonctionnelle.- Gere les phases de recette fonctionnelle et technique avant mise en production.- Accompagne les changements lies aux nouvelles versions ou nouveaux usages. Assure l’interface avec les acteurs internes et externes :- Assure le lien avec les equipes techniques, integrateurs et/ou prestataires.- Participe aux comites de suivi de l’outil ITSM. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances du fonctionnement d’une collectivite territoriale.- Tres bonne connaissance des metiers du support informatique et du fonctionnement d’un centre de services.- Maitrise des processus ITSM / ITIL (gestion des incidents, des demandes, des changements, des problemes, des connaissances).- Maitrise de l’outil d’ITSM EASYVISTA sur les plans fonctionnels et techniques.- Bonne comprehension des outils de reporting et de pilotage.Les « savoir-faire » : - Realiser ou faire realiser une analyse des besoins d'informatisation des services.- Animer un atelier de recueil de besoins.- Traduire des besoins metiers en solutions fonctionnelles.- Rediger des cahiers des charges techniques.- Realiser ou faire realiser un cahier de recette.- Animer une campagne de qualification.- Realiser et animer des formations aux utilisateurs de la solution EASYVISTA. Les « savoir-etre » : - Rigueur et sens de l’organisation. - Capacite d’analyse et de synthese. - Sens du service public et du travail en equipe. - Qualites relationnelles et pedagogiques. - Autonomie dans la gestion des activites confiees. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-TECHNICIEN INFORMATIQUE-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DSI03 - Référent métier et intégrateur ITSM

EAU05 - Charge d'operations reseaux eau et assainissement Voirie et Infrastructures Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction de l’Eau et de l’Assainissement.Sous-Direction Pilotage de la Regie des Usines et des Ouvrages.Direction de la Regie de l’Eau.Equipe Travaux neufs et Support a l’Exploitation.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D'ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERS / CHARGE D’OPERATION DE CONSTRUCTION Filiere : TechniqueCategories : B / CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : SIX-FOURS LES PLAGES 83140 MISSIONS : - Assurer des missions de maitrise d’œuvre visant a realiser des branchements neufs d’eau potable et d’assainissement a la suite des demandes des usagers.- Assurer des missions de maitrise d’œuvre visant a realiser des travaux de renouvellement sur les reseaux publics (EU et AEP).- Commander, suivre, controler et receptionner les interventions des prestataires et entreprises intervenant en lien avec les missions. ACTIVITES PRINCIPALES : Gere des dossiers de raccordement :- Analyse les demandes de raccordement et constitue les dossiers techniques.- Etablit des devis, propose des travaux et des estimations.- Commande les travaux aupres des entreprises, en assure le suivi, le controle et la conformite. Gere des missions de maitrise d’œuvre dans le cadre des travaux de renouvellement des reseaux :- Realise des etudes prealables de faisabilite.- Verifie sur le terrain et definit les projets.- Effectue la commande initiale et assure le suivi administratif des chantiers en cours.- Assure le suivi technique et redige les comptes rendus de reunion.- Receptionne les chantiers. Gere les relations usagers et partenaires :- Assure l’interface entre les usagers, les services d’exploitation et les services municipaux dans le cadre des travaux.- Accueille, renseigne et informe les usagers sur les procedures et les aspects techniques lies aux branchements et au reglement de service. Assure les controles et la conformite :- Controle la conformite des branchements neufs et des raccordements (operations individuelles, lotissements, amenagements, projets immobiliers) au regard des reglements de service d’eau potable et d’assainissement. Gere l’information et les donnees :- Participe a la mise a jour de la base de donnees informatique et cartographique.- Met a jour et corrige les plans reseaux (eau/assainissement).- Realise la detection de conduites sur le terrain. Assure la logistique et l’entretien :- Assure l’entretien courant du materiel, de l’atelier et du vehicule de service. Activites secondaires :- Participe, en cas de besoin, aux activites d’exploitation eau potable et assainissement du perimetre gere en regie, en journee comme en astreinte. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Technicien experimente en reseaux / voirie.- Connaissance des techniques de distribution de l’eau potable et de collecte et traitement des eaux usees.- Connaissance des techniques de mise en œuvre et de controle des reseaux.- Aptitudes confirmees en lecture de plan, topographie, SIG ; utilisation des outils de dessin et cartographie.- Connaissance de la reglementation dans le domaine de l'eau, de l’assainissement, de la voirie.- Connaissance des regles de fonctionnement des collectivites territoriales, des procedures administratives et reglementaires.Les « savoir-faire » : - Lire et analyser differents types de plans et documents d'urbanisme.- Utiliser les outils cartographiques (SIG) et les applications metiers.- Apprehender un projet sur le terrain.- Verifier la conformite des demandes de raccordement aux autorisations d’urbanisme.- Veiller au respect des reglements de service.- Etablir des metres et des devis estimatifs.- Rediger des rapports et des avis techniques, faire des propositions.- Accueillir les petitionnaires et usagers (accueil physique et telephonique), recevoir et traiter leurs demandes.- Gerer les relations avec les usagers en cas de litiges ou de contentieux.- Rediger des courriers et rapports. Les « savoir-etre » : - Qualites relationnelles, esprit d’equipe.- Rigueur et sens de l'organisation, capacite a rendre compte.- Adaptabilite, sens de l’anticipation, reactivite.- Autonomie, disponibilite.- Aptitudes redactionnelles. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B ☒ Autres : fonctionnement en binome afin d’assurer la continuite des missions LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4 / C6 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU05 - Chargé d'opérations réseaux eau et assainissement

ANTTL511 - Chef de projet technique Voirie et Infrastructures Categorie A Administrative / Technique Attache Territorial / Attache principal / Ingenieur / Ingenieur principal 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERS Filiere : Administrative / TechniqueCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principal / Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assister le Directeur de l’antenne et son adjoint.- Coordonner les projets designes par le Directeur.- Accompagner les Directeurs operationnels.- Etudier et prospecter dans le cadre des projets innovants en voirie. ACTIVITES PRINCIPALES : Assiste le Directeur de l’antenne et son adjoint :- Apporte un soutien administratif et operationnel au Directeur dans la planification, la coordination et le suivi des activites.- Produit les outils de suivi des operations techniques et calendriers associes. Coordonne les projets designes par le Directeur :- Assure la liaison entre les differents services internes et externes.- Veille au respect des delais. Accompagne les Directeurs operationnels :- Participe a la redaction des marches publics.- Participe a la planification des operations. Etudie et prospecte dans le cadre des projets innovants en voirie :- Assure une veille des evolutions legislatives et reglementaires en matiere de voirie et conseille le Directeur sur les mesures a prendre pour se conformer aux exigences en vigueur.- Assure une veille des evolutions et innovations techniques. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Cadre reglementaire du fonctionnement des organisations publiques.- Enjeux, evolutions et cadre reglementaire des politiques publiques des secteurs techniques.- Regles budgetaires et comptables de la comptabilite publique.- Modalites d’application du Code des marches publics.- Methodes et techniques de concertation et de negociation.- Analyse d’indicateurs et mesure d’ecarts.- Techniques redactionnelles de rapports et de notes de synthese.- Connaissances reglementaires relatives au Code de la voirie routiere.Les « savoir-faire » : - Participer a la preparation et au suivi de l’execution du budget.- Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement.- Effectuer des analyses financieres et etablir des syntheses et rapports.- Assurer une veille juridique et reglementaire.- Mettre en place et animer un systeme de controle adapte aux services (procedures, documents, tracabilite).- Optimiser la qualite, les couts et les delais des processus administratifs.- Concevoir des outils de planification et des procedures de controle.- Developper des outils d’aide a la decision.- Exploiter les resultats des controles et proposer des ameliorations.- Controler les ratios de qualite, de cout et de delai de realisation. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Capacite a convaincre et a negocier.- Adaptabilite et sens de l’anticipation.- Rigueur et sens de l’organisation LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL511 - Chef de projet technique

ANTH1195 - Chef d'equipe Production Horticole Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d'Hyeres.Direction des Espaces Verts.Service Production Horticole / Hyper Centre-Ville.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE TRAVAUX ESPACES VERTS ET NATURELSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principalQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSIONS : - Piloter et gerer la production horticole et les activites de pepinieres.- Gerer le fleurissement et la valorisation des espaces verts, jardins et parcs de la Direction. ACTIVITES PRINCIPALES : Pilote la production horticole et les activites de pepinieres :- Elabore les plannings de cultures et de production (serre et pepiniere).- Compose des massifs fleuris annuelles et bisannuelles.- Prepare les commandes de graines, boutures, bulbes et jeunes plants.- Gere les mises en cultures des vivaces, arbustes, palmiers et arbres.- Gere les serres horticoles (technique et climatique), les tunnels et les ombrieres.- Encadre l'equipe de production horticole (4 agents).Gere le fleurissement et la valorisation de l'espace paysager : - Aide au choix des vegetaux dans les projets, met en culture et/ou recherche en pepinieres.- Propose et met en œuvre aupres de l'ensemble des acteurs, la politique de fleurissement notamment saisonnier. ACTIVITES ANNEXES- Assure un suivi aupres des equipes de jardiniers de la direction pour la creation, le renouvellement et l'entretien des massifs fleuris et jardinieres. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances approfondies en culture horticole, pepiniere et multiplication.- Connaissances botaniques.- Connaissance des reglementations en matiere de phytosanitaire et de securite au travail.- Connaissance des methodes respectueuses de l'environnement et de lutte biologique.- Maitrise en gestion budgetaire et gestion de personnel.Les « savoir-faire » : - Manager une equipe.- Analyser des besoins.- Assurer la gestion budgetaire.- Resoudre des problemes.- Emettre des propositions et des solutions techniques en matiere d’amenagement des espaces. Les « savoir-etre » : - Sens de l'organisation et de la programmation.- Anticipation.- Sens des responsabilites.- Initiative, autonomie, disponibilite.- Sens de l'ecoute.- Force de proposition.- Creativite. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations : Certiphyto ☒ Port des EPI ☒ Permis B ☒ Autres : permanences week-end et jours feries a tour de role avec les autres agents de l’equipe LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : C3-TSM Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH1195 - Chef d'équipe Production Horticole

ANTH35 - Grimpeur - elagueur Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d'Hyeres.Direction des Espaces verts.Service Regie / Suivi Patrimoine arbore / Parcs.Equipe Patrimoine arbore.Secteur Elagage et Traitement des arbres.Type de temps de travail : Complet Metier : GRIMPEUR-ELAGUEURFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSION : - Elaguer, abattre, tailler et traiter les arbres et palmiers. ACTIVITES PRINCIPALES : - Effectue divers travaux de taille, abattage, traitement et elagage en hauteur.- Abat les arbres et palmiers d’alignement y compris situes dans les parcs publics.- Effectue un diagnostic, l’assainissement et traite les palmiers.- Conduit et utilise la nacelle.- Utilise le broyeur.- Entretient et desinfecte le materiel de coupe (tronconneuses,…), controle et assure la maintenance des equipements de securite. ACTIVITES ANNEXES- Applique des traitements divers sur les arbres et palmiers.- Effectue une lutte biologique sur les arbres et palmiers (met en place des auxiliaires, pose des pieges, nichoirs,...).- Effectue d’autres interventions en hauteurs dans les espaces verts (taille de haies, nids de chenilles processionnaires,...).- Effectue toute tache complementaire necessitee par les evenements ou demandee pour le besoin du service.- Intervient sous astreinte des services techniques et/ou astreintes lors d’elements climatiques exceptionnels (gros coups de vent, tempete,…), en dehors des heures et jours de travail (nuit, week-end, feries). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Qualification grimpeur elagueur.- Certification CS elagage.- CACES nacelle.- Certiphyto, certibiocide, certification charancon du palmier.- Regles de securite, travail en hauteur.- Connaissance des arbres et palmiers et des techniques adaptees de taille et d'elagage.- Connaissance des soins a apporter aux arbres, y compris la taille et la taille de formation.- Connaissance des maladies des arbres et palmiers.Les « savoir-faire » : - Appliquer les regles de securite.- Effectuer une taille et un elagage adaptes a chaque arbre et situation. Les « savoir-etre » : - Organisation, serieux, calme, disponibilite.- Aptitude au travail en equipe.- Comprendre et executer les consignes recues.- Etre attentif, bonne ecoute des consignes.- Diplomatie notamment avec les administres.- Rigueur, ponctualite, reactivite.- Sens du service public.- Sens de l’organisation. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations : CACES nacelle ☒ Contraintes horaires/astreintes ☒ Port des EPI ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-ELAGUEUR-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH35 - Grimpeur - élagueur

ANTH1208 - Agent de collecte - conducteur camion plateau Architecture, batiment et logistiques Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Architecture, batiment et logistiques Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d’Hyeres.Direction de la Proximite.Service Gestion Dechets et Relations Prestataires.Equipe Gestion Missions complementaires dechets.Type de temps de travail : Complet Metier : CONDUCTEUR DE VEHICULE POIDS LOURDFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSIONS : - Conduire les engins dedies a la collecte.- Effectuer les travaux de collecte de divers dechets sur les voiries et espaces publics : les collectes concernent les sacs issus du balayage, les depots sauvages ou non conformes et occasionnellement des dechets menagers.- Acheminer et trier les dechets collectes jusqu’aux centres de transit, decheterie ou quai de transfert.- Surveiller et avertir sa hierarchie de la presence de depots.- Controler le bon etat des vehicules. ACTIVITES PRINCIPALES : - Nettoie les voies et espaces au traitement des pollutions visuelles et olfactives.- Veille au respect du reglement et des consignes de securite.- Assure les tournees de surveillance sur le territoire communal. ACTIVITES ANNEXES- Toute tache complementaire necessitee par les besoins du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Regles de securite et typologie des risques.- Reglements interieurs des sites.- Habilitation a la manipulation des dechets.- Typologie des differents dechets et emballages.- Regles de tri.- Proprietes et dangerosite des dechets.- Filieres de traitement des dechets.- Procedures d’habilitation des materiels et engins specifiques.Les « savoir-faire » : - Conduire un vehicule.- Etre vigilant sur les risques lies a la circulation automobile.- Eviter les nuisances sonores.- Discuter avec les administres.- Prendre l’initiative d’intervention.- Rendre compte a sa hierarchie. Les « savoir-etre » : - Sens de l’organisation et autonomie.- Travail en equipe.- Disponibilite, volonte et respect.- Diplomatie a l'egard des administres. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes : travail en horaires blocs☒ Port des EPI ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT DE COLLECTE-CONDUCTEUR CAMION PLATEAU-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH1208 - Agent de collecte - conducteur camion plateau

DTM19 - Chef de service pilotage des contrats de services delegues Mobilite, deplacements et transports Categorie A Administrative Attache Territorial / Attache principal 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Mobilite, deplacements et transports Direction Generale Adjointe Amenagements, Ports, Mobilites et Energie.Direction Des Transports Et De La Mobilite.Sous-Direction Transports en Commun. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE LA GESTION DU RESEAU DE TRANSPORTFiliere : AdministrativeCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Analyser les contrats de delegation de service public (DSP) de la sous-direction.- Coordonner le suivi des obligations contractuelles, assurer l’adaptation des contrats existants.- Preparer et piloter le renouvellement de ces DSP (reseau Mistral, desserte maritime des Iles d’Or, abris bus, telepherique), en assurer le suivi.- Analyser et optimiser les flux financiers, en assurer la bonne gestion dans le respect des obligations reglementaires. ACTIVITES PRINCIPALES : - Anime, controle et suit l’execution et le respect des contrats de mobilite (DSP, marches de transports, mobiliers), met en place des outils de reporting.- Coordonne les controles sur le terrain.- Encadre le suivi, la fin et le renouvellement des contrats, veille au processus de renouvellement (delais, procedures,…).- Elabore des documents d’analyse et de suivi des actions prevues dans les contrats (bilan, realisation du plan d’investissement a la charge de l’exploitant et de l’autorite delegante,…).- Produit des documents d’aide a la decision et propose des axes d’amelioration.- Garantit les flux financiers et la securite de leur bonne gestion.- Veille au respect des engagements des prestataires exterieurs (elabore des cahiers des charges, suit les marches, suit les prestataires type AMO et audits relatifs a la gestion deleguee).- Realise une veille juridique, reglementaire, technologique et technique dans le domaine des transports en lien avec le poste. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Enjeux et cadre reglementaire, national et europeen des dispositifs de transports et deplacements.- Connaissance des orientations des secteurs connexes : scolaire, developpement economique et touristique, amenagement du territoire, infrastructures, principes du developpement et de la mobilite durable.- Connaissances des mecanismes d’organisation et de fonctionnement des Collectivites Territoriales.- Economie des transports, droits public et prive.- Maitrise des procedures de la commande et de la comptabilite publiques.- Methodes et outils du management en mode projet et par objectif.- Methodes d’analyse et de diagnostic.Les « savoir-faire » : - Aider a la decision (opportunites, risques, contraintes, enjeux, … lies aux differents modes de gestion).- Apporter un appui administratif, juridique, financier dans le cadre d’une consultation.- Preparer les arbitrages financiers, economiques, juridiques, techniques, organisationnels.- Concevoir des indicateurs de suivi et de gestion, controler la performance des operateurs sur l’execution du service public.- Identifier et mobiliser les partenaires strategiques.- Conduire et animer des reunions. Les « savoir-etre » : - Qualites relationnelles et federatrices.- Capacite a convaincre et a negocier.- Adaptabilite et sens de l'anticipation, reactivite.- Gout du travail en equipe et en transversalite.- Autonomie et disponibilite.- Sens du discernement et des responsabilites.- Rigueur et sens de l'organisation, objectivite et discretion. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A5 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DTM19 - Chef de service pilotage des contrats de services délégués

STRAT06 - Charge de mission prevention des dechets Ingenierie ecologique Categorie B Administrative / Technique Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale Adjointe Developpement Durable Et Valorisation Du Territoire.Direction Strategie, Prevention, Collecte et Valorisation des dechets.Sous-Direction de la Strategie, Prevention, Collecte et Valorisation du territoire.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DE LA GESTION DES DECHETSFiliere : Technique / AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assurer le pilotage du Plan Local de Prevention des Dechets Menagers et Assimiles (PLPDMA) 2022-2027.- Assurer l’elaboration du nouveau PLPDMA 2027-2032.- Assurer l'organisation et le suivi des actions destinees a reduire la production de dechets et a promouvoir l'economie circulaire.- Assurer la recherche pro active de financement pour deployer les actions du PLPDMA.- Assurer la strategie de communication en lien avec le service communication des dechets ainsi que le suivi administratif et financier du volet prevention des dechets. ACTIVITES PRINCIPALES : - Pilote, anime et met en œuvre les actions inscrites au PLPDMA sur le territoire.- Suit et partage les indicateurs lies aux actions mises en œuvre, redige des rapports d'etape, des syntheses et des bilans.- Elabore le PLPDMA 2027-2032 en lien avec les elus, partenaires publics et prives, associations d’usagers en tenant compte des autres plans metropolitains (PAT, le PCAET, le PPA et le contrat de baie).- Propose, planifie, coordonne et anime des actions de prevention des dechets et de promotion du tri, des ateliers et des reunions d'information a destination des publics varies.- Developpe des partenariats locaux, avec le reseau associatif, les professionnels et autres acteurs publics.- Repond aux appels a projets et appels a manifestation d'interet en lien avec la prevention des dechets, l'economie circulaire et la maitrise des ressources en coordination avec l’equipe dediee.- Pilote la conception des nouveaux outils et supports de communication en lien avec le service communication sur tous les themes des dechets et aupres de tous les publics.- Assure le lien avec le PAT, le PCAET, le PPA et le contrat de baie.- Planifie et organise la reunion annuelle de la Commission Consultative du PLPDMA et veille au renouvellement des membres.- Redige en lien avec les differents services internes et externes a la collectivite, le rapport d'activite de la direction des dechets (RPQS).- Effectue une recherche proactive de financements (ADEME, Region, CITEO, appels a projets divers).- Monte, depose et assure un suivi rigoureux des dossiers de subvention pour financer les actions de la Metropole en lien avec la prevention des dechets. ACTIVITES ANNEXES- Propose des evolutions et des modernisations portant sur la relation avec les usagers ou l'organisation technique du service.- Definit des indicateurs permettant l'evaluation du service.- Assure une veille technique et juridique en matiere de dechets et d'environnement. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Forte connaissance dans le domaine des dechets (collecte, tri, traitement, compostage,...).- Connaissance du service public.- Forte connaissance du service public d'elimination des dechets menagers.- Connaissance en matiere commande publique et la comptabilite publique.- Forte connaissance en matiere de reglementation en lien avec la gestion des dechets.- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, de l’environnement, des partenaires et des regles institutionnelles (intercommunalite, budget, marches publics) d'un EPCI.Les « savoir-faire » : - Maitriser la gestion de projet.- Maitriser les outils informatiques.- Restituer et transmettre l'information orale et ecrite au bon interlocuteur et sous forme synthetique.- Gerer des relations avec des partenaires (societes, elus, usagers). Les « savoir-etre » : - Organisation, disponibilite et rigueur.- Sens des responsabilites et du service public.- Qualites relationnelles, sens de l’ecoute et du dialogue.- Capacite en matiere de communication et de concertation.- Polyvalence.- Esprit d’equipe et d’initiative.- Capacite d’analyse et d’anticipation.- Forte autonomie et capacite de travail en equipe et en transversalite. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

STRAT06 - Chargé de mission prévention des déchets

DGST25 - Concepteur VRD Voirie et Infrastructures Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction des Infrastructures.Service Bureau d’Etudes.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategories : B / CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Participer activement a toutes les phases des projets : de la conception des operations d’amenagement aux phases ESQ, AVP, PRO, DCE-EXE, en etant un acteur cle a chaque etape.- Realiser l’ensemble des documents graphiques relatifs a la conception d’un projet. ACTIVITES PRINCIPALES : - Concoit les plans de haute precision (DAO) : travaille sur les aspects du revetement, du nivellement, du terrassement, des reseaux EU-EP et des amenagements paysagers.- Realise des profils en long et en travers : planification precise pour les projets lineaires.- Effectue des verifications approfondies des projets de base et propositions d’amelioration pour optimiser leur qualite.- Concoit un projet a l’aide des logiciels DAO : AUTOCAD - COVADIS / (un plus : INFRA WORKS) a titre principal a plus de 50%.- Controle les releves de sites en lien avec les marches topographiques.- Applique avec le logiciel, les normes de girations de tous les vehicules lourds.- Maitrise la conception des reseaux humides.- Elabore des plans d’amenagements pour l’accessibilite des PMR (prise en compte des normes et des preconisations techniques). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Maitrise des aspects techniques en VRD.- Normes, documents techniques unifies (DTU) et conventions graphiques propres a chaque domaine technique, (infrastructures et reseaux, paysage,…).- Connaissance des mecanismes de fonctionnement des collectivites territoriales.- Connaissance des normes de girations de tous les vehicules lourds.- Connaissance des normes du mode doux (dimensions et preconisations).Les « savoir-faire » : - Planifier la realisation de documents.- Calculer les metres (lineaires, surface et volumes).- Lire les plans a toutes echelles.- Mettre a jour des plans.- Renseigner une base de donnees informatisee.- Creer et mettre a jour des tableaux de bord.- Maitriser les outils bureautiques. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Ecouter et traduire l’expression des besoins.- Autonomie.- Sens de l’initiative et des responsabilites.- Rigueur. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : 10 points – Dessinateur – alinea 2.27 du decret n° 2006-779 du 3 juillet 2006Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5/C6-DESSINATEUR CONCEPTEUR-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DGST25 - Concepteur VRD

EAU31 - Chef de service reseaux Est Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur / Ingenieur principal 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction de l’Eau et de l’Assainissement.Sous-Direction Pilotage des Perimetres Delegues Reseaux et DECI.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE D’EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENTFiliere : TechniqueCategorie : AGrades : Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSIONS : Secteur Est (communes de Hyeres et les iles, Carqueiranne, La Crau) - Animer et encadrer le service Reseaux Est en charge de l’eau et de l’assainissement.- Gerer sur le plan technique, administratif et financier, l’execution conforme des operations.- Assurer le controle et le suivi des Delegations de Service Public reseaux eau et assainissement sur le secteur dedie.- Superviser les diagnostics et mettre en place la programmation des travaux sur le secteur dedie.- Organiser l’action des charges d’operation sur les operations de travaux d’assainissement et d’eau potable.- Encadrer et evaluer les activites des agents du service (2 ingenieurs et 4 techniciens).- Travailler en transversalite avec les services de la Direction (Ouvrages, Usines, Analyse Patrimoniale, DECI, Gestion Financiere…). ACTIVITES PRINCIPALES : - Optimise et coordonne les actions du service dans une dynamique de transversalite avec l’ensemble des secteurs.- Assiste les instances decisionnelles dans la definition des projets.- Pilote les projets, anime les reunions, redige des courriers, rapports, bilans.- Controle et pilote l’exploitation et les travaux sur les reseaux (600 km AEP + 83 km EU).- Pilote les operations de diagnostics et etudes des reseaux (ITV).- Controle l’exploitation et les interventions des delegataires, controle les rapports annuels.- Propose et met en œuvre les travaux de renouvellement, d’extension et d’amelioration des reseaux conformement aux resultats des diagnostics, aux orientations du schema directeur et en concertation avec les Communes.- Concoit les projets, estime les couts des ouvrages et verifie la faisabilite technique et economique.- Assure le suivi technique, administratif, financier et respecte les delais des operations (maitrise d'œuvre interne et externe).- Elabore et suit les dossiers de demande de subventions.- Elabore les dossiers et suit les procedures reglementaires environnementales en association avec le service environnement et le service juridique.- Elabore les dossiers techniques et suit les procedures foncieres en association avec le service foncier.- Elabore les dossiers de consultation et suit les procedures de commande publique avec le service des marches.- Pilote les intervenants externes : AMO, bureau de controle, CSPS, maitre d'œuvre, concessionnaires. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Ingenieur experimente specialise en reseaux et infrastructures.- Connaissances techniques et reglementaires dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de la voirie.- Management d’equipes techniques (ingenieurs et techniciens).- Connaissance des techniques de conception, en genie civil, hydraulique, automatismes, SIG-Topo, geotechnique.- Connaissance approfondie des procedures reglementaires, du Code des marches publics et du suivi de DSP.- Connaissance du fonctionnement des Collectivites Territoriales et des procedures administratives.Les « savoir-faire » : - Mettre en place une programmation pluriannuelle des operations.- Elaborer une estimation previsionnelle des couts et dresser un bilan.- Rediger avec aisance et qualite, des courriers, analyses, syntheses et rapports.- Animer, mobiliser et federer une equipe et assurer une gestion coherente des problematiques transversales du service.- Mettre en place les outils de pilotage et les tableaux de bord necessaires a l’activite du service.- Preparer et executer les budgets.- Travailler en transversalite.- Controler et organiser l’activite des collaborateurs.- Participer a l'elaboration de projets, conduire une operation.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres et environnementales.- Constituer un DCE en transcrivant le projet technique et graphique dans un CCTP et un cadre de prix (BPU, DQE ou DPGF).- Controler la bonne execution des prestations et travaux, conformement aux clauses des marches et aux regles de l'art.- Controler la bonne execution des contrats de DSP, en assurer le suivi operationnel.- Utiliser les outils bureautiques et de dessin. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, esprit d’equipe, leadership.- Capacite a convaincre et a negocier.- Adaptabilite, sens de l’anticipation et capacite de reactivite.- Esprit d’analyse et de synthese.- Autonomie et disponibilite.- Rigueur et sens de l’organisation.- Sens du discernement et des responsabilites. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A5 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU31 - Chef de service réseaux Est

DSI04 - Chef de projet applications Informatique et systeme d'information Categorie A / B Technique Ingenieur / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Informatique et systeme d'information Direction Generale Adjointe Finances et Moyens.Direction des Ressources Numeriques Mutualisees.Direction des Solutions Numeriques et des Donnees Territoriales.Service Ressources Projets. Type de temps de travail : Complet Metier : CHEF DE PROJET ETUDES ET DEVELOPPEMENT DES SYSTEMES D’INFORMATIONFiliere : TechniqueCategories : A / BGrades : Ingenieur / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Gerer des projets de mise en place d’applications metiers (progiciels ou applications specifiques) couvrant l'ensemble des besoins relatifs aux domaines fonctionnels des institutions gerees par le service commun.- Participer a la construction d'un systeme d'information avec des applications performantes, evolutives et perennes.- Developper des applications specifiques.- Assurer la responsabilite d’un domaine fonctionnel. ACTIVITES PRINCIPALES : - Prend en charge tous les types de projet d'informatisation.- Concoit et pilote les marches publics (gere les etapes de mise en concurrence et d’execution des marches).- Administre le systeme d'information applicatif notamment en assurant l'evolution des applications editeurs ou internes (corrective, evolutive et reglementaire) et leur integration (planification, tests, packages, documentations…) en respectant les normes d'urbanisation, directement ou en pilotant la sous-traitance.- Met en œuvre les developpements internes.- S'assure du respect des regles juridiques liees aux systemes d'information dans les collectivites (declaration CNIL, RGS,...).- Realise le reporting des activites et des projets aupres de sa hierarchie directe. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Bac +2 - 5 ans d'experience en tant que chef de projet.- Bac +5 - 3 ans d'experience en tant que chef de projet.- Ingenierie de projet.- Code des marches publics et modalites d’application.- Sources et regles des financements publics.- Regles et procedures des contrats complexes.- Procedures de passation des marches publics.Les « savoir-faire » : - Gerer des projets.- Concevoir et integrer des applications.- Elaborer des Documents de Consultation des Entreprises.- Gerer des achats et des contrats publics.- Accompagner du changement.- Piloter des projets d’informatisation.- Animer et piloter des realisations.- Evaluer des projets.- Gerer les risques.- Encadrer fonctionnellement une equipe de chefs de projets.- Proactivite dans le reporting realise. Les « savoir-etre » : - Adaptabilite.- Sens de l’organisation.- Rigueur.- Professionnalisme.- Reactivite, disponibilite.- Travail en equipe.- Dynamisme, motivation.- Autonomie. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8/B4-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DSI04 - Chef de projet applications

ANTLG47 - Chef de service environnement Ingenierie ecologique Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Garde.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DE LA GESTION DES DECHETSFiliere : TechniqueCategories : B / CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : LA GARDE 83130 MISSIONS : - Diriger, coordonner et animer l’ensemble du service.- Assurer le suivi administratif en lien avec le referent des ressources humaines et les assistants de gestion administrative de l’antenne.- Mettre en œuvre et controler les operations de gestion des dechets en regie.- Etre garant de l’evacuation et de la valorisation des dechets, en conformite avec les reglementations.- Assurer le suivi mecanique des differents vehicules.- Controler la qualite du service rendu a l’usager (respect des consignes de collecte, attribution des conteneurs, suivi des reclamations des usagers). ACTIVITES PRINCIPALES : - Manage le service environnement.- Coordonne et supervise l’ensemble des activites techniques, budgetaires, juridiques et humaines du service environnement, en definissant les objectifs et les moyens a mettre en œuvre.- Aide a la decision pour l’application de la politique de la gestion des dechets.- Controle le respect des procedures ainsi que les aspects juridiques reglementaires des travaux.- Assure le suivi budgetaire et elabore les pieces techniques des marches publics.- Collecte : organise et optimise les collectes de dechets.- Prend en compte le developpement durable par la valorisation et les reemplois des dechets et des materiaux.- Fait respecter les regles d’hygiene et de securite au travail. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des outils et techniques de collecte.- Connaissance de la filiere dechets.- Reglement sur la securite et la typologie des risques.- Notions en marches publics. Les « savoir-faire » : - Organiser, gerer le service.- Utiliser les differents engins mecanises ou motorises et pouvoir les entretenir.- Faire l’entretien courant d’un VL.- Respecter les usagers et eviter les nuisances sonores.- Faire appliquer les regles d’hygiene et de securite des risques liees a la manipulation des dechets.- Maitriser l’outil informatique (World, Excel). Les « savoir-etre » : - Sens de l’organisation et autonomie.- Disponibilite, volontariat, respect, ponctualite.- Etre un interlocuteur de confiance.- Travail en equipe.- Relation de conseil a l’usager.- Adaptabilite. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : B1/C1-TSS INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTLG47 - Chef de service environnement

ANTC609 - Rippeur Ingenierie ecologique Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de Carqueiranne.Service Environnement.Equipe Collecte/Tri selectif/Dechets verts.Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT DE COLLECTEFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : CARQUEIRANNE 83034 MISSION : - Effectuer les operations de collecte des differents flux : ordures menageres, tri selectif, dechets verts et encombrants sur l’ensemble des voies publiques de la commune jusqu'a leur lieu de valorisation, de recyclage ou de reparation. ACTIVITES PRINCIPALES : - Collecte et vide les conteneurs (encombrants, dechets verts), aide a la manœuvre du camion (marche-arriere, vidage…).- Accompagne le chauffeur a la decharge pour vider la benne.- Nettoie les abords, les dechets renverses et les containers.- Controle rigoureusement les conteneurs et identifie precisement les indesirables pour les communiquer au chauffeur.- Transmet au chauffeur les anomalies liees a l’etat de la benne et a la collecte.- Maintient la proprete, entretient les points de collecte situes sur le domaine public et effectue le balayage necessaire au moment du ramassage.- Intervient egalement sur le ramassage des depots sauvages.- Lave les bennes apres chaque tournee. Activites ponctuelles :- Intervient ponctuellement aupres du service voirie et parcs : missions de manutentions diverses, desherbage, debroussaillage, balayage, entretien des routes et chemins communaux. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance de la filiere dechets.- Procedure, protocoles, de transport, points et organisation de la collecte- Connaissances mecaniques liees aux appareils de levage et des bennes a ordures.- Connaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier.- Connaissances des regles du tri.- Connaissance des reglements de la collecte.Les « savoir-faire » : - Manipuler les conteneurs et les positionner sur le leve-conteneur.- Remettre les conteneurs a leur emplacement apres collecte.- Assurer le nettoyage de la chaussee en cas de deversement de dechets.- Manipuler et vider les conteneurs des points d'apport volontaire.- Executer les operations de collecte conformement aux circuits et plannings etablis.- Controler visuellement les dechets collectes et detecter les anomalies de premier niveau.- Identifier les dechets non conformes et appliquer les procedures de signalement.- Reperer les depots sauvages et signaler les anomalies ou difficultes rencontrees.- Assister le conducteur lors des manœuvres du vehicule.- Communiquer efficacement avec le conducteur et les usagers.- Appliquer les regles d'hygiene, de securite et de prevention des risques lies a la collecte des dechets.- Mettre en œuvre les consignes de securite relatives a la circulation et aux interventions sur la voie publique.- Adopter un comportement respectueux envers les usagers et contribuer a limiter les nuisances sonores. Les « savoir-etre » : - Sens du service public.- Relation de conseil a l’usager.- Sens du travail en equipe.- Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition.- Respect de la hierarchie et des collegues de travail.- Sens des responsabilites par rapport a l’equipage.- Adaptabilite au changement. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-RIPPEUR-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTC609 - Rippeur

ANTSF1064 - Charge d'operations reseaux divers Voirie et Infrastructures Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et ProximiteAntenne Metropolitaine de Six-Fours-les-plages.Direction Voirie Infrastructure.Sous-Direction Vie Quotidienne. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : SIX FOURS LES PLAGES 83140 MISSIONS : - Assurer le suivi des travaux d’eclairage public.- Assurer le suivi des travaux de signalisation lumineuse tricolore.- Assurer les travaux d’operation sur les systemes de fermeture et controle des acces. ACTIVITES PRINCIPALES : - Gere et planifie les travaux d’entretien d’eclairage public, de signalisation lumineuse tricolore et interventions de systemes de fermeture et controle d’acces, type bornes defensives, barrieres levantes ou basculantes, electriques ou manuelles.- Effectue des etudes succinctes d’extension et de requalification du reseau d’eclairage public et suit les travaux.- Effectue des etudes succinctes de creation de la signalisation lumineuse tricolore.- Effectue des etudes succinctes d’amenagement et d’equipement d’un systeme de fermeture et de controle d’acces.- Realise des estimations financieres previsionnelles.- Gere les budgets de fonctionnement et d’investissement affectes a l’eclairage public, la signalisation lumineuse tricolore et operations de voirie generales. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Competences eclairage public et alimentation electrique d’un equipement de voirie.- Regles de la commande publique.- Principes de finances publiques et de gestion budgetaire.- Techniques de redaction et d’expression orale.Les « savoir-faire » : - Prioriser et traiter les demandes d'intervention.- Suivre les operations d'investissement et de fonctionnement du point de vue technique, administratif et financier.- Realiser les etudes relatives aux projets d'amenagement divers.- Realiser les estimations previsionnelles.- Planifier les taches.- Coordonner les etudes en relation avec les services internes et l'ensemble des prestataires.- Assurer la conduite de travaux.- Coordonner les interventions des differents acteurs.- Receptionner les travaux et suivre les dossiers dans le cadre de la garantie des ouvrages. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Autonomie et disponibilite.- Sens de l’initiative.- Rigueur, organisation. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTSF1064 - Chargé d'opérations réseaux divers

ANTH419 - Chef d'equipe suivi prestations collecte Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d'Hyeres.Direction de la Proximite.Service Gestion Dechets et Relations prestataires.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE TRAITEMENT DES DECHETSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principalQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSION : - Piloter l’equipe en charge du controle des marches en lien avec la collecte et assurer le suivi operationnel et l’interface avec les prestataires. ACTIVITES PRINCIPALES : 1. Encadre et coordonne l’equipe :- Organise et coordonne l’activite des agents charges du controle du marche de collecte (repartit les missions, suit les interventions, accompagne dans l’application des procedures et des consignes).- Veille au bon fonctionnement de l’equipe (transmet les informations, evalue l’activite des agents et developpe les competences). 2. Controle le marche de collecte (suivi operationnel et gestion administrative) :- Controle la bonne execution des prestations realisees par le prestataire (controles divers et multiples), verifie leur conformite aux exigences contractuelles du marche (obligation de resultat) et en assure la tracabilite.- Assure le suivi des difficultes rencontrees (usagers/prestataires), des non-conformites constatees (dysfonctionnements/actions correctives) et produit les elements de reporting de l’activite (tableaux de suivi, indicateurs d’activite et de performance).- Assure l’interface operationnelle et la coordination avec le prestataire a travers des echanges operationnels reguliers de suivi d’exploitation (reunions, rapports d’activite) au service d’un plan d’amelioration continue de l’activite d’exploitation. 3. Gere les dispositifs de stockage des dechets :- Garantit le suivi des differents dispositifs de stockage des dechets (logettes, locaux, colonnes, ascenseurs, corbeilles compactrices).- Controle leur bon etat d’entretien (maintenance, reparation).- Assure la coordination et le suivi des travaux eventuellement rendus necessaires, en lien avec les prestataires et les services internes. Activites annexes :- Apporte une expertise sur tous les dossiers/etudes/projets en lien avec l’activite du service et en transversalite (optimisation, nouveaux equipements, adaptations techniques, outils de facilitation, amenagements). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance du fonctionnement des Collectivites Territoriales.- Connaissance des regles d’execution des marches publics appliquees a l’exploitation.- Connaissance des activites de collecte et de gestion des dechets.- Connaissance des regles d’hygiene et securite.- Connaissance des outils informatiques (Word/Excel/Outlook,…) et des logiciels metiers.Les « savoir-faire » : - Controler une prestation externalisee.- Organiser et prioriser les activites.- Conduire et animer une reunion.- Produire des reportings, indicateurs et tout element de tracabilite.- Encadrer une equipe operationnelle. Les « savoir-etre » : - Sens de l’organisation.- Disponibilite.- Gout du travail en equipe.- Diplomatie.- Force de proposition. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : C3 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH419 - Chef d'équipe suivi prestations collecte

PARK18 - Charge de suivi financier des DSP de stationnement Organisation, Controle de gestion, evaluation Categorie A / B Administrative Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Organisation, Controle de gestion, evaluation Direction Generale Adjointe Amenagements, Ports, Mobilites et Energie.Direction Stationnement.Service Pilotage Financier et Administratif des Parkings Metropolitains. Type de temps de travail : Complet Metier : CONTROLEUR DE GESTIONFiliere : AdministrativeCategories : A / BGrades : Attache Territorial / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSION : Assurer le pilotage financier, contractuel et economique des contrats de delegation de service public (DSP) relatifs au stationnement, afin de garantir : la securisation des interets financiers de la collectivite, la bonne execution des contrats, et la transparence et la fiabilite des donnees financieres transmises par les delegataires. ACTIVITES PRINCIPALES : Assure le suivi financier des contrats et analyse des comptes :- Analyse les equilibres economiques des contrats (compte d’exploitation, plan d’affaires, clauses financieres).- Controle les redevances, participations, reversements dus a la collectivite.- Verifie la facturation annuelle des delegataires.- Suit les impacts financiers des decisions tarifaires (forfaits, gratuites, exonerations, abonnements).- Examine les comptes rendus annuels d’activite (CRAC) et leurs annexes financieres.- Verifie la sincerite des charges, produits, investissements et amortissements.- Identifie les ecarts, anomalies ou risques financiers. Assure le pilotage budgetaire et controle de gestion :- Contribue a l’elaboration et au suivi du budget stationnement.- Met en place et actualiser des tableaux de bord financiers et contractuels.- Suit les indicateurs de performance economique des DSP.- Participe a l’amelioration des outils de controle de gestion. Assure le suivi contractuel et juridique (volet financier) :- Veille au respect des clauses financieres et economiques des contrats.- Participe a la preparation et au suivi des avenants financiers.- Apprecie les consequences financieres des evolutions contractuelles.- Travaille en lien etroit avec les services juridiques et la commande publique. Assure un appui a la decision et gouvernance :- Prepare les rapports, notes d’aide a la decision et deliberations.- Participe aux commissions consultatives des services publics locaux (CCSPL).- Presente les analyses financieres aux instances internes.- Alerte sur les risques financiers ou contractuels PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Maitrise des techniques de conception, de negociation et de suivi des contrats de DSP.- Connaissance des mecanismes financiers contractuels, comptabilite et analyse des comptes de resultat.- Maitrise des regles budgetaires, comptables et financieres du secteur public et de la commande publique.- Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des enjeux du stationnement.- Connaissance des dispositifs specifiques de gestion du stationnement (exonerations, redevances,…).Les « savoir-faire » : - Analyser les comptes et etats financiers des delegataires.- Construire et exploiter des tableaux de bord financiers et de suivi de contrat.- Negocier et rediger des elements contractuels et les actes administratifs.- Piloter et controler l’execution financiere et administrative des contrats.- Travailler en transversalite et coordonner des actions entre plusieurs services.- Faciliter des reunions et animer des groupes de travail.- Tres bonnes capacites d’analyse, de synthese, de coordination et de conseil. Les « savoir-etre » : - Rigueur et fiabilite.- Discretion et confidentialite.- Organisation et methodologie / respect des delais.- Faire preuve de precision dans l’execution des missions.- Savoir faire preuve d’autonomie.- Esprit d'equipe et sens du service public.- Etre force de proposition. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A9-TSM/B5-TSE-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

PARK18 - Chargé de suivi financier des DSP de stationnement

ANTTL549 - Chef de service gestion et coordination du domaine public Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur / Ingenieur principal 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest. Direction Entretien et Gestion du Patrimoine Voirie.Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : AGrades : Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assister le Directeur d’une structure technique operationnelle, dans le domaine de la gestion et coordination du domaine public.- Piloter, animer et encadrer les agents du service Gestion et Coordination du domaine Public.- Rediger et suivre des marches d'entretien et de travaux.- Faire respecter le reglement de voirie, le Code de la voirie routiere et les techniques de chantier dans les regles de l’art.- Entretenir et realiser des travaux de pluvial.- Assurer la mise en œuvre des travaux externalises de voirie. ACTIVITES PRINCIPALES : - Gere le pouvoir de police de conservation du domaine public.- Assure la coordination avec les differents services metropolitains, les entreprises prestataires et les organismes externes concernes. - Participe a l’elaboration et au suivi des documents cadres, en particulier au reglement de voirie.- Redige les marches publics de la direction/service.- Elabore et suit le budget alloue au service/direction, en veillant a une utilisation efficace des ressources financieres.- Organise les travaux de la conception au parfait achevement.- Assure la coordination du plan technique, administratif, financier et l’execution des travaux d’entretien de pluvial, d’amenagement de voirie, des dispositifs de securite routiere, d’accessibilite PMR des quais bus et des cheminements pietons, et des cours d’ecole.- Pilote et met en œuvre les orientations strategiques et politiques publiques definies par l’autorite territoriale dans les domaines de la voirie et reseaux divers.- Assure la gestion administrative et organisationnelle du personnel du service gestion et coordination du domaine public, place sous son autorite.- Contribue a la montee en competences des agents et des cadres.- Delivre des autorisations / permissions de voirie dans le cadre de la Police de conservation du domaine public.- Realise le numerotage metrique des voies (arretes, additifs) et delivrance des certificats de numerotation metrique.- Suit les travaux voirie internes et externes (Metropole, Ville, Concessionnaires).- Assure une veille reglementaire strategique pour donner aux politiques menees une dimension d'innovation, d'agilite et de gestion pertinente.- Assure un reporting regulier des travaux en cours afin d’informer les elus et les directions operationnelles de l’antenne. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Strategies et techniques d'entretien courant du patrimoine voirie.- Obligations et responsabilites des occupants de droit du domaine public.- Entretien curatif et preventif des differents elements constitutifs de la voirie.- Techniques de viabilite hivernale, le risque contentieux.- Les missions du MOA, du MOE et de l'AMO.- Loi MOP appliquee aux infrastructures routieres et aux reseaux.- Code de la voirie routiere, les procedures DT/DICT, Code des marches publics.- Structure et cycle de vie d'une infrastructure routiere.- Management superieur d’une regie technique.- Les finances publiques : preparation et suivi d’un budget.- Pilotage et developpement des ressources humaines.Les « savoir-faire » : - Preparer, executer et suivre un budget.- Optimiser la gestion patrimoniale par les choix d'organisation et de techniques nouvelles, innovantes et durables.- Organiser et conduire des reunions.- Rediger differents comptes-rendus et dossiers de synthese.- Planifier et programmer les taches de chaque agent du service.- Coordonner et communiquer avec les differentes maitrises d’ouvrage / d’œuvre et les differents services internes.- Assurer la redaction, passation et execution des marches publics.- Communiquer, coordonner et negocier avec l'ensemble des intervenants sur les reseaux.- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la securite des agents et des usagers. Les « savoir-etre » : - Rigueur, organisation, methodologie et sens de l’organisation sur la gestion des dossiers.- Esprit d’equipe developpe et bon animateur de groupe.- Force de propositions et de solutions techniques, juridiques et financieres viables.- Bonnes qualites relationnelles, communiquant, a l’ecoute.- Esprit de synthese et qualites redactionnelles.- Etre un bon manager : savoir affirmer son autorite tout en restant juste.- Maitrise de soi, discretion et reserve.- Grande disponibilite. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Complet.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A5-CHEF DE SERVICE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL549 - Chef de service gestion et coordination du domaine public

PARK11 - Charge d'operations des parkings metropolitains Architecture, batiment et logistiques Categorie A / B Technique Ingenieur / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Architecture, batiment et logistiques Direction Generale Adjointe Amenagements, Ports, Mobilites et Energie.Direction Stationnement.Service Pilotage de l'Exploitation et Suivi Technique des Parkings Metropolitains. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’OPERATION DE CONSTRUCTIONFiliere : TechniqueCategories : A / BGrades : Ingenieur / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Assurer le pilotage technique et suivre les operations de construction ou de rehabilitation, entretien des parkings metropolitains :- Assurer le suivi des missions de la maitrise d'œuvre.- Assurer la veille et le suivi technique et reglementaire sur la competence stationnement.- Concevoir ou contribuer a la conception d’operations (besoin, opportunite, evaluation financiere, elaboration et suivi des marches…).- Garantir la conformite des etablissements recevant du public au regard de la reglementation en vigueur - Missions presentant des enjeux reglementaires importants pour la collectivite (Gestion ERP).- Apporter a la maitrise d'ouvrage des elements techniques d'aide a la decision prenant en compte les enjeux de la transition ecologique et energetique.- Apporter une expertise technique et assister les responsables d’equipes (sites). ACTIVITES PRINCIPALES : Activites de pilotage et de suivi des realisations techniques :- Definit les elements de programme et redige les parties techniques des procedures (consultation, CCTP, DSP, marches publics,...).- Pilote et suit la mise en œuvre d’une ou plusieurs operations courantes.- Coordonne un nombre restreint d’acteurs ou ne presentant pas de sensibilite particuliere.- Participe au suivi des etudes preliminaires et d'avant-projets de construction ou de rehabilitation.- Participe aux comites techniques et veille au respect des cahiers de charges.- Assure le suivi et la reception des equipements, constructions et rehabilitations realisees en regie ou par delegation (DSP).- Garantit la mise en œuvre des regles de securite ERP des parkings et participe aux commissions securite.- Controle l'application des normes et techniques de mise en œuvre des materiaux et materiels.- Controle l'application des regles de securite, d'accessibilite, et de l’environnement,...- Participe aux negociations dans le cadre des DSP et aux analyses des offres sous l’autorite du service. Activites transversales :- Represente le service pour l'elaboration des projets transversaux lies a de nouveaux ouvrages.- Represente le service lors des reunions thematiques liees aux nouvelles propositions de stationnement en ouvrage et participe aux concertations publiques. Activites de suivi de l'exploitation des ouvrages delegues :- Assure le suivi et le controle de l'exploitation des ouvrages delegues (controle la qualite de l'entretien des ouvrages, suit la maintenance des equipements et des travaux d'entretien, de renouvellement. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Fonctionnement des services, contexte et enjeux de la collectivite.- Regles d’expression orale et ecrite, synthese et reporting.- Passation des marches publics.- Methode de planification (etapes cles).- Fonctionnement des applicatifs de gestion et bureautique (Word, Excel, PowerPoint, des progiciels).- Methodes de conduite de projets.- Connaissance dans le domaine technique des parkings.- Connaissance de la reglementation des ERP.- Connaissance du Code de la commande publique et de la comptabilite publique.Les « savoir-faire » : - Determiner les diagnostics reglementaires et leurs echeances.- Appliquer le cadre reglementaire du fonctionnement des collectivites et etablissements publics, Code du travail.- Maitriser les techniques du batiment gros œuvre et second œuvre, notions de genie civil.- Mettre en œuvre les modalites d’application des regles de securite sur chantier.- Lire et interpreter les plans et representations techniques.- Appliquer la legislation accessibilite, securite incendie, amiante, plomb... Les « savoir-etre » : - Discretion et respect de la confidentialite des donnees des administres et des procedures.- Rigueur et sens de l’organisation.- Qualite d’ecoute et de discernement.- Polyvalence et adaptabilite, autonomie et disponibilite dynamisme et motivation. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B ☒ Autres : Controles sur sites delegues LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

PARK11 - Chargé d'opérations des parkings métropolitains

EAU103 - Charge d'operations usines traitement des eaux Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures / Architecture, Batiment et Logistique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite. Direction de l’Eau et de l’Assainissement. Sous-Direction Pilotage de la Regie, des Usines et des Ouvrages. Service Usines, Qualite de l’eau et Autosurveillance. Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DE STATION DE TRAITEMENT D’EAU POTABLE OU D’EPURATION / CHARGE D’OPERATION DE CONSTRUCTION Filiere : TechniqueCategorie : AGrade : IngenieurQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Piloter des missions d’etude et conduire des operations de travaux portant sur les ouvrages de traitement des eaux usees et d’eau potable de la phase conception jusqu’au parfait achevement, en qualite de representant du maitre d’ouvrage.- Assurer des missions de maitrise d’œuvre completes sur les ouvrages (etude, dossiers reglementaires, travaux neufs, grosses reparations, entretiens et suivi des travaux a technicite elevee).- Participer a une reflexion strategique et d’expertise sur l’ensemble des ouvrages pour l’etablissement de programmes d’etudes et de travaux. ACTIVITES PRINCIPALES : - Cree, planifie, execute et receptionne des projets techniques a forte complexite.- Elabore des projets techniques, estime les couts des ouvrages et verifie la faisabilite technique et economique des projets.- Coordonne et planifie les operations.- Assure le suivi technique, administratif et financier ainsi que les delais d’execution du deroulement des operations.- Assure le suivi et controle les travaux en maitrise d'œuvre interne ou externe.- Assure le pilotage des intervenants externes : AMO, bureau de controle, CSPS, maitre d'œuvre, concessionnaires.- Elabore des dossiers de consultation et suit les procedures de commande publique en lien avec le service des marches, analyse les offres et redige les rapports : de marches d’etudes, maitrise d’œuvre et travaux.- Monte et suit les dossiers de subvention en lien avec les operations.- Assure un appui au traitement des donnees d’autosurveillance des ouvrages.- Participe aux missions du service en matiere de suivi des usines de traitement des eaux. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Ingenieur specialise en genie civil et infrastructures ou traitement des eaux.- Connaissance de la reglementation dans le domaine de l'eau et assainissement, des dechets et ICPE.- Connaissance des modes de fonctionnement des Collectivites Territoriales et des procedures administratives.- Connaissance des techniques de conception, en genie civil, hydraulique, automatismes, SIG-topo, geotechnique.- Connaissances approfondies des procedures reglementaires et du Code des marches publics.Les « savoir-faire » : - Participer a l'elaboration de projets, conduire une operation.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres et environnementales.- Dresser des esquisses, plans, schemas de principe.- Constituer un DCE en transcrivant le projet technique et graphique dans un CCTP et un cadre de prix (BPU, DQE ou DPGF).- Controler la bonne execution des prestations et travaux, conformement aux clauses des marches et aux regles de l'art.- Controler les couts et les delais d'execution des operations.- Rediger des courriers, analyses, syntheses et rapports.- Utiliser les outils bureautiques et de dessin. Les « savoir-etre » : - Rigueur et sens de l'organisation.- Sens du discernement et des responsabilites.- Autonomie, disponibilite, capacite de reactivite.- Qualites redactionnelles.- Qualites relationnelles.- Capacite a rendre compte. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B☒ Autres : horaire de travail a adapter aux necessites du service dans la tranche horaire journaliere 8h-18h et interventions de nuit ponctuellement. LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : A8 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU103 - Chargé d'opérations usines traitement des eaux

PORT64 - Maitre de port charge de la maintenance et de l'entretien Voirie et Infrastructures Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures / Port de plaisance FFPP Direction Generale Adjointe Amenagements, Ports, Mobilites et Energie.Direction des Ports.Sous-Direction Gestion Patrimoniale et Exploitation.Port de Porquerolles.Type de temps de travail : Complet Metier : 6.2.4 MAITRE DE PORT CHARGE DE LA MAINTENANCE ET DE L’ENTRETIENFiliere : CDI de Droit PriveCategorie : Federation Francaise Port de PlaisanceGrades : nomenclature des emplois de la FFPP : 6.2.4 maitre de port charge de la maintenance et de l’entretienQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSION : Garantir le bon fonctionnement, la securite et la perennite des infrastructures portuaires dans un contexte insulaire a fortes contraintes environnementales et saisonnieres. ACTIVITES PRINCIPALES : 1. Responsable de l’entretien et de la maintenance preventive et curative des installations portuaires :- Planifie les moyens techniques et humains necessaires a la realisation des travaux d’entretien des installations et equipements portuaires.- Programme les travaux : definit les besoins, etablit les devis, suit les travaux menes sur l’ensemble des infrastructures, superstructures et parties subaquatiques par des entreprises exterieures.- Coordonne les interventions de toutes les entreprises exterieures, suit les chantiers.- Assure la protection de l’environnement du port. 2. Gestionnaire des stocks et des commandes :- Valide et declenche les commandes des equipements, materiels et outils portuaires. 3. Participe a l’elaboration de la planification et du suivi des budgets :- Participe a l’elaboration de la planification des operations.- Participe a l’elaboration et au suivi du budget.- Optimise les couts d’exploitation. 4. Assure la responsabilite et l’encadrement du service technique :- Encadre l’equipe des agents portuaires techniques permanents et des saisonniers.- Assure la repartition entre les agents portuaires des travaux a realiser. 5. En charge de la passation et du suivi des marches publics :- Participe a l’elaboration de la planification des marches avec les services transversaux de la Direction des Ports.- Elabore et controle les marches publics jusqu’a 25 000 € avant leur envoi.- Elabore les CCTP des marches &gt; 25 000 euros. - Redige les rapports d’analyse des offres, les demandes de bon de commande, les constats de mesure, les PV de reception, les ordres de service, service fait.- Assure le suivi des marches publics (attribution, notification) en lien avec la sous-direction, les directions de la commande publique et des finances, et les prestataires.- Assure le controle du rapprochement des factures (service fait). 6. Garantit le bon entretien quotidien des installations mises a disposition des usagers en lien avec les equipes du port et notamment le responsable du port :- Est en relation avec les usagers pour tous problemes lies a la circulation sur les terre-pleins, a l’amarrage des bateaux, a la fourniture d’eau potable et d’electricite.- Participe a l’amelioration des regles de securite. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des structures et equipements portuaires.- Connaissances techniques dans les domaines du batiment, des reseaux electriques et d’eau.- Connaissances en marches publics.- Connaissances en comptabilite publique.- Connaissance des reglementations et des regles de securite.- Connaissances environnementales et en developpement durable dans le monde portuaire.Les « savoir-faire » : - Maitriser les outils de bureautique (Word, Excel,…), progiciel de type X-BUS, CORIOLIS, ALIZEE,…- Planifier et piloter des interventions.- Maitriser les procedures de marches publics a procedure adaptee.- Rediger des documents en lien avec les marches publics (ordres de service, proces-verbaux, rapports, cahier des charges,…).- Coordonner des prestataires.- Encadrer une equipe. Les « savoir-etre » : - Sens du public, bonnes qualites relationnelles avec les usagers.- Disponibilite, rigueur, esprit d’equipe.- Autorite naturelle.-Capacite d’organisation, d’analyse et d’initiative dans le cadre des consignes generales du port, notamment dans la relation avec les usagers. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations electriques ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B ☒ Permis mer☒ Contraintes horaires : travaille les week-end ☒ C.R.R ☒ BRACPN souhaite ☒ Autorisation de conduite grue portuaire ☒ Autres : - Service ouvert au public 7 jours sur 7, 363 jours sur 365 ; horaires de service lies aux horaires des navettes (plages horaires de travail allant de 7h30 a 17h15 avec coupure entre 12h et 14h en hiver allant jusqu’a 6h30 a 19h45 non-stop en ete) ;- Insularite (prise et fin de service liees aux navettes disponibles et meteo dependant) ; difficulte de circulation en periode estivale sur la presqu’ile de Giens ;- Prise en charge par le service : stationnement vehicule automobile a la Tour Fondue et titres de transport maritime. LES AVANTAGES Temps de travail : complet Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : nomenclature des emplois de la FFPP : 6.2.4 maitre de port charge de la maintenance et de l’entretien INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES CDI de Droit Prive. Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

PORT64 - Maître de port chargé de la maintenance et de l'entretien

DECG08 - Charge de mission controle de gestion externe Organisation, Controle de gestion, evaluation Categorie A Administrative / Technique Attache Territorial / Attache principal / Ingenieur / Ingenieur principal 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Organisation, Controle de gestion, evaluation Direction Generale Adjointe Finances Et Moyens.Direction du Controle de Gestion.Type de temps de travail : Complet Metier : CONTROLEUR DE GESTIONFiliere : Administrative / TechniqueCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principal / Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Contribuer a la culture de gestion globale, a la prevention des risques et au pilotage des satellites.- Etre en appui au pilotage strategique des risques externalises.- Etre force de proposition dans les actions et outils de management des risques.- Assurer une fonction d’assistance-conseil-etude sur son perimetre aupres des directions.- Segmenter les gestions externes par nature et niveaux de risque, determiner le plan de controle sur les partenaires et coordonner sa realisation aupres du Directeur.- Assurer par son expertise financiere les activites de controle de gestion externe des satellites et notamment des dossiers complexes et/ou des contrats de concession de service. ACTIVITES PRINCIPALES : - Suit l’execution technico-financiere des contrats de concessions en appui des directions operationnelles en charge du suivi des contrats.- Analyse les rapports de delegataires.- Contribue par son expertise a la valorisation financiere des contrats.- Accompagne les equipes operationnelles dans l’execution financiere des contrats (calcul indexation, redevances, penalites, tarifications…) ou les processus de passation.- Realise les analyses et simulations financieres permettant l’orientation des negociations et alimentant les reflexions sur les choix des modes de gestion.- Realise et met a jour la galaxie des satellites.- Conduit a l’analyse des risques vis-a-vis des satellites et propose des priorites de controle.- Planifie, organise et realise des missions de controle externe des partenaires/partenariat financier dans un esprit de collaboration et de complementarite avec les autres collaborateurs de la direction.- Definit les indicateurs d’aide a la decision vis-a-vis des partenaires.- Realise des rapports d’analyse sur les controles realises.- Gere les relations avec les partenaires dans le cadre de leurs obligations contractuelles annuelles.- Participe a toute autre mission se rattachant au controle de gestion de la collectivite. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Maitrise des mecanismes financiers generaux et l’analyse financiere.- Connaissances en comptabilite, notamment privee.- Connaissance du fonctionnement administratif de TPM et des Collectivites Territoriales.- Connaissance des methodes de conduite et d’animation de reunions.- Connaissance des enjeux et du cadre reglementaire d’intervention du controle de gestion externe.- Connaissance de la reglementation sur la lutte anticorruption et la prevention des atteintes a la probite.Les « savoir-faire » : - Mettre en œuvre des demarches projet : organiser, planifier, respecter les objectifs et delais, evaluer.- Mettre en œuvre des demarches de controle de gestion et notamment de controle externe.- Developper un travail transversal et collaboratif.- Mettre en œuvre une relation partenariale et contractuelle.- Definir des indicateurs decisionnels. Les « savoir-etre » : - Capacite d’analyse et de synthese.- Bonne communication et capacites redactionnelles.- Autonomie et capacite a travailler en equipe.- Rigueur, methodologie, force de proposition.- Discretion, devoir de reserve, probite.- Diplomatie et capacite d’adaptation. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DECG08 - Chargé de mission contrôle de gestion externe

ANTLS964 - Grimpeur-elagueur Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Seyne sur mer.Direction de l’Environnement.Service Espaces Verts.Equipe Proximite.Secteur Patrimoine Arbore.Type de temps de travail : Complet Metier : GRIMPEUR-ELAGUEUR Filiere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : LA SEYNE SUR MER 83500 MISSION : - Elaguer, abattre, tailler et soigner les arbres et palmiers. ACTIVITES PRINCIPALES : - Effectue divers travaux de taille, d’elagage en hauteur et d’abattage des arbres d’alignement ou isoles et des palmiers, y compris situes dans les parcs publics et espaces boises et naturels.- Applique des traitements divers sur les arbres et palmiers y compris des operations d’assainissement contre le charancon.- Effectue d’autres interventions en hauteur dans les espaces verts (taille de haies, nids de chenilles processionnaires,...).- Effectue une lutte biologique sur les arbres et palmiers (met en place des auxiliaires, pose des pieges, nichoirs,…).- Intervient sous astreinte lors d’evenements climatiques exceptionnels (gros coup de vent, tempete, inondation), en dehors des heures et jours de travail (nuit, week-end, feries).- Entretient et desinfecte le materiel de coupe (tronconneuses,...), controle et assure la maintenance des equipements de securite. ACTIVITES ANNEXES- Toute tache complementaire necessitee par les evenements ou demandee pour le besoin du service.- Renforce les equipes de jardiniers (essouchement, plantations d’arbres,...). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Qualification grimpeur elagueur.- Certification CS Elagage.- CAP agricole jardinier paysagiste souhaitable.- Connaissance des essences vegetales, d’ornement ou forestieres.- Connaissances des techniques d’abattage, de retention, de descente en rappel, de deplacement dans l’arbre et de demontage avec grue ou nacelle.- CACES Nacelle (R486 B) souhaitable.- Connaissance des risques lies aux reseaux (AIPR).- Connaissance des regles de signalisation de chantier pour pouvoir les appliquer.Les « savoir-faire » : - Choisir l’emplacement de la coupe.- Entretenir la forme des arbres.- Maitriser et appliquer les techniques de demontage et d’abattage (directe, retention,…).- Reperer les signes de pathologies vegetales.- Appliquer les traitements phytosanitaires adaptes.- Assurer l’entretien des arbres (arrosage, fertilisation, application de pesticide, elevage, traitement des plaies, haubanage, soins prophylactiques).- Verifier les houppiers (presence de champignons, resistance mecanique, torsion de branches,...). Les « savoir-etre » : - Organisation et methodologie.- Assurance, prudence, calme et agilite.- Ecouter, comprendre et executer les consignes recues.- Aptitude au travail en equipe.- Diplomatie, notamment avec les administres. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : C6-ELAGUEUR-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTLS964 - Grimpeur-élagueur

ANTLS958 - Charge de travaux espaces verts Ingenierie ecologique Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Seyne sur mer.Direction de l’Environnement.Service Espaces Verts.Equipe Proximite. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE TRAVAUX ESPACES VERTSFiliere : TechniqueCategories : B / CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorialQuotite de travail : 100 %Localisation : LA SEYNE SUR MER 83500 MISSIONS : - Suivre et controler l’entretien externalise des espaces verts.- Suivre et controler les demandes d’interventions faites au service. ACTIVITES PRINCIPALES : - Suit les entreprises chargees de l’entretien des espaces verts.- Suit les plannings contractuels d’entretien.- Suit l’execution des prestations et la qualite contractuelle de realisation.- Realise des metres, estimatifs et attachements.- Redige des plans de prevention.- Verifie la securite des chantiers.- Organise et se rend aux reunions de chantiers et redige les proces-verbaux de chantier.- Etablit des comptes-rendus et « reportings » pour son superieur hierarchique direct et la Direction du service.- Elabore des PV de reception, ordres de service et controle les factures.- Suit les demandes d’interventions et doleances formulees par les administres, usagers, Comites d’Interets Locaux sur plateforme E-citoyen, par courriers, mails,…- Realise des recherches de domanialite et interrogations du Foncier/Cadastre.- Realise des DT (Declaration de projet de Travaux).- Met a jour et suit les bases de donnees de l’equipe Proximite (arbres, espaces verts, parcelles a debroussailler).- Instruit les demandes du « permis de vegetaliser ».- Redige et communique les avis de chantiers. ACTIVITES ANNEXES- Toute tache professionnelle complementaire necessitee par les evenements ou demandee par la hierarchie pour le besoin du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance en espaces verts, arboricoles et horticoles (taille, desherbage, plantations,…).- Connaissance des marches publics et des procedures de suivi.- Connaissance des travaux d’entretien des espaces verts.- Connaissance des fondamentaux en matiere de biodiversite, faune et flore : especes, habitats, trames verte et bleue.- Connaissance des techniques et pratiques de la gestion differenciee des espaces et des especes vegetales.- Connaissances en reseau d’arrosage automatique et arrosage centralise. - - Connaissance des missions, du role et fonctionnement du service.- Connaissance du contexte et des enjeux de la collectivite.- Connaissance de la reglementation (hygiene et securite, signalisation de chantiers,…).- Connaissances des outils informatiques et bureautiques (SIG, Word, Excel, logiciel ATAL, Sogelink, Outlook, internet).Les « savoir-faire » : - Realiser les comptes rendus, rapports et PV.- Connaitre le contenu des marches concernes et suivre les entreprises.- Appliquer et faire appliquer les obligations reglementaires et de securite.- Consulter les gestionnaires de reseaux, les partenaires institutionnels et les prestataires externes.- Controler, evaluer, gerer les travaux realises par des prestataires ou en regie.- Controler et verifier la signalisation et le respect des clauses de prevention et de securite sur les chantiers.- Communiquer a divers niveaux et calmement sur les operations et chantiers en cours.- Communiquer et dialoguer avec les usagers.- Comprendre et executer les consignes.- Rediger des reponses ecrites et des avis de chantiers. Les « savoir-etre » : - Qualites redactionnelles.- Autonomie.- Respect envers la hierarchie.- Rigueur, organisation.- Disponibilite et reactivite.- Sens du travail en equipe et transversalite.- Sens du service public.- Qualites relationnelles et de communication (pedagogie, ecoute, empathie et diplomatie). CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-TSM / C6-TSE-CONTROLEUR DE TRAVAUX INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTLS958 - Chargé de travaux espaces verts

ANTTL1358 - Surveillant entreprises voirie Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest. Direction Entretien et Gestion du Patrimoine Voirie.Service Gestion et Coordination du Domaine Public.Equipe Travaux Entretien Externalises. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE REALISATION DE TRAVAUX VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Planifier, organiser, programmer les travaux lies aux marches d’entretien de voirie de l’etape des prealables au parfait achevement.- Suivre l’execution budgetaire des marches du service.- Coordonner les interventions avec les differents services internes ou externes.- Planifier, organiser des reunions techniques de chantier (site, bureau). ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure le suivi et controle les travaux des differents amenagements de voirie lies aux marches d’entretien de voirie confies a la Direction.- Etudie la faisabilite et la programmation des travaux.- Prepare, elabore et suit les dossiers des differents marches de travaux (ordres de service, bons de commande, devis, PV de reception de travaux, service fait,…).- Coordonne avec les services internes de la Ville et/ou de la Metropole.- Organise des reunions de travail/chantier (bureau ou site).- Instruit les doleances du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance de la voirie publique : gestion, VRD et amenagements.- Connaissance du Code des marches publics.- Connaissance des normes routieres.- Connaissance du cadastre.- Connaissance en matiere de finances publiques.Les « savoir-faire » : - Lire des plans d’execution de voirie.- Realiser un metre sur le terrain.- Gerer les dossiers technico-administratifs.- Editer les devis, les bons de commande et les factures.- Maitriser l’outil informatique. Les « savoir-etre » : - Rigueur, organisation, methodologie et sens de l’organisation sur la gestion des dossiers.- Esprit d’equipe developpe.- Bonnes qualites relationnelles, communication, etre a l’ecoute.- Esprit de synthese et qualites redactionnelles. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-SURVEILLANT DE TRAVAUX-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1358 - Surveillant entreprises voirie

DRH43 - Gestionnaire recrutement, mobilite Gestion des ressources humaines Categorie B / C Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif 2017 / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Gestion des ressources humaines Direction Generale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Democratique.Direction Des Ressources Humaines. Sous-Direction Emplois et Ressources.Service Recrutement Mobilite. Type de temps de travail : Complet Metier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINESFiliere : AdministrativeCategories : B / CGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSION : - Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre reglementaire et des procedures. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes vacants, besoins occasionnels, saisonniers).- Exploite les fiches de postes, veille a la conformite avec les referentiels et publie les offres d’emploi.- Gere les demandes de recrutement et de mobilite.- Analyse les candidatures (profils, verifications statutaires, reponses).- Assure le traitement des candidatures a des offres d’emploi et spontanees.- Effectue un premier niveau d’analyse des candidatures pour verifier la recevabilite des candidatures et assure une preselection en lien avec les directions et services.- Alimente la CVtheque pour constituer un vivier et est force de proposition lors de la recherche de candidatures.- Organise les jurys en veillant au respect de la procedure metropolitaine de recrutement (composition, pre-selection, delais de convocation,…).- Conduit les entretiens de pre-qualification et participe aux jurys de recrutement.- Informe et oriente les candidats au recrutement sur les modalites de recrutement (detachement, mutation, contrat).- Constitue et verifie les elements du dossier de recrutement du candidat selectionne.- Informe les candidats et les services des suites de la procedure de recrutement.- Accueille et conseille les agents sur les procedures internes.- Met a jour les bases de donnees et les tableaux de suivi d’activite.- Trie, classe et archive les documents. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Enjeux, evolutions et cadre reglementaire des ressources humaines.- Organisation de la collectivite ou de l'etablissement public.- Analyse et gestion des emplois.- Techniques de recrutement.- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC.- Cadre legal et reglementaire de la gestion RH.- Fonctionnement et modalites du controle de legalite.- Statut de la fonction publique.- Regles relatives a l’acces aux documents et tenue des dossiers individuels.- Logiciels informatiques de base.Les « savoir-faire » : - Alimenter le systeme d’information des RH.- Contribuer a l’elaboration des plans de recrutement et de mobilite.- Conseiller les agents sur les procedures.- Verifier la validite des informations traitees.- Tenir a jour les outils de suivi d’activite.- Rendre compte et alerter. Les « savoir-etre » : - Rigueur, sens de l’organisation et des priorites.- Force de proposition, autonomie et reactivite.- Sens du travail en equipe et en transversalite.- Discretion professionnelle, sens de la confidentialite et de la neutralite. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-TSM / C6-TSE-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DRH43 - Gestionnaire recrutement, mobilité

EAU38 - Charge d'operations reseaux eau et assainissement Voirie et Infrastructures Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Direction de l’Eau et de l’Assainissement.Sous-Direction Pilotage des Perimetres Delegues Reseaux et DECI.Service Reseaux Ouest.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategories : B / CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Piloter des missions d’etudes (diagnostics, dimensionnement, faisabilite) et conduire des operations de travaux portant sur les reseaux d’assainissement des eaux usees et d’eau potable de la phase conception jusqu’au parfait achevement.- Superviser les diagnostics et contribuer a la mise en œuvre de la programmation des travaux sur le secteur dedie.- Contribuer a la mise en œuvre de la strategie de lutte contre les eaux parasites (reseaux EU) / lutte contre les fuites (reseaux AEP) sur le perimetre. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure l’elaboration technique des projets, estime les couts des ouvrages et verifie la faisabilite technique et economique des projets.- Suit et controle les travaux en maitrise d'œuvre interne (majoritairement) et externe.- Pilote les intervenants externes : AMO, bureau de controle, CSPS, maitre d'œuvre, concessionnaires.- Assure le suivi technique, administratif, financier et les delais d’execution des operations.- Suit et controle les missions d’etudes visant a la mise en œuvre d’operation de travaux (MOE / Faisabilite).- Elabore et suit les dossiers de demande de subventions.- Elabore les dossiers de consultation et suit les procedures de commande publique en lien avec le service des marches, analyse les offres et redige les rapports, pour les prestations, etudes (maitrise d’œuvre externe) et travaux sur les reseaux et suit l’execution des marches.- Pilote les operations de diagnostics de reseaux.- Suit les reclamations, les doleances et redige les reponses aux usagers.- Propose les travaux de renouvellement, d’extension et d’amelioration des reseaux conformement aux resultats des diagnostics, aux orientations du schema directeur et en concertation avec les Communes.- Coordonne / participe aux activites transversales du service en matiere de gestion des reseaux. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Bonnes connaissances dans les domaines des reseaux d’eau et d’assainissement et infrastructures.- Connaissance de la reglementation dans le domaine de l'eau et assainissement et de la voirie.- Connaissance des modes de fonctionnement des Collectivites Territoriales et des procedures administratives.- Connaissance des techniques de conception, en genie civil, hydraulique, automatismes, SIG-topo, geotechnique.- Connaissances approfondies des procedures reglementaires et du Code des marches publics.Les « savoir-faire » : - Participer a l'elaboration de projets, conduire une operation.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres et environnementales.- Dresser des esquisses, plans, schemas de principe.- Constituer un DCE en transcrivant le projet technique et graphique dans un CCTP et un cadre de prix (BPU, DQE ou DPGF).- Controler la bonne execution des prestations et travaux, conformement aux clauses des marches et aux regles de l'art.- Controler les couts et les delais d'execution des operations.- Rediger des courriers, analyses, syntheses et rapports.- Utiliser les outils bureautiques et de dessin. Les « savoir-etre » : - Rigueur et sens de l'organisation.- Sens du discernement et des responsabilites.- Autonomie, disponibilite, capacite de reactivite.- Aptitudes redactionnelles.- Qualites relationnelles. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Deplacements : quotidiens ☒ Permis B☒ Autres : horaires de travail : a adapter aux necessites du service dans la tranche horaire journaliere 8h-18h et interventions de nuit ponctuellement LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : B4 / C6 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU38 - Chargé d'opérations réseaux eau et assainissement

ANTH360 - Chef de projet operations complexes espaces publics Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur / Ingenieur principal 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures / Architecture, Batiment et Logistique Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite.Antenne Metropolitaine d'Hyeres.Direction du Bureau d’Etudes Espaces publics.Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERS / RESPONSABLE DE CONCEPTION ET DE REALISATION DE CONSTRUCTIONSFiliere : TechniqueCategorie(s) : Categorie AGrades : Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSIONS : - Conduire des operations d’infrastructures portant sur les espaces publics de la phase de programmation jusqu’au parfait achevement, en qualite de representant du maitre d’ouvrage.- Assurer les missions de maitrise d’œuvre de certaines de ces operations de la phase de conception, realisation et au suivi post execution des projets.- Mettre en œuvre une conduite de projets avec l’ensemble des acteurs territoriaux et partenaires publics pendant toute la duree du projet.- Planifier et piloter la mise en œuvre des actions necessaires au bon deroulement du projet en etroite relation avec les delais impartis pour les diverses procedures (internes et externes). ACTIVITES PRINCIPALES : - Pilote les intervenants externes : bureau d’etudes, programmiste, bureau de controle, maitre d’œuvre, concessionnaire, entreprise,…- Effectue le controle technique, calendaire, administratif et financier du deroulement des operations.- Monte des dossiers complets de commande publique en association avec le service des marches pour la partie administrative.- Elabore les etudes techniques de certains dossiers.- Suit les marches de prestations intellectuelles et de travaux.- Analyse la faisabilite technique et economique des projets. - Contribue a la programmation pluriannuelle des etudes et travaux a l’echelle de la Direction.- Veille a la coherence de l’action publique sur le territoire.- Anime des reunions et etablit des notes de synthese. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Ingenieur disposant d’une expertise en matiere de conception et de realisation d’operations de voirie et de reseaux divers.- Connaissance des principes de fonctionnement des Collectivites territoriales et des procedures administratives.- Connaissance des techniques de conduite de travaux.- Connaissance des procedures de la commande publique.- Connaissance des regles de securite en matiere d’intervention sur le domaine public et en matiere d’hygiene et de securite au travail.Les « savoir-faire » : - Monter, piloter, suivre les marches publics.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres.- Dresser des esquisses, plans, schemas de principe.- Suivre et controler les prestations des entreprises.- Coordonner les procedures reglementaires.- Rediger des courriers, analyses, syntheses et rapports. Les « savoir-etre » : - Rigueur et sens de l'organisation.- Capacite a travailler en mode « projet ».- Sens du discernement et des responsabilites.- Capacite d’analyse et d’adaptation.- Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Capacite a convaincre et a negocier.- Aptitudes redactionnelles.- Force de proposition et d’aide a la decision. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : completAvantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise =21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligibleGroupe RIFSEEP de la Metropole : A8 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH360 - Chef de projet opérations complexes espaces publics

DRH24 - Charge de gestion administrative RH Gestion des ressources humaines Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Gestion des ressources humaines Direction Generale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Democratique.Direction Des Ressources Humaines.Service Gestion Interne. Type de temps de travail : Complet Metier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINESFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assurer la gestion administrative et comptable courante de la direction.- Instruire des dossiers simples de procedures disciplinaires et de cumuls d’emplois. ACTIVITES PRINCIPALES : - Accueille et realise des taches administratives (suit les dossiers, organise des reunions, redige des courriers, des notes,...).- Apporte un appui administratif et comptable.- Participe a la gestion administrative des instances de dialogue social.- Participe a l’instruction des dossiers disciplinaires simples.- Participe a l’analyse deontologique des activites accessoires des agents.- Contribue a la mise en œuvre de l’organisation des elections professionnelles.- Participe a l’elaboration du Rapport Social Unique ainsi qu’a d’autres recueils transversaux.- Assure le suivi des conventions et des marches publics de la Direction.- Realise toute tache necessaire a la coordination de la Direction et a la continuite de service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Aisance redactionnelle.- Organisation de la collectivite ou de l'etablissement public.- Enjeux, evolutions et cadre reglementaire des ressources humaines.- Reseau de partenaires institutionnels.- Organisation et fonctionnement des instances de dialogue social.- Procedures disciplinaires.- Notions de comptabilite publique M57.- Action sociale.- Mecanisme d’elaboration des tableaux de bord.Les « savoir-faire » : - Concevoir les actes administratifs lies au domaine de competences.- Integrer les priorites du service dans la gestion quotidienne des activites.- Preparer, organiser et suivre le bon deroulement des instances representatives.- Contribuer a l’optimisation des processus RH.- Realiser des bons de commande et suivre l’execution du service.- Participer a la redaction de marches publics.- Gerer et suivre les conventions RH (refacturations).- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage et d’aide a la decision RH (tableaux de bord). Les « savoir-etre » : - Rigueur.- Discretion.- Autonomie.- Sens de l’organisation.- Sens des relations humaines.- Qualite d’ecoute. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DRH24 - Chargé de gestion administrative RH

PORT57 - Charge d'operations portuaires programmiste Architecture, batiment et logistiques Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 03-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Architecture, batiment et logistiques Direction Generale Adjointe Amenagements, Ports, Mobilites et Energie.Direction des Ports.Sous-Direction Gestion Patrimoniale et Exploitation.Service Gestion Technique du Patrimoine et Exploitation des Ports. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’OPERATION DE CONSTRUCTIONFiliere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Suivre l’etat du patrimoine portuaire metropolitain et de son evolution.- Elaborer des plans et autres traductions graphiques du patrimoine portuaire metropolitain (30% du temps de travail, a titre secondaire). ACTIVITES PRINCIPALES : - Evalue le patrimoine portuaire metropolitain sur le plan mecanique (pour apprecier la capacite des ouvrages et equipements portuaires et maritimes a resister aux sollicitations : charges d'exploitation, agressions de l'environnement…) et des usages (pour s'assurer que l'exploitation des ouvrages s’exerce en toute securite pour les usagers et les personnels).- Elabore et suit un programme raisonne et argumente des operations de surveillance (inspections, auscultations, investigations complementaires…) et de maintenance (actions preventives et curatives) du patrimoine portuaire metropolitain.- Realise des actions preconisees et evaluation de l’efficacite des interventions effectuees.- Propose une programmation pluriannuelle des depenses de grosses reparations, rehabilite et entretient les ouvrages et equipements portuaires et maritimes ; participe a l’elaboration des budgets.- Elabore des documents techniques et graphiques necessaires aux instances portuaires metropolitaines ainsi que ceux demandes par les services metropolitains et les partenaires exterieurs (collectivites, administrations, entreprises…).- Elabore des plans d’affectations et de mouillages des ports metropolitains.- Realise des bathymetries de controle dans les ports metropolitains et suivi de celles realisees par des prestataires exterieurs.- Suit et valide les factures de consommations des fluides (eaux, electricite). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Maitriser la methode de visite comparee simplifiee (VSC) de gestion d’un patrimoine d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes.- Maitriser les materiaux et leurs contraintes (mecanique, thermique, resistance…).- Maitriser les techniques de construction d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes.- Maitriser les normes de conception d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes.- Maitriser les applications de CAO/DAO.- Connaitre la reglementation de la commande publique (elaborer et suivre les marches publics de prestations intellectuelles, travaux, fournitures et services).- Connaitre les principales regles de la comptabilite publique (elaborer et suivre un budget).- Connaitre les mecanismes d’organisation et de fonctionnement d’une collectivite territoriale.- Connaitre la reglementation relative a la securite, la surete et l’accessibilite dans le domaine portuaire. Les « savoir-faire » : - Determiner le cycle de vie d’un ouvrage/equipement portuaire.- Diagnostiquer son etat de fonctionnement/entretien.- Assister le maitre d’ouvrage dans le cadrage de ses projets (etudes de faisabilite, cout, dimensionnement).- Creer et realiser des conceptions CAO/DAO d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes.- Optimiser les solutions existantes ou en concevoir de nouvelles a partir de specifications techniques et de contraintes identifiees.- Scenariser l’impact environnemental d’un ouvrage/equipement portuaire ou maritime.- Conduire une reunion. Les « savoir-etre » : - Rigueur.- Capacites d'analyse et de synthese.- Sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation.- Sens du travail en transversalite, en mode projet.- Autonomie.- Disponibilite, capacite d’adaptation.- Sensibilite aux enjeux de developpement durable.- Sens de la communication et de l'ecoute. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet.Avantages :- prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

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