jobs:list:placeholder

Activité Physique et Sportive

Activité Physique et Sportive / Administrative

Activité Physique et Sportive / Animation

Activité Physique et Sportive / Culturelle

Activité Physique et Sportive / Sanitaire et Sociale

Activité Physique et Sportive / Technique

Administrative

Administrative / Animation

Administrative / Culturelle

Administrative / Sanitaire et Sociale

Administrative / Technique

Animation

Animation / Culturelle

Animation / Culturelle / Technique

Animation / Sanitaire et Sociale

Animation / Technique

Culturelle

Culturelle / Sanitaire et Sociale

Culturelle / Technique

Sanitaire et Sociale

Technique

Données personnelles

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Guide utilisateur

DRH51 - Conseiller en evolution professionnelle Gestion des ressources humaines Categorie A Attache Territorial / Attache principal 01-10-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Gestion des ressources humainesDGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection des Ressources Humaines Sous-Direction Prevention et sante au travailType de temps de travail : Complet Metier : Conseiller mobilite et parcours professionnelsFiliere : ADMINISTRATIVECategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Accompagner individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents dans le respect des regles statutaires.- Concevoir, mettre en œuvre et evaluer les dispositifs de mobilite et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Metropole.- Assurer le suivi des affectations liees au maintien dans l’emploi. ACTIVITES PRINCIPALES : - Co-construit le projet professionnel avec les agents concernes autant dans le cadre d’une mobilite choisie que contrainte (inaptitude pour raisons medicales, evolution organisationnelle).- Correle les souhaits individuels de parcours et de carrieres professionnels avec les besoins des services de la Metropole.- S’inscrit dans la demarche globale d’accompagnement des agents au retour a l’emploi avec des amenagements de postes ou suite a un avis d’inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en matiere d’amenagement et d’organisation du travail) et de coordination des acteurs de la sante au travail (internes et externes).- Etablit des propositions d’affectation et des plans d’actions en matiere de reclassement avec les outils dont dispose la Metropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires…) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources.- Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclasses jusqu’a integration sur un poste permanent.- Formalise les differentes etapes de la procedure maintien dans l’emploi.- Anime des ateliers d’accompagnement collectif.- Realise des entretiens de mi-carriere cibles, en lien avec les services.- Prepare la mise en œuvre des evolutions reglementaires. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Statut de la fonction publique territoriale,- Instances, processus et circuits de decision de la Metropole,- Environnement des metiers et cultures professionnelles,- Classification nationale des diplomes et des qualifications selon le RNCP,- Ingenierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de competences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualises de formation…),- Fondamentaux de la GRH et demarches GPEC,- Capacites redactionnelles.Les « savoir-faire » : - Techniques de conduite d’entretiens,- Methode de conduite de projets,- Techniques de communication,- Securisation juridique des parcours dans le respect des regles statutaires,- Redactions de syntheses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d’accompagnement,- Maitrise de l’outil informatique. Les « savoir-etre » : - Capacite d’ecoute et d’empathie,- Diplomate,- Travail en transversalite,- Autonomie,- Force de proposition et de persuasion,- Disponibilite,- Discretion. LES AVANTAGES Temps de travail : complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITIONS PARTICULIERES ☒ Deplacements☒ Permis B CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A9-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DRH51 - Conseiller en évolution professionnelle

1 offers:current

DRH51 - Conseiller en évolution professionnelle

offer:noMatchingOffer