ENS15 - ENSEIGNANT FORMATION MUSICALE

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : CULTURE

DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Démocratique
Direction de la Culture

Conservatoire à Rayonnement Régional TPM

Type de temps de travail : Complet

Métier : Enseignant artistique 
Filière : Culturelle
Catégorie : B
Grades : Assist Ens Artistisque / Assist Ens Artist Princ 2è cl / Assist Ens Artist Princ 1ècl
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000 et autres sites

MISSIONS :

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Théorie et pratique des langages artistiques.
- Techniques d’animation et de pédagogie de groupe.
- Techniques utilisées dans la pratique artistique (outils, instruments, logiciels,…).
- Culture active des disciplines et des pratiques enseignées.
- Technique de lecture des œuvres, répertoires, compositeurs, interprètes.
- Corps, psychisme, postures et pathologies professionnelles.
- Programmes et niveaux de qualification nationaux.
- Textes et schémas d’orientation pédagogiques ministériels et interministériels.
- Evolution de la discipline et des pratiques.
- Méthodes et techniques pédagogiques.
- Cycles, niveaux et nomenclature des études.
- Méthodes et techniques d’évaluation.
- Fonctionnement d’un établissement d’enseignement artistique, organes de concertation et de décision.
- Réseaux professionnels d’information, de création et de diffusion artistique, centres de ressources.
- Connaissance de l’environnement institutionnel (ex : statut, procédures internes,...).

Les « savoir-faire » :

- Communiquer techniquement des gestes artistiques (corps, instrument) dans le cadre d’une pédagogie artistique individuelle ou de groupe.
- Perfectionner et faire évoluer les qualités techniques d’exécution et d’interprétation.
- Concevoir et organiser les liens entre apprentissages techniques et développement de la créativité.
- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes pédagogiques.
- Inscrire son activité d’enseignement dans le projet d’établissement.
- Inscrire ses apports dans et pour une démarche globale de formation de l’élève.

Les « savoir-être » :

- Autonomie dans la conduite des enseignements.
- Capacité à animer et à diriger un groupe.
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et sens du service public.
- Travail en équipe, sens du relationnel.

LES AVANTAGES

Temps de travail : COMPLET - 20H00 HEBDO.
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 19,73 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

☒ Déplacements
☒ Permis B                                 ☐ Autres : 

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : ISO.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.