ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistiques

 

Direction Générale des Services
Direction Générale Des Services Techniques Territoires Et Proximité


Type de temps de travail : Complet

Métier : Directeur Général de Collectivité ou d'Etablissement public
Filière : Technique
Catégorie : A+
Grades : Ingénieur en chef / Ingénieur chef hors classe / Ingénieur Général
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :
La Direction Générale des Services Techniques, Territoires et Proximité regroupe les directions et services opérationnels de la Métropole, en contact direct avec le terrain et les usagers. Ses 12 antennes de terrain (correspondant aux 12 communes de la Métropole) assurent toutes les missions opérationnelles à l’échelle communale. Les directions opérationnelles du siège portent les compétences de voirie, bâtiments, grands projets (infrastructures, superstructures et constructions), d’eau et d’assainissement, et de prévention des risques naturels.
Constituée d’environ 1300 agents, la DGST est l’acteur majeur technique de la collectivité métropolitaine.
Le DGST devra en outre :
-    Mettre en œuvre le projet de la présidente et de l’exécutif de renforcer la proximité et l’efficience de l’action métropolitaine,
-    Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité,
-    Coordonner les directions et services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services,
-    Collaborer sur les antennes avec la Direction Proximité qui assure l’animation et la coordination de l’action des antennes,
-    Mettre en œuvre le projet de la présidente et de l’exécutif de renforcer la proximité et l’efficience de l’action métropolitaine.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
-    Pilote l’activité de l’ensemble de la DGST, au service du territoire métropolitain : entretien des espaces publics et bâtiments de la Métropole ; élaboration des investissements et grands projets en infrastructures, superstructures, et constructions nouvelles.
-    Pilote les plannings d’investissement, notamment pour les grands projets.
-    Pilote et suit les services en charge de l’eau et de l’assainissement, et de la prévention des risques naturels.
-    Assure une production pilotée et coordonnée aux services des autres DGA de la Métropole.
-    Participe à la définition des orientations stratégiques et en assure le pilotage. 
-    Anticipe, accompagne les évolutions en termes d’organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences.
-    Elabore des scénarios prospectifs d’évolution (juridiques, techniques, économiques, démographiques).
-    Réalise des études préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement ou d’organisation de nouvelles compétences.
-    Structure et réorganise un dispositif d’évaluation des politiques publiques.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
-    Des solides connaissances en droit public et dans le domaine économique,
-    Politiques publiques locales,
-    Fondements de l'action publique et des libertés publiques,
-    Processus de décision des exécutifs locaux,
-    Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,
-    Modes de gestion des services publics locaux,
-    Principes du management opérationnel,
-    Principes du développement et de l'aménagement local,
-    Méthodes d'analyse et de diagnostic,
-    Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité,
-    Réglementations applicables aux collectivités,
-    Théories du leadership et du management,
-    Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet,
-    Communication interpersonnelle,
-    Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
-    Statut de la fonction publique territoriale,
-    Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
-    Règles de l'ingénierie publique,
-    Gestion financière et contrôle de gestion.

Les « savoir-faire » :

-    Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
-    Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
-    Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service,
-    Apprécier les risques juridiques et financiers,
-    Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix,
-    Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial,
-    Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation,
-    Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet,
-    Participer à la circulation de l'information,
-    Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité,
-    Participer au dispositif de communication interne.

 

Les « savoir-être » :

-    Sens du relationnel, esprit d’équipe,
-    Autonomie,
-    Sens de l’initiative,
-    Réactivité,
-    Discrétion,
-    Disponibilité ,
-    Rigueur.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet. 
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A+2.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.

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