ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Gestion des ressources humaines
DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Démocratique
Direction des Ressources Humaines

Sous-Direction Prévention et santé au travail

Type de temps de travail : Complet

Métier : Conseiller mobilité et parcours professionnels
Filière : ADMINISTRATIVE
Catégorie : A
Grades : Attaché Territorial / Attaché principal
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :
-    Accompagner individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents dans le respect des règles statutaires.
-    Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Métropole.
-    Assurer le suivi des affectations liées au maintien dans l’emploi.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
-    Co-construit le projet professionnel avec les agents concernés autant dans le cadre d’une mobilité choisie que contrainte (inaptitude pour raisons médicales, évolution organisationnelle).
-    Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins des services de la Métropole.
-    S’inscrit dans la démarche globale d’accompagnement des agents au retour à l’emploi avec des aménagements de postes ou suite à un avis d’inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en matière d’aménagement et d’organisation du travail) et de coordination des acteurs de la santé au travail (internes et externes).
-    Etablit des propositions d’affectation et des plans d’actions en matière de reclassement avec les outils dont dispose la Métropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires…) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources.
-    Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclassés jusqu’à intégration sur un poste permanent.
-    Formalise les différentes étapes de la procédure maintien dans l’emploi.
-    Anime des ateliers d’accompagnement collectif.
-    Réalise des entretiens de mi-carrière ciblés, en lien avec les services.
-    Prépare la mise en œuvre des évolutions réglementaires.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
-    Statut de la fonction publique territoriale,
-    Instances, processus et circuits de décision de la Métropole,
-    Environnement des métiers et cultures professionnelles,
-    Classification nationale des diplômes et des qualifications selon le RNCP,
-    Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de compétences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualisés de formation…),
-    Fondamentaux de la GRH et démarches GPEC,
-    Capacités rédactionnelles.

Les « savoir-faire » :

-    Techniques de conduite d’entretiens,
-    Méthode de conduite de projets,
-    Techniques de communication,
-    Sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires,
-    Rédactions de synthèses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d’accompagnement,
-    Maîtrise de l’outil informatique.

 

Les « savoir-être » :

-    Capacité d’écoute et d’empathie,
-    Diplomate,
-    Travail en transversalité,
-    Autonomie,
-    Force de proposition et de persuasion,
-    Disponibilité,
-    Discrétion.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet. 
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

 

CONDITIONS PARTICULIÈRES


☒ Déplacements
☒ Permis B

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole :  A9-TSE.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.

Partager sur

Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ?

Je postule en candidature spontanée