DGS01 - Directeur Général des Services

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Pilotage / Direction générale

Type de temps de travail : Complet

Métier : Directeur général de collectivité ou d'établissement public
Filière : Administrative
Catégorie : A+
Grades : Admin 3ème Grd / Admin 2ème Grd / Admin 1er Grd / Admin Grd transitoire.

Recrutement sur un emploi fonctionnel.
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
- Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
- Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources.
- Impulse et conduit des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services.
- Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif.
- Pilote l'équipe de direction générale.
- Supervise le management des services et conduit le dialogue social.
- Met en œuvre, pilote l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
- Effectue la représentation institutionnelle et négocie avec les acteurs du territoire.
- Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Politiques publiques locales.
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
- Processus de décision des exécutifs locaux.
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
- Modes de gestion des services publics locaux.
- Principes du management opérationnel.
- Principes du développement et de l'aménagement local.
- Méthodes d'analyse et de diagnostic.
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
- Réglementations applicables aux collectivités.
- Théories du leadership et du management.
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
- Communication interpersonnelle.
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

Les « savoir-faire » :

- Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité.
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service.
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets.
- Apprécier les risques juridiques et financiers.
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.
- Promouvoir les projets de la collectivité.
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité / Optimiser l'allocation des ressources.
- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte.
- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget.
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents.
- Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision.
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).
- Planifier les projets et les répartir/ Favoriser l'avancée des projets et arbitrer.

Les « savoir-être » :

- Intelligence relationnelle.
- Leadership et capacité à fédérer.
- Sens du service public.
- Disponibilité, innovation.
- Réactivité.
- Capacité d’analyse et force de proposition.
- Diplomatie.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet.
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A+1.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Recrutement sur un emploi fonctionnel.

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.