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DRH51 - Conseiller en evolution professionnelle Gestion des ressources humaines Categorie A Attache Territorial / Attache principal 01-10-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Gestion des ressources humainesDGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection des Ressources Humaines Sous-Direction Prevention et sante au travailType de temps de travail : Complet Metier : Conseiller mobilite et parcours professionnelsFiliere : ADMINISTRATIVECategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Accompagner individuellement ou collectivement les projets professionnels des agents dans le respect des regles statutaires.- Concevoir, mettre en œuvre et evaluer les dispositifs de mobilite et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Metropole.- Assurer le suivi des affectations liees au maintien dans l’emploi. ACTIVITES PRINCIPALES : - Co-construit le projet professionnel avec les agents concernes autant dans le cadre d’une mobilite choisie que contrainte (inaptitude pour raisons medicales, evolution organisationnelle).- Correle les souhaits individuels de parcours et de carrieres professionnels avec les besoins des services de la Metropole.- S’inscrit dans la demarche globale d’accompagnement des agents au retour a l’emploi avec des amenagements de postes ou suite a un avis d’inaptitude, dans une logique pluridisciplinaire (analyse des situations de travail, propositions en matiere d’amenagement et d’organisation du travail) et de coordination des acteurs de la sante au travail (internes et externes).- Etablit des propositions d’affectation et des plans d’actions en matiere de reclassement avec les outils dont dispose la Metropole (formations, dispositif PPR, affectations provisoires…) et en lien avec les services de la sous-direction emploi et ressources.- Assure un suivi des situations individuelles et accompagne les agents reclasses jusqu’a integration sur un poste permanent.- Formalise les differentes etapes de la procedure maintien dans l’emploi.- Anime des ateliers d’accompagnement collectif.- Realise des entretiens de mi-carriere cibles, en lien avec les services.- Prepare la mise en œuvre des evolutions reglementaires. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Statut de la fonction publique territoriale,- Instances, processus et circuits de decision de la Metropole,- Environnement des metiers et cultures professionnelles,- Classification nationale des diplomes et des qualifications selon le RNCP,- Ingenierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilan de competences, bilan de parcours professionnels, VAE, parcours individualises de formation…),- Fondamentaux de la GRH et demarches GPEC,- Capacites redactionnelles.Les « savoir-faire » : - Techniques de conduite d’entretiens,- Methode de conduite de projets,- Techniques de communication,- Securisation juridique des parcours dans le respect des regles statutaires,- Redactions de syntheses, de comptes-rendus de suivi, de bilan de dispositifs d’accompagnement,- Maitrise de l’outil informatique. Les « savoir-etre » : - Capacite d’ecoute et d’empathie,- Diplomate,- Travail en transversalite,- Autonomie,- Force de proposition et de persuasion,- Disponibilite,- Discretion. LES AVANTAGES Temps de travail : complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITIONS PARTICULIERES ☒ Deplacements☒ Permis B CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A9-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DRH51 - Conseiller en évolution professionnelle

CAB06 - Collaborateur de cabinet Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Categorie A / B / C Administrative Attache Territorial / Attache principal / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif 2017 / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl 17-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Citoyennete, population, affaires administratives et vie associativeCabinet de Madame la Presidente de la MetropoleType de temps de travail : Complet Metier : Assistant de directionFiliere : AdministrativeCategories : A / B / CGrades : Attache Territorial / Attache principal / Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl / Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl Quotite de travail : 100 % Recrutement contractuel a duree determinee sur un poste de collaborateur de cabinet d'une autorite territoriale.Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Apporter une aide permanente au Directeur de cabinet et aux Collaborateurs de cabinet en termes d’organisation, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement et de suivi de dossiers. ACTIVITES PRINCIPALES : - Coordonne et organise les agendas du Directeur de cabinet et des Collaborateurs de cabinet.- Instruit, redige et suit les courriers du cabinet.- Gere les frais de representation.- Traite et suit les dossiers du cabinet.- Prepare les dossiers du directeur de cabinet : inaugurations, reunions de travail.- Organise les reunions cabinet.- Suit et met a jour le logiciel protocole, invitations en collaboration avec la Direction de la communication. - Gere les signatures des parapheurs.- Travaille en binome avec l’Assistante de la presidente de la Metropole. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Notions d’organisation et de gestion du temps de travail.- Techniques de secretariat.- Regles d’orthographe, syntaxe et grammaire.- Fonctionnement de l’Internet et de l’Intranet.- Tableaux de bord et outils de planification et suivi.- Annuaire de la Collectivite et des partenaires.- Principes redactionnels de la note de synthese et du compte-rendu.- Connaissance de l’organisation de la Collectivite.- Maitrise d’Excel, Air Delib, Coriolis, Powerpoint.Les « savoir-faire » : - Organiser l’agenda et prendre des rendez-vous en fonction des priorites du Directeur de cabinet et de la Presidente.- Rappeler des informations importantes et transmettre des messages.- Organiser les deplacements du Directeur de cabinet et de la Presidente.- Etablir une relation de confiance avec le Directeur de cabinet et la Presidente.- Prendre des notes et rediger tous types de courriers.- Realiser la saisie de documents de formes et contenus divers.- Organiser le classement et l’archivage des dossiers.- Integrer les priorites du service dans la gestion quotidienne des activites du secretariat.- Renseigner les interlocuteurs et relayer si necessaire vers l’interlocuteur competent.- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur.- Recevoir, filtrer et transmettre les messages telephoniques et les courriers informatiques. Les « savoir-etre » : - Discretion, reserve, confidentialite.- Rigueur.- Sens du relationnel.- Sens de l’initiative et reactivite.- Autonomie. LES AVANTAGES Temps de travail : complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 19,73 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION Remuneration indiciaire. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorite territoriale. Le contrat propose est a duree determinee, dans la limite de la duree du mandat de l'autorite territoriale. Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- CV, - Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee). NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

CAB06 - Collaborateur de cabinet

DGS01 - Directeur General des Services Organisation, Controle de gestion, evaluation Categorie A Administrative Administrateur Hors Classe / Administrateur 17-09-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Pilotage / Direction generaleType de temps de travail : Complet Metier : Directeur general de collectivite ou d'etablissement publicFiliere : AdministrativeCategorie : A+Grades : Admin 3eme Grd / Admin 2eme Grd / Admin 1er Grd / Admin Grd transitoire. Recrutement sur un emploi fonctionnel.Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Contribuer a la definition des orientations strategiques de la collectivite et a l'elaboration, sous la responsabilite de l'equipe politique, d'un projet partage par toutes les parties prenantes de l'action publique.- Diriger les services et piloter l'organisation territoriale en coherence avec les orientations prealablement definies. ACTIVITES PRINCIPALES : - Participe a la definition du projet global de la collectivite et a sa strategie de mise en œuvre.- Elabore et pilote la strategie de gestion et d'optimisation des ressources.- Impulse et conduit des projets strategiques integrant innovation et efficience des services.- Structure et anime la politique manageriale de la collectivite en lien avec l'executif.- Pilote l'equipe de direction generale.- Supervise le management des services et conduit le dialogue social.- Met en œuvre, pilote l'evaluation des politiques locales et projets de la collectivite.- Effectue la representation institutionnelle et negocie avec les acteurs du territoire.- Assure une veille strategique reglementaire et prospective. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Politiques publiques locales.- Fondements de l'action publique et des libertes publiques.- Processus de decision des executifs locaux.- Environnement territorial, enjeux, evolutions et cadre reglementaire des politiques publiques.- Modes de gestion des services publics locaux.- Principes du management operationnel.- Principes du developpement et de l'amenagement local.- Methodes d'analyse et de diagnostic.- Partenaires institutionnels, publics et prives de la collectivite.- Reglementations applicables aux collectivites.- Theories du leadership et du management.- Methodologie et outils du management par objectif, ingenierie de projet.- Communication interpersonnelle.- Methodes et outils d'evaluation des politiques publiques.- Statut de la fonction publique territoriale.- Risques juridiques et financiers lies a la gestion locale.Les « savoir-faire » : - Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivite.- Determiner les conditions de faisabilite des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.- Conseiller les elus dans la redaction du projet strategique pour developper et amenager le territoire, et dans la definition du niveau de service.- Negocier les modalites de mise en œuvre des projets.- Apprecier les risques juridiques et financiers.- Controler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires.- Promouvoir les projets de la collectivite.- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivite / Optimiser l'allocation des ressources.- Elaborer une strategie financiere et fiscale pluriannuelle.- Identifier les marges de manœuvre financieres et les seuils d'alerte.- Decliner les orientations pour l'elaboration et l'execution du budget.- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.- Impulser une strategie RH et les plans d'actions afferents.- Impulser une gestion previsionnelle des emplois et des competences.- Maitriser l'evolution des effectifs et de la masse salariale.- Piloter l'elaboration des outils/dispositifs de controle interne et d'aide a la decision.- Optimiser les moyens pour ameliorer la performance et la qualite des services au public.- S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet).- Planifier les projets et les repartir/ Favoriser l'avancee des projets et arbitrer. Les « savoir-etre » : - Intelligence relationnelle.- Leadership et capacite a federer.- Sens du service public.- Disponibilite, innovation.- Reactivite.- Capacite d’analyse et force de proposition.- Diplomatie. LES AVANTAGES Temps de travail : complet.Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A+1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Recrutement sur un emploi fonctionnel. Liste des pieces requises pour adresser une candidature :- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes.NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DGS01 - Directeur Général des Services

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