STRAT05 - Chef de service redevance spécial

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : INGENIERIE ECOLOGIQUE
DGA Développement Durable Et Valorisation Du Territoire
Direction stratégie, prévention, collecte et valorisation des déchets
Service Redevance Spéciale
Type de temps de travail : Complet

Métier : Responsable de la gestion des déchets
Filière : Technique
Catégories : B / C
Grades : Agent de Maîtrise / Agent de maîtrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2ème cl / Technicien principal 1ère cl
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

- Gestion et animation du service redevance Spéciale.
- Déployer de la redevance spéciale à l’ensemble du territoire Métropolitain.
- Suivre techniquement la pré-collecte et la collecte des redevables en lien avec le chargé d’opération.
- Réaliser en lien avec l’assistante administrative le suivi administratif et financier de la RS.
- Réaliser un reporting mensuel au directeur.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Capacité relationnelle,
- Connaissance en matière de Valorisation des déchets,
- Connaissance en matière de gestion des déchets ménagers et assimilés,
- Connaissance en matière de modalité de collecte des déchets,
- Maitrise de l’outil Informatique (Excel, Word),
- Capacité à dialoguer avec des partenaires,
- Connaissance de base des collectivités locales et des règles institutionnelles (intercommunalité, budget, marchés publics).

Les « savoir-faire » : 
- Organisé, disponible et rigoureux,
- Sens des responsabilités et du Service public,
- Qualité relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Polyvalent ayant l’esprit d’équipe et d’initiative.

Les « savoir-être » : 
- Rigueur, capacité d’analyse et d’anticipation,
- Capacité à gérer des relations avec des partenaires (Stés, élus, usagers),
- Qualité relationnelles et capacité en matière de communication et de concertation,
- Autonomie et capacité de travail en équipe et en transversalité.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet.
Avantages : tickets restaurants, participations mutuelle et prévoyance, comité des œuvres sociales, participation aux frais de transport cumulable au forfait mobilité durable, prime de fin d'année, tarifs préférentiels pour certains équipements culturels, chèque vacances sous conditions.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B1/C1.


INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :
- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.