EAU31 - Chef de service réseaux Est

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Voirie et Infrastructures

Direction Générale des Services Techniques Territoires et Proximité.
Direction de l’Eau et de l’Assainissement.
Sous-Direction Pilotage des Périmètres Délégués Réseaux et DECI.

Type de temps de travail : Complet

Métier : RESPONSABLE D’EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT
Filière : Technique
Catégorie : A
Grades : Ingénieur / Ingénieur principal
Quotité de travail : 100 %
Localisation : HYERES 83400

MISSIONS :

Secteur Est (communes de Hyères et les îles, Carqueiranne, La Crau)

- Animer et encadrer le service Réseaux Est en charge de l’eau et de l’assainissement.
- Gérer sur le plan technique, administratif et financier, l’exécution conforme des opérations.
- Assurer le contrôle et le suivi des Délégations de Service Public réseaux eau et assainissement sur le secteur dédié.
- Superviser les diagnostics et mettre en place la programmation des travaux sur le secteur dédié.
- Organiser l’action des chargés d’opération sur les opérations de travaux d’assainissement et d’eau potable.
- Encadrer et évaluer les activités des agents du service (2 ingénieurs et 4 techniciens).
- Travailler en transversalité avec les services de la Direction (Ouvrages, Usines, Analyse Patrimoniale, DECI, Gestion Financière…).

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Ingénieur expérimenté spécialisé en réseaux et infrastructures.
- Connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de la voirie.
- Management d’équipes techniques (ingénieurs et techniciens).
- Connaissance des techniques de conception, en génie civil, hydraulique, automatismes, SIG-Topo, géotechnique.
- Connaissance approfondie des procédures réglementaires, du Code des marchés publics et du suivi de DSP.
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales et des procédures administratives.

Les « savoir-faire » :

- Mettre en place une programmation pluriannuelle des opérations.
- Élaborer une estimation prévisionnelle des coûts et dresser un bilan.
- Rédiger avec aisance et qualité, des courriers, analyses, synthèses et rapports.
- Animer, mobiliser et fédérer une équipe et assurer une gestion cohérente des problématiques transversales du service.
- Mettre en place les outils de pilotage et les tableaux de bord nécessaires à l’activité du service.
- Préparer et exécuter les budgets.
- Travailler en transversalité.
- Contrôler et organiser l’activité des collaborateurs.
- Participer à l'élaboration de projets, conduire une opération.
- Étudier des solutions techniques et leurs incidences financières et environnementales.
- Constituer un DCE en transcrivant le projet technique et graphique dans un CCTP et un cadre de prix (BPU, DQE ou DPGF).
- Contrôler la bonne exécution des prestations et travaux, conformément aux clauses des marchés et aux règles de l'art.
- Contrôler la bonne exécution des contrats de DSP, en assurer le suivi opérationnel.
- Utiliser les outils bureautiques et de dessin.

Les « savoir-être » :

- Sens du relationnel, esprit d’équipe, leadership.
- Capacité à convaincre et à négocier.
- Adaptabilité, sens de l’anticipation et capacité de réactivité.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Autonomie et disponibilité.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Sens du discernement et des responsabilités.

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

☒ Habilitations                        

☒ Contraintes horaires/Astreintes      

☒ Port des EPI
☒ Déplacements    

☒ Permis B            

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet
Avantages :
- prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé =21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A5

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.