FIN03 - Adjoint au chef de service contrôle comptable et financier

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Finances

Direction Générale Adjointe Finances et Moyens

Direction des Finances et de la Stratégie Financière

Service Contrôle Comptable et Financier

Type de temps de travail : Complet

Métier : RESPONSABLE DE GESTION BUDGÉTAIRE ET FINANCIÈRE
Filière : Administrative
Catégorie : B
Grades : Rédacteur / Rédacteur principal 2ème cl / rédacteur principal 1ère cl
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

- Elaborer et assurer le suivi des budgets de l’EPCI.

- Suppléer le chef de service. 

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Supplée le chef de service pour l’encadrement des agents du service.

- Elabore les budgets de l’EPCI et confectionne les maquettes budgétaires (Compte Financier Unique, Budget Supplémentaire, Décision Modificative et Budget Primitif).

- Rassemble les données après arbitrage avec les services.

- Suit la programmation et la gestion des crédits.

- Valide et saisit les virements de crédits.

- Suit l’exécution budgétaire et comptable des AP/CP.

- Participe aux opérations de clôture comptable et budgétaire, assure la passation des écritures de solde.

- Gère la tenue de l’actif et du passif comptable : recense les immobilisations, suit les amortissements, établit les écritures d’ordre. 

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Procédures comptables, administratives et financières.

- Règlementation budgétaire et comptable applicable aux établissements publics.

- Règles de comptabilité et de budget complexes.

- Applicatifs de gestion financière et bureautique.

- Nomenclatures comptables M57, M14 et M4. 

Les « savoir-faire » :

- Gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.

- Anticiper et évaluer des risques financiers.

- Manager un service.

- Bâtir une procédure budgétaire et la mettre en œuvre.

- Elaborer des outils d’aide à la décision financière. 

Les « savoir-être » :

- Capacité d'analyse. 

- Capacité de synthèse.

- Qualités rédactionnelles.

- Force de proposition et de négociation.

- Sens du relationnel.

- Autonomie.

- Sens de l’initiative.

- Résistance à la pression.

- Rigueur. 

LES AVANTAGES

Temps de travail : Complet

Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI :  POSTE NON ÉLIGIBLE 
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B2.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire + Agrément ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.