Choisir un métier

Activité Physique et Sportive

Activité Physique et Sportive / Administrative

Activité Physique et Sportive / Animation

Activité Physique et Sportive / Culturelle

Activité Physique et Sportive / Sanitaire et Sociale

Activité Physique et Sportive / Technique

Administrative

Administrative / Animation

Administrative / Culturelle

Administrative / Sanitaire et Sociale

Administrative / Technique

Animation

Animation / Culturelle

Animation / Culturelle / Technique

Animation / Sanitaire et Sociale

Animation / Technique

Culturelle

Culturelle / Sanitaire et Sociale

Culturelle / Technique

Sanitaire et Sociale

Technique

Données personnelles

Politique des cookies

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Guide utilisateur

SPOR20 - Adjoint au chef de service du complexe sportif de l'Estagnol Sport Categorie C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Architecture, batiment et logistique Direction Generale Adjointe Economie, Innovation, Attractivite Territoriale et Cohesion Sociale Direction des Sports Sous-Direction Administration des Equipements sportifs, Marches publics et Evenements Service Complexe sportif de l’Estagnol Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE BATIFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principalQuotite de travail : 100 %Localisation : LA CRAU 83260 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSIONS : - Suivre et coordonner les travaux d’entretien et de 1ere maintenance. - Programmer les travaux de refection des batiments (peinture, carrelage…). - Suivre les interventions des entreprises sur l’equipement. - Suivre les verifications reglementaires des equipements sportifs metropolitains. - Suppleer le chef de service dans la direction du site en cas d’absence. - Assurer la surveillance des equipements et des usagers. ACTIVITES PRINCIPALES : - Identifie les besoins en maintenance et programme leur prise en charge en regie ou en externe (tenue d’un tableau de bord). - Quantifie les moyens humains et materiels a mobiliser sur les operations de maintenance et nettoyage. - Programme les verifications reglementaires et tient un tableau de bord. - Consulte les entreprises pour la realisation de devis et verifie leur conformite. - Elabore les bons de commande et controle les factures via le logiciel Coriolis. - Elabore le PV de reception. - Suit les interventions des entreprises. - Assure l’accueil physique et telephonique des publics et entreprises a titre secondaire. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des regles de securite et d’hygiene au travail. - Connaissances de base des regles en marches publics. - Connaissance des techniques d’organisation de chantiers. - Connaissances de base en batiment. - Formation dans les domaines suivants : habilitation electrique, premiers secours et securite-prevention (SSIAP1).Les « savoir-faire » : - Elaborer un tableau de bord de suivi des operations de maintenance. - Rendre compte a sa hierarchie. - Organiser des reunions techniques avec les entreprises concernees. - Realiser les bons de commandes, PV de reception de travaux, facturation. - Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Coriolis). Les « savoir-etre » : - Disponibilite. - Amabilite, bienveillance. - Etre un interlocuteur de confiance. - Travail en equipe. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/astreintes ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE.Groupe RIFSEEP de la Metropole : C2. Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

SPOR20 - Adjoint au chef de service du complexe sportif de l'Estagnol

DRI06 - Chef de service courrier, fournitures et documentation Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Citoyennete, population, affaires administratives et vie associativeDirection General des Services.Direction des Relations internes et des Projets institutionnels. Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DES AFFAIRES GENERALES Filiere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / Redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Piloter, organiser et encadrer le service (budget, ressources, plannings).- Elaborer et suivre les marches du service, ainsi que les dispositifs de mutualisation avec les communes.- Garantir la continuite, la qualite et la securisation des flux de courrier, en propre ou par l’encadrement des agents et des vaguemestres, la continuite des activites operationnelles du service.- Appuyer la Direction des relations internes et des projets institutionnels.- Assurer la coordination avec les DGA. ACTIVITES PRINCIPALES : - Encadre les agents administratifs et les vaguemestres.- Prepare le budget du service et assure le suivi des consommations de credits.- Organise, assure la gestion et l’optimisation des plannings des vaguemestres.- Assure la coordination avec le secretariat general du DGS et l’ensemble des DGA et met a jour les tableaux de bord du service (La Poste, prestataires).- Elabore des cahiers des charges, analyse des offres, assure la passation des marches du service (affranchissement, machine a affranchir, fournitures) et assure le suivi de l’execution et des reconductions.- Elabore et assure le suivi des conventions de mutualisation des vaguemestres avec les communes : deliberations et conventions (saisie AIRS DELIB), calcul des remboursements, emission des demandes de titre.- Assure la continuite des activites operationnelles du service : en propre ou en appui des agents administratifs et des vaguemestres, pour garantir la continuite de service - reception, tri, depouillement, enregistrement et distribution des courriers et colis, affranchissement ; reception et routage des doleances des usagers transmises par courrier ou via le portail internet ; gestion des fournitures et de la documentation de la Metropole (demandes, commandes, suivi des factures). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Techniques et outils de gestion et d'organisation.- Methodes d'accompagnement du changement.- Methodes et outils de l'evaluation.- Outils de pilotage et de planification.Les « savoir-faire » : - Definir un projet et une organisation de service.- Repartir et planifier les activites en fonction des contraintes du service.- Proposer des pistes d’amelioration de l’organisation et du fonctionnement du service et des procedures.- Adapter son management aux situations.- Elaborer un budget previsionnel, controler la gestion des depenses.- Concevoir des outils de planification lies aux activites. Les « savoir-etre » : - Sens de la rigueur, de l'organisation et methodologie.- Discretion.- Aptitude a la gestion d'equipe (gestion d'eventuels, motivation de l'equipe...).- Bonne qualite d'ecoute.- Aptitude au dialogue.- Capacite d’initiative. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : B1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DRI06 - Chef de service courrier, fournitures et documentation

ECODGI05 - Regisseur de la taxe de sejour Finances Categorie C Administrative Adjoint administratif 2017 / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Finances Direction Generale Adjointe de l’Economie, Innovation, Attractivite Territoriale et Cohesion Sociale Direction de la Gestion Interne. Type de temps de travail : Complet Metier : REGISSEUR DE RECETTEFiliere : AdministrativeCategorie : CGrades : Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2eme cl / Adjoint adm principal 1ere cl Quotite de travail : 100%Localisation : TOULON 83000 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSIONS : - Assurer la gestion de la regie de recettes de la taxe de sejour. - Assurer l’information des hebergeurs, la gestion et le suivi de la taxe de sejour de la Metropole (collecte, declarations et reversements). ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure l’encaissement et la gestion des recettes de la taxe de sejour. - Gere et suit les differents encaissements en garantissant la fiabilite et la tracabilite des operations financieres. - Administre et exploite la plateforme de teledeclaration de la taxe de sejour, en veillant au bon traitement des declarations et des versements des hebergeurs professionnels et particuliers. - Met en œuvre les outils de suivi, de controle et de verification de la regie, afin de securiser les recettes, d’assurer la conformite des declarations et de detecter les anomalies eventuelles. - Assure la tenue de la comptabilite de la regie et securise les flux financiers, dans le respect des regles de la comptabilite publique. - Procede aux degagements et versements des fonds aupres du comptable public, dans les delais reglementaires et assure la justification des sommes encaissees. - Assure l’interface avec le comptable assignataire et les differents partenaires de la regie, pour le suivi des operations comptables et financieres. - Assure le traitement des courriers et declarations recus. - Assure l’accueil physique, telephonique et electronique des hebergeurs (Information et communication aupres des hebergeurs sur les obligations et modalites de declarations et reversements de la TS). - Assure l’utilisation de la plateforme de teledeclaration (creation, modification des comptes hebergeurs professionnels et non professionnels). - Controle et assure le suivi des contentieux (non-respect des dates butoirs, incoherences ou absences de declarations, de paiements, recherche des hebergeurs non declares,…). - Controle tous les documents relatifs a la TS (communications, fiches pratiques, formulaire de declaration, courriers d'information,...). - Assure le suivi administratif en lien avec les equipes de l’Office de Tourisme Provence Mediterranee, les mairies du territoire (declaration de meubles de tourisme, classements,…), les services de la Region, du Departement du Var et l’ensemble des operateurs numeriques intermediaires de paiement. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance du territoire et de son offre touristique. - Connaissance des regles applicables a la taxe de sejour. - Connaissance et suivi des indicateurs (tableaux de bord et des bases de donnees partagees). - Maitrise de l'expression orale et ecrite et des principes redactionnels du compte-rendu. - Connaissance des regles en matiere de classification des hebergements touristiques. - Utilisation des logiciels metiers lies a la gestion de la collecte de TS et de DeclaLoc (Nouveaux Territoires). Les « savoir-faire » : - Renseigner les hebergeurs sur la collecte de la TS, savoir adapter son discours aux particuliers ou aux professionnels, gerer les situations conflictuelles lors des controles. - Recevoir, filtrer et transmettre les messages telephoniques et electroniques. - Bonne pratique des logiciels informatiques bureautiques (Excel, Word, Powerpoint). - Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers. - Realiser la saisie de documents de formes et contenus divers. - Organiser le classement et l'archivage des dossiers numeriques et papiers. - Rediger des comptes rendus. - Assister les usagers a l'utilisation de la teledeclaration et des moyens dematerialises de paiement. Les « savoir-etre » : - Capacite de communication, d’information et de pedagogie a un public large. - Sens du service public et respect des regles de confidentialite. - Qualite relationnelle, organisationnelle et redactionnelle. - Rigueur. - Disponibilite. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Deplacements ☒ Permis B ☒ Autres : commissionnement pour taxe de sejour, controle sur site. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : 20 points – regisseur d’avances, de depenses ou de recettes superieures a 18000€ - alinea 2.21 du decret n° 2006-779 du 3 juillet 2006.Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-REGISSEUR A TITRE PRINCIPAL-TSE. Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ECODGI05 - Régisseur de la taxe de séjour

JUR02 - Chef d'equipe assurances Affaires Juridiques Categorie A Administrative Attache Territorial / Attache principal 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Affaires Juridiques Direction Generale Adjointe Finances et MoyensDirection Des Affaires Juridiques Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DES AFFAIRES JURIDIQUESFiliere : AdministrativeCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Participer a la definition de la politique assurantielle de la Metropole et contribuer a sa mise en œuvre.- Assurer l’encadrement operationnel de l’equipe Assurances et coordonner le traitement des dossiers assurantiels de la Metropole dans les domaines des assurances flotte automobile, dommages aux biens, construction, responsabilite civile, expositions et evenementiel,… ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure le suivi des diverses questions juridiques en matiere de protection, d'assurances et de responsabilites. - Realise des analyses specialisees en vue d'elaborer des preconisations ou permettre des arbitrages. - Anime et participe a des reunions.- Assure le suivi des dossiers en lien avec les services internes et les differents partenaires externes (tiers, assureurs, experts, avocats et juridictions).- Participe a des expertises, des audiences.- Redige differents actes (deliberations, decisions, contrats,...).- Elabore et suit le budget de l’equipe.- Coordonne et assure le suivi technique et administratif des marches publics d’assurances en lien avec la Direction et les services competents.- Developpe des outils de suivi de la sinistralite et d'aide a la decision.- Prepare les elements de reporting a destination de la Direction.- Pilote la gestion des sinistres et valide les orientations proposees par l’equipe.- Conseille la Direction et les services sur les risques assurantiels et les responsabilites de la collectivite.- Coordonne les expertises et les contentieux en lien avec les partenaires concernes. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Formation superieure en droit public et/ou droit des assurances (BAC+4 ou BAC+5).- Experience significative en droit de la responsabilite administrative et en droit public.- Solides connaissances en matiere de droit des assurances, de la responsabilite, de la construction et des marches de travaux publics.- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivites locales.Les « savoir-faire » : - Accompagner les services dans l'elaboration et le suivi des projets.- Encadrer et animer une equipe.- Solliciter des expertises juridiques et techniques.- Gerer les relations avec les courtiers, les assureurs et experts.- Gerer les relations avec les autres services de la Metropole.- Suivre les relations avec les usagers/tiers.- Piloter une activite et fixer des objectifs.- Elaborer et suivre un budget.- Piloter des marches publics d'assurances.- Analyser les risques et proposer des strategies de couverture.- Produire des tableaux de bord et indicateurs.- Conseiller la direction dans la prise de decision. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Autonomie.- Sens de l’initiative et de l’organisation.- Rigueur.- Gestion des conflits.- Forte capacite redactionnelle.- Reactivite. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A7. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

JUR02 - Chef d'équipe assurances

EAU42 - Chef de service administratif - regisseur principal Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Direction De L'Eau Et De L'Assainissement. Sous-Direction Pilotage de la Regie des Usines et des Ouvrages.Regie de L'eau. Type de temps de travail : Complet Metier : INSTRUCTEUR GESTIONNAIRE DE DOSSIERS / REGISSEUR DE RECETTESFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / Redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assurer le bon fonctionnement du service administratif de la regie de l’Eau (2 sites) en lien avec la Direction.- En tant que regisseuse principale, assurer la tenue complete de la comptabilite de la regie de recette de La Garde.- Piloter l’activite des deux chefs d’equipe sous sa responsabilite.- Assurer l’administration du logiciel de gestion clientele.- Gerer les relations avec la tresorerie. ACTIVITES PRINCIPALES : - Manage une equipe d’agents administratifs.- Supervise et assure le suivi financier (depenses, recettes et budget de la regie) en lien avec le directeur.- Assure le bon fonctionnement du service administratif (La Garde et Six Fours les plages) et suit periodiquement les indicateurs de fonctionnement.- Gere la partie administration du logiciel de gestion clientele (OMEGA) : met a jour les tarifs, cree des roles, annule des transactions, modifie la liste de valeur et autres.- Produit les donnees financieres necessaires aux declarations reglementaires.- Coordonne les relations avec le service de gestion comptable.- Coordonne l’activite de releve des compteurs en collaboration avec le prestataire et l’equipe de releve (administrative et technique).- Realise et coordonne les actions de communication de la regie.- Assure la tenue complete de la comptabilite de la regie de recette de La Garde.- Controle et valide les encaissements realises par les agents de guichets de la regie de recette de La Garde.- Assure la sortie de la facturation des roles : dernieres verifications necessaires pour une sortie de role coherente.- Assure le lien avec la societe d’edition des factures.- Assure le suivi des reclamations, des doleances des abonnes et redige les courriers de reponse aux usagers.- Met en application le reglement de l’eau et en assure la communication a ses equipes.- Met a jour et gere l’archivage lie au poste.- Activite secondaire : participe en cas de besoin a toutes les activites administratives relatives a l’eau potable et l’assainissement sur le perimetre gere en regie. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des missions necessaires a la gestion d’une regie de recette.- Utilisation de logiciel de gestion d’abonnes.- Gestion de conflits.- Notions liees a la production et a la distribution des eaux.- Connaissances des regles de fonctionnement d’une regie de recette et d’avance.- Connaissances des regles de fonctionnement des collectivites territoriales.- Reglement de service.Les « savoir-faire » : - Rediger des courriers administratifs.- Maitriser les outils informatiques.- Contribuer au reglement du service.- Gerer les relations avec les abonnes.- Manager des equipes.- Consigner toutes les operations et encaissements effectues.- Renseigner le registre comptable. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel.- Esprit d’equipe.- Adaptabilite.- Impartialite et reactivite.- Autonomie et disponibilite.- Rigueur et sens de l’organisation. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Autres : absences limitees pendant les periodes d’encaissement LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : 20 points - Regisseur d’avances, de depenses ou de recettes superieures a 18 000€ - alinea 2.21 du decret n 2006-779 du 3 juillet 2006.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B1. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU42 - Chef de service administratif - régisseur principal

EAU21 - Charge d'operations reseaux eau et assainissement Voirie et Infrastructures Categorie A Technique Ingenieur / Ingenieur principal 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Direction De L'Eau Et De L'Assainissement. Sous-Direction Pilotage des Perimetres Delegues Reseaux et DECIService Reseaux Ouest. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D'ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : AGrades : Ingenieur / Ingenieur principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Piloter des missions d’etude (diagnostics, dimensionnement, faisabilite) et conduire des operations de travaux portant sur les reseaux d’assainissement des eaux usees et d’eau potable de la phase conception jusqu’au parfait achevement.- Superviser les diagnostics et contribuer a la mise en œuvre de la programmation des travaux sur le secteur dedie.- Contribuer a la mise en œuvre de la strategie de lutte contre les eaux parasites (reseaux EU) / lutte contre les fuites (reseaux AEP) sur le perimetre. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure l’elaboration technique des projets, estime les couts des ouvrages et verifie la faisabilite technique eteconomique des projets.- Suit et controle les travaux en maitrise d'œuvre interne (majoritairement) et externe.- Pilote les intervenants externes : AMO, bureau de controle, CSPS, maitre d'œuvre, concessionnaires.- Assure le suivi technique, administratif, financier et les delais d’execution des operations.- Suit et controle les missions d’etudes visant a la mise en œuvre d’operation de travaux (MOE / faisabilite).- Elabore et suit les dossiers de demande de subventions.- Elabore les dossiers de consultation et suit les procedures de commande publique en lien avec le service desmarches, analyse les offres et redige les rapports, pour les prestations, etudes (maitrise d’œuvre externe) et travaux sur les reseaux, et suit l’execution des marches.- Pilote les operations de diagnostics de reseaux.- Suit les reclamations, les doleances et redige les reponses aux usagers.- Propose les travaux de renouvellement, d’extension et d’amelioration des reseaux conformement aux resultats des diagnostics, aux orientations du schema directeur et en concertation avec les Communes.- Coordonne / participe aux activites transversales du service en matiere de gestion des reseaux. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Ingenieur superieur experimente specialise en reseaux et infrastructures.- Connaissance de la reglementation dans le domaine de l'eau et assainissement et de la voirie.- Connaissance des modes de fonctionnement des Collectivites Territoriales et des procedures administratives.- Connaissance des techniques de conception, en genie civil, hydraulique, automatismes, SIG-topo, geotechnique.- Connaissances approfondies des procedures reglementaires et du Code des marches publics.Les « savoir-faire » : - Participer a l'elaboration de projets, conduire une operation.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres et environnementales.- Dresser des esquisses, plans, schemas de principe.- Constituer un DCE en transcrivant le projet technique et graphique dans un CCTP et un cadre de prix (BPU, DQE ou DPGF).- Controler la bonne execution des prestations et travaux, conformement aux clauses des marches et aux regles de l'art.- Controler les couts et les delais d'execution des operations.- Rediger des courriers, analyses, syntheses et rapports.- Utiliser les outils de bureautique et de dessin. Les « savoir-etre » : - Rigueur et sens de l'organisation.- Sens du discernement et des responsabilites.- Autonomie, disponibilite, capacite de reactivite.- Aptitudes redactionnelles.- Qualites relationnelles. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B☒ Autres : horaires de travail a adapter aux necessites du service dans la tranche horaire journaliere 8h-18h etinterventions de nuit ponctuellement LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU21 - Chargé d'opérations réseaux eau et assainissement

ANTTL1430 - Agent d'entretien de voirie Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite. Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Direction Entretien et Gestion du Patrimoine Voirie.Service Entretien Voirie.Equipe Regie 1. Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT D’EXPLOITATION ET D’ENTRETIEN DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERS Filiere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Gerer l’exploitation des voiries communales : entretenir, reparer, maintenir les divers equipements et accessoires de voirie (mobiliers urbains, revetements de surface, peintures,…). ACTIVITES PRINCIPALES : - Entretient les enrobes = 25%.- Entretient le mobilier urbain et les ouvrages maconnes = 25%.- Entretient la signalisation routiere horizontale = 25%.- Entretient la signalisation verticale de police = 25%.- Met en place les balisages de securite = si besoin du service.- Assure toutes activites liees au besoin du service en rapport avec le cadre d’emploi. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Permis B obligatoire.- Permis PL, FIMO et CACES souhaitables.- Connaissance des regles de securite et du Code de la route.- Connaissance du balisage de chantiers et des interventions.- Connaissance des regles de base des interventions sur le domaine public.Les « savoir-faire » : - Preparer un mortier, un beton.- Prendre des mesures et calculer un volume ou une surface.- Anticiper et prevoir les materiels pour etre efficace. Les « savoir-etre » : - Rigueur dans l’execution de ses missions.- Qualites relationnelles envers les administres et la hierarchie.- Esprit d’initiative.- Sens du service public.- Travail en equipe. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes : travail en horaires blocs☒ Port des EPI ☒ Permis B, C LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT D’ENTRETIEN DE VOIRIE ET DES ESPACES PUBLICS-TSS. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1430 - Agent d'entretien de voirie

JUR05 - Charge de gestion assurances Affaires Juridiques Categorie B Administrative Redacteur 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Affaires Juridiques Direction Generale Adjointe Finances et Moyens Direction des Affaires Juridiques Equipe Assurances Type de temps de travail : Complet Metier : GESTIONNAIRE DES ASSURANCES Filiere : AdministrativeCategorie : BGrade : Redacteur Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Coordonner, gerer et suivre les assurances de la Metropole et les besoins en la matiere. - Gerer les sinistres de la Metropole et des autres etablissements. ACTIVITES PRINCIPALES : - Definit les besoins en matiere d’assurance et apprecie les risques. - Gere les polices d'assurances de la Metropole et des autres etablissements. - Gere les sinistres (declaration, suivi, instruction, reclamation) de la Metropole et des autres etablissements. - Participe aux expertises en lien avec les dossiers sinistres et represente la Metropole. - Garantit la bonne couverture du risque assurantiel. - Echange en permanence avec les services transverses afin d’optimiser les risques. - Echange en permanence avec les assureurs, experts, victimes et administres. - Receptionne les visiteurs et assure l’accueil telephonique (inferieur a 50% du temps de travail). - Conseille les services internes. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Techniques d'evaluation des besoins et d'appreciation des risques. - Code des assurances. - Regles de droit de la responsabilite administrative. - Typologie des polices d'assurances (dommages, responsabilite civile, personnes). - Typologie des sinistres. - Regles de la comptabilite publique. - Techniques de suivi administratif et financier. - Logiciels metier. - Technique de communication et de negociation. Les « savoir-faire » : - Participer a l’evaluation des types de risques et besoins a couvrir. - Assurer un suivi administratif et financier des contrats. - Analyser les clauses des contrats. - Gerer et instruire les declarations des sinistres et les reclamations indemnitaires. - Evaluer les responsabilites. - Solliciter des expertises juridiques et techniques. - Gerer les relations avec les courtiers, les assureurs et experts. - Gerer les relations avec les autres services de la Metropole. - Suivre les relations avec les usagers/tiers. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, esprit d’equipe. - Autonomie. - Sens de l’initiative. - Rigueur. - Gestion des conflits. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

JUR05 - Chargé de gestion assurances

PORT46 - Surveillant portuaire Voirie et Infrastructures Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Adjointe Amenagement, Habitat, Ports, Mobilites et Energies Direction des Ports Division Police, Securite, Surete.Type de temps de travail : Complet Metier : SURVEILLANT DE PORT MARITIME Filiere : TechniqueCategories : B / CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorialQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Missions du service : - Amenager sur les sites portuaires, la mise en œuvre des pouvoirs de police de l’autorite portuaire et de l’autorite investie du pouvoir de police portuaire. Organiser l’administration liee a l’application des pouvoirs de police. - Organiser l’administration de la mise en œuvre du plan de surete portuaire. Organiser les formations et sensibilisations en interne et en externe. Analyser des situations ayant mis en cause la surete ; participer aux reunions ASP ASIP. - Organiser la collecte d’informations et leurs diffusions en matiere de securite. Examiner le suivi des registres de securite de l’ensemble des sites. Analyser des situations ayant mis en cause la securite. Observer le suivi et la mise en application des regles etablies en matiere de securite du personnel. Missions de l’agent : - Veiller au respect des reglements : Code des transports, Reglement general et particulier de police sur l’ensemble des ports geres par la Metropole. - Rediger les proces-verbaux de constat, contravention et de mise en demeure. - Assurer les taches administratives du service. - Maintenir a jour la documentation du service. - Effectuer les rondes de securite et de surete portuaire et les notifier sur la main courante. - Intervenir, sur appel des sites portuaires, pour gerer une situation relative a la securite, la surete ou la police. - Participer a l’equipe d’astreinte securite et surete. - Coordonner l’action et gerer le plan d’eau sur les sites portuaires. - Collecter les informations relatives a la securite. - Faire respecter les regles de securite adoptees par les consignes de la Direction des Ports. - Participer au remplacement ou a l’assistance en matiere de grutage sur les outillages geres en regie. - Gerer l’administration du controle d’acces en Zone Non Librement Accessible. - Coordonner la relation PC video - equipe de gardiennage. - Collaborer a la mission de sensibilisation et de formation en matiere de surete. ACTIVITES PRINCIPALES : En saison, du 01/06 au 30/09 : Selon le planning : - Vigie Porquerolles : matin de 7h00 a 19H00. - Ronde sur les ports E/W et taches administratives 7h ou ronde sur le levant 1 jour par semaine. - Bureau de surete portuaire et astreinte surete/securite : 8h00-12h00 et de 14h00 a 17h00 + astreinte nuit et weekend. Horaires de rondes aleatoires le week-end. Hors saison : - Ronde sur les sites portuaires : 8h00-12h00 et 14h00-17h00 + astreinte securite. - Taches administratives ou intervention sur site 08h00-12h00 et 14h00-17h00. - Ronde sur les ports E/W et taches administratives 7h ou ronde sur le levant 1 jour par semaine. - Bureau de surete portuaire et astreinte surete/securite : 8h00-12h00 et 14h00-17h00 + astreinte nuit et week-end. - Horaires de rondes aleatoires le week-end. Toutes saisons : - Est en contact avec les acteurs portuaires. - Intervient pour la remise en fonction des reseaux electriques ne necessitant pas de depannage H0B0. - Verifie la securite des chantiers en cours. - Leve les doutes surete. - Transporte occasionnellement le courrier entre les sites et le siege. - Alerte pour les problemes du PC Video protection. - Intervient ponctuellement sur les sites portuaires pour effectuer des manœuvres de grutage. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance du monde maritime. - Reglementation police portuaire. - Reglementation surete. - Qualites redactionnelles. - Premiers secours. Les « savoir-faire » : - Naviguer, manœuvrer. - Structurer l’organisation portuaire. - Utiliser des engins de levage. Les « savoir-etre » : Integrite, discretion, loyaute. - Rigueur, fermete, methodologie. - Autonomie, ecoute, diplomatie. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Assermentation ☒ Deplacements ☒ Permis B ☒ Autres : permis mer : hauturier ; certificat, brevet ou diplomes professionnels attestant d’une competence en matiere de navigation maritime. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-TSM/C6-AGENT DE SURVEILLANCE PORTUAIRE-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

PORT46 - Surveillant portuaire

ANTLC222 - Rippeur Ingenierie ecologique Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Crau.Service Environnement. Equipe Collecte des Dechets. Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT DE COLLECTEFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : LA CRAU 83260 MISSIONS : - Effectuer les operations de collecte des differents flux : ordures menageres, tri selectif (90%), dechets verts et encombrants (10%) sur l’ensemble des voies publiques de la commune jusqu'a leur lieu de valorisation, derecyclage ou de reparation. ACTIVITES PRINCIPALES : - Collecte et vide les conteneurs (differents flux), aide a la manœuvre du camion (marche arriere, vidage,…).- Accompagne le chauffeur a la decharge pour vider la benne.- Nettoie les abords, les dechets renverses et les containers.- Controle rigoureusement les conteneurs et identifie precisement les indesirables pour les communiquer au chauffeur.- Transmet au chauffeur les anomalies liees a l’etat de la benne et a la collecte.- Maintient la proprete, entretient les points de collecte situes sur le domaine public et effectue le balayage necessaire au moment du ramassage.- Intervient egalement sur le ramassage des depots sauvages.- Lave les bennes apres chaque tournee. ACTIVITES ANNEXES- Travaille en collaboration avec les autres services du CTM.- Intervient de maniere complementaire et ou polyvalente sur l’ensemble des services operationnels de l’antenne. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Procedure, protocoles, de transport, points et organisation de la collecte.- Connaissance de la filiere dechets.- Connaissances mecaniques liees aux appareils de levage et des bennes a ordures.- Connaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier.- Connaissances des regles du tri.- Connaissance des reglements de la collecte.Les « savoir-faire » : - Manipuler les conteneurs et les positionner sur le leve-conteneur.- Remettre les conteneurs a leur emplacement apres collecte.- Assurer le nettoyage de la chaussee en cas de deversement de dechets.- Manipuler et vider les conteneurs des points d'apport volontaire.- Executer les operations de collecte conformement aux circuits et plannings etablis.- Controler visuellement les dechets collectes et detecter les anomalies de premier niveau.- Identifier les dechets non conformes et appliquer les procedures de signalement.- Reperer les depots sauvages et signaler les anomalies ou difficultes rencontrees.- Assister le conducteur lors des manœuvres du vehicule.- Communiquer efficacement avec le conducteur et les usagers.- Adopter un comportement respectueux envers les usagers et contribuer a limiter les nuisances sonores.- Mettre en œuvre les consignes de securite relatives a la circulation et aux interventions sur la voie publique.- Appliquer les regles d'hygiene, de securite et de prevention des risques lies a la collecte des dechets. Les « savoir-etre » : - Sens de l’organisation et autonomie.- Disponibilite, volontariat, respect.- Etre un interlocuteur de confiance.- Travail en equipe.- Relation de conseil a l’usager. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-RIPPEUR-TSM INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTLC222 - Rippeur

DIF12 - Assistant de gestion locative Architecture, batiment et logistiques Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Architecture, batiment et logistiques Direction Generale Adjointe Finances et Moyens Direction de l’Immobilier et du Foncier Service de la Gestion Immobiliere Type de temps de travail : Complet Metier : ASSISTANT DE SUIVI DE TRAVAUX BATIMENTS Filiere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSION : - Gerer le patrimoine de la collectivite en matiere de gestion locative. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure le suivi technique du patrimoine en gestion de la Direction. - Verifie les factures des syndics et de certains travaux. - Gere le parc locatif sous la responsabilite de la Direction, des mises a disposition et suit les syndics de copropriete. - Intervient aupres des concessionnaires pour fermeture de compteurs. - Assure la gestion administrative des immeubles. - Redige des actes divers en lien avec cette activite. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Procedures des marches publics. - Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales. - Bonne expression ecrite et orale. - Techniques du batiment et techniques de conduite de travaux. - Reglementation concernant les travaux sur le bati. - Procedures administratives et comptables. Les « savoir-faire » : - Diagnostiquer l’etat du bati. - Suivre et controler les prestations des entreprises. - Utiliser les outils numeriques. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, esprit d’equipe. - Capacite d’adaptation, de reactivite et esprit d’initiative. - Autonomie et disponibilite. - Rigueur et sens de l’organisation. - Respect des regles de confidentialite. - Disponibilite. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-ASSISTANT DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSM . INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DIF12 - Assistant de gestion locative

ANTTL1379 - Coordonnateur administratif Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite. Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Direction Espaces Verts Type de temps de travail : Complet Metier : INSTRUCTEUR GESTIONNAIRE DES DOSSIERSFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / Redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSIONS : - Assurer la coordination administrative des demandes RH de la Direction des espaces verts, en lien avec le service coordination administrative de la direction de la gestion interne.- Assurer la gestion administrative de la Direction des espaces verts.- Assister le Directeur et les chefs de service dans l’elaboration et la coordination des taches administratives.- Assurer le relais des instructions du Directeur pour la coordination des activites. ACTIVITES PRINCIPALES : Assure la coordination administrative en matiere de ressources humaines (40 % du temps de travail) :- Redige et assure le suivi des documents concernant le personnel de la Direction.- Tient a jour les divers tableaux de suivi de la Direction en matiere de recrutement, de formation, de maladies, d’accidents de travail, visites medicales, de conges, GPEC,…- Elabore et tient a jour les astreintes et heures supplementaires des agents de la Direction.- Tient a jour l’organigramme de la Direction.- Prepare les dossiers du Comite Social Territorial.- Prepare les elements concernant les campagnes de promotions internes et avancements de grade de la Direction. Coordonne les differentes taches administratives (30 % du temps de travail) :- Assure l’accueil physique et telephonique (a titre principal a - de 50%).- Gere et assure le suivi de l’ensemble des demandes d’interventions et leur suivi sur le logiciel « Astech Office ».- Receptionne et oriente certains documents administratifs ou techniques.- Concoit et redige des documents administratifs notamment les courriers de reponses.- Assure l’archivage des documents. Assiste le Directeur et les chefs de service dans l’elaboration et la coordination des taches administratives (15 % du temps de travail) :- Assure le suivi des mails et de l’agenda du Directeur.- Participe aux reunions et redige les comptes-rendus.- Assure l’elaboration des rapports annuels, des divers tableaux de bord,…- Coordonne les actions du Directeur et des chefs de services afin d’assurer l’homogeneite, la transversalite et la reactivite de la Direction. Assure le relais des instructions du Directeur pour la coordination des activites (15 % du temps de travail) :- Assiste le Directeur pour l’elaboration des plannings (suivi des conges et des maladies du personnel administratif)et la repartition des dossiers entre les agents en fonction des charges de travail.- Assure la diffusion descendante des notes de cadrage de la hierarchie, fait remonter les besoins, alertes oudifficultes du terrain vers la Direction.- Redige ou met a jour les fiches de procedures internes et les modes operatoires pour harmoniser les pratiques ausein du secretariat.- Veille au respect des procedures administratives et des delais. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance de base sur les textes de la FPT reglementant le volet gestion RH ainsi que les procedures RH.- Bonne connaissance des metiers exerces au sein de la Direction.- Bonnes connaissances theoriques en matiere de secretariat et de bureautique.- Connaissance de l’administration et de l’antenne de Toulon / Le Revest.Les « savoir-faire » : - Maitriser l’outil bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Bureau Numerique,…).- Maitriser le logiciel de GMAO « ASTECH Office ». Les « savoir-etre » : - Prise d’initiative.- Qualites redactionnelles.- Capacite relationnelle du travail en equipe - Sens du dialogue et de l’ecoute.- Avoir un bon esprit de synthese et d’initiative.- Rigueur et organisation.- Neutralite et impartialite.- Discretion et reserve.- Politesse et courtoisie.- Reactivite et rapidite d’execution.- Attitude positive. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-CHARGE DE GESTION-TSM Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ; NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1379 - Coordonnateur administratif

ANTTL71 - Agent de proprete mecanise Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale des Services Techniques Territoires et Proximite Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest Direction Proprete Espaces publics Service Regie Toulonnaise Proprete Equipe Unites geographiques Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT DE PROPRETE DES ESPACES PUBLICS Filiere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSION : - Nettoyer mecaniquement les voies et espaces publics et toutes missions y concourant. ACTIVITES PRINCIPALES : - Conduit des engins mecanises (laveuses et balayeuses) (a titre principal). - Procede aux travaux de nettoyage de l’espace public. L’agent disposera d’un engin de nettoyage voirie de type laveuse, balayeuse ou vehicule anti-graffitis, voiture ou tout autre vehicule (BOM, benne a bec, camion grue…). - Effectue les operations de lavage comme laveur sur engin mecanique. - Nettoie par balayage manuel, a pied et equipe d’une poussette ou equivalent, un secteur predefini. - Enleve les dejections canines et les pollutions de l’espace public. - Desherbe manuellement ou mecaniquement l’espace public et procede au transport des dechets pour leur traitement. - Travaille comme ripeur sur une BOM (10% du temps de travail). - Entretient et nettoie son vehicule. - Tient quotidiennement le carnet de bord du vehicule et tous documents d’exploitation (securite…). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des regles de salubrite et d’hygiene. - Connaissance des regles de securite publique. - Connaissance des procedures d’entretien des engins mecanises. - Maitrise des regles de securite. Les « savoir-faire » : - Conduire un engin de nettoyage voirie. - Entretenir couramment des vehicules. - Entretenir couramment un engin de nettoyage de voirie. - Rendre compte a sa hierarchie des degats constates sur le secteur et sur les engins. - Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau a titre preventif ou curatif. - Reperer les pollutions ou degradations des espaces publics. Les « savoir-etre » : - Esprit d’equipe. - Rigueur et organisation. - Disponibilite. - Ponctualite. - Reactivite. - Adaptabilite. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations : autorisation de conduite balayeuse ☒ Contraintes horaires/Astreintes : travail en horaires blocs ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT DE PROPRETE MECANISE-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL71 - Agent de propreté mécanisé

DTM21 - Chef de projet suivi des equipements urbains de transport Mobilite, deplacements et transports Categorie B Administrative Redacteur 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Mobilite, Deplacement et Transports Direction Generale Adjointe Amenagement, Habitat, Ports, Mobilites Et Energies Direction des Transports et de la Mobilite Sous-Direction Transports en Commun Service Pilotage des Contrats de Services Delegues Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE LA GESTION DU RESEAU DE TRANSPORT Filiere : AdministrativeCategorie : BGrade : Redacteur Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assurer la gestion, le suivi et la coordination des projets relatifs aux equipements urbains de transport en commun public (arrets, abris voyageurs, mobilier urbain, etc.) installes ou renouveles. - Assurer le suivi, le controle et la bonne execution des contrats y afferents. - Analyser les charges d’exploitation, de maintenance et d’entretien des biens pour en optimiser la gestion contractuelle. - Challenger l’operateur sur sa capacite a generer de la recette (abris voyageurs publicitaires). - Encadrer les mecanismes d’interessement et de penalites des contrats. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure le suivi de l’execution des contrats sur les abris bus (publicitaires ou non). - Analyse les mesures qualite et les rapports d’activite. - Propose et met en place des indicateurs, outils et des procedures de pilotage pour faciliter le suivi des contrats sur les plans economique, juridique et financier. - Participe a l’analyse des ecarts constates entre les objectifs et les resultats. - Suit la mise en œuvre des plans d’actions correctifs. - Controle les budgets et les factures, veille au suivi des flux et aux equilibres financiers des contrats. - S’assure de la prise en compte par les prestataires des evolutions reglementaires. - Veille avec les differents partenaires a la garantie de la qualite, la securite, la conformite et la durabilite des equipements. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance des mecanismes d’organisation et de fonctionnement des collectivites territoriales. - Code general des collectivites territoriales et Code des transports. - Cadre reglementaire et economie des systemes d’exploitation de transport public. - Clauses reglementaires et contractuelles de la relation entre collectivite et concessionnaires. - Principes et techniques des tableaux de bord et indicateurs de gestion. - Techniques d’organisation et de planification. - Techniques de diagnostic et d’inventaire. - Connaissance des procedures des marches publics et de la comptabilite publique. Les « savoir-faire » : - Suivre et controler la performance des operateurs et de la qualite de service. - Construire des indicateurs pertinents. - Developper et mettre en place des outils d'ajustement et de regulation. - Conduire et animer des reunions. - Rediger des documents administratifs. Les « savoir-etre » : - Qualites relationnelles. - Aptitude au travail en equipe et en transversalite. - Capacite d’analyse et de synthese, reactivite. - Adaptabilite et sens de l'anticipation. - Autonomie et disponibilite. - Sens du discernement et des responsabilites. - Rigueur et sens de l'organisation, sens du service public. - Objectivite et discretion. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4 - TSM. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DTM21 - Chef de projet suivi des équipements urbains de transport

ANTH1102 - Agent de maintenance du patrimoine et des espaces Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures/ Architecture, Batiment et Logistique Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite. Antenne Metropolitaine d’Hyeres. Direction Proximite.Service des Iles. Type de temps de travail : Non-complet Metier : AGENT DE PROPRETE DES ESPACES PUBLICS / OUVRIER DE MAINTENANCE DES BATIMENTSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 50 % - 17H30 Hebdomadaires.Localisation : ILE DU LEVANT - HYERES 83400 MISSIONS : - Executer les taches techniques specifiques sur l'ile du Levant en fonction des besoins et de la saisonnalite :nettoyer, collecter, debroussailler, desherber, petite maconnerie, travaux de maintenance sur chateau d'eau,… ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure le nettoiement des espaces publics.- Entretient les espaces publics.- Collecte les corbeilles de proprete.- Desherbe / debroussaille.- Effectue de la petite maconnerie et des travaux d'entretien divers.- Realise des travaux de maintenance sur le chateau d'eau. ACTIVITES ANNEXES- Toute tache complementaire necessitee par le besoin du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Protocole de nettoiement et de collecte.- Protocoles d'entretien des espaces publics et de desherbage.- Procedures et techniques d'utilisation des materiels.- Regles de securite. Les « savoir-faire » : - Nettoyer un espace public.- Utiliser un souffleur.- Utiliser des machines de debroussaillage.- Realiser des travaux de petite maconnerie.- Utiliser des materiels specifiques en fonction des missions effectuees. Les « savoir-etre » : - Sens de l’organisation et autonomie.- Ponctualite et assiduite.- Reactivite.- Esprit d'equipe et disponibilite.- Sens du service public. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B ☒ Autres : travail sur une ile LES AVANTAGES Temps de travail : Non-Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT DE MAINTENANCE DU PATRIMOINE ET DES ESPACES-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH1102 - Agent de maintenance du patrimoine et des espaces

ANTH20 - Jardinier Ingenierie ecologique Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite. Antenne Metropolitaine d’Hyeres. Direction des Espaces VertsService Regie / Suivi Patrimoine Arbore / Parcs. Equipe Regie Espaces Verts.Secteur Voie Leopold Ritondale Ouest. Type de temps de travail : Complet Metier : Jardinier Filiere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSIONS : - Effectuer des travaux d’entretien des espaces verts publics dans le respect des regles de l’art, de la qualite paysagere et ecologique des sites du secteur Voie Leopold Ritondale Ouest. ACTIVITES PRINCIPALES : - Entretient les plantations, massifs et pelouses (taille, arrosage,…).- Plante les massifs fleuris, d’arbres, de vivaces et d’arbustes.- Desherbe dans le respect de la reglementation.- Intervient en zone naturelle ou semi naturelle (debroussaillage, petit elagage,...).- Entretient les arbres d'alignements et les palmiers (gestion des entourages, taille, tuteurs, desherbage, traitements,…).- Entretient les espaces verts dans les ecoles et dans les equipements sportifs.- Assure la proprete des espaces plantes et allees (poubelles, bancs, papiers, dejections canines,…). ACTIVITES ANNEXES- Assure le nettoyage et le degrillage des fosses et cours d’eau.- Renforce temporairement une autre equipe ou un autre service.- Supprime les nids de chenilles processionnaires.- Entretient le petit materiel et outillage. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Titulaire d’un diplome (CAP, BP, BAC PRO) dans les metiers du paysage.- Connaissance des travaux d’espaces verts (entretien et plantation).- Connaissance des vegetaux et arbres.- Connaissance des soins a apporter aux arbres, y compris la taille et la taille de formation.- Connaissance des techniques de gestion durable : taille douce, desherbage alternatif, binage,...- Connaissance des regles de securite.Les « savoir-faire » : - Appliquer les obligations reglementaires et de securite.- Realiser les travaux de plantation et d’entretien dans les regles de l’art.- Utiliser et entretenir les outils et petit materiel (motoculteur, tondeuse, taille-haies, secateur, souffleur,…). Les « savoir-etre » : - Travail d’equipe.- Sens du service public.- Sens de l’organisation.- Comprendre et executer les consignes.- Rigueur, ponctualite, disponibilite, reactivite.- Autonomie. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Port des EPI☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-JARDINIER-TSS. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH20 - Jardinier

ANTH190 - Surveillant de travaux espaces verts et fontaines Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite. Antenne Metropolitaine d’Hyeres. Direction des Espaces Verts.Service Prestations externalisees/forets/cours d'eau/pluvial. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE TRAVAUX ESPACES VERTS ET NATURELSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal Quotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSIONS : - Assurer le suivi des entreprises pour les travaux d’entretien des espaces verts et de maintenance des fontaines. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure le suivi des entreprises chargees de l’entretien des espaces verts sur le territoire d’Hyeres.- Assure le suivi de l’entreprise chargee de la maintenance des fontaines ornementales, des stations de pompage pluviales et des bassins de Porquerolles et controle les installations.- Etablit les comptes-rendus, proces-verbaux, rapports et controle les factures.- Organise des reunions de chantier hebdomadaires et planifie les taches confiees aux entreprises.- Realise des estimatifs, des attachements et des receptions de travaux.- Verifie la securite des chantiers.- Suit et gere les demandes issues du Service Interventions Techniques (SIT). ACTIVITES ANNEXES- Intervient en direct sur les fontaines et stations de pompage si besoin (arret d’urgence, proprete, vandalisme).- Toutes taches professionnelles complementaires necessitees par les evenements ou demandees par la hierarchie pour les besoins du service.- Remplace les surveillants de travaux espaces verts, cours d’eau ; OLD/DFCI et forets, pluviaux enterres,… en cas d’absences. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Maitrise des travaux d’entretien en espaces verts.- Connaissance du fonctionnement des fontaines et des stations de pompage.- Connaissance des marches publics et des procedures de suivi.- Connaissance des regles de securite.Les « savoir-faire » : - Assurer le controle de l’entretien des espaces verts.- Assurer l’entretien et le controle des fontaines et des stations de pompage.- Assurer l’organisation de reunions de chantier.- Realiser les comptes-rendus, rapports et proces-verbaux.- Connaitre le contenu des marches concernes (CCTP, BPU/DPGF,…) et suivre les entreprises.- Appliquer les obligations reglementaires et de securite.- Faire executer les consignes aux entreprises. Les « savoir-etre » : - Travail en equipe et autonomie.- Sens du service public.- Comprendre et executer les consignes.- Rigueur, organisation, disponibilite, reactivite.- Respect de la hierarchie. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations : electriques B1V BR H0V ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-SURVEILLANT DE TRAVAUX-TSM. Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ; NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH190 - Surveillant de travaux espaces verts et fontaines

ANTTL1442 - Agent d'entretien de voirie Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite. Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Direction Entretien et Gestion du Patrimoine VoirieService Entretien Voirie Equipe Regie 2. Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT D’EXPLOITATION ET D’ENTRETIEN DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Gerer l’exploitation des voiries communales : entretenir, reparer, maintenir les divers equipements et accessoires de voirie (mobiliers urbains, revetements de surface, peintures,…). ACTIVITES PRINCIPALES : - Entretient les enrobes = 25%.- Entretient le mobilier urbain et les ouvrages maconnes = 25%.- Entretient la signalisation routiere horizontale = 25%.- Entretient la signalisation verticale de police = 25%.- Met en place les balisages de securite = si besoin du service.- Assure toutes activites liees au besoin du service en rapport avec le cadre d’emploi. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Permis B obligatoire.- Permis PL, FIMO et CACES souhaitables.- Connaissance des regles de securite et du Code de la route.- Connaissance du balisage de chantiers et des interventions.- Connaissance des regles de base des interventions sur le domaine public.Les « savoir-faire » : - Preparer un mortier, un beton.- Prendre des mesures et calculer un volume ou une surface.- Anticiper et prevoir les materiels pour etre efficace. Les « savoir-etre » : - Rigueur dans l’execution de ses missions.- Qualites relationnelles envers les administres et la hierarchie.- Esprit d’initiative.- Sens du service public.- Travail en equipe. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes : travail en horaires blocs☒ Port des EPI ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT D’ENTRETIEN DE VOIRIE ET DES ESPACES PUBLICS-TSS. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1442 - Agent d'entretien de voirie

DRH62 - Gestionnaire retraites Gestion des ressources humaines Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Gestion des ressources humaines Direction Generale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et DemocratiqueDirection des Ressources HumainesSous-Direction Administration du PersonnelService Retraites Type de temps de travail : Complet Metier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINESFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Assurer, en equipe, l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux retraites et aux validations, a partir des dispositions legislatives et reglementaires.- Instruire les dossiers de medailles d’honneur. ACTIVITES PRINCIPALES : - Instruit et suit les dossiers de retraite des agents : retraite normale, carriere longue, handicap, invalidite, retraite progressive, categorie active/insalubre et reversion.- Analyse et fiabilise les carrieres des agents, controle les periodes de services et met a jour les comptes individuels retraite dans les outils dedies, notamment PEPS - GULI (logiciel metier CNRACL).- Met en œuvre le droit a l’information retraite, obligation legale, en assurant la fiabilite des donnees de carriere et le suivi des informations transmises aux agents (RIS : releves de situation individuelle, EIG : estimations indicatives globales).- Etablit et controle les documents et simulations de pension, y compris dans le cadre de la retraite progressive.- Assure l’interface avec les organismes de retraite et partenaires institutionnels : CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, CDG et autres interlocuteurs concernes.- Instruit les validations de services et les operations de regularisation de carriere, notamment en lien avec l’IRCANTEC, la CARSAT et la CNRACL.- Assure le suivi des situations individuelles complexes, notamment les dossiers d’invalidite, les carrieres longues, les situations relevant de la categorie active et les dossiers de reversion.- Accueille, informe et conseille les agents sur leur situation individuelle, leurs droits a retraite et les differents dispositifs de depart, dans le respect de la reglementation.- Assure une veille juridique et reglementaire, analyse les evolutions des regles de retraite et contribue a leur mise en œuvre au sein du service. - Assure le suivi administratif et organisationnel de l’activite : tableaux de bord, echeanciers, arretes, procedures internes, controle les dossiers et securise les echeances.- Instruit les dossiers des medailles d’honneur (etude, etat des services, transmission des dossiers, commandes des medailles et ceremonie de remise). ACTIVITES ANNEXES- Instruit les demandes de cumul d’activite (suivi des demandes, saisine de la commission de deontologie, activites accessoires et plafond RAFP). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Enjeux, evolutions et cadre reglementaire des ressources humaines.- Organisation de l'etablissement public.- Connaissances des progiciels CDC Retraite, CNRACL, ASTRE.- Statut de la fonction publique.- Cadre reglementaire en matiere de gestion des retraites.- Methodes d'elaboration de tableaux de bord.- Partenaires en matiere de gestion des retraites (CNRACL, regime general, Ircantec,...).Les « savoir-faire » : - Assurer une veille legislative et reglementaire, garantir la bonne application des textes, participer a la communication necessaire.- Gerer, instruire et anticiper les demandes de retraite.- Etudier l'ouverture des droits a la retraite, tous regimes confondus et etablir des simulations.- Completer les formulaires specifiques d'echanges de carriere entre regime general et public.- Proceder aux correspondances preparant le dossier.- Participer au droit a l’information des agents.- Elaborer et suivre les tableaux de bord.- Gerer et instruire les demandes de validation des services non titulaires, des etudes et rachats d'etudes.- Rediger des notes juridiques. Les « savoir-etre » : - Autonomie.- Rigueur.- Discretion.- Qualite d’ecoute.- Adaptabilite.- Sens des priorites.- Travail en equipe.- Sens des initiatives. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSM. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DRH62 - Gestionnaire retraites

ANTLC267 - Chef de service espaces publics Voirie et Infrastructures Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Crau. Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : LA CRAU 83260 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSIONS : - Encadrer le personnel de la voirie et des espaces verts.- Assurer la gestion des espaces publics du territoire metropolitain de l’antenne de La Crau.- Animer et participer aux reunions de chantiers et de services.- Participer a l’elaboration du budget (fonctionnement et investissement).- Controler les devis et les factures dans le cadre de l’execution des lignes budgetaires dedies aux projetsd’amenagement des espaces publics.- Planifier les travaux de VRD et d’amenagement d’espaces vegetalises.- Suivre les chantiers de VRD et d’amenagement d’espaces verts.- Realiser des etudes de faisabilite : avant-projet, realisation de plans.- Elaborer les dossiers techniques relatifs aux marches publics : CCTP, DQE, BPU, DPGF.- Etre en contact avec les administres a l’occasion de reunions sur site ou sur demande de ces derniers. ACTIVITES PRINCIPALES : - Elabore les plannings de travail et de conges des agents places sous son autorite et les plans de formation encollaboration avec la referente RH.- Elabore le budget annuel en collaboration avec l’adjoint au Directeur.- Coordonne et assure l’execution des travaux de voirie et reseaux divers (VRD) neufs et d’entretien, ainsi que des travaux neufs et d’entretien relatifs au patrimoine arbore, au patrimoine vegetal et aux amenagements paysagers sur le territoire de l’antenne.- Assure la surveillance et l’entretien des ouvrages d’art, ainsi la mise a jour des donnees necessaires a l’alimentation des bases (AREO), en lien avec le siege.- Assure la programmation et l’execution technique et administrative des chantiers de l’elaboration a la reception des travaux.- Redige les pieces techniques des marches publics.- Elabore les esquisses des projets.- Assure un controle regulier des travaux executes sur le territoire.- Participe a la communication sur les travaux executes.- Rencontre, est a l’ecoute et repond aux demandes des administres et des elus.- Rend compte regulierement a la hierarchie de l’etat d’avancement des travaux sur le territoire.- Demande les devis, valide informatiquement le « service fait ».- Travaille en collaboration avec les autres services du CTM.- Assure des relations fonctionnelles avec des services internes ou externes a la collectivite.- Est en relation avec l’elu en charge du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissance en genie civil et genie routier.- Connaissance en botanique et techniques paysageres.- Connaissance dans les raccordements et systemes d’irrigation.- Connaissance des regles de securite en matiere d’intervention sur le domaine public ainsi qu’en matiere d’hygiene et de securite au travail.- Connaissance des procedures administratives en matiere de finances et de commande publique.- Connaissance en informatique : Pack Office, Autocad, Jardicad, et autres logiciels metier.- Experience dans l’elaboration des pieces techniques des marches publics.- Connaissance de la gestion financiere des chantiers VRD.Les « savoir-faire » : - Manager des personnes et des projets.- Maitriser l’outil informatique.- Coordonner des etudes et des travaux.- Planifier des chantiers.- Realiser des etudes et des esquisses prealables aux travaux. Les « savoir-etre » : - Etre innovant et force de proposition.- Gout du travail en equipe.- Sens du service public.- Dynamisme et reactivite.- Disponibilite, organisation et rigueur.- Gout pour l’echange et la communication.- Aisance en communication orale et ecrite. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : B1. Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ; NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTLC267 - Chef de service espaces publics

ANTH1106 - Agent d'entretien de voirie - conducteur PL et/ou engins Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures/ Architecture, Batiment et Logistique Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite. Antenne Metropolitaine d’Hyeres.Direction Voirie InfrastructureService Regie Voirie Littoral. Equipe Travaux Entretien Voirie. Type de temps de travail : Complet Metier : Agent d'exploitation et d'entretien de la voirie et des reseaux diversFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : HYERES 83400 MISSIONS : - Conduire des engins et des poids-lourds (60% du temps de travail sur engins de chantier et 20% du temps sur PL).- Assurer l’entretien et la reparation de la voirie metropolitaine et des espaces publics (20% du temps de travail). ACTIVITES PRINCIPALES : - Lit les plans et effectue le piquetage de chantier.- Execute des decoupes de revetement a la scie a sol.- Execute des terrassements de chaussee (mecaniques et manuels).- Execute des terrassements en tranchee (mecaniques et manuels).- Execute des demolitions de superstructure en maconnerie (mecaniques et manuels).- Execute des chargements / dechargements et des transports de materiaux (en vrac : deblais, terre, sable, beton, Graves Non Traitees, enrobes froids/chauds), sur palette, ou conditionnes (elements prefabriques en beton, bordures de trottoir, caniveaux, agglo, sacs de sel de deneigement, sacs de ciment).- Realise la pose de canalisation en P.V.C. ou en beton.- Realise la pose de fourreaux et de grillages avertisseurs.- Execute des remblaiements de tranchee (mecaniques et manuels).- Realise des infrastructures en maconnerie, pose des bordures et caniveaux en beton ou en pierre, fondation de trottoir en beton.- Realise des fonds de forme, pose du geotextile de protection, met en œuvre les G.N.T., assure un reglage(mecanique et manuel), arrose et compacte.- Realise des couches de fondation, met en œuvre les G.N.T., assure un reglage (mecanique et manuel), arrose et compacte.- Execute des reprofilages en G.N.T. ou grave bitume, assure un reglage (mecanique et manuel) et compacte.- Realise des revetements, met en œuvre le beton bitumineux, assure un reglage manuel et compacte.- Realise des enrochements, charge/decharge, met en place mecaniquement des rochers entre 500kg et 1000kg.- Emploie des enrobes a chaud ou a froid en recherche pour des reparations sommaires de chaussee.- Entretient, range et nettoie les EPI, equipements, materiels et outils du service.- Realise toute tache professionnelle complementaire necessitee par les evenements ou demandee par les besoins du service.- Prend regulierement l'attache des instructions du jour aupres de son superieur hierarchique.- Rend compte en temps reel de l'avancee ou de l'execution des travaux. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances des regles d'hygienes et de securite a mettre en œuvre pour l’execution du travail.- Utilisation adaptee des differents materiaux specifiques a l'entretien et a la reparation de voirie.- Fonctionnement des engins de travaux publics, des engins, des vehicules PL et de l'outillage specialise mis en œuvre en travaux de voirie.- Methodologie des differentes etapes a respecter pour la mise en place et la realisation de travaux de voirie sur le domaine public.- Utilisation des materiels de mesure et de prise de niveaux.- Couleurs de fourreaux utilises par les differents concessionnaires de la voirie.- Precautions a prendre pour l’execution de terrassement et de tranchee.Les « savoir-faire » : - Respecter et mettre en œuvre les consignes d'hygiene et de securite.- Expliquer clairement un probleme a sa hierarchie.- Apporter une aide judicieuse et efficace a la decision de sa hierarchie.- Travailler rapidement, en securite et avec precision.- Planifier, coordonner et securiser les differentes interventions sur la voie publique.- Utiliser et manipuler les engins, vehicules de TP et PL en securite.- Entretenir les outils, le materiel et les equipements de securite. Les « savoir-etre » : - Precision.- Rigueur.- Organisation.- Methodologie.- Capacite d'ecoute, de calme.- Esprit d'initiative, d'adaptation. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes : travail en horaires blocs☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B et C ☒ Autres : CACES R482 Cat A et B1 / CACES R490 LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-CONDUCTEUR BOM OU ENGINS SPECIFIQUES A TITRE PRINCIPAL-TSE INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTH1106 - Agent d'entretien de voirie - conducteur PL et/ou engins

EAU38 - Controleur de travaux reseaux eau et assainissement Voirie et Infrastructures Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Direction De L'Eau Et De L'Assainissement. Sous-Direction Pilotage des Perimetres Delegues Reseaux et DECI.Service Reseaux Ouest. Type de temps de travail : Complet Metier : AGENT CHARGE DE CONTROLE EN ASSAINISSEMENT COLLECTIF ET NON COLLECTIFFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSIONS : - Suivre et controler les travaux d’exploitation et de renouvellement sur les reseaux d’eau potable et d’assainissement.- Suivre et controler les actions des delegataires en matiere de diagnostic et d’entretien des reseaux.- Contribuer a la mise en œuvre de la strategie de lutte contre les eaux parasites (reseaux EU) et de lutte contre les fuites (reseaux AEP) sur le perimetre. ACTIVITES PRINCIPALES : - Assure l’elaboration technique des projets, estime les couts des ouvrages et verifie la faisabilite technique eteconomique des projets.- Suit et controle les travaux sur les reseaux en maitrise d'œuvre interne.- Assure la coordination avec les services externes (antennes, communes, departement, police) et les prestataires.- Controle les travaux realises par le(s) delegataire(s) ou les prestataires externes.- Assure le suivi des doleances usagers en lien avec le(s) delegataire(s).- Utilise le SIG et les outils cartographiques et de gestion patrimoniale du service.- Supervise et controle les operations d’entretien, de maintenance (reparations, mises en securite) et de diagnostics de reseaux (ITV, metrologie, fumigation).- Realise des enquetes et releves sur le terrain, propose des diagnostics techniques des dysfonctionnements.- Analyse et interprete les investigations de terrain et diagnostics reseaux afin de mettre en œuvre les actionscorrectives.- Contribue a la collecte de donnees patrimoniales fiables pour la gestion des infrastructures du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances techniques du fonctionnement hydraulique des reseaux d’eau et d’assainissement, des techniques de diagnostic, des techniques de travaux.- Connaissance de la reglementation dans le domaine de l'eau et assainissement et de la voirie.- Connaissance des modes de fonctionnement des Collectivites Territoriales et des procedures administratives.- Connaissance des techniques de conception, en genie civil, hydraulique, automatismes, SIG-topo, geotechnique.- Connaissance des regles de securite et de salubrite sur les chantiers et sur la voirie.- Utilisation de l’outillage manuel d’exploitation (pioche, cle, pince…).- Utilisation des moyens informatiques (logiciels de bureautique, mail, SIG).Les « savoir-faire » : - Participer a l'elaboration de projets, controler la bonne execution des travaux et interventions.- Etudier des solutions techniques et leurs incidences financieres et environnementales.- Dresser des esquisses, plans, schemas de principe.- Controler la bonne execution des prestations et travaux, conformement aux clauses contractuelles (DSP et marches publics), aux bordereaux des prix et aux regles de l'art.- Controler les couts et les delais d'execution des operations, proceder aux attachements contradictoires, valider les factures.- Rediger des notes, courriers, analyses, rapports. Les « savoir-etre » : - Rigueur, autonomie.- Sens du discernement et des responsabilites.- Disponibilite, capacite de reactivite.- Force de proposition, capacite a rendre compte a sa hierarchie.- Qualites relationnelles, esprit d’equipe. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Port des EPI☒ Deplacements : quotidiens ☒ Permis B ☒ Autres : horaires de travail : a adapter aux necessites du service dans la tranche horaire journaliere 8h-18h et interventions de nuit ponctuellement LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-CONTROLEUR DE TRAVAUX-TSE Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU38 - Contrôleur de travaux réseaux eau et assainissement

ANTTL1419 - Agent de maintenance des espaces publics Ingenierie ecologique Categorie C Technique Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite. Antenne Metropolitaine de Toulon / Le Revest.Direction Espaces Verts Service Gestion des Fluides Moyens Generaux Aires de Jeux et Clotures Equipe Travaux, Clotures, Jeux et Sols Amortissants. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE TRAVAUX ESPACES VERTS ET NATURELSFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Gerer l’entretien et le controle des jeux d’enfants en regie.- Gerer les travaux divers dans les espaces verts en regie.- Gerer et assurer la maintenance du patrimoine urbain : bacs, jardinieres suspendues, bancs.- Effectuer des travaux de clotures, sols amortissants et controler les aires de jeux d’enfants. ACTIVITES PRINCIPALES : Entretient et controle les aires de jeux d'enfants dans les parcs, jardins, ecoles et creches de la ville (30% du temps de travail) :- Entretient et repare les aires de jeux et les jeux d’enfants.- Effectue le controle quotidien et nettoie les aires de jeux. Effectue des travaux divers dans les espaces verts de la ville (30% du temps de travail) :- Realise des travaux de maconnerie, de peinture, de reparation de clotures, de murets, de jardinieres, de portails, de bancs,…, suite aux demandes d’interventions de particuliers, d’associations diverses, d’ecoles, de creches, de cabinets d’elus,... Assure la maintenance du patrimoine urbain : bacs, jardinieres suspendues, bancs, mobiliers urbains divers (30% du temps de travail) :- Repare et entretient les installations diverses, le patrimoine et le mobilier urbain sur les espaces publics. Assure les releves et le suivi des anomalies sur les espaces publics (10% du temps de travail) :- Assure les releves et le suivi des anomalies sur les espaces publics. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Permis B obligatoire.- Permis PL souhaite.- Reglementation des espaces verts.- Reglementation liee a l’accessibilite.- Connaissance des quartiers de la ville.- Connaissances elementaires travaux espaces verts.- Connaissances elementaires travaux jeux d’enfants.- Connaissances elementaires en travaux divers.- Connaissances reglementation et securite jeux d’enfants.Les « savoir-faire » : - Evaluer des travaux.- Maitriser la reglementation en matiere d’espaces verts.- Appliquer les regles de securite collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des materiels, des outils et des produits. Les « savoir-etre » : - Sens du contact et de l’ecoute.- Sens du service public.- Sens du travail en equipe.- Reactivite.- Autonomie.- Serieux.- Disponibilite.- Rigueur.- Assiduite et discretion. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B ☒ Autres : utilisation de machines ou engins adaptes au metier. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-AGENT DE PROPRETE-TSS. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ANTTL1419 - Agent de maintenance des espaces publics

DRH24 - Charge de gestion administrative RH Gestion des ressources humaines Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Gestion des ressources humaines Direction Generale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Democratique Direction des Ressources Humaines Service de la Gestion Interne Type de temps de travail : Complet Metier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Filiere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Assurer la gestion administrative et comptable courante de la direction. Instruire des dossiers simples de procedures disciplinaires et de cumuls d’emplois. ACTIVITES PRINCIPALES : - Accueille et realise des taches administratives (suit les dossiers, organise des reunions, redige des courriers, des notes,...). - Apporte un appui administratif et comptable. - Participe a la gestion administrative des instances de dialogue social. - Participe a l’instruction des dossiers disciplinaires simples. - Participe a l’analyse deontologique des activites accessoires des agents. - Contribue a la mise en œuvre de l’organisation des elections professionnelles. - Participe a l’elaboration du Rapport Social Unique ainsi qu’a d’autres recueils transversaux. - Assure le suivi des conventions et des marches publics de la Direction. - Realise toute tache necessaire a la coordination de la Direction et a la continuite de service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » : Aisance redactionnelle. - Organisation de la collectivite ou de l'etablissement public. - Enjeux, evolutions et cadre reglementaire des ressources humaines. - Reseau de partenaires institutionnels. - Organisation et fonctionnement des instances de dialogue social. - Procedures disciplinaires. - Notions de comptabilite publique M57. - Action sociale. - Mecanisme d’elaboration des tableaux de bord. Les « savoir-faire » : Concevoir les actes administratifs lies au domaine de competences. - Integrer les priorites du service dans la gestion quotidienne des activites. - Preparer, organiser et suivre le bon deroulement des instances representatives. - Contribuer a l’optimisation des processus RH. - Realiser des bons de commande et suivre l’execution du service. - Participer a la redaction de marches publics. - Gerer et suivre les conventions RH (refacturations). - Concevoir et mettre en place des outils de pilotage et d’aide a la decision RH (tableaux de bord). Les « savoir-etre » : - Rigueur. - Discretion. - Autonomie. - Sens de l’organisation. - Sens des relations humaines. - Qualite d’ecoute. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DRH24 - Chargé de gestion administrative RH

EAU106 - Charge d'operations ouvrages eau et assainissement Voirie et Infrastructures Categorie B / C Technique Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Voirie et Infrastructures Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Direction De L'Eau Et De L'Assainissement. Sous-Direction Pilotage de la Regie des Usines et des Ouvrages.Service Ouvrages. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE REALISATION DE TRAVAUX VOIRIE ET RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategories : B / CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : Sur le patrimoine confie au service ouvrages : 130 postes de relevements, 90 bassins d’eau potable, point de mesure.- Assurer la surveillance, l’exploitation, le suivi des travaux et la performance des ouvrages d’eau potable etd’assainissement de la Metropole, afin de garantir leur continuite de service, leur securite et leur perennite.- Assurer le suivi de bon fonctionnement des ouvrages sur reseaux.- Controler les conditions d’exploitation des ouvrages par les prestataires et les delegataires.- Assurer le suivi de renouvellement des ouvrages sur reseau. ACTIVITES PRINCIPALES : Exploitation et performance des ouvrages :- Suit le bon fonctionnement des installations gerees en regie ou en delegation de service public (DSP).- Realise des tournees de surveillance et des diagnostics de fonctionnement.- Propose et priorise des actions d’amelioration.- Participe a des operations coordonnees avec les exploitants des reseaux des regies. Suivi des prestataires et contrats :- Controle de l’exploitation realisee par les delegataires et prestataires (qualite, delais, conformite).- Suit l’execution des contrats lies aux ouvrages (marches, DSP, accords-cadres). Travaux et investissements :- Pilote ou suit les operations de travaux (genie civil, hydraulique, electromecanique, instrumentation).- Contribue aux choix techniques et au plan d’investissements. Securite, hygiene et conformite reglementaire :- Fait respecter les regles d’hygiene et de securite sur sites, y compris en milieux confines.- Assure une veille technique et reglementaire (reseaux humides, electricite BT, stockage/traitement). Coordination et communication :- Relaie l’information entre prestataires, delegataires, regies, communes et Metropole.- Realise des enquetes de terrain et redige des rapports techniques.- Aide occasionnellement les equipes d’exploitation en fonction des besoins. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Lecture de plan.- Regles de securite et d'hygiene.- Connaissances en electricite et electrotechnique.- Notions en mecanique (pompes).- Connaissance du fonctionnement et de la reglementation des reseaux humides.- Utilisation de Systeme d'Information Geographique (SIG).Les « savoir-faire » : s « savoir-faire » :- Realiser des interventions necessitant une habilitation electrique B0, B0V, B1 B1V, H0 (formation possible sur le poste).- Realiser des interventions necessitant une habilitation de travail en espace confine « CATEC » (formation possible sur le poste).- Controler la conformite de realisations de fournisseurs, sous-traitants, prestataires.- Suivre et controler des chantiers de travaux y compris lorsque plusieurs prestataires interviennent.- Controler l'application des regles de securite.- Proposer des solutions techniques.- Organiser, planifier et realiser les controles des equipements.- Controler le cout et les delais d’execution des travaux.- Realiser un diagnostic de fonctionnement de l’equipement et du rapport couts/opportunites.- Utiliser les outils de bureautique (traitement de texte, tableur, mail). Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, esprit d’equipe.- Autonomie et disponibilite.- Sens de l’initiative.- Rigueur, organisation. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations CATEC / Habilitation electrique☒ Contraintes horaires/Astreintes : horaires de nuit occasionnellement ☒ Port des EPI☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4-C6. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

EAU106 - Chargé d'opérations ouvrages eau et assainissement

ECO01 - Charge de gestion soutien aux clubs sportifs Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Categorie B Administrative Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Citoyennete, population, affaires administratives et vie associative Direction Generale Adjointe Economie, Innovation, Attractivite Territoriale et Cohesion Sociale Direction des Sports Sous-direction Administration des equipements sportifs et evenements sportifs Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DES PUBLICS Filiere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur principal 2eme cl / Redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. MISSIONS : - Instruire et gerer les dossiers de subventions des clubs sportifs- Controler les contreparties contractualisees.- Prendre en charge la communication relative aux actions mises en place par les associations partenaires.- Assurer le suivi des actions mises en place dans le cadre des missions d’interet general (MIG) des clubs sportifs professionnels.- Assurer le suivi administratif du plan de formation de la Direction des Sports, en lien avec l’encadrement, les agents et les services competents.- Assurer le montage administratif et le suivi des marches conclus avec les clubs sportifs professionnels, notamment les marches d’achat d’espaces publicitaires et de billetterie. ACTIVITES PRINCIPALES : - Analyse et traite les demandes de subventions dematerialisees.- Concoit des tableaux de bord de suivi pour les demandes a soumettre a l’arbitrage.- Cree et met a jour les fiches signaletiques des clubs sportifs.- Redige des actes administratifs (decisions, conventions, avenants, courriers) et des courriers.- Transmet les documents pour mandatement.- Met en œuvre et suit la gestion des subventions en lien avec la direction du controle de gestion.- Controle le respect des engagements des associations.- Assure le relais pour les actualites relatives aux associations soutenues par la Metropole ainsi que les missions d’interet general (MIG), sur les reseaux sociaux de la Metropole.- Participe a la definition du programme des missions d’interet general de chaque club professionnel concerne.- Participe a l’organisation des actions prevues dans le programme et a leur evaluation.- Recueille et consolide les besoins de formation des agents de la direction- Participe a l’elaboration, a l’actualisation et au suivi du plan de formation de la direction, en lien avec la hierarchie et la direction des ressources humaines - Assure le suivi administratif des demandes et inscriptions en formation et mettre a jour les outils de pilotage correspondants- Participe a la preparation et au montage administratif des marches passes avec les clubs sportifs professionnels, notamment pour l’achat d’espaces publicitaires et de billetterie- Contribue a la redaction des pieces administratives des marches, en lien avec les services competents et dans le respect des procedures de la commande publique- Assure le suivi administratif, financier et contractuel de l’execution des marches : echeances, pieces justificatives, engagements, service fait et tableaux de bord- Verifie la realisation des prestations prevues et alerte la hierarchie en cas d’ecart ou de difficulte d’execution. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Connaissances de la comptabilite publique y compris les imputations comptables et budgetaires.- Connaissance de la comptabilite privee y compris les rapports des commissaires aux comptes.- Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Air Delib, Mgdis).- Maitrise de la communication sur les reseaux sociaux.- Connaissance des principes et procedures de la commande publique- Connaissance des circuits de formation dans la fonction publique territorialeLes « savoir-faire » : - Analyser les bilans comptables, rapport d’activite et documents financiers des associations.- Identifier et maitriser les risques financiers.- Rechercher des informations, notamment reglementaires.- Verifier la validite des informations traitees.- Tenir a jour les documents ou les declarations imposes par les dispositions legales et reglementaires.- Rediger des conventions.- Etablir des indicateurs. - Maitrise des outils de suivi, de planification et de reporting- Preparer et suivre administrativement un marche public, en coordination avec les services competents- Planifier, coordonner et rendre compte de l’avancement des dossiers Les « savoir-etre » : - Disponibilite. - Etre un interlocuteur de confiance. - Travail en equipe. - Rigueur et methodologie. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-CHARGE DE GESTION-TSM Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

ECO01 - Chargé de gestion soutien aux clubs sportifs

CIT05 - Charge de mission parcours accompagnement et engagement des jeunes Habitat et politique de la ville Categorie A Administrative Attache Territorial / Attache principal 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Habitat et politique de la ville Direction Generale Adjointe Economie, Innovation, Attractivite Territoriale et Cohesion Sociale. Direction de la Cohesion Sociale, de la Jeunesse et de l’Enseignement Superieur. Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DU DEVELOPPEMENT TERRITORIAL Filiere : AdministrativeCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Coordonner et animer les dispositifs metropolitains d’accompagnement et d’autonomisation des jeunes, notamment le Fonds d’Aide aux Jeunes, l’Aide au permis TPM et le parcours BAFA. - Developper des projets, des partenariats de proximite et des cooperations territoriales en faveur des jeunes. - Participer a la definition, a la mise en œuvre et a l’evaluation des orientations metropolitaines en matiere de jeunesse. - Coordonner et animer le Conseil de la Vie Etudiante et de la Jeunesse (CVEJ), avec l’appui de l’animateur et en lien avec les partenaires concernes. - Structurer et mettre en œuvre un parcours metropolitain d’engagement des jeunes. ACTIVITES PRINCIPALES : 1. Coordonne et anime les dispositifs d’accompagnement et d’autonomisation des jeunes : - Met en œuvre les dispositifs d’autonomie et d’accompagnement (FAJ ; aide au permis TPM ; parcours BAFA). - Procede a l’evaluation de l’impact des actions menees et rend compte aupres de la direction, notamment sur les dispositifs FAJ ; aide au permis TPM ; parcours BAFA : - Decide du montant des aides individuelles octroyees. - Gere l’enveloppe et suit les budgets des dispositifs. - Elabore des bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers, emet des propositions si des evolutions sont necessaires. - Gere et anime l’Instance de Coordination Jeunesse. - Mene des actions de communication. 2. Developpe les projets, les partenariats et les cooperations territoriales : - Assure la prospective et le benchmarking. - Assure une veille sur des appels a projets, propose et met en œuvre de nouvelles actions sur la thematique jeunesse, en lien avec les services de la Metropole (Sport, Transports, Enseignement superieur,…) et les partenaires externes (Missions locales, Departement, associations insertion et emploi, Ecole de la 2eme Chance, Imsat…). - Elabore des bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers, emet des propositions si des evolutions sont necessaires. - Assure un soutien financier aupres des operateurs locaux sur les thematiques Jeunesse : - Redige les actes contractuels et reglementaires. - Assure les mandatements et le controle de gestion. - Procede a l’analyse des bilans et s’assure de la realisation des actions menees. - Participe aux manifestions/evenements Jeunesse. 3. Participe a la definition, a la mise en œuvre et a l’evaluation de la politique metropolitaine de jeunesse : - Produit les informations, indicateurs, tableaux de bord et elements d’aide a la decision necessaires a la Direction - Participe a l’elaboration de la feuille de route de la Direction. - Contribue a la transversalite entre les services et a la valorisation des actions metropolitaines. 4. Coordonne et anime le Conseil de la Vie Etudiante et de la Jeunesse (CVEJ) : - Organise la mobilisation, l’accueil et la participation des jeunes membres du CVEJ. Prepare, organise et accompagne les temps de travail : ateliers, groupes de travail, fabriques, rencontres et seances plenieres. - Accompagne la production des travaux du CVEJ : contributions, propositions, supports, comptes-rendus, notes et bilans. - Propose et organise des formations a destination des membres du CVEJ. - Assure le lien avec les services metropolitains, les communes et les partenaires et organise les rencontres utiles aux travaux. - Propose et organise des evenements ou sejours favorisant la citoyennete et l’engagement des jeunes. - Assure le suivi administratif et budgetaire des actions du CVEJ. 5. Structure et met en œuvre un parcours d’engagement des jeunes : - Concoit un parcours lisible et progressif permettant aux jeunes de decouvrir, exercer et valoriser leur engagement. - Organise des formations citoyennes : connaissance des institutions, vie publique locale et nationale, prevention et premiers secours, sejours citoyens. - Developpe des outils de reconnaissance et de valorisation des competences acquises dans le cadre de l’engagement. - Identifie les opportunites, assure une veille sur les appels a projets et propose de nouvelles actions. - Promeut les initiatives et l’action metropolitaine en faveur de la participation et de l’engagement des jeunes. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Tres bonne connaissance des politiques publiques, dispositifs et acteurs en faveur de la jeunesse, de l’autonomie, de l’insertion, de la vie etudiante et de l’engagement citoyen. - Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et des procedures administratives, budgetaires et financieres. - Maitrise de la conduite de projet, de l’animation de reseaux, de reunions et d’instances participatives. - Connaissance des methodes de participation des jeunes, de mobilisation des publics et d’education a la citoyennete. - Maitrise des methodes et outils de suivi, d’evaluation, d’enquete et de recueil de donnees. - Maitrise des techniques de communication, d’animation et des outils bureautiques. Les « savoir-faire » : Piloter simultanement des dispositifs, des instances et des projets. - Organiser, planifier, prioriser et coordonner des actions partenariales. - Animer des groupes de jeunes, des reunions et des reseaux d’acteurs. - Travailler en transversalite et developper des cooperations territoriales. - Gerer et suivre des enveloppes budgetaires, conventions, actes administratifs et procedures de versement. - Elaborer des bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers, des statistiques et des evaluations d’activite. - Adapter sa communication aux jeunes et favoriser leur expression et leur participation. - Rediger des notes, courriers, conventions, avenants, comptes rendus, contributions et supports de decision. - Concevoir des supports d’information et valoriser les actions portees par la Metropole. - Etre force de proposition et rendre compte de maniere reguliere et structuree. Les « savoir-etre » : Autonomie, initiative et sens des responsabilites. - Rigueur, methodologie, organisation et fiabilite. - Dynamisme, disponibilite et reactivite. - Qualites relationnelles, ecoute et capacite a creer un climat de confiance avec les jeunes. - Esprit d’equipe, adaptabilite et aptitude au travail partenarial. - Capacite d’analyse, de synthese et de prise de recul. - Sens du service public, discretion professionnelle et respect de la hierarchie. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Contraintes horaires/Astreintes ☒ Deplacements ☒ Permis B ☒ Autres : disponibilite requise pour des rencontres ponctuelles en horaires decales (pause meridienne, soirees ou week-end), notamment dans le cadre du CVEJ et des evenements jeunesse. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : A8 INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

CIT05 - Chargé de mission parcours accompagnement et engagement des jeunes

DSI03 - Referent metier et integrateur ITSM Informatique et systeme d'information Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Informatique et systeme d'information Direction Generale Adjointe Finances et Moyens Direction des Ressources Numeriques Mutualisees Direction du Pilotage et de la Relation Utilisateur Service Relation Utilisateur Type de temps de travail : Complet Metier : CHARGE DE SUPPORT ET SERVICES DES SYSTEMES D’INFORMATION Filiere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Etre le referent fonctionnel de l’outil ITSM EASYVISTA : integrer, parametrer et accompagner les evolutions, en lien etroit avec les equipes techniques et les prestataires. - Assurer l’integration fonctionnelle de l’outil dans le systeme d’information (parametrages, workflows, referentiels, regles metier). - Adapter et faire evoluer l’outil afin qu’il reponde aux besoins des services et aux processus ITSM definis. - Piloter les evolutions fonctionnelles : recueillir les besoins, formaliser, recetter, accompagner a la mise en production. - Coordonner les echanges avec les equipes d’integration, de developpement et les prestataires. - Veiller a la coherence globale de l’outil, a la qualite des donnees et au respect des standards ITSM. - Produire des indicateurs de pilotage lies a l’usage et a l’evolution de l’outil. ACTIVITES PRINCIPALES : Gere et assure l’administration fonctionnelle de l’outil ITSM EASYVISTA : - Assure l’administration fonctionnelle de l’outil (parametrage des formulaires, workflows, statuts, priorites, regles metier). - Gere les referentiels (catalogue de services, typologies, SLA, OLA). - Assure la bonne utilisation de l’outil par les equipes du centre de services. - Veille a la qualite et a la fiabilite des donnees saisies. - Contribue au reporting a destination de l’encadrement et des instances de pilotage. - Identifie les dysfonctionnements de processus et propose des actions d’amelioration. Accompagne les utilisateurs et les equipes de support : - Assiste les utilisateurs internes et externes (centre de service) sur les usages fonctionnels de l’outil. - Diffuse les bonnes pratiques ITSM aupres des equipes de support. - Contribue a la formation initiale et continue des agents sur EASYVISTA. Suit les evolutions de l’outil : - Recueille et analyse les besoins d’evolution exprimes par les metiers et le centre de services (ex. CMDB). - Formalise les demandes d’evolution fonctionnelle. - Gere les phases de recette fonctionnelle et technique avant mise en production. - Accompagne les changements lies aux nouvelles versions ou nouveaux usages. Assure l’interface avec les acteurs internes et externes : - Assure le lien avec les equipes techniques, integrateurs et/ou prestataires. - Participe aux comites de suivi de l’outil ITSM. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » : - Connaissances du fonctionnement d’une collectivite territoriale. - Tres bonne connaissance des metiers du support informatique et du fonctionnement d’un centre de services. - Maitrise des processus ITSM / ITIL (gestion des incidents, des demandes, des changements, des problemes, des connaissances). - Maitrise de l’outil d’ITSM EASYVISTA sur les plans fonctionnels et techniques. - Bonne comprehension des outils de reporting et de pilotage.Les « savoir-faire » : - Realiser ou faire realiser une analyse des besoins d'informatisation des services. - Animer un atelier de recueil de besoins. - Traduire des besoins metiers en solutions fonctionnelles. - Rediger des cahiers des charges techniques. - Realiser ou faire realiser un cahier de recette. - Animer une campagne de qualification. - Realiser et animer des formations aux utilisateurs de la solution EASYVISTA. Les « savoir-etre » : - Rigueur et sens de l’organisation. - Capacite d’analyse et de synthese. - Sens du service public et du travail en equipe. - Qualites relationnelles et pedagogiques. - Autonomie dans la gestion des activites confiees. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : B5-TECHNICIEN INFORMATIQUE-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

DSI03 - Référent métier et intégrateur ITSM

FIN36 - Chef de service facturier Finances Categorie A Administrative Attache Territorial / Attache principal 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Finances Direction Generale Adjointe Finances et Moyens Direction des Finances et de la Strategie Financiere Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DE GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIERE Filiere : AdministrativeCategorie : AGrades : Attache Territorial / Attache principalQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Piloter et manager le service Facturier. - Assurer l’execution et le suivi financier, comptable et budgetaire du budget principal et des budgets annexes M57/M4. - Assurer les relations avec les services comptables de l’Etat, la gestion comptable des marches publics et les operations comptables complexes. ACTIVITES PRINCIPALES : - Encadre et manage les agents du service. - Controle l’application de la reglementation budgetaire et comptable et des procedures comptables. - Controle et supervise l’execution du budget principal et des budgets annexes M57/M4 en depenses. - Supervise les circuits comptables complexes (depenses). - Analyse et ajuste les processus et les procedures. - Assiste et conseille les services operationnels et les antennes metropolitaines. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » : - Regles budgetaires et comptables de la comptabilite publique. - Regles essentielles du droit public et des principales jurisprudences. - Connaissances en matiere de gestion comptable et financiere (nomenclature et regles comptables). - Rythme des encaissements et decaissements de l’EPCI. - Maitriser les logiciels bureautiques et financiers. Les « savoir-faire » : - Verifier la validite des informations traitees. - Utiliser l’i-outil informatique et les logiciels de gestion. - Rediger des documents administratifs. - Realiser les engagements et le suivi des credits en depenses. - Tenir a jour des tableaux de suivi de l’execution budgetaire. - Elaborer des documents comptables previsionnels. - Identifier un probleme sur une operation comptable. - Proceder au mandatement complexe. - Repartir et planifier l’activite. - Gerer les relations avec les usagers. - Manager les equipes. Les « savoir-etre » : - Sens du relationnel, capacite a travailler en equipe. - Sens de la rigueur et de l’organisation. - Discretion et sens du service public. - Sens de l’initiative. - Polyvalence. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : NBI 25 points – encadrement d’un service administratif requerant une technicite en matiere de gestion financiere – alinea 1.11 du decret n° 2006-779 du 3 juillet 2006.Groupe RIFSEEP de la Metropole : A5. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

FIN36 - Chef de service facturier

FIN03 - Adjoint au chef de service controle comptable et financier Finances Categorie B Administrative Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Finances Direction Generale Adjointe Finances et Moyens Direction des Finances et de la Strategie Financiere Service Controle Comptable et Financier Type de temps de travail : Complet Metier : RESPONSABLE DE GESTION BUDGETAIRE ET FINANCIEREFiliere : AdministrativeCategorie : BGrades : Redacteur / Redacteur principal 2eme cl / redacteur principal 1ere cl Quotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Elaborer et assurer le suivi des budgets de l’EPCI. - Suppleer le chef de service. ACTIVITES PRINCIPALES : - Supplee le chef de service pour l’encadrement des agents du service. - Elabore les budgets de l’EPCI et confectionne les maquettes budgetaires (Compte Financier Unique, Budget Supplementaire, Decision Modificative et Budget Primitif). - Rassemble les donnees apres arbitrage avec les services. - Suit la programmation et la gestion des credits. - Valide et saisit les virements de credits. - Suit l’execution budgetaire et comptable des AP/CP. - Participe aux operations de cloture comptable et budgetaire, assure la passation des ecritures de solde. - Gere la tenue de l’actif et du passif comptable : recense les immobilisations, suit les amortissements, etablit les ecritures d’ordre. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Procedures comptables, administratives et financieres. - Reglementation budgetaire et comptable applicable aux etablissements publics. - Regles de comptabilite et de budget complexes. - Applicatifs de gestion financiere et bureautique. - Nomenclatures comptables M57, M14 et M4. Les « savoir-faire » : - Gerer son activite dans un calendrier et un cadre de gestion complexe. - Anticiper et evaluer des risques financiers. - Manager un service. - Batir une procedure budgetaire et la mettre en œuvre. - Elaborer des outils d’aide a la decision financiere. Les « savoir-etre » : - Capacite d'analyse. - Capacite de synthese. - Qualites redactionnelles. - Force de proposition et de negociation. - Sens du relationnel. - Autonomie. - Sens de l’initiative. - Resistance a la pression. - Rigueur. LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE Groupe RIFSEEP de la Metropole : B2. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

FIN03 - Adjoint au chef de service contrôle comptable et financier

PORT57 - Programmiste - Dessinateur Architecture, batiment et logistiques Categorie B Technique Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Architecture, batiment et logistiques Direction Generale Adjointe Amenagement, Habitat, Ports, Mobilites Et Energies Direction des Ports Sous-Direction Gestion Patrimoniale et Exploitation Service Gestion Technique du Patrimoine et Exploitation des PortsType de temps de travail : Complet Metier : CHARGE D’ETUDES ET DE CONCEPTION EN VOIRIE RESEAUX DIVERSFiliere : TechniqueCategorie : BGrades : Technicien territorial / Technicien principal 2eme cl / Technicien principal 1ere clQuotite de travail : 100 %Localisation : TOULON 83000 MISSIONS : - Suivre l’etat du patrimoine portuaire metropolitain et de son evolution. - Elaborer des plans et autres traductions graphiques du patrimoine portuaire metropolitain (30% du temps de travail, a titre secondaire). ACTIVITES PRINCIPALES : - Evalue le patrimoine portuaire metropolitain sur le plan mecanique (pour apprecier la capacite des ouvrages et equipements portuaires et maritimes a resister aux sollicitations : charges d'exploitation, agressions de l'environnement…) et des usages (pour s'assurer que l'exploitation des ouvrages s’exerce en toute securite pour les usagers et les personnels). - Elabore et suit un programme raisonne et argumente des operations de surveillance (inspections, auscultations, investigations complementaires…) et de maintenance (actions preventives et curatives) du patrimoine portuaire metropolitain. - Realise des actions preconisees et evaluation de l’efficacite des interventions effectuees. - Propose une programmation pluriannuelle des depenses de grosses reparations, rehabilite et entretient les ouvrages et equipements portuaires et maritimes ; participe a l’elaboration des budgets. - Elabore des documents techniques et graphiques necessaires aux instances portuaires metropolitaines ainsi que ceux demandes par les services metropolitains et les partenaires exterieurs (collectivites, administrations, entreprises…). - Elabore des plans d’affectations et de mouillages des ports metropolitains. - Realise des bathymetries de controle dans les ports metropolitains et suivi de celles realisees par des prestataires exterieurs. - Suit et valide les factures de consommations des fluides (eaux, electricite). PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Maitrise de la methode de visite comparee simplifiee (VSC) de gestion d’un patrimoine d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes. - Maitrise des materiaux et de leurs contraintes (mecanique, thermique, resistance…). - Maitrise des techniques de construction d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes. - Maitrise des normes de conception d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes. - Maitrise des applications de CAO/DAO. - Connaissance de la reglementation de la commande publique (elaborer et suivre les marches publics de prestations intellectuelles, travaux, fournitures et services). - Connaissance des principales regles de la comptabilite publique (elaborer et suivre un budget). - Connaissance des mecanismes d’organisation et de fonctionnement d’une collectivite territoriale. - Connaissance de la reglementation relative a la securite, la surete et l’accessibilite dans le domaine portuaire. Les « savoir-faire » : - Determiner le cycle de vie d’un ouvrage/equipement portuaire. - Diagnostiquer son etat de fonctionnement/entretien. - Assister le maitre d’ouvrage dans le cadrage de ses projets (etudes de faisabilite, cout, dimensionnement). - Creer et realiser des conceptions CAO/DAO d’ouvrages et equipements portuaires et maritimes. - Optimiser les solutions existantes ou en concevoir de nouvelles a partir de specifications techniques et de contraintes identifiees. - Scenariser l’impact environnemental d’un ouvrage/equipement portuaire ou maritime. - Conduire une reunion. Les « savoir-etre » : - Rigueur. - Capacites d'analyse et de synthese. - Sens de l’organisation, de la planification et de l’anticipation. - Sens du travail en transversalite, en mode projet. - Autonomie. - Disponibilite, capacite d’adaptation. - Sensibilite aux enjeux de developpement durable. - Sens de la communication et de l'ecoute. CONDITIONS PARTICULIERES : ☒ Habilitations ☒ Port des EPI ☒ Deplacements ☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : POSTE NON ELIGIBLE.Groupe RIFSEEP de la Metropole : B4-CHARGE D’ETUDES-TSM. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

PORT57 - Programmiste - Dessinateur

ANTLV753 - Grimpeur - Elagueur Ingenierie ecologique Categorie C Technique Agent de Maitrise / Adjoint technique / Agent de maitrise principal / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e cl 10-12-2026 ENVIRONNEMENT DU POSTE : Famille de metier : Ingenierie ecologique Direction Generale Des Services Techniques Territoires Et Proximite.Antenne Metropolitaine de La Valette du Var.Service Espaces Verts Equipe Nord/Sud. Type de temps de travail : Complet Metier : GRIMPEUR-ELAGUEURFiliere : TechniqueCategorie : CGrades : Agent de Maitrise / Agent de maitrise principal / Adjoint technique / Adjoint technique princ 2e cl / Adjoint technique princ 1e clQuotite de travail : 100 %Localisation : LA VALETTE DU VAR 83160 MISSIONS : - Elaguer, abattre, tailler et traiter les arbres et palmiers. ACTIVITES PRINCIPALES : - Effectue divers travaux de taille, d’abattage, de traitement et d’elagage en hauteur des arbres d’alignement ou isoles et des palmiers, y compris situes dans les parcs publics et espaces boises et naturels.- Effectue des tailles de formation et d'entretien en fonction des contraintes environnementales.- Applique des principes de tailles non traumatisantes pour l'arbre.- Effectue d’autres interventions en hauteur (taille de haies, nids de chenilles processionnaires).- Applique des traitements divers sur les arbres et palmiers y compris des operations d’assainissement contre le charancon.- Effectue une lutte biologique sur les arbres (met en place des auxiliaires, pose des pieges, nichoirs,...).- Analyse et previent les risques lies aux travaux sur le chantier et ses abords.- Identifie et adapte les conditions d'intervention.- Met en place une zone de securite du chantier (information, balisage).- Met en œuvre les protocoles de securite et de declenchement des secours.- Conduit, utilise la nacelle et le broyeur.- Deploie et utilise differents dispositifs d'acces et d'evolution dans les arbres.- Evacue et valorise les remanents.- Adapte l'abattage des arbres selon de nombreux parametres (essence, etat physiologique et mecanique de l'arbre, contraintes environnementales).- Debite les arbres abattus en fonction de leurs caracteristiques et de leur destination.- Intervient sous astreinte des services techniques et/ou astreintes lors d’evenements climatiques exceptionnels (gros coups de vent, tempete, inondation), en dehors des heures et jours de travail (nuit, week-end, feries).- Entretient et desinfecte le materiel de coupe, controle et assure la maintenance des equipements de securite. ACTIVITES ANNEXES- Effectue toute tache complementaire necessitee par les evenements ou demandee pour le besoin du service. PROFIL RECHERCHE : Les « savoirs » :- Qualification grimpeur elagueur et ou certification CS elagage.- Certifico, certibiocide, certification charancon du palmier souhaitable.- Technique d'utilisation de la tronconneuse.- Techniques de taille, d'elagage, d’abattage, de descente en rappel, de deplacement dans l’arbre et de demontage avec grue ou nacelle.- CACES Nacelle (R486B) souhaitable.- Techniques d'entretien du materiel.- Techniques de secours aeriens.- Connaissance des risques lies aux reseaux (DICT, AIPR).- Connaissance des dispositifs et des outils.- Regles de securite, travail en hauteur.- Connaissance des soins a apporter aux arbres, y compris la taille et la taille de formation.- Connaissance des regles de signalisation de chantier pour pouvoir les appliquer.Les « savoir-faire » : - Appliquer les regles de securite.- Effectuer une taille et un elagage adaptes a chaque arbre et situation.- Maitriser et appliquer les techniques de demontage et d’abattage (directe, retention,…).- Entretenir la forme des arbres.- Reperer les signes de pathologies vegetales.- Appliquer les traitements phytosanitaires adaptes. Les « savoir-etre » : - Organisation, serieux, calme, agilite, disponibilite.- Aptitude au travail en equipe.- Ecouter, comprendre et executer les consignes recues.- Diplomatie notamment avec les administres.- Rigueur, ponctualite, reactivite.- Sens du service public. CONDITIONS PARTICULIERES :☒ Habilitations : CACES R486 ☒ Contraintes horaires/Astreintes☒ Port des EPI ☒ Deplacements☒ Permis B LES AVANTAGES Temps de travail : Complet. Avantages :- Prime de fin d’annee (equivalente a un mois de traitement de base) versee au mois de decembre au prorata du nombre de mois de presence sur l’annee civile,- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,- assurance sante : participation minimum de TPM si contrat labellise = 21,55 €,- prevoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Metropole- prise en charge (a hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement a un mode de transport en commun,- octroi eventuel du forfait mobilite durable en cas d’utilisation de mode de deplacement doux pour les trajets domicile-travail,- benefice des prestations prevues par le COS Mediterranee pour la Metropole. CONDITION DE REMUNERATION NBI : Poste non eligible. Groupe RIFSEEP de la Metropole : C6-ELAGUEUR-TSE. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Liste des pieces requises pour adresser une candidature : - pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Dernier arrete de situation administrative ;- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Certificat de position militaire + Agrement ;- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressee a Madame la Presidente de la Metropole Toulon Provence Mediterranee) + Copie des diplomes. NB : ces pieces sont obligatoires pour que la candidature soit etudiee. 

13 offres correspondent à votre recherche