DTM21 - Chef de projet suivi des équipements urbains de transport

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Mobilité, Déplacement et Transports

 Direction Générale Adjointe Aménagement, Habitat, Ports, Mobilités Et Énergies

Direction des Transports et de la Mobilité

Sous-Direction Transports en Commun

Service Pilotage des Contrats de Services Délégués

Type de temps de travail : Complet

Métier : CHARGÉ DE LA GESTION DU RÉSEAU DE TRANSPORT 
Filière : Administrative
Catégorie : B
Grade : Rédacteur
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

- Assurer la gestion, le suivi et la coordination des projets relatifs aux équipements urbains de transport en commun public (arrêts, abris voyageurs, mobilier urbain, etc.) installés ou renouvelés.

- Assurer le suivi, le contrôle et la bonne exécution des contrats y afférents.

- Analyser les charges d’exploitation, de maintenance et d’entretien des biens pour en optimiser la gestion contractuelle.

- Challenger l’opérateur sur sa capacité à générer de la recette (abris voyageurs publicitaires).

- Encadrer les mécanismes d’intéressement et de pénalités des contrats. 

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Assure le suivi de l’exécution des contrats sur les abris bus (publicitaires ou non).

- Analyse les mesures qualité et les rapports d’activité.

- Propose et met en place des indicateurs, outils et des procédures de pilotage pour faciliter le suivi des contrats sur les plans économique, juridique et financier. - Participe à l’analyse des écarts constatés entre les objectifs et les résultats.

- Suit la mise en œuvre des plans d’actions correctifs.

- Contrôle les budgets et les factures, veille au suivi des flux et aux équilibres financiers des contrats.

- S’assure de la prise en compte par les prestataires des évolutions réglementaires.

- Veille avec les différents partenaires à la garantie de la qualité, la sécurité, la conformité et la durabilité des équipements. 

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Connaissance des mécanismes d’organisation et de fonctionnement des collectivités territoriales.

- Code général des collectivités territoriales et Code des transports.

- Cadre réglementaire et économie des systèmes d’exploitation de transport public.

- Clauses réglementaires et contractuelles de la relation entre collectivité et concessionnaires.

- Principes et techniques des tableaux de bord et indicateurs de gestion.

- Techniques d’organisation et de planification.

- Techniques de diagnostic et d’inventaire.

- Connaissance des procédures des marchés publics et de la comptabilité publique. 

Les « savoir-faire » :

- Suivre et contrôler la performance des opérateurs et de la qualité de service. - Construire des indicateurs pertinents.

- Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation.

- Conduire et animer des réunions.

- Rédiger des documents administratifs. 

Les « savoir-être » :

- Qualités relationnelles.

- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.

- Capacité d’analyse et de synthèse, réactivité.

- Adaptabilité et sens de l'anticipation.

- Autonomie et disponibilité.

- Sens du discernement et des responsabilités.

- Rigueur et sens de l'organisation, sens du service public.

- Objectivité et discrétion. 

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

☒ Déplacements

☒ Permis B 

LES AVANTAGES

Temps de travail : Complet

Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI :  POSTE NON ÉLIGIBLE 
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B4 - TSM.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire + Agrément  ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.