ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Habitat et politique de la ville


 Direction Générale Adjointe Économie, Innovation, Attractivité Territoriale et Cohésion Sociale.

Direction de la Cohésion Sociale, de la Jeunesse et de l’Enseignement Supérieur. 


Type de temps de travail : Complet

Métier : CHARGÉ DU DEVELOPPEMENT TERRITORIAL 
Filière : Administrative
Catégorie : A
Grades : Attaché Territorial / Attaché principal
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

- Coordonner et animer les dispositifs métropolitains d’accompagnement et d’autonomisation des jeunes, notamment le Fonds d’Aide aux Jeunes, l’Aide au permis TPM et le parcours BAFA.

- Développer des projets, des partenariats de proximité et des coopérations territoriales en faveur des jeunes.

- Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des orientations métropolitaines en matière de jeunesse.

- Coordonner et animer le Conseil de la Vie Etudiante et de la Jeunesse (CVEJ), avec l’appui de l’animateur et en lien avec les partenaires concernés.

- Structurer et mettre en œuvre un parcours métropolitain d’engagement des jeunes. 

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1. Coordonne et anime les dispositifs d’accompagnement et d’autonomisation des jeunes :

- Met en œuvre les dispositifs d’autonomie et d’accompagnement (FAJ ; aide au permis TPM ; parcours BAFA).

- Procède à l’évaluation de l’impact des actions menées et rend compte auprès de la direction, notamment sur les dispositifs FAJ ; aide au permis TPM ; parcours BAFA :  

- Décide du montant des aides individuelles octroyées.

- Gère l’enveloppe et suit les budgets des dispositifs.

- Elabore des bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers, émet des propositions si des évolutions sont nécessaires.

- Gère et anime l’Instance de Coordination Jeunesse.

- Mène des actions de communication. 


2. Développe les projets, les partenariats et les coopérations territoriales :

- Assure la prospective et le benchmarking.

- Assure une veille sur des appels à projets, propose et met en œuvre de nouvelles actions sur la thématique jeunesse,  en lien avec les services de la Métropole (Sport, Transports, Enseignement supérieur,…) et les partenaires externes (Missions locales, Département, associations insertion et emploi, Ecole de la 2ème Chance, Imsat…).

- Elabore des bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers, émet des propositions si des évolutions sont nécessaires.

- Assure un soutien financier auprès des opérateurs locaux sur les thématiques Jeunesse :

- Rédige les actes contractuels et réglementaires.

- Assure les mandatements et le contrôle de gestion.

- Procède à l’analyse des bilans et s’assure de la réalisation des actions menées. - Participe aux manifestions/événements Jeunesse. 


3. Participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique métropolitaine de jeunesse :

- Produit les informations, indicateurs, tableaux de bord et éléments d’aide à la décision nécessaires à la Direction

- Participe à l’élaboration de la feuille de route de la Direction.

- Contribue à la transversalité entre les services et à la valorisation des actions métropolitaines. 


4. Coordonne et anime le Conseil de la Vie Etudiante et de la Jeunesse (CVEJ) : - Organise la mobilisation, l’accueil et la participation des jeunes membres du CVEJ. 

Prépare, organise et accompagne les temps de travail : ateliers, groupes de travail, fabriques, rencontres et séances plénières.

- Accompagne la production des travaux du CVEJ : contributions, propositions, supports, comptes-rendus, notes et bilans.

- Propose et organise des formations à destination des membres du CVEJ.

- Assure le lien avec les services métropolitains, les communes et les partenaires et organise les rencontres utiles aux travaux.

- Propose et organise des événements ou séjours favorisant la citoyenneté et l’engagement des jeunes.

- Assure le suivi administratif et budgétaire des actions du CVEJ. 


5. Structure et met en œuvre un parcours d’engagement des jeunes :

- Conçoit un parcours lisible et progressif permettant aux jeunes de découvrir, exercer et valoriser leur engagement.

- Organise des formations citoyennes : connaissance des institutions, vie publique locale et nationale, prévention et premiers secours, séjours citoyens. - Développe des outils de reconnaissance et de valorisation des compétences acquises dans le cadre de l’engagement.

- Identifie les opportunités, assure une veille sur les appels à projets et propose de nouvelles actions.

- Promeut les initiatives et l’action métropolitaine en faveur de la participation et de l’engagement des jeunes. 

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Très bonne connaissance des politiques publiques, dispositifs et acteurs en faveur de la jeunesse, de l’autonomie, de l’insertion, de la vie étudiante et de l’engagement citoyen.

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures administratives, budgétaires et financières.

- Maîtrise de la conduite de projet, de l’animation de réseaux, de réunions et d’instances participatives.

- Connaissance des méthodes de participation des jeunes, de mobilisation des publics et d’éducation à la citoyenneté.

- Maîtrise des méthodes et outils de suivi, d’évaluation, d’enquête et de recueil de données.

- Maîtrise des techniques de communication, d’animation et des outils bureautiques. 

Les « savoir-faire » :

Piloter simultanément des dispositifs, des instances et des projets.

- Organiser, planifier, prioriser et coordonner des actions partenariales.

- Animer des groupes de jeunes, des réunions et des réseaux d’acteurs.

- Travailler en transversalité et développer des coopérations territoriales.

- Gérer et suivre des enveloppes budgétaires, conventions, actes administratifs et procédures de versement.

- Elaborer des bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers, des statistiques et des évaluations d’activité.

- Adapter sa communication aux jeunes et favoriser leur expression et leur participation.

- Rédiger des notes, courriers, conventions, avenants, comptes rendus, contributions et supports de décision.

- Concevoir des supports d’information et valoriser les actions portées par la Métropole.

- Être force de proposition et rendre compte de manière régulière et structurée. 

 

Les « savoir-être » :

 Autonomie, initiative et sens des responsabilités.

- Rigueur, méthodologie, organisation et fiabilité.

- Dynamisme, disponibilité et réactivité.

- Qualités relationnelles, écoute et capacité à créer un climat de confiance avec les jeunes.

- Esprit d’équipe, adaptabilité et aptitude au travail partenarial.

- Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul.

- Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie. 

 

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

☒ Contraintes horaires/Astreintes                                                                                       
☒ Déplacements                      

☒ Permis B 
☒ Autres : disponibilité requise pour des rencontres ponctuelles en horaires décalés (pause méridienne, soirées ou week-end), 
notamment dans le cadre du CVEJ et des événements jeunesse. 

LES AVANTAGES

Temps de travail : Complet


Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI :  POSTE NON ÉLIGIBLE 
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A8

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :


- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire + Agrément  ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.


NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.

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