ANTLS918 - Chef de secteur conteneurisation tri sélectif et dépôts sauvages

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Ingénierie écologique

Direction Générale des Services Techniques Territoires et Proximité.
Antenne Métropolitaine de La Seyne-sur-mer.
Direction de l’Environnement.
Service Propreté / Collecte.
Équipe Exploitation.

Type de temps de travail : Complet

Métier : COORDONNATEUR COLLECTE
Filière : Technique
Catégorie : C
Grades : Adjoint technique / Adjoint technique princ 2è cl / Adjoint technique princ 1è cl
Quotité de travail : 100 %
Localisation : LA SEYNE SUR MER 83500

Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.

MISSION :

- Coordonner les activités et encadrer les agents du secteur conteneurisation, tri sélectif et dépôts sauvages.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Organise la collecte en régie du papier-carton, cagettes, palettes et divers déchets recyclables.
- Gère le personnel assurant la livraison des conteneurs.
- Assure le suivi administratif et la gestion de divers dossiers.
- Contrôle la propreté aux abords des Points d’Apport Volontaire.
- Organise et optimise les missions des agents.
- Etablit les rapports de contrôle journalier.
- Répond aux demandes des usagers et rencontre les administrés sur le terrain.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Bonne connaissance du territoire communal.
- Connaissance des normes en vigueur.
- Connaissance des règles de tri.
- Connaissance de la typologie et classification des déchets.
- Connaissance des filières de valorisation, de réemploi et de traitement des déchets.

Les « savoir-faire » :

- Surveiller la qualité du tri.
- Maîtriser les véhicules spécifiques à la collecte du papier/carton.

Les « savoir-être » :

- Sens de l’organisation et de l’autonomie.
- Rigueur et professionnalisme.
- Disponibilité et volontariat.
- Travail en équipe.
- Bon relationnel.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,12 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : 15 points - encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins 5 agents – alinéa 1.19 du décret n° 2006-779 du 3 juillet 2006
Groupe RIFSEEP de la Métropole : C5-TSE