ANTTL1391 - Chef de service entretien voirie

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : VOIRIE ET INFRASTRUCTURES

Direction Générale des Services Techniques Territoires et Proximité.
Antenne Métropolitaine de Toulon/Le Revest.
Direction Entretien et Gestion du Patrimoine Voirie.

Type de temps de travail : Complet

Métier : RESPONSABLE DU PATRIMOINE DE LA VOIRIE ET DES RESEAUX DIVERS
Filière : Technique
Catégorie : B
Grade : Technicien territorial / Technicien principal 2ème cl / Technicien principal 1ère cl
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Connaissance des normes techniques de l’ensemble de taches à devoir réaliser sur la voirie publique.
- Connaissance de la règlementation des balisages de chantiers en milieu urbain.
- Connaissance de la règlementation, réparation et la maintenance des équipements de collecte des eaux pluviales (Tampons, Aco-drain, avaloirs, curage des canalisations…).
- Règlementation du port des équipements de protection individuelle.
- Protection collective et principes généraux de préventions.
- Stratégies et techniques d'entretien courant du patrimoine voirie.
- Entretien curatif et préventif des différents éléments constitutifs de la voirie.
- Techniques de viabilité hivernale, le risque contentieux.
- Les missions du MOA, du MOE et de l'AMO.
- Les procédures DT/DICT.
- Structure et cycle de vie d'une infrastructure routière.
- Management supérieur d’une régie technique.
- Code des marchés publics.
- Les finances publiques : préparation et suivi d’un budget. -

Les « savoir-faire » :
- Techniques de négociation et de communication.
- Savoir programmer, évaluer et anticiper le travail demandé.
- Savoir calculer le travail quantitativement : temps, moyens, matériels…
- Savoir étudier une demande en prenant en compte tous les paramètres indispensables pour la bonne exécution.
- Prévoir les besoins en matériels afin de réaliser au mieux les demandes.
- Connaitre le statut de la F.P.T. ainsi que les droits et devoirs de l’agent.
- Connaitre les déclarations de travaux et déclaration d’intention de commencement des travaux.
- Gérer l’écoresponsabilité des déchets de chantier.
- Diagnostiquer le patrimoine de voirie et du pluvial à travers des outils adaptés.
- Optimiser la gestion patrimoniale par les choix d'organisation et de techniques nouvelles, innovantes et durables.
- Mettre en place une organisation exceptionnelle afin de mettre en œuvre des mesures d'exploitation en sécurité de la route lors d’épisodes de gestion crise.
- Identifier les aléas pouvant impacter le patrimoine de voirie.
- Définir une stratégie de choix et d'utilisation des flux logistiques et matériels.
- Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des agents et des usagers.
- Rédiger les pièces techniques et financières des procédures de marché public, rédiger les comptes rendus d’analyse des offres.
- Préparer et suivre un budget.
- Maîtriser les outils de bureautique : World, Excel, PowerPoint, messagerie interne, bureau numérique.
- Qualités rédactionnelles.

Les « savoir-être » :
- Sérieux, rigueur, organisation, mise en place de méthodologies de travail efficaces.
- Savoir gérer au mieux une gestion de conflit.
- Disponible, à l’écoute, sens du respect de la hiérarchie.
- Faire preuve d’autorité.

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

☒ Habilitations
☒ Contraintes horaires/Astreintes
☒ Port des EPI
☒ Déplacements
☒ Permis B 

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet

Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- Assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 19,73 €,
- Prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- Prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- Octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile travail,
- Bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : 15 points – encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins 5 agents – décret n° 2006-779 du 3 juillet 2006
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B1-TSM

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.