HAB37 - Chargé de mission habitat

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Famille de métier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLE DGA Habitat, Solidarités et Citoyenneté Direction Habitat Et Solidarité Service Habitat Type de temps de travail : Complet	Métier : Responsable de l'habitat et du logement Filière : Technique / Administrative Catégorie : A Grades : Attaché Territorial / Ingénieur Quotité de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

- Apporter une expertise sociale sur le volet « accès au logement » de la politique habitat.
- Mettre en œuvre et animer la politique de gestion de la demande et d’attribution de logements sociaux de la Métropole.
- Piloter le contingent métropolitain de logements sociaux.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Déploiement d’une expertise sociale en appui du volet « accès au logement » de la politique habitat :
- Participe aux projets transversaux du service habitat et à la mise en œuvre des actions inscrites au travers des plans et programmes métropolitains (Programme Local de l’Habitat (PLH), Convention Intercommunale d’Attributions (CIA), Plan Logement d’Abord (LDA), Programme de Renouvellement Urbain NPNRU).
- Contribue au développement et à l'animation des partenariats en matière d'action sociale à l'échelle du service, assure un rôle d’interface avec les interlocuteurs sociaux.
- Accompagne les agents du service sur les aspects liés au suivi social individualisé.
- Assure un lien avec les usagers lorsque cela est nécessaire.

Mise en œuvre du Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information du Demandeur de logement social (PPGDID) :
- Participe à la coordination du service d’information et d’accueil du demandeur (SIAD).
- Œuvre à la mise en place du lieu d’accueil commun.
- Contribue au déploiement de la cotation de demande de logement social et à la gestion des outils facilitant le relogement des demandeurs (ex : bourses aux logements).
- Assure un appui auprès des communes et des partenaires et promeut la politique intercommunale d’attribution des logements sociaux dans une logique d’harmonisation des pratiques, de sécurisation réglementaire et d’amélioration continue de la qualité.

Pilotage de la politique métropolitaine d’attribution des logements sociaux :
- Gère l’attribution des logements du contingent métropolitain : recherche de la meilleure adéquation logement vacant/candidat, dans le respect des orientations territoriales de peuplement, supervise le reporting de la politique d’attribution.
- Pilote et anime la commission métropolitaine de coordination (trimestrielle).
- Représente la Métropole lors des commissions d’examen des situations individuelles (CALEOL, Commission de médiation DALO, etc.).
- Répond aux appels/courriers/mails des usagers.
- Développe une politique sociale d’accès au logement au profit des agents de la Métropole.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Connaissance des réglementations et des lois encadrant l’action publique.
- Connaissance des politiques sociales et des acteurs sociaux du logement et de l’accès aux droits.
- Connaissance des dispositifs existants en matière d’accompagnement social.
- Connaissance des principes éthiques et des méthodologies d’intervention en travail social dont le respect des règles de confidentialité.
- Vision macro des politiques publiques en lien avec les différents services de la collectivité.

Les « savoir-faire » :
- Gestion de projets à dimension sociale.
- Capacité à travailler en équipe, à animer un réseau de partenaires et à impulser une dynamique pour travailler en transversalité.
- Bonne communication orale et écrite.
- Compétences en bureautique.

Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel.
- Autonomie.
- Sens de l’initiative.
- Rigueur.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet.
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- Assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 19,73 €,
- Prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- Prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- Octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- Bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITIONS PARTICULIÈRES.
☒ Déplacements
☒ Permis B

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A8-TSE.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.