STRAT01 - Directeur Stratégie, Prévention, Collecte et Valorisation des Déchets

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Famille de métier : INGENIERIE ECOLOGIQUE/POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE DGA Développement Durable Et Valorisation Du Territoire Type de temps de travail : Complet	Métier : Responsable de la gestion des déchets Filières : Administrative / Technique Catégories : A+ / A Grades : Attaché Territorial / Attaché principal / Attaches terr. hors classe / Administrateur / Ingénieur / Ingénieur principal / Ingénieur hors classe / Ingénieur en chef Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires. Quotité de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Développement Durable et Valorisation du Territoire et avec l'appui du directeur adjoint :
- Proposer, mettre en place et évaluer les politiques en matière de déchets sur le territoire métropolitain.
- Être garant du fonctionnement global de chacun des services de la direction Stratégique Prévention, Collecte et Valorisation des Déchets.
- Piloter, concevoir, mettre en œuvre et contrôler les projets et les opérations de gestion des déchets en régie ou délégués à des prestataires, notamment par le montage des marchés publics et l’optimisation des prestations.
- Garantir l'évacuation, la valorisation des déchets en conformité avec les réglementations et suivre le fonctionnement du SITTOMAT en charge du traitement des OMR.
- Etablir le budget du siège (investissement) et les budgets des antennes métropolitaines (fonctionnement).
- Rechercher des sources de financements.
- Continuer à développer les supports de communication.
- Etablir et suivre le PLPDMA.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Aide à la définition et promeut les politiques en matière de prévention et de gestion des déchets :
- Conseille les instances décisionnaires (DGS et élus) en matière de gestion et prévention des déchets.
- Définit les programmes d’intervention et plans d’actions nécessaires à la mise en œuvre des politiques retenues.
- Participe et contribue aux réseaux de partenaires techniques et institutionnels.
- Promeut les politiques environnementales métropolitaines au travers d’actions de communication, de concertation et de choix stratégiques.
- Participe à la stratégie de traitements des déchets relevant de la compétence du SITTOMAT.

Met en œuvre les programmes d’intervention et plans d’actions :
- Planifie les étapes et les ressources des projets de la Direction et supervise les conditions de leur mise en œuvre.
- Planifie la mise en œuvre des marchés de collecte, leurs éventuelles modifications de périmètre et encadre les choix techniques et les procédures administratives dans le respect des procédures réglementaires.
- Evalue et fait procéder à des actions correctives pour la bonne réalisation et l’optimisation du service de collecte en porte à porte, en point d’apport volontaire, des biodéchets, des mégots…
- Supervise l’exploitation des déchetteries et recommande les ajustements d’ordres techniques, administratifs, financiers et règlementaires.
- Impulse et oriente les plans d’action pour la prévention des déchets.
- Pilote la réalisation des deux pôles environnementaux (déchèterie et ressourcerie) et la mise aux normes des déchèteries existantes.

Manage la Direction :
- Assure les fonctions d’encadrement des services de la Direction et gère les ressources humaines : nominations aux postes et mobilités, définition de la politique de formation.
- Anime les réunions de direction et participe aux réunions en lien avec la thématique, notamment le Comité d’Orientation Stratégique, les réunions d’exploitation avec les antennes.
- Propose des orientations budgétaires en garantissant la maîtrise des coûts.
- Pilote le budget de la Direction, s’assure de sa bonne exécution et réalise les études prospectives sur les taxes et les redevances en relation avec la direction des finances.
- Supervise l’organisation des services d’exploitation des déchets (collecte, prévention, valorisation et pôles environnementaux en veillant au respect aux conditions d’hygiène et de sécurité.
- Anime les dispositifs d’évaluation et contrôle la gestion des coûts.

Autres activités :
- Représente la collectivité dans les colloques, salons, séminaires et associations dont elle est membre, participe aux commissions mixtes et aux comités syndicaux du SITTOMAT, et intervient dans les évènements gérés par la métropole.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Expérience requise : 5 ans minimum à un poste similaire.
- Enjeux et évolutions du cadre réglementaire au niveau local, national et international en matière de déchets.
- Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales.
- Statut de la fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance du Code des marchés publics et des règles budgétaires ou comptables.
- Méthode de management environnemental.
- Méthodes et outils de management par projet.
- Outils de pilotage opérationnel des activités.
- Technique de communication et de négociation.
- Méthode et outils de contrôle des coûts et de gestion.

Les « savoir-faire » :
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d’actions environnementales pour respecter la réglementation.
- Mettre en œuvre des stratégies globales et sectorielles en matière de gestion des déchets.
- Piloter les appels d’offres.
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés aux données du territoire.
- Mobiliser d’autres services et partenaires pour agir.
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
- Prioriser les choix des élus et des décideurs opérationnels.
- Gérer le recrutement, l’intégration, la formation et la carrière des agents.
- Adapter son management aux situations et aux agents.
- Mettre en place des collaborations et relations avec les administrations de l’Etat, collectivités partenaires et milieux socio-économiques.

Les « savoir-être » :
- Sens de l’organisation et de la négociation.
- Esprit de synthèse.
- Esprit d’anticipation et force de proposition.
- Adaptabilité.
- Bonne résistance au stress.
- Exemplarité.

CONDITIONS PARTICULIÈRES.
☒ Port des EPI
☒ Déplacements
☒ Permis B

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet.
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- Assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 19,73 €,
- Prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- Prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- Octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- Bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A+5 / A2.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.