ANTH219 - Directeur d'antenne de Hyères

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistiques

Direction Générale Des Services Techniques Territoires Et Proximité
Antenne Métropolitaine d'Hyères

Type de temps de travail : Complet

Métier : RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES
Filière : Technique
Catégorie : A+
Grades : Ingénieur en chef
Quotité de travail : 100 %
Localisation : HYERES 83400

Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.

MISSIONS :

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Pilotage et suivi des activités des services de l’antenne de proximité : 
- Pilote et contrôle l’activité des directions de l’antenne (aménagement et entretien courant des espaces publics, voirie, éclairage public, espaces verts, nettoiement et collecte…).
- Suit l’activité des directions par la création et le suivi d’outils de pilotage.
- Etablit un bilan de l’activité de l’antenne chaque année.
- Propose à la DGST, en conformité avec les contraintes budgétaires posées à l’antenne, les projets prioritaires en matière de travaux, participe à l’élaboration de la programmation pluri annuelle de travaux.
- Suit et garantit la préparation ou le renouvellement des marchés de travaux, fournitures et services nécessaires au fonctionnement des directions de l’antenne.
- Organise et supervise le lancement des opérations de travaux dans le respect du budget d’investissement alloué à l’antenne.

Management et gestion du personnel de l’antenne : 
- Réalise l’interface entre la Direction Générale, la Direction Générale des services techniques du siège et les différentes directions du siège.
- Programme et anime des réunions de direction de l’antenne.
- Gère le personnel de l’antenne : tient et suit les entretiens annuels, régule les dysfonctionnements et les conflits, suit la formation des agents.
-Apporte une vigilance particulière sur l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail.

Elaboration, suivi et mise en œuvre du budget de l’antenne :
- Elabore, suit et met en œuvre les budgets de fonctionnement et d’investissement dans le respect des enveloppes allouées à l’antenne.
- Garantit le respect des prévisions budgétaires en contrôlant la consommation des crédits de l’antenne et propose le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé.
- Assure la relation entre l’antenne et la Direction Générale de la Métropole, la Direction Générale des services techniques et les directions métiers du siège de la Métropole.
- Assure la relation, informe et communique avec l’autorité territoriale du territoire communal (Maire et DGS).

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer.
- Techniques de conduite d’opérations et de projets.
- Excellente connaissance dans le domaine des compétences de l’antenne (ingénierie de projet, voirie, éclairage public, propreté, espaces verts,...) et dans le domaine des compétences communales (bâtiment, informatique...).

Les « savoir-faire » :

- Maîtriser les règles de passation et de suivi des marchés publics.
- Maîtriser les règles de l’élaboration budgétaire et de la gestion de comptabilité publique.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services supports.
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
- Maîtriser les outils informatiques.

Les « savoir-être » :

- Sens de l’organisation.
- Qualités relationnelles et d’écoute.
- Esprits d’analyse et de synthèse.
- Sens du service public.
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Rigueur, méthodologie.

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

☒ Habilitations    

☒ Contraintes horaires/Astreintes       

☒ Permis B

LES AVANTAGES

Temps de travail : Complet. 
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,12 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A+5

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :
- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.