ANTLS910 - Surveillant de travaux de voirie

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Voirie et Infrastructures

Direction Générale des Services Techniques Territoires et Proximité.
Antenne Métropolitaine de La Seyne-sur-mer.
Direction Voirie Réseaux.
Service Voirie.
Équipe Règlementation du Domaine public.

Type de temps de travail : Complet

Métier : CHARGÉ DE RÉALISATION DE TRAVAUX VOIRIE ET RÉSEAUX DIVERS
Filière : Technique
Catégorie : C
Grades : Agent de Maîtrise / Adjoint technique / Agent de maîtrise principal / Adjoint technique princ 2è cl / Adjoint technique princ 1è cl
Quotité de travail : 100 %
Localisation : LA SEYNE SUR MER 83500

MISSION :

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Connaissance du fonctionnement et des missions du service.
- Connaissance du contexte et les enjeux de la collectivité.
- Connaissance des procédures administratives associées au service.
- Connaissances des réglementations relatives à la voirie et aux réseaux divers.
- Connaissance de la réglementation de la signalisation de police et du Code de la route.
- Connaissance de la cartographie de la ville (nom des voies, nature des voies…).
- Connaissance des outils informatiques (SIG, Word, Excel, ATAL, Outlook, intranet, internet).
- Connaissance des principes rédactionnels.
- Connaissances en gestion du domaine public routier.

Les « savoir-faire » :

- Proposer et conseiller.
- Rappeler les informations importantes et transmettre des messages.
- Intégrer les priorités dans la gestion quotidienne.
- Analyser, synthétiser les situations et réagir rapidement.
- Anticiper, prendre des décisions.
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord.
- Respecter les délais d'exécution et de transmission des documents.
- Adapter son discours en fonction des interlocuteurs.
- Établir une relation de confiance avec le DGST, le responsable, les élus, les agents.
- Contrôler et évaluer.
- Conduire une réunion.
- Rendre compte.

Les « savoir-être » :

- Autonomie.
- Sens de l'initiative.
- Rigueur, organisation.
- Sens du travail en équipe.
- Qualités relationnelles (pédagogie, écoute, empathie, diplomatie).
- Capacités d’analyse et de synthèse.

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

☒ Port des EPI                           
☒ Déplacements
☒ Permis B                             

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet 
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,12 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible
Groupe RIFSEEP de la Métropole : C6-SURVEILLANT DE TRAVAUX-TSM

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :
- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.