ANTLV534 - Chef de service parkings

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistiques

Direction Générale Des Services Techniques Territoires Et Proximité
Antenne Métropolitaine de La Valette-du-Var

Type de temps de travail : Complet

Métier : RESPONSABLE DES BATIMENTS / CHARGÉ DE PRÉVENTION ET DE SÉCURITÉ
Filière : Technique
Catégorie B
Grades : Technicien territorial / Technicien principal 2ème cl / Technicien principal 1ère cl
Quotité de travail : 100 %
Localisation : LA VALETTE DU VAR 83160

MISSIONS :

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Connaissance de la mise en service et l’utilisation des moyens et organes de télésurveillance et de vidéoprotection.
- Connaissance de la mise en œuvre des procédures de signalement et d’alerte.
- Règlementation des ERP.
- Gestion de la maintenance assistée par ordinateur, gestion technique de bâtiments, gestion technique centralisée.
- Technique de lecture de plan.

Les « savoir-faire » :

- Tenir à jour le registre de sécurité et rédiger des rapports de signalement en cas d’accident.
- Vérifier les accès, les lieux, les équipements et les systèmes de prévention.
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d’alarme.
- Evaluer une situation, sécuriser les personnes et les lieux, alerter les secours.
- Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l’ordre et les usagers.
- Réceptionner les secours, faciliter leur arrivée et leur intervention.
- Reconnaître, assurer et orienter les témoins vers des relais internes.
- Renseigner les supports d’intervention et d’activité (rapport, mains courantes, registre de sécurité, déclaration,…).
- Rédiger des écrits professionnels : rapports, procès-verbaux, comptes rendus d’accident.
- Contrôler quotidiennement les équipements dédiés à la sécurité (incendie, sureté intrusion, capteurs et vidéoprotection) et leur accessibilité.
- Procéder aux essais périodiques des équipements de sécurité incendie et de sureté.
- Réaliser la maintenance de premier niveau et demander des interventions spécialisées.
- Lire et comprendre un plan et un contrat.
- Vérifier au quotidien la correspondance entre les travaux et le contrat initial (implantation, matériaux,...).
- Etablir les métrés contradictoires de travaux.
- S’assurer des quantités réalisées et les valider.
- Faire respecter les règles de sécurité et de signalisation des chantiers, et de sécurité pour le public - Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale.
- Connaître les différents outils informatiques : Word, Excel, Jaguar,...
-Gérer les situations de tension

Les « savoir-être » :

- Rigueur, écoute, travail en équipe, organisation, méthodologie, dialogue et communication, esprit d’initiative.
- Rendre compte à la hiérarchie.

CONDITIONS PARTICULIÈRES :

☒ Habilitations                          

☒ Contraintes horaires/Astreintes              

☒ Port des EPI                                     

☒ Déplacements                      

☒ Permis B                                                                                                        
☒ Autres : SSIAP2, travail en sous-sol, travail isolé si binôme absent, concentration de poussières, humidité et forte chaleur l’été, CO, CO2

LES AVANTAGES

Temps de travail : Complet
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI :  15 points – encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins 5 agents – alinéa 1.19 du décret n°2006-779 du 3 juillet 2006
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B1

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.