DRH43 - Gestionnaire recrutement, mobilité

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Gestion des ressources humaines

Direction Générale Adjointe Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Démocratique.
Direction Des Ressources Humaines.

Sous-Direction Emplois et Ressources.
Service Recrutement Mobilité.

Type de temps de travail : Complet

Métier : ASSISTANT DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Filière : Administrative
Catégories : B / C
Grades : Rédacteur / Rédacteur principal 2ème cl / rédacteur principal 1ère cl / Adjoint administratif / Adjoint adm principal 2ème cl / Adjoint adm principal 1ère cl
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSION :

- Mettre en œuvre le processus de recrutement en veillant au respect du cadre règlementaire et des procédures.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Assure la gestion administrative du processus de recrutement (postes vacants, besoins occasionnels, saisonniers).
- Exploite les fiches de postes, veille à la conformité avec les référentiels et publie les offres d’emploi.
- Gère les demandes de recrutement et de mobilité.
- Analyse les candidatures (profils, vérifications statutaires, réponses).
- Assure le traitement des candidatures à des offres d’emploi et spontanées.
- Effectue un premier niveau d’analyse des candidatures pour vérifier la recevabilité des candidatures et assure une préselection en lien avec les directions et services.
- Alimente la CVthèque pour constituer un vivier et est force de proposition lors de la recherche de candidatures.
- Organise les jurys en veillant au respect de la procédure métropolitaine de recrutement (composition, pré-sélection, délais de convocation,…).
- Conduit les entretiens de pré-qualification et participe aux jurys de recrutement.
- Informe et oriente les candidats au recrutement sur les modalités de recrutement (détachement, mutation, contrat).
- Constitue et vérifie les éléments du dossier de recrutement du candidat sélectionné.
- Informe les candidats et les services des suites de la procédure de recrutement.
- Accueille et conseille les agents sur les procédures internes.
- Met à jour les bases de données et les tableaux de suivi d’activité.
- Trie, classe et archive les documents.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines.
- Organisation de la collectivité ou de l'établissement public.
- Analyse et gestion des emplois.
- Techniques de recrutement.
- Connaissances des progiciels CEGID PUBLIC.
- Cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité.
- Statut de la fonction publique.
- Règles relatives à l’accès aux documents et tenue des dossiers individuels.
- Logiciels informatiques de base.

Les « savoir-faire » :

- Alimenter le système d’information des RH.
- Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement et de mobilité.
- Conseiller les agents sur les procédures.
- Vérifier la validité des informations traitées.
- Tenir à jour les outils de suivi d’activité.
- Rendre compte et alerter.

Les « savoir-être » :

- Rigueur, sens de l’organisation et des priorités.
- Force de proposition, autonomie et réactivité.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.

LES AVANTAGES

Temps de travail : Complet.
Avantages :
- prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B5-TSM / C6-TSE-GESTIONNAIRE AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.