ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES

DGA Economie, Innovation Et Attractivité Territoriale
Direction de l'Innovation et de l'Attractivité Territoriale

Type de temps de travail : Complet

Métier : Chargé du développement territorial
Filière : Administrative
Catégories : A+ / A
Grades : Administrateur Territorial / Attaché terr. hors classe /  Attaché Territorial / Attaché principal / 
Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.

Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :
Assister le directeur de l’innovation et de l’attractivité territoriale dans l'accomplissement de l'ensemble de ses missions transversales :
- Accompagner la mise en œuvre des actions et de la stratégie territoriale en matière d’attractivité, notamment touristique, de dynamisation du territoire, d’économie circulaire, d’innovation et d’enseignement supérieur.
- Assurer, en lien avec le Directeur général adjoint et les directeurs, des missions en transversalité auprès des autres directions de la DGA (sports et développement économique notamment) autour notamment de l’attractivité territoriale.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Contribue à la définition des actions visant au développement de l’attractivité du territoire, du tourisme et notamment du tourisme d’affaires en lien avec les partenaires et réseaux professionnels au niveau local, régional et national (participation salons, évènements…).
- Contribue à la définition d’une stratégie d’accueil, de promotion et d’information du territoire (salons, plaquettes, sites internet, goodies, réseaux sociaux, …).
- Soutient l’organisation d’événements et de manifestations sportives et nautiques d’envergure.
- Assure le suivi de la gestion de la collecte de la taxe de séjour métropolitaine en lien avec le chef de service Attractivité et le directeur de la DGI.
- Contribue et assure le suivi de la stratégie en matière d’enseignement supérieur de la Métropole et d’économie circulaire.
- Elabore des outils de suivi nécessaires comme des tableaux de bord, assortis d’indicateurs correspondants.
- Rédige des courriers, organise des réunions et réalise les comptes-rendus.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Connaissance des cadres réglementaires des politiques publiques en matière de développement touristique, d’attractivité, de marketing territorial, d’innovation et d’enseignement supérieur.
- Connaissance des financements régionaux, nationaux européens dans ces différents secteurs.
- Connaissance du réseau partenarial local et national ainsi que des enjeux métropolitains.
- Connaissance des circuits institutionnels et financiers des demandes de subvention.
- Pratique de langues étrangères souhaitée.

Les « savoir-faire » :
- Traduire les orientations arrêtées par les élus métropolitains et la direction en plans d’actions stratégiques sous l’autorité du directeur.
- Fournir les argumentaires techniques permettant l’arbitrage des choix stratégiques et financiers en cohérence avec les orientations politiques des élus.
- Prévoir, organiser les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité en lien avec la DGI.
- Maîtriser les outils de communication.

Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe.
- Capacités d’analyse, d’anticipation, de synthèse.
- Capacités rédactionnelles.
- Rigueur, discrétion professionnelle et disponibilité.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet.
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- Assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 19,73 €,
- Prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- Prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- Octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- Bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A+8 / A8.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Emploi ouvert uniquement aux fonctionnaires.

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.

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