CIT05 - Chef de service jeunesse et proximité

Domaine de compétence: Habitat et politique de la ville
Catégorie: Catégorie A
Filière: Administrative
Famille métier
Grade: Attaché Territorial / Attaché principal
Date limite de candidature: 09-04-2026

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ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Famille de métier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLE DGA Habitat, Solidarités et Citoyenneté Direction Citoyenneté et Proximité Service Jeunesse Et Proximité Type de temps de travail : Complet	Métier : Chargé du développement territorial Filière : Administrative Catégorie : A Grades : Attaché Territorial / Attaché principal Quotité de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

- Piloter et animer l’activité du service Jeunesse et Proximité et garantir l’efficacité du service rendu aux personnes accompagnées, notamment sur la mise en œuvre des dispositifs FAJ, aide au permis TPM, parcours BAFA.
- Développer et animer le partenariat de proximité.
- Manager et encadrer le service.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des thématiques jeunesse.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1. Management et encadrement du service :
- Déploie et met en œuvre les orientations relevant du service.
- Développe les projets.
- Suit l’activité et évalue l’impact des actions menées et rend compte auprès de la direction, notamment sur les dispositifs FAJ ; AAP TPM ; parcours BAFA :
- Prend des décisions sur les montants accordés.
- Gère l’enveloppe et suit les budgets des dispositifs.
- Effectue le bilan quantitatif, qualitatif et financier, émet des propositions si des évolutions sont nécessaires.
- Anime l’instance de coordination jeunesse : pilote, anime, met en réseau…
- Effectue des actions de communication.

2. Développement et animation du partenariat de proximité, missions de conception, d’élaboration :
- Ingénierie de projets :
- Assure la prospective et le benchmarking.
- Comprend, recueille et analyse les besoins des services concernés par des projets transversaux.
- Pilote et met en œuvre des projets transversaux sur la thématique jeunesse, en lien avec les services de la Métropole (sport, transports, enseignement supérieur…) et les partenaires externes (missions locales, Département, associations insertion et emploi, école de la 2ème chance, Imsat…).
- Met en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
- Partenariats et soutien financier auprès du secteur associatif :
- Soutien financier sur les thématiques Jeunesse : rédige les actes contractuels et réglementaires, suivi financier, contrôle de gestion, bilans.

3. Participation à la définition et à la mise en œuvre des thématiques Jeunesse :
- Assure la remontée des informations nécessaires au bon fonctionnement du service et de ses besoins.
- Participe à l’élaboration de la feuille de route de la Direction Jeunesse.

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Conduire et piloter les principes de la démarche de projet.
- Conduire et animer des réunions.
- Maîtriser les techniques de communication et d'animation.
- Créer et mettre en place des méthodes et outils de suivi et d'évaluation.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Maîtriser les techniques d'enquête et d'entretien.
- Connaitre les acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi, d'insertion, de jeunesse et de politique de la ville.

Les « savoir-faire » :
- Maîtriser le montage de projet.
- Etablir des états, des bilans quantitatifs et qualitatifs, des statistiques et une évaluation de l'activité.
- Communiquer sur les démarches engagées par la collectivité
- Participer et coordonner les manifestations liées au service Jeunesse.
- Concevoir et développer des supports de communication.
- Posséder des qualités rédactionnelles (rédiger et mettre en forme les décisions, avenants et conventions, courriers, notes…).

Les « savoir-être » :
- Travailler en autonomie et posséder un sens de l’initiative.
- Posséder des qualités relationnelles (esprit d’équipe, écoute, adaptabilité, rigueur, méthode).
- Bonne communication.
- Respecter l’organisation hiérarchique, et posséder une capacité à rendre compte.
- Être force de propositions.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet.
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- Assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 19,73 €,
- Prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- Prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- Octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- Bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : A5.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.