CIT02 - Chargé de projet solidarité

Domaine de compétence: Habitat et politique de la ville
Catégorie: Catégorie B
Filière: Administrative
Famille métier
Grade: Rédacteur / Rédacteur principal 2ème cl / rédacteur principal 1ère cl
Date limite de candidature: 09-04-2026

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ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Famille de métier : HABITAT ET POLITIQUE DE LA VILLE DGA Habitat, Solidarités et Citoyenneté Direction Citoyenneté et Proximité Service Relations usagers Type de temps de travail : Complet	Métier : Chargé du développement territorial Filière : Administrative Catégorie : B Grades : Rédacteur / Rédacteur principal 2ème cl / rédacteur principal 1ère cl Quotité de travail : 100 % Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

Assister et collaborer au plus près du chef de service sur les projets et missions qui lui incombent en lien avec le volet Handicap/Inclusion.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Coordonne l’organisation de la Commission Intercommunale pour l’Accessibilité :
- Assure le secrétariat de la Commission Intercommunale pour l’Accessibilité.
- Exerce un rôle d’interface et de mobilisation auprès du secteur associatif local et des partenaires institutionnels en lien avec la Commission Intercommunale pour l’accessibilité ainsi que les sous-commissions thématiques.
- Prend en charge la formalisation du rapport annuel sur l’accessibilité en lien avec les directions concernées.
- Organise les calendriers prévisionnels, prépare les documents de présentation requis.
- Assure le recueil des données, rédige les synthèses, les actes délibératifs et les comptes-rendus.
- Effectue la promotion du rapport annuel sur le site internet de la Métropole (en lien avec la direction de la communication) et la diffusion auprès des partenaires concernés.

Coordonne l’organisation de l’évènement Duoday :
- Exerce un rôle d’interface auprès des services métropolitains volontaires et les accompagne en vue de l’élaboration des fiches métier.
- Assure la communication sur cet évènement en lien avec la Direction de la Communication.
- Centralise et met en ligne les propositions de métiers à découvrir en lien avec la DRH sur la plateforme Duoday.
- Exerce un rôle d’interface auprès du secteur associatif agissant dans le champ du handicap.
- Oriente le public bénéficiaire et applique les règles en matière de RGPD en lien avec le service référent.

Coordonne le déploiement du Dispositif ACCEO en lien avec les différents services concernés :
- Assure un rôle d’interface auprès des services et assure le recueil et l’actualisation des données.
- Identifie les besoins et propose des solutions adaptées.
- Assure la promotion du dispositif auprès des acteurs du territoire.
- Accompagne et conseille les services en lien avec ACCEO et fait le lien avec la Direction des Ressources Numériques Mutualisées (DRNM).

Il est référent accessibilité numérique :
- Assure le traitement de la demande de l’usager en situation de handicap en lien avec la DRNM.

Missions accessoires :
- Participe à l’organisation d’évènements avec les partenaires associatifs et institutionnels du territoire en lien avec le volet handicap.
- Assure une veille sur les appels à projets concernant les thématiques Handicap/Accessibilité et organise une veille juridique pour anticiper les évolutions règlementaires sur le volet handicap.
- Est force de proposition sur le volet handicap en vue du déploiement de nouveaux dispositifs.
- Contribue au réseau des référents handicap du territoire.
- Assure de manière occasionnelle des permanences de proximité.

CONDITIONS PARTICULIÈRES
☒ Permis B

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Connaissance des rôles et attributions des partenaires institutionnels et associatifs dans le champ du handicap.
- Connaissance de la législation en lien avec le handicap.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services internes.

Les « savoir-faire » :
- Capacité à travailler en partenariat.
- Qualités de synthèse et rédactionnelle.
- Qualités d’animation de réunion.
- Connaissance de l’informatique et du numérique.
- Conception et gestion des tableaux de bord, méthode et outils de gestion administrative, d’évaluation, maîtrise des logiciels Word, EXCEL, Powerpoint…

Les « savoir-être » :
- Respect de l’organisation hiérarchique, capacité à rendre compte.
- Confidentialité, discrétion.
- Aisance relationnelle, diplomatie.
- Sens de l’écoute et du dialogue.
- Capacité d’adaptation.
- Être un interlocuteur de confiance.
- Sens de l’organisation.
- Disponible, volontaire.

LES AVANTAGES

Temps de travail : complet.
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- Titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- Assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 19,73 €,
- Prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- Prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- Octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- Bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI : Poste non éligible.
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B4-CHARGE DE PROJET-TSS.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Monsieur le président de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.
NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.