DRH56 - Chargé de recrutement mobilité

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

Famille de métier : Gestion des ressources humaines

DGA Relations Humaines, Vie Culturelle, Associative et Démocratique
Direction Des Ressources Humaines

Sous-Direction Emplois et Ressources
Service Recrutement Mobilité

Type de temps de travail : Complet

Métier : Chargé de recrutement
Filière : Administrative
Catégorie B
Grade : Rédacteur
Quotité de travail : 100 %
Localisation : TOULON 83000

MISSIONS :

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

PROFIL RECHERCHE :

Les « savoirs » :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du cadre réglementaire du recrutement, les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale.
- Connaissance des méthodes et techniques de recrutement et les techniques de conduite d’entretien.
- Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences).
- Connaissance du référentiel des métiers de la fonction publique.
- Connaissance des règles de création des emplois et de tenue du tableau des effectifs.
- Maîtrise des règles relatives à la publicité d’offres d’emploi.
- Maîtrise des outils bureautiques : tableur, traitement de texte.

Les « savoir-faire » :

- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement.
- Veiller à l’application de la réglementation et des procédures de recrutement et de mobilité.
- Organiser, planifier son activité et assurer le suivi des dossiers confiés.
- Rendre compte et alerter.
- Disposer de compétences rédactionnelles et d’une aisance relationnelle.
- S’adapter à son interlocuteur.
- Suivre l’évolution des textes réglementaires.

Les « savoir-être » :

- Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation.
- Force de proposition.
- Capacité à travailler en autonomie sur l’ensemble des missions tout en sachant rendre compte.
- Aisance relationnelle et diplomatie.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
- Esprit d’analyse et de synthèse.

LES AVANTAGES

Temps de travail : Complet
Avantages :
- Prime de fin d’année (équivalente à un mois de traitement de base) versée au mois de décembre au prorata du nombre de mois de présence sur l’année civile,
- titres restaurants : Valeur 9,20 €, participation de TPM = 50%,
- assurance santé : participation minimum de TPM si contrat labellisé = 21,55 €,
- prévoyance/garantie maintien de salaire : participation de 50% sur les garanties de base du contrat de groupe de la Métropole
- prise en charge (à hauteur de 75 %) de vos frais d’abonnement à un mode de transport en commun,
- octroi éventuel du forfait mobilité durable en cas d’utilisation de mode de déplacement doux pour les trajets domicile-travail,
- bénéfice des prestations prévues par le COS Méditerranée pour la Métropole.

CONDITION DE REMUNERATION

NBI :  POSTE NON ELIGIBLE
Groupe RIFSEEP de la Métropole : B5-CHARGE DE GESTION AVEC UNE EXPERTISE PARTICULIERE-TSE.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Liste des pièces requises pour adresser une candidature :

- pour les agents titulaires de la fonction publique : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Dernier arrêté de situation administrative ;
- pour les militaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Certificat de position militaire ;
- pour les non fonctionnaires : CV + Lettre de motivation (adressée à Madame la Présidente de la Métropole Toulon Provence Méditerranée) + Copie des diplômes.

NB : ces pièces sont obligatoires pour que la candidature soit étudiée.